Que Es Un Contrato Fijo?

Un contrato a término fijo indica que la contratación del empleado estará pactada para durar un cierto periodo de tiempo; una vez llegada la fecha acordada en el contrato el trabajador y la empresa deberán cortar la relación laboral, tal y como lo acordaron en el inicio de la misma.
En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

¿Por qué no existe el contrato fijo?

Sin embargo, uno de los factores que induce a pensar que realmente no existe el contrato fijo es la cuantía de las indemnizaciones. En determinadas circunstancias, principalmente cuando la persona lleva trabajando poco tiempo, el despido improcedente no es demasiado caro para el empresario.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo a término fijo?

El contrato de trabajo a término fijo debe efectuarse por escrito Aunque el contrato de trabajo se puede realizar por escrito o verbal, para la situación de los contratos a término fijo, la ley indica que estos deben ser por escrito, de lo contrario se comprenderá como indefinido.

¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?

El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, que sean estables, pero discontinuos en el tiempo. Ejemplos de contratos fijos-discontinuos: Los servicios que se desarrollan con la temporada escolar (monitores, cuidadoras del comedor, etc).

¿Qué es tener un contrato fijo?

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

See also:  Que Es Petar En Seguridad?

¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

¿Qué beneficios tiene un contrato fijo?

La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato a término fijo?

El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el Artículo 46, reafirma que el contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.

¿Qué significa que te hagan fijo en el trabajo?

¿Qué es un contrato indefinido o fijo? Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Es decir, no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del trabajador.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo a un año?

Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.

See also:  Como Se Calcula El Seguro Vida Ley 2020?

¿Cuando un contrato indefinido pasa a ser fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo no tienen una duración mínima, pueden ser desde un mes hasta de tiempo indefinido.

¿Cómo se llama el contrato por 3 meses?

Contrato termino fijo inferior a un año.

El contrato de trabajo a término fijo inferior a un año tiene un tratamiento especial en cuanto a la renovación o prorroga, que está limitada a 3 periodos, como se explica con detalle en el siguiente artículo.

¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo?

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

¿Por qué no existe el contrato fijo?

Sin embargo, uno de los factores que induce a pensar que realmente no existe el contrato fijo es la cuantía de las indemnizaciones. En determinadas circunstancias, principalmente cuando la persona lleva trabajando poco tiempo, el despido improcedente no es demasiado caro para el empresario.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo a término fijo?

El contrato de trabajo a término fijo debe efectuarse por escrito Aunque el contrato de trabajo se puede realizar por escrito o verbal, para la situación de los contratos a término fijo, la ley indica que estos deben ser por escrito, de lo contrario se comprenderá como indefinido.

See also:  Qué Es Seguridad En El Trabajo?

¿Qué es un contrato de trabajo fijo-discontinuo?

El contrato de trabajo fijo-discontinuo se concierta para la realización de trabajos estacionales o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan esta naturaleza pero que tienen periodos de ejecución ciertos, determinado o indeterminados siempre que la prestación sea intermitente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.