Que Es Trabajo Eventual?

El eventual, es el trabajo que se presta esporádicamente, accidentalmente. No es de planta porque éste es el trabajo normal y necesario o permanente. Comúnmente al de planta, se le confunde con el trabajo de base, el que no es de confianza.

¿Qué es un trabajador eventual?

Para la Ley Federal del Trabajo, se contempla únicamente al trabajador eventual dentro de un contexto laboral de campo. El trabajador eventual, según el artículo ya citado, es aquel que sin ser permanente o estacional, llega a desempeñar actividades ocasionales en el medio rural, las cuales pueden acordarse por obra y tiempo determinado.

¿Qué es un contrato de trabajo eventual?

El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado principalmente en el artículo 99 de la LCT y puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición,

¿Cuáles son las desventajas del trabajo eventual?

Además, con un poco de trabajo eventual, como el trabajo estacional por menor o algunos tipos de cesión temporal, una desventaja consiste en la realidad de que las tasas globales de compensación caen por debajo de las de los trabajadores contratados directamente para la realización de trabajos similares.

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo eventual?

Extinción del contrato de trabajo eventual (arts. 73 y 74, LNE): el empleador no tiene la obligación de preavisar la finalización de este contrato de trabajo, debido a que su extinción depende de la conclusión de la eventualidad, hecho que no resulta posible de determinar con precisión.

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¿Qué es un trabajador eventual?

– Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. Artículo 279 Ter.

¿Qué significa estar eventual?

Por lo general, lo eventual es algo pasajero, transitorio o efímero debido a que está asociado a circunstancias específicas. En este sentido, es lo opuesto a permanente, fijo o constante.

¿Qué son las actividades eventuales ejemplos?

Las ACTIVIDADES EVENTUALES son aquellas que por su naturaleza requieren la utilización de instalaciones o estructuras eventuales, portátiles o desmontables con carácter no permanente.

¿Qué significa tipo de contrato eventual?

Es un contrato temporal, de duración determinada que podrá emplearse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato eventual?

No debe renunciar. Si se suspende la actividad en la empresa usuaria la empresa de servicios eventuales tiene un plazo máximo de 45 días corridos o 90 alternados en un año aniversario para asignarle un nuevo destino laboral.

¿Qué es un trabajador eventual para el IMSS?

trabajador permanente es aquél que tiene una relación de trabajo por tiempo indeterminado (Ley del Seguro Social, Artículo 5 A, fracción VI); asegurado trabajador eventual es aquél que tiene una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo (Ley del

¿Qué es trabajo eventual o provisional?

Trabajo eventual.

O provisional. Trabajo físico o intelectual con contrato de trabajo a plazo determinado que se realiza sin estar necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.

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¿Cuánto cobra un eventual?

Una cosa es el pago por la antigüedad y otra es el salario básico asignado tradicionalmente a un cargo y no la persona; esa asignación presupuestaria a un cargo propio y permanente, debe ser pagado también en la misma proporción al trabajador eventual; así lo supone el art.

¿Cuánto gana un trabajador eventual?

De acuerdo con el IMSS, esta reducción se debe al aumento en el salario real de los puestos eventuales, que en una década pasó de 212.5 a 259.9 pesos diarios, que representa un incremento real de 22.3 por ciento en ese lapso.

¿Cuánto tiempo se puede ser eventual?

Los contratos eventuales podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses.

¿Cuándo se puede hacer un contrato eventual?

El contrato eventual podrá utilizarse cuando la empresa se encuentre ante «un incremento ocasional e imprevisible, y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere».

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato eventual?

El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

¿Qué es un trabajador eventual?

Definición de trabajo eventual. El sujeto en su prestación a lo imprevisto, y contingente tanto en su iniciación como en la duración, El trabajador eventual tiene en sus tareas carácter provisional. Su contrato, aun por tiempo indeterminado, se encuentra supeditado a la prestación de un servicio accidental.

¿Qué es un contrato de trabajo eventual?

El contrato de trabajo eventual se encuentra regulado principalmente en el artículo 99 de la LCT y puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición,

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¿Qué es la extinción del contrato de trabajo eventual?

Extinción del contrato de trabajo eventual (arts. 73 y 74, LNE): el empleador no tiene la obligación de preavisar la finalización de este contrato de trabajo, debido a que su extinción depende de la conclusión de la eventualidad, hecho que no resulta posible de determinar con precisión.

¿Cuándo se extingue un contrato eventual?

Por ejemplo, hacer un contrato eventual de 3 meses, y prorrogarlo 3 meses más. Extinción del contrato eventual: por regla general se extingue llegada su fecha fin, pero podrá extinguirse por cualquiera de las causas estipuladas en el art. 49 ET para todo tipo de contrato de trabajo.

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