El empleador está obligado a: –
Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fi n de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
Artículo 27º
¿Qué son las obligaciones del trabajador?
Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.
¿Qué son las obligaciones de un trabajador?
Código Sustantivo del Trabajo Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.2a.
No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.3a.
Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.6a.
- Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.7a.
- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.8a.
- La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.
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: Código Sustantivo del Trabajo Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
Deberes irrenunciables de una empresa responsable 
Las personas como ciudadanos tenemos derechos pero también obligaciones. Las empresas tienen deberes que cumplir si desean ser reconocidas como responsables. Algunas de las obligaciones de las organizaciones responsables son irrenunciables.
- Los deberes irrenunciables de una empresa responsable son:
- – Respetar los derechos humanos dentro y fuera de la organización
- – Respetar la ley y la justicia
- – Ayudar a mantener y reforzar la democracia externa pero también dentro de la empresa
- – Gestionar la empresa en forma trasparente
- – No participar ni ser cómplices de actos o hechos de corrupción
- – Cuidar el medio ambiente
- – Ejecutar decisiones hoy teniendo en cuenta las futuras generaciones
- – Respetar la cultura, identidad y diversidad cultural de las comunidades
- – Fomentar el desarrollo sustentable
- – Impulsar y colaborar en lograr la paz social
- -Promover las conductas y comportamientos éticos dentro y fuera de la organización
- La lista de deberes para una empresa responsable es mas larga que para las empresas que solo buscan sus ganancias sin importar demasiado los costos sociales, consecuencias o realidad externa.
- Las empresas responsables deben fomentar el desarrollo social y ayudar a sus grupos interés.
Todos los deberes de la lista deben ser respetados por las empresas que deciden ser responsables no se puede elegir cumplir algunos y evitar otros. Ya que todos los deberes le dan significado a la calificación de organización responsable y ética, no es solo un slogan publicitario.
- Existen diversas estrategias para cumplir con los deberes,no hay una única formula por lo que hay mucha libertad de acción en el ámbito de la RSE.
- Las empresas responsables asumen su responsabilidad ante la sociedad y se comprometen a que sus actividades no dañaran o perjudicaran al resto de los actores sociales sino todo lo contrario a mejorar la realidad social.
- Como ciudadanos también debemos apoyar a las empresas responsables que realmente cumplen con sus deberes y cuando no lo hacen marcarle nuestro descontento.
- Adriana R. Orsi
: Deberes irrenunciables de una empresa responsable
¿Cuáles son las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo?
– Individualmente, el trabajador debe velar por la seguridad y salud de las personas que puedan ser afectadas; por actos u omisiones que de acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario. Adicionalmente utilizar correctamente equipos, materiales y equipos de Protección Individual (EPI).
- No alterar el funcionamiento de dispositivos de seguridad y comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas de protección.
- Debe colaborar para la mejora de la y contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.
- Es importante destacar que el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos y laborales a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de faltas y sanciones de manera que sí los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones.
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores?
Derechos – Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La principal responsabilidad del cumplimiento de este derecho recae en el empresario. Además, los trabajadores tienen derecho a:
Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Participar y ser consultado en todo lo relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo. Paralizar la actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. Recibir una vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Recibir protección de manera específica en caso de trabajadores especialmente sensibles, embarazadas, menores y trabajadores de empresas de trabajo temporal.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto del nuevo sistema de seguridad y Salud en el trabajo?
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES – Ley N° 29783 y su mod.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador? – Según en el Art.49° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo., el empleador tiene las siguientes obligaciones:
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales. Practicar exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores antes, durante y al término de la relación laboral, siempre acordes con los riesgos de exposición y de acuerdo con lo establecido en la normatividad nacional vigente. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto del nuevo sistema de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuáles son las obligaciones del empleador? – Según en el Art.49° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo., el empleador tiene las siguientes obligaciones:
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales. Practicar exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores antes, durante y al término de la relación laboral, siempre acordes con los riesgos de exposición y de acuerdo con lo establecido en la normatividad nacional vigente. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.
