Ejemplo para calcular el sueldo neto mensual – Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
Por lo tanto, podemos calcular el salario neto de manera manual o utilizar herramientas específicas creadas para, únicamente, introducir los datos y obtener el resultado en pocos minutos. Si utilizamos estas herramientas, en el apartado de retenciones tendremos que introducir datos como el año de nacimiento, grado de discapacidad –si lo hubiera–, el estado civil, los ingresos del cónyuge y el número de descendientes y ascendentes.
Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas. Una vez explicados todos los conceptos que inciden a la hora de calcular el sueldo neto mensual de un trabajador, ¿qué mejor que un ejemplo práctico? Si un trabajador cobra 35.000 euros brutos anuales, tiene un contrato indefinido, no está casado ni tiene hijos y tiene 12 pagas.
¿Cuál es el salario neto mensual?
¿A qué deducciones nos referimos? –
Descuentos por concepto de salud (Fonasa o Isapre) Cotización Previsional en la AFP o INP Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP
El sueldo neto corresponde al monto final que recibe un empleado luego de que se apliquen estas deducciones. Es decir, el sueldo neto es el dinero que recibe efectivamente el trabajador en su cuenta bancaria,
¿Cuánto se descuenta del salario bruto en España?
Tabla completa con la relación de salario bruto y salario neto
| Salario bruto anual | Cotización Seguridad Social (6,35%) | Retenciones IRPF (%) |
|---|---|---|
| 60.000 € | 3.101,42 € | 24,93 |
| 65.000 € | 3.101,42 € | 25,86 |
| 70.000 € | 3.101,42 € | 27,21 |
| 75.000 € | 3.101,42 € | 28,4 |
¿Cómo calcular sueldo neto México 2022?
¿Cuál es la diferencia de Salario Neto y Bruto? – La diferencia entre Salario Neto y Bruto es que el Salario bruto es la cantidad «completa» que se ofrece como remuneración económica, pero sin contemplar el pago de impuesto y retenciones de ley. Mientras que el Salario Neto, es el dinero que finalmente recibe un trabajador después de que al salario bruto se apliquen las retenciones e impuestos.
¿Cómo calcular una nómina 2022?
Ya sabes sobre los cambios más importantes para el cálculo de la nómina 2022, ahora solo para reforzar, te compartimos el proceso para la elaboración de una nómina: –
- Define los pagos
- Define las deducciones
- Elabora un calendario de pagos
- En caso de tener nuevos colaboradores, darlos de alta y clasificarlos
- Revisa las incidencias como horas extras, faltas, etcétera
- Define si hay pagos extras
- Define si hay descuentos
- Calcula la nómina
- De ser necesario, consigue los reportes y archivos
- Cierre de nómina
- Presentar declaraciones
Ahora que ya sabes los cambios más sustanciales al cálculo de nómina 2021-2022, vamos a compartirte 5 pasos sencillos para realizarlo:
- Sueldo mensual
- Define el sueldo mensual del colaborador, calculando su tiempo de pago, ya sea semanal, quincenal o mensual. También considera si su pago es libre de impuestos
- Salario mínimo
- Después convierte el número mensual dentro del plazo a realizar el pago, salvo si es mensual
- Mensual
( SUELDO MENSUAL / 30 ) x CANTIDAD DE DÍAS TRABAJADOR
- Cálculo de retenciones del ISR
- Revisa las tablas del SAT para calcular las retenciones del ISR
- El descuento de nómina se realiza equitativamente al incremento con el sueldo
- Cálculo de retenciones del IMSS
- Descuenta de la nómina deducciones como:
- Anticipos a sueldos
- Deducciones que apliquen
- Préstamos personales
- Créditos INFONAVIT
Descuentos adicionales en nómina
Ahora que ya sabes todo sobre el cálculo de nómina para 2021-2022, debes saber que un buen o mal cálculo puede ser la diferencia entre pagos de multas por omisiones o retrasos. En Consolidé estamos para apoyarte. Consulta con nuestros especialistas en maquila de nómina y payrolling y asegúrate de siempre tener tu nómina al día y sin equivocaciones. —-
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?
¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.
¿Cuánto son 24.000 euros brutos en neto?
¿Cuánto son 24.000 euros brutos en neto? La diferencia entre lo que se cobra en bruto y lo que se cobra en neto es, principalmente, los impuestos. En España, el IRPF es el impuesto que se aplica a la renta de las personas físicas. Se trata de un impuesto progresivo, es decir, que cuanto más se cobra, más se paga.
¿Cuál es el sueldo neto de 12.000 brutos?
Es decir, su salario neto será de $ 126,379 al año o $ 10,532 al mes.
¿Qué es un precio neto?
Generalmente se entiende que el Costo neto es el precio pagado o a pagar después de aplicar todos los costos de producción, así como los descuentos y rebajas.
¿Cuánto le descuentan a un trabajador en España?
En el caso de las cotizaciones a la seguridad social, te suelen descontar entre un 4 y un 10% de tu nómina. La cantidad exacta depende el puesto de trabajo específico. En el caso del IRPF, la respuesta es un poco más complicada.
¿Qué porcentaje se descuenta de la nómina?
¿ Qué se debe hacer cuando el trabajador sobrepase el límite de las deducciones? – El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70%, o sea, el colaborador debe recibir por lo menos el 30% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos más graves.
- Hay varias deducciones de nómina y es importante estar atento para no cometer errores en el cálculo de las tasas.
- Tenemos las rebajas obligatorias definidas por la ley, como el IMSS o el impuesto de renta, y aquellas opcionales como beneficios para salud, convenios con institutos de educación y otros servicios.
Es importante no excederse del límite máximo de las deducciones para que el trabajador pueda recibir un importe por su trabajo que lo estimule a seguir sus actividades de la forma esperada. En suma, las deducciones son una parte importante de la nómina que no deben pasar desapercibidas ni por el empleador ni por el empleado, así que conviene conocer claramente cuáles son y cómo están organizadas en la nómina.
