¿Cuánto dinero me descuentan del aguinaldo para pagar ISR? – Los trabajadores asalariados reciben el pago del aguinaldo para utilizar el dinero para diferentes fines como liquidar deudas o comprar regalos de Navidad; el problema se da que dicho pago se ve alcanzado por el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Debes saber que el descuento máximo que el SAT puede retenerte es hasta el 35% de tu gratificación que cobran a fin de año. Por ley, todos los empleados tienen derecho a cobrar el aguinaldo al tratarse de una gratificación obligatoria, y sus patrones están obligados a pagarles cada final del año. Los de sueldos asimilados también les dan derecho a acceder a la prestación como establece la ley.
¿Que se puede descontar del aguinaldo?
¿Cómo se calcula el aguinaldo? – El importe a abonar en el aguinaldo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto (sueldo básico, horas extra y cualquier otro extra percibido) dentro de los dos semestres, que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Cálculo del sueldo anual complementario, Para determinar el aguinaldo se debe:
Calcular la mitad del mejor sueldo dentro del semestre. Dividir ese monto por seis. Multiplicar el resultado por los meses trabajados.
¿Cuánto se cobra de aguinaldo en junio 2022?
Faltan pocos días para el cobro del medio aguinaldo y es una buena excusa para aprender un poco más y repasar los puntos más importantes alrededor de este extra salarial que llega dos veces al año para aliviar algunas obligaciones para los trabajadores que lo perciben. » Es una paga adicional al salario y se define como el 50% de la remuneración mensual más alta percibida dentro de los meses de junio y diciembre de cada año. »
¿Cuándo pagan el medio aguinaldo 2022?
Cuándo se cobra el aguinaldo 2022 – Según establece la ley 27.073, el pago del primer medio aguinaldo del año se paga, como tope, en la última jornada laboral de junio. Por esa razón, el aguinaldo se debe cobrar hasta el 30 de junio, Sin embargo, ese plazo se puede extender hasta cuatro días hábiles.
¿Cuál es el neto a pagar?
Qué es el sueldo neto – El salario neto es el dinero, libre de impuestos, que recibe un trabajador en su cuenta corriente por la prestación de sus servicios a la empresa. Dicho de otra manera, es la cantidad final que se obtiene al restar del salario bruto, la retención del IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. En definitiva: lo que se le ingresa al empleado en su cuenta corriente,
¿Cómo se liquidan los aguinaldos?
El sueldo anual complementario ( aguinaldo ) es una remuneración que será abonada en 2 (dos) cuotas: la primera será en el mes junio y la segunda en el mes de diciembre de cada año calendario: 30/06 y 18/12, El sueldo anual complementario, más conocido como aguinaldo, consiste en el pago del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración devengada (bruto) por todo concepto dentro del semestre.
a) 01/01 al 30/06 primer semestre b) 01/07 al 30/12 segundo semestre.
Recordamos que la Ley N° 27.073, que entró en vigor el día 20/1/2015, modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, disponiendo como fecha de pago de la segunda cuota del sueldo anual complementario, el día 18 de diciembre de cada año. Art.122 – El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.
¿Qué incluye el pago de aguinaldo?
¿Qué es el aguinaldo navideño? – Para calcular el aguinaldo, primero es importante entender qué es exactamente. Se trata de un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus empleados durante el mes de diciembre. Por ello, se lo suele conocer también como aguinaldo navideño.
El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y, al mismo tiempo, es una prestación totalmente independiente de las demás. De esta forma, representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año. Por lo general, este pago extraordinario sirve para contribuir a financiar los gastos que implican las celebraciones de Navidad y Año Nuevo.
Por ello, se trata de una prestación muy esperada por los trabajadores. El aguinaldo navideño en México, como ocurre en otros países de Latinoamérica, es de carácter obligatorio. Se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970. 
¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?
Es obligación del patrón pagar el aguinaldo a los trabajadores cada año antes del día veinte de diciembre, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. – LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
- Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.2.
- El pago de aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), brinda asesoría y representación en caso de incumplimiento del patrón con el pago del aguinaldo.
Vía telefónica al 59 98 2000 o al 018009117877, 018007172942. En el correo electrónico [email protected] De manera presencial en Doctor José María Vértiz, número 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P.06720, Ciudad de México y en las 47 representaciones distribuidas en las entidades federativas, las cuales encontrarás en las siguientes ubicaciones: Ubicaciones Estados
¿Que nos establece el artículo 71 de la LFT?
Artículo 71. – En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el aguinaldo?
En México, el aguinaldo surgió como una prestación obligatoria en la reforma a Ley Federal del Trabajo en 1970. Sin embargo, antes de ella, algunos patrones, durante diciembre, daban de manera voluntaria cierta cantidad de dinero a sus trabajadores por motivo de la Navidad.
- La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
- Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
El pago de aguinaldo les corresponde a las y los trabajadores, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores, entre otros que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
- La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma, en caso de no hacerlo, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.
- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), brinda asesoría y representación gratuitas ante el incumplimiento del patrón con la entrega de esta prestación.
Vía telefónica al 5998 2000 extensiones 44740 y 44741 o al 8009117877 y 8007172942; también puedes escribirnos al correo electrónico [email protected] y al número de WhatsApp: 55 14 84 87 37.
