A más tardar este 29 de junio, las personas físicas que tengan trabajadores subordinados deben realizar el pago de la PTU, correspondientes al 2021. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional, amparado también en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que los patrones personas físicas deben calcular y pagar dentro de los 60 días naturales posteriores a la fecha en que debieron presentar su declaración anual.
El monto a pagar es el 10% de las utilidades o ingresos acumulables obtenidos por la empresa en el ejercicio inmediato anterior 2021.
En la proporción que le corresponda a cada trabajador, considerando el número de días trabajados y el sueldo percibido durante el año.
Tienen derecho a recibir las utilidades todos los trabajadores que presten un servicio personal subordinado a una persona física, mediante el pago de un salario:
Trabajadores y extrabajadores * por tiempo indeterminado (de planta), cualquiera que haya sido el número de días trabajados en el ejercicio objeto del reparto. * (despedidos o que hayan renunciado voluntariamente). Trabajadores y extrabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales) que hayan laborado como mínimo 60 días (continuos o discontinuos, siempre que estos sean en el mismo ejercicio).
No tendrán derecho al reparto de la PTU:
Los trabajadores domésticos. Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año. Los profesionistas técnicos y otros, que presten sus servicios por honorarios.
Los patrones o empleadores tienen la obligación de realizar el reparto de las utilidades. Sin embargo, por ley, están exentos de la obligación de repartir utilidades:
Lo negocios de nueva creación (durante el primer año de constituidos).
Si se trata de negocios que además elaboran un producto nuevo, estarían exentas durante los dos primeros años.
Los negocios con ingresos anuales, declarados al ISR, menores a 300 mil pesos.
Entre otros supuestos.
¿Cuál es la fórmula para calcular las utilidades?
¿Cómo se calcula la utilidad de un producto? – Para calcular la utilidad bruta de un producto se utiliza la siguiente fórmula:
Margen= ingresos totales – gastos generados por los productos.
¿Cómo se calculan las utilidades Perú 2022?
¿CÓMO SE CALCULA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES POR TRABAJADOR? – Lo que se reparte es un porcentaje que dependerá de la actividad. De ahí, la determinación del monto a distribuir se realiza de la siguiente forma:
50% en función de los días trabajados. Ejemplo: si se determina que el día laboral genera 3 soles y tú trabajaste 180 días; se multiplica y esta parte de tus utilidades equivale a S/540.50% en función a las remuneraciones percibidas por el trabajador: se divide la cantidad de dinero a repartir entre la suma del sueldo de todos los trabajadores, ese resultado se multiplica por todo lo que has ganado en el año. Ejemplo: si la división es 0.02 céntimos y tú has ganado 27 mil soles, se multiplican y esta parte de tus utilidades también equivale 540 soles.
Se suman ambos cálculos y, de acuerdo con los ejemplos señalados, el resultado total de utilidades es de S/1,080.
¿Cómo se calcula la retencion de ISR por PTU?
La PTU goza de una exención para el ISR equivalente a 15 veces de la UMA La empresa X, SA DE CV está por pagar la PTU generada por el ejercicio 2017, por lo que quieren saber cómo se calcula el ISR a retener base en el artículo 173 del RLISR. Las personas físicas y morales tienen 60 días naturales siguientes a la fecha en que debieron pagar su ISR del ejercicio para realizar el pago de la PTU a los trabajadores que laboraron con ellos en el 2017, entrega por la que deberán efectuar la retención del impuesto que corresponda.
| Concepto | Importe | |
| UMA | $80.60 | |
| Por: | Veces | 15 |
| Igual: | Monto máximo de PTU exenta | $1,209.00 |
PTU gravada
| Concepto | Importe | |
| PTU a favor | $158,311.57 | |
| Menos: | Monto máximo de PTU exenta | 1,209.00 |
| Igual: | PTU gravada | $157,102.57 |
Para calcular el impuesto a cargo de la PTU, el empleador cuenta con dos opciones
sumar la PTU gravada a los demás ingresos ordinarios del periodo del trabajador y al total aplicarle la tarifa del artículo 96 de la LISR y la tabla de subsidio al empleo, resultando el ISR a cargo del trabajador por el total de sus ingresos, o
aplicar el procedimiento previsto en el artículo 174 del RLISR, consistente en:
dividir la PTU gravada entre 365
multiplicar el resultado por el factor de 30.4, con lo que se obtiene un promedio mensual de la PTU
a la cantidad obtenida se le adicionar el ingreso ordinario del periodo
al resultado se le aplicará la tarifa del artículo 96 de la LISR (no se considera el subsidio para el empleo)
el impuesto que resulte se disminuirá con el impuesto que correspondería solo al ingreso ordinario del periodo
la diferencia se dividirá entre el promedio mensual de la PTU. El cociente se multiplicará por 100 y el producto se expresará en por ciento
esta tasa se multiplicará por la PTU gravada y el resultado será el ISR a cargo de dicha prestación A continuación se ejemplifica esta última opción. Primero se calcula la proporción mensual de la PTU gravada, según el artículo 174, fracción I del RLISR. PTU mensual promedio
| Concepto | Importe | |||||||||||||||||||||||||
| PTU gravada | $157,102.57 | |||||||||||||||||||||||||
| Entre: | Días del ejercicio | 365 | ||||||||||||||||||||||||
| Igual: | PTU diaria proporcional | $430.42 | ||||||||||||||||||||||||
| Por: | Factor (art.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades en Venezuela?9. ¿El trabajador puede solicitar un adelanto de utilidades en Abril? – No. Las utilidades se pagan de acuerdo a lo establecido en el Art.132 del D-LOTTT los primeros 15 días del mes de Diciembre (Bonificación de Fin de Año) y luego se efectúa el cálculo del 15% de la utilidad líquida en el lapso de los 2 meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal de la empresa. ¿Cuánto se paga de utilidades 2022?¿Cuál es el monto que me corresponde por el Reparto de Utilidades? – El monto a repartir corresponde al 10 por ciento de las ganas netas de la empresas en donde se trabaja. Ese porcentaje es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Cómo se pagan las utilidades 2022?El reparto de utilidades es un derecho establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regulada por la Ley Federal del Trabajo, la cual indica que todos los trabajadores de planta o eventuales, tienen derecho al reparto de utilidades, incluidos aquellos que laboraron el año anterior al servicio de uno o más empleadores, excepto las personas que ocupan los puestos de: Dirección. Administración. Gerencias generales. Socios. Accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Trabajadores del hogar. Cabe mencionar que la cantidad exacta a distribuir depende del número de días trabajados en el año y el monto de los salarios devengados durante el mismo, en función de las utilidades generadas por el empleador. El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba presentarse la Declaración Anual del empleador, de acuerdo con los periodos siguientes: Si el empleador es una persona moral, del 1 de abril al 30 de mayo. Si el empleador es una persona física, del 1 de mayo al 29 de junio, Si el empleador obligado no paga el reparto de utilidades, los trabajadores deben presentar su denuncia en : [email protected], Para más información y asesoría, los trabajadores pueden consultar el Portal del SAT sat.gob.mx o visitar el minisitio de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): http://omawww.sat.gob.mx/repartodeutilidades/Paginas/index.html El reparto de utilidades es tu derecho. ¿Cómo calcular las utilidades 2022 ejemplo?¿Cuándo se paga la PTU y cómo se calcula el reparto de utilidades? Ya estamos en mayo y con ello en los últimos días para el pago de utilidades por parte de las empresas hacia sus colaboradores, también conocido como la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades); una prestación establecida en el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo se paga la PTU? Las empresas deberán realizar el reparto de utilidades entre el 1 abril y el 30 de mayo de cada año, mientras que las personas físicas con actividades empresariales y profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal, tienen un plazo que va del 1 de mayo al 29 de junio.
Cálculo ISR por PTU (opción reglamento)La primera parte se repartirá con base en los días laborados por cada trabajador y la segunda de acuerdo al salario de cada empleado. Vamos a ver algunos ejemplos basados en una utilidad repartible de $50,000 pesos. Repartición por días trabajados
En este caso debemos dividir el total de la utilidad repartible a la mitad, por lo que tendríamos $25,000 pesos. ¿Cómo se pagan las utilidades en Perú?En las últimas semanas los trabajadores ya comenzaron a recibir el pago de las utilidades 2022, un beneficio laboral que otorgan las empresas con más de 20 empleados en planilla. La entrega de utilidades usualmente se realiza entre los meses de marzo y abril, y ya habría iniciado el pasado viernes 25 de marzo acorde al cronograma de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta,
Con esto se estima que a inicios de mayo la mayoría de trabajadores, que cumplan con los requisitos, ya deberían haber recibido el pago de utilidades. «Podemos calcular que máximo al 08 de mayo se debería haber cumplido con el pago de las utilidades, para tener una fecha referencial», explicó. ¿Cuál es el porcentaje de las utilidades para los trabajadores?En México los trabajadores tienen derecho de recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa donde laboran 1, Se reparte el 10% sobre la renta gravable 2 que haya manifestado la empresa en su declaración anual. Es importante entenderlo, ya que algunas veces los trabajadores saben que la empresa ganó dinero y alcanzó sus objetivos, pero cuando llega el momento, resulta que no hay utilidades porque se hicieron nuevas inversiones en el negocio (la renta gravable fue cero). El cálculo de lo que le toca a cada trabajador se hace de la siguiente manera: la utilidad a repartir por la empresa se divide en dos partes iguales. La primera se reparte por igual en proporción al número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente de su salario. La segunda se reparte en proporción a los salarios devengados durante el año (sin considerar gratificaciones, prestaciones o sumas por trabajo extraordinario).3 Estas cantidades deben pagarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que el patrón presentó su declaración anual 4, Por eso las personas morales suelen entregarlas en mayo y las físicas en junio. Es importante saber que no todas las empresas tienen que pagar utilidades, ya que la Ley contempla algunas excepciones 5, Entre ellas están las de nueva creación durante el primer año de funcionamiento, las mineras nuevas durante el periodo de exploración, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, además de empresas cuyo anual declarado para el impuesto sobre la renta no sea mayor a 300,000 pesos, entre otras.
Además, recuerda que para cobrarlas, los trabajadores en activo tienen un plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación para la empresa. Para los ex trabajadores, el término de un año comienza a partir del día siguiente en que deban pagarse las utilidades 7,
El papel de esta Comisión Mixta es elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador conforme a la Ley. También debe fijar ese proyecto en cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa, para que todos los trabajadores puedan conocerlo y en su caso hacer observaciones. ¿Qué porcentaje de ISR se descuenta de las utilidades 2022?El reparto de utilidades en México, desde 1962, es un derecho constitucional de la población trabajadora y consiste en que toda persona que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario tiene derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa.
«Con esta modificación, la Secretaría del Trabajo y Previsión social estima que en promedio los trabajadores reciban una PTU de 57 días de salario, $18,557; es decir, 2.59 veces más de lo que reciben actualmente», indicó Emilio Gárate, socio de la firma legal y de negocios BC&B.
Sin embargo, se establecen límites máximos al pago de la PTU junto con las bases para aplicar el monto de la participación de utilidades que le resulte más favorable al trabajador, con esto, el reparto puede ser el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años o lo equivalente a 3 meses de salario.
Este será el primer año en el que esta obligación se cumplirá con el tope establecido en la reforma de subcontratación. No obstante, cabe señalar que, si un patrón no reporta ganancias, no habrá reparto de PTU para los trabajadores. No todos los patrones están obligados a otorgar PTU, ni todos los trabajadores son candidatos para recibirlo. ¿Qué tabla de ISR se utiliza para la PTU 2022?Tablas de ISR para el cálculo anual del ejercicio 2022
¿Cuándo pagan utilidades en Venezuela 2022?¿Cuándo se pagan las utilidades 2022? Los trabajadores que forman parte de la nómina de una empresa recibirán estas utilidades antes del 30 de mayo, mientras que los que estén contratados por un patrón recibirán este pago antes del 29 de junio. ¿Cómo calcular prestaciones sociales según el art 142 Lottt ejemplo?142 de la LOTTT : ‘Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.’ ¿Cuánto se descuenta de ISR de las utilidades?Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas’, publicada en el DOF el día 18 de septiembre de 2020, asciende al del 10% aplicable sobre la renta gravable. ¿Cómo se determina la retención del impuesto sobre la renta en base al artículo 174 del Reglamento del ISR?Artículo 174 Retención opcional sobre aguinaldo, PTU, primas dominicales o vacacionales. – Tratándose de las remuneraciones por concepto de gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales a que se refiere el artículo 96 de la Ley, la persona que haga dichos pagos podrá optar por retener el Impuesto que corresponda conforme a lo siguiente: I.
El Impuesto que se obtenga conforme a la fracción anterior se disminuirá con el Impuesto que correspondería al ingreso ordinario por la prestación de un servicio personal subordinado a que se refiere dicha fracción, calculando este último sin considerar las demás remuneraciones mencionadas en este artículo; IV.
El cociente se multiplicará por cien y el producto se expresará en por ciento. ¿Cómo se calcula el ISR Art 174?¿Cómo se calcula el ISR del aguinaldo de acuerdo al Reglamento de la Ley del ISR? – Esta es una forma alternativa de calcular el impuesto del aguinaldo establecida en el Art.174 del RLISR. El aguinaldo gravado se divide entre 365 y se multiplica por 30.4, a este lo llamaremos aguinaldo gravado mensual.
Ingreso ordinario gravado $8,000 + Aguinaldo gravado mensual $124.93 Ingresos totales = $8,124.93 ISR por ingresos totales= $638.09 Se obtiene el ISR por los ingresos ordinarios (B). ISR por ingreso ordinario = $624.50. Se obtiene el ISR por los ingresos ordinarios (B). Se calcula la diferencia entre el ISR de los ingresos totales menos el ISR de los ingresos ordinarios (A-B=C). ISR por ingresos totales $638.09 – ISR por ingreso ordinario $624.50 Diferencia de ISRs = $13.59 Se obtiene una tasa (D) que resulta de dividir la diferencia de los ISR del punto anterior entre el aguinaldo gravado mensual.
Tasa de ISR a aplicar 10.88% * Aguinaldo gravado $1,500 ISR de aguinaldo = $163.20 Adblockdetector |
