¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cómo se calcula la paga neto de un trabajador?
Ejemplo para calcular el sueldo neto mensual – Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
Por lo tanto, podemos calcular el salario neto de manera manual o utilizar herramientas específicas creadas para, únicamente, introducir los datos y obtener el resultado en pocos minutos. Si utilizamos estas herramientas, en el apartado de retenciones tendremos que introducir datos como el año de nacimiento, grado de discapacidad –si lo hubiera–, el estado civil, los ingresos del cónyuge y el número de descendientes y ascendentes.
Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas. Una vez explicados todos los conceptos que inciden a la hora de calcular el sueldo neto mensual de un trabajador, ¿qué mejor que un ejemplo práctico? Si un trabajador cobra 35.000 euros brutos anuales, tiene un contrato indefinido, no está casado ni tiene hijos y tiene 12 pagas.
¿Cuál es el pago neto?
¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto? Cuando se habla de retribución salarial es importante diferenciar entre la cantidad bruta y neta a percibir. Conoce a qué se refiere cada término para que sepas exactamente cuando vas a ganar. Un trabajador pacta un salario determinado pero cuando recibe la primera nómina, llega la sorpresa: las cuentas no cuadran y su sueldo es mucho menor que el que había previsto.
- Por muy surrealista que pueda parecer esta situación, se trata de una circunstancia que se repite con frecuencia.
- Para evitar sorpresas desagradables con la nómina motivadas por el desconocimiento de la terminología laboral, es fundamental conocer las diferencias entre el salario bruto y el salario neto.
Y es que a la hora de pactar la retribución monetaria, conviene aclarar cuál será la cantidad final a recibir por el trabajo realizado. Conocer la diferencia es esencial para evitar los malentendidos. El salario es la cantidad económica que recibe el trabajador como pago de sus labores.
- Qué es el salario bruto Es la cifra total que paga la empresa a sus trabajadores, el monto que se recibe sin la aplicación de las deducciones obligatorias que aparecerán reflejadas en la nómina.
- A esa cantidad habría que restarle la contribución a la seguridad social y a los fondos del Estado.
- Qué es el salario neto Se conoce como salario neto o nominal, lo que recibe finalmente, libre de impuestos, el empleado en su cuenta.
Es fundamental saber cuáles son las retenciones y cotizaciones que se aplicarán mensualmente para calcular con acierto el monto a recibir. Aportaciones a seguridad social Las cuotas obrero-patronales son la suma total de al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por el trabajador, patrones y la cuota social que aporta el gobierno.
Su finalidad es formar un patrimonio para el trabajador para el retiro, la cesantía y vejez, y garantizarle la seguridad social; en conjunto conforman la cuenta individual del trabajador. con base en porcentajes establecidos en la Ley del Seguro Social aplicados al salario bruto del trabajador. Impuestos A diferencia de las aportaciones de seguridad social, los impuestos no se pagan de acuerdo con porcentajes fijos aplicados al salario bruto, sino que los porcentajes se modifican de acuerdo al monto del salario.
Es decir, mientras mayor es el salario bruto mayor es el porcentaje que paga de impuestos.
Los impuestos con los que la ley mexicana grava los sueldos son el Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT), un gravamen que alcanza a todo lo que se produzca por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado; el Impuesto Sobre la Renta (ISR), un impuesto directo sobre la ganancia neta, y el Impuesto Sobre Nóminas (ISN), un impuesto que cobran los estados y que gravan la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Fuente: Universia, El Economista, STPS.
: ¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto?
¿Cómo se calcula el pago de nómina?
Cuando tenemos un negocio, una de las obligaciones más importantes que tenemos que asumir es el pago del salario de los trabajadores, Se trata de la retribución que recibe una persona por los servicios que realiza, y siempre debe ser acompañada por un documento que registre esa operación, llamado Recibo de Nómina,
Además de cumplir a tiempo con este compromiso, debemos ser muy cuidadosos al momento de determinar cuánto recibirá el empleado en su cuenta bancaria y cuánto se descontará de su salario por impuestos y otras deducciones, Cualquier error no sólo causará descontento entre los trabajadores y problemas administrativos, también puede terminar en una revisión o sanción por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT),
Hoy existen en el mercado muy buenas opciones de Software especializado en Nómina, Entre otras ventajas, permiten hacer un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de acuerdo a las disposiciones fiscales y laborales vigentes, generar Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) y dispersar el pago con bancos de forma automática.
Sin embargo, más allá de que cuentes con un sistema actualizado y de personal especializado para realizar esta tarea, es importante que entiendas cómo se realiza este cálculo y cuáles son los pasos que debes seguir. Toma nota.1. Reúne la información sobre el trabajador Aquí debes incluir e l sueldo mensual bruto del empleado, cuál es su contrato de trabajo, cuáles son los impuestos que deben aplicarse y la forma de pago (semanal, quincenal o mensual).2.
Calcula el salario diario Este número es necesario para calcular el pago cuando abonamos la nómina en forma semanal o quincenal (si lo hacemos mensualmente no hace falta). Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo.3.
Calcula el pago correspondiente Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.4. Calcula las retenciones del Impuesto sobre la Renta (ISR) Ten en cuenta que este descuento es proporcional al nivel del sueldo, es decir, al que más gana más se le retiene,
Para obtener el número exacto, revisa las tarifas definidas por el SAT para 2017,5. Calcula las retenciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Éstas tienen que ver con la protección a la salud del empleado, coberturas por maternidad y guardería, riesgos del trabajo, y seguro de invalidez y vida.
- Los patrones con cinco o más trabajadores pueden utilizar las herramientas automatizadas del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) que proporciona el IMSS,6.
- No te olvides de los descuentos adicionales Dependen del tipo de contrato del trabajador y de los beneficios que reciba en la empresa por su antigüedad.
Algunos a tener en cuenta son:
Créditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (Infonavit) Anticipos de sueldos Préstamos personales
Recuerda que contar con toda esta información y cumplir a tiempo con el pago de la Nómina ayudará a que tus colaboradores se sientan seguros en su trabajo y por lo tanto tú estés más tranquilo al tener todo en orden para el desarrollo de tu negocio. Además no olvides que hay cambios en la emisión de los CFDI de Nómina que debes tomar en cuenta antes del 1 de diciembre de este 2017.
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¿Cuánto paga un empleador por un empleado 2022?
PAMI: la contribución será del 2% Obra Social: el empleador abonará un 6% Fondo Nacional de Empleo: 1,5%
¿Cuáles son los descuentos que se le hace a un trabajador?
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.
