Que Es Un Contrato De Plazo Fijo?

El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por primera vez a un trabajo.
El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de manera escrita entre un empleador y trabajador por un determinado tiempo.

¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?

En relación a la categoría de contrato de trabajo a plazo fijo, tiene una duración en la que el empleador y el trabajador pactan conforme a sus necesidades por días, semana y/o meses, pero en ningún caso puede exceder de 1 año. Lo mencionado en el párrafo anterior actúa como regla general.

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?

La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

¿Qué es un contrato de trabajo a termino fijo?

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

¿Qué es ser a plazo fijo?

Es aquel contrato de trabajo que tiene una duración determinada, por lo cual, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, termina por el vencimiento del plazo convenido.

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¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?

De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.

¿Qué pasa si no se renueva un contrato a plazo fijo?

Cuando el contrato fue pactado por plazos mayores a 1 año y la extinción se produce con preaviso legal, el trabajador, recibirá una suma de dinero equivalente al 50% de la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?

El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?

Contrato a término fijo: características que deben tener en cuenta por empleadores y trabajadores

  • La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).
  • Lugar y fecha de la celebración.
  • Lugar donde se va a prestar el servicio.
  • Naturaleza del trabajo.
  • Valor del salario, forma y fechas de pago.
  • ¿Qué es un contrato a plazo fijo en Bolivia?

    Contrato a plazo fijo en Bolivia. El contrato a plazo fijo en Bolivia es un contrato laboral suscrito y plasmado de forma escrita entre el empleador y el trabajador, que constituye y da inicio a la relación laboral, es decir crea derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

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