Que Establece El Código De Trabajo?

Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las mismos por cualquiera de estas partes.
Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.

¿Cuál es la función del Código de trabajo?

Función del código de trabajo. El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.

¿Cuándo se promulga el código de trabajo?

Código del Trabajo Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo. (Secretaría de Estado de Trabajo, Santo Domingo, República Dominicana, 1992, 146 págs.)

¿Qué dice el artículo 1 del Código de trabajo?

POR TANTO, DECRETA: El siguiente ói e traa e ateaa 11 TÍTULO PRIMERO Capítulo único Disposiciones Generales Artículo 1o. El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos. Artículo 2o.

¿Cuál es el objeto del Código Laboral?

Artículo 1°.- Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral. Artículo 2°.-

¿Que regula el código de trabajo en Panamá?

Artículo 1.o El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores.

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¿Que regula el código de trabajo en Honduras?

El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

¿Que regula el Código del Trabajo en Chile?

Es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores del sector privado.

¿Qué hace el código de trabajo?

El Código de Trabajo establece los hechos que facultan al patrono o al trabajador a terminar el contrato sin responsabilidad. B) Derechos del Patrono para despedir a un trabajador.

¿Quién regula las relaciones laborales en Panamá?

Las relaciones laborales en Panamá están reguladas por el Código de Trabajo, adoptado mediante Decreto de Gabinete nº152 de 30 de marzo de 1971, y reformado por la Ley nº44 de 12 de agosto de 1995, por la cual se dictan normas para regularizar y modernizar las relaciones laborales.

¿Que regula la legislación laboral?

La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores u

¿Qué dice el artículo 116 del Código del Trabajo?

El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al termino del preaviso.

¿Qué dice el artículo 27 del Código de Trabajo?

Artículo 27.

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El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) a las labores agrícolas o ganaderas; b) al servicio doméstico; c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y.

¿Qué dice el artículo 47 del Código de Trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

¿Qué aspecto no está regulado en el Código del Trabajo?

Son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social.

¿Cuál es la importancia del Código de Trabajo en Costa Rica?

En él se establecen las normas que rigen las relaciones entre los trabajadores y sus patronos, para que ambos tengan conocimiento de sus derechos y obligaciones, de manera que ninguna de las partes pueda realizar, voluntaria o involuntariamente, actividades que resulten en perjuicio de la otra y de esa forma mantener

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