¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cuánto son 1000 euros netos en bruto?
Cuando te hagan una oferta de trabajo lo más normal es que te hablen de un sueldo bruto anual. Sigue estos consejos para calcular el sueldo neto que percibirás cada mes y evitar sorpresas. Básicamente, para conocerlo deberás sumar la retención de la Seguridad Social y el IRPF y después restarlo al sueldo bruto.
Pasos a seguir: 1 Para calcular tu sueldo neto primero tienes que conocer tu sueldo bruto y saber si tu contrato es indefinido o temporal porque según la modalidad, la Seguridad Social te descuenta un porcentaje u otro. Así, si eres un trabajador temporal se te retendrá un 6,4% de tu sueldo bruto para la Seguridad Social.
Si tu bruto anual fueran 1000 € con pagas incluidas, en tu nómina bruta se descontarían 64 €. Si tu contrato es indefinido, se aplica un 6,35 %, lo que en el supuesto restaría 63,5 €. 2 Luego hay que calcular el descuento de IRPF, que podría variar del 2 % al 46 % en función del sueldo percibido y la condición socio-personal del trabajador (número de hijos, condiciones físicas, estado civil etc.). Averigua cuál es tu caso concreto y qué porcentaje te corresponde para el cálculo.
Si tu caso equivale al mínimo de IRPF ( 2% ), se descontarían de tu nómina bruta 20€ para cualquier tipo de contrato. La escala de retenciones aplicable a 2016 será del 19% para los salarios de hasta 12.450€ anuales, del 24% para los salarios situados entre los 12.450€ y los 20.200€ al año, del 30% de los que se sitúen en el tramo entre 20.200€ y 35.200€ anuales.
Por lo que respecta a los sueldo más altos, situados entre los 35.200€ y los 60.000€ al año la retención será de un 37%, mientras que los que superen los 60.000€ tendrán una retención del 45%. 3 Una vez calculados los descuentos de la Seguridad Social y del IRPF, debes sumarlos para calcular el descuento total. En el ejemplo anterior este equivaldría a 84 € en el caso de tener un contrato eventual (64 € de SS + 20 € IRPF) y 83,5 € en el caso de un contrato indefinido (63,5 € de SS y 20 € de IRPF).
- Resta el descuento total al valor de tu sueldo bruto.
- Siguiendo con el ejemplo: Contrato temporal: 1000 – 84 = 916 € netos anuales.4 Para finalizar, divide el importe neto anual entre el número de pagas que tengas por contrato.
- El resultado será tu salario neto mensual.Finalizando el ejemplo: Contrato temporal: 916 / 14 (pagas) = 65,43 € netos al mes.
Si deseas leer más artículos parecidos a Cómo calcular el sueldo neto, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Economía y negocios, Consejos
Hemos usado de ejemplo una cantidad (1.000 euros anuales brutos) poco verosímil. Simplemente sirve para ejemplificar mejor el caso.
¿Qué es el salario neto mensual?
Salario bruto, ¿qué es? – El salario bruto es la cantidad de dinero que recibe un empleado de una empresa antes de aplicar las deducciones obligatorias, como pueden ser las cotizaciones a la Seguridad Social, el IRPF, los impuestos o el pago de algún préstamo.
Aquí también entran factores como el grado de discapacidad, el cual si es igual o superior al 33 % implica, una reducción de 100 € sobre la renta de las personas físicas si se cumplen ciertos requisitos. En los anuncios de los puestos de trabajo, el salario que se muestra suele ser el salario bruto, el salario base, y no incluye ningún incentivo o beneficio a corto o largo plazo.
Por ello, cuando hablamos del salario neto, no es más que la cantidad de dinero que queda una vez descontados los impuestos y otras deducciones. Si eres un empleado asalariado, lo normal es que todos los meses recibas tu nómina con un desglose del pago.
¿Cómo sacar el IVA y la retención de un total?
Factor Inverso para otros porcentajes de IVA y Exentos – En la siguiente tabla encontraremos los Factores Inversos según el porcentaje de IVA y Exentos, con retención de las dos terceras partes de IVA.
| Para el IVA | 16% | 8% | 0% | Exento | RESICO IVA 16% | Autotransporte |
| Unidad | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| (+) IVA | 0.160000 | 0.080000 | 0.000000 | 0.160000 | 0.16 | |
| (-) RET ISR | 0.100000 | 0.100000 | 0.100000 | 0.100000 | 0.012500 | No aplica |
| (-) RET IVA | 0.106667¹ | 0.053333¹ | 0.000000 | 0.106667¹ | 0.04² | |
| (=) Factor Inverso | 0.953333 | 0.926667 | 0.900000 | 0.900000 | 1.040833 | 1.12 |
Retención de las Dos Terceras partes del IVA² Retención del 4% de IVA por Autotransporte A continuación ponemos unos ejemplos aplicando los Factores Inversos para el cálculo de Retenciones de ISR e IVA y Exentos
| Ejemplo con IVA al: | 16% | 8% | 0% | Exento | RESICO IVA 16% |
| Importe Neto: | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 |
| (/) Factor Inverso: | 0.95333 | 0.92667 | 0.90000 | 0.90000 | 1.040833 |
| (=) Subtotal | 12,587.41 | 12,949.64 | 13,333.33 | 13,333.33 | 11,529.23 |
| (x) IVA | 16% | 8% | 0% | Exento | 16% |
| (=) + Importe IVA | 2,013.99 | 1,035.97 | 0.00 | No Aplica | 1,844.68 |
| (x) Retención ISR | 10% | 10% | 10% | 10% | 1.25% |
| (=) – RET ISR | 1,258.74 | 1,294.96 | 1,333.33 | 1,333.33 | 144.12 |
| Retención de IVA (2/3 Partes) | 0.10667 | 0.05333 | 0.00000 | No Aplica | 0.10667 |
| (=) – RET IVA | 1,342.66 | 690.65 | 0.00 | No Aplica | 1,229.79 |
| (=) Importe Neto | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 | 12,000.00 |
¿Cuánto son 14.000 euros brutos en neto?
Tabla completa con la relación de salario bruto y salario neto
| Salario bruto anual | Cotización Seguridad Social (6,35%) | Salario neto mensual (12 pagas) |
|---|---|---|
| 14.000 € | 889,00 € | 1.092,60 € |
| 15.000 € | 952,50 € | 1.134,79 € |
| 18.000 € | 1.143,00 € | 1.261,42 € |
| 21.000 € | 1.333,50 € | 1.425,38 € |
¿Cuánto está el salario minimo 2022?
Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022 El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP $91.474.
Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de COP $1.000.000. Por su parte, mediante el Decreto 1725 de 2021 el Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte que se reconoce a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en la suma mensual de COP $117.172.
Teniendo en cuenta lo anterior, el aumento del salario mínimo también deberá aplicarse a los trabajadores que devengan el salario mínimo integral. El salario mínimo integral mensual solo será aplicable a los empleados que devenguen para 2022 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes; es decir, COP$13.000.000.
Todo empleador debe pagar a los trabajadores los intereses a la cesantía del 12% anual sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre, a más tardar el 31 de enero del año siguiente. Consignar antes del 14 de febrero de 2022, el auxilio de cesantía causado al 31 de diciembre de 2021, en cada uno de los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores. Entregar a los trabajadores, a más tardar el 15 de marzo de 2022, el certificado de ingresos y retenciones. Pagar la prima de servicios en las siguientes fechas: 30 de junio y 20 de diciembre del 2022. Entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal vigente (COP$2.000.000) dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el trabajador. La entrega es tres (3) veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre)
: Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022