Que Es La Ley Laboral?

La legislación laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan todos los ámbitos del trabajo, incluyendo la protección de los trabajadores y, estableciendo reglas que permitan una relación constructiva entre productividad y derechos de quienes trabajan para lograrla.
Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

¿Qué es la Ley de los trabajadores?

Después de la constitución, la ley que le sigue es la de los trabajadores. Esta ley es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Esta ley se caracteriza por englobar los derechos generales de todos y cada uno de las personas que prestan un servicio remunerado a una determinada empresa.

¿Qué es la ley laboral en Panamá?

La normativa que regula la relación entre el capital y el trabajo en Panamá se encuentra contenida en el Código de Trabajo, el cual se encuentra vigente desde el año 1972. Esta normativa legal ofrece una protección por parte del Estado a los trabajadores.

¿Cuál es la ley de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

¿Cómo es la ley laboral en Argentina?

Las leyes laborales en Argentina provee varias formas de terminación de la relación laboral, pero determina el pago de una indemnización a favor del trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando la relación sea disuelta por voluntad del empleador sin que medie justa causa.

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¿Cuáles son las leyes laborales en Colombia?

Según el derecho laboral en Colombia, el máximo que debe trabajar una persona es de 48 horas semanales. El horario de trabajo regular consiste en ocho horas diarias, durante un máximo de seis días a la semana.

¿Qué dice la ley 53 de 1975?

Ley 53 de 28 de agosto de 1975, “por medio del cual se le atribuye competencia al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social para conocer las reclamaciones laborales y se toman otras mediadas”. (Gaceta Oficial No. 17,928 del 17 de septiembre de 1975).

¿Qué dice la ley 44 del 14 de agosto de 1995?

Ley núm. 44, de 12 de agosto de 1995, por la cual se dictan normas para regularizar y modernizar las relaciones laborales. Resumen/cita: Se reemplazan numerosas disposiciones, en particular sobre reglamentación de las agencias privadas de colocación de empleados (‘tomando en consideración los convenios de la OIT’, art.

¿Qué es la ley 16 92?

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.

¿Qué dice la ley 728?

El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.

¿Qué dice el artículo 47 del Código de trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

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¿Cuántas horas de trabajo son por Ley en Argentina?

Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante la semana te pueden distribuir las horas de manera desigual (más horas un día y menos otro), pero en ningún caso podés superar las 9 horas diarias de trabajo.

¿Cuáles son los derechos laborales ejemplos?

Éste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos.

  • Vacaciones.
  • Contrato individual de trabajo.
  • No discriminación.
  • Protección de datos personales.
  • Maternidad.
  • Terminación de la relación de trabajo.
  • Pago de utilidades.
  • ¿Cuál es la norma laboral más importante?

    Real Decreto Legislativo,2/2015, texto refundo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es la norma básica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.

    ¿Cuánto se paga por hora de trabajo en Panamá?

    Salario mínimo según las leyes laborales en Panamá

    Actividad comercial Salario mínimo (USD $ por hora)
    Construcción US$3.24
    Venta al por mayor y detalle para pequeñas y medianas empresas (PYME) US$2.27
    Venta al mayoreo y detalle para grandes empresas US$2.81
    Supermercados con 5 o mas sucursales US$2.88

    ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Panamá?

    Derechos del Trabajador – Principales

  • HORAS EXTRAS O JORNADAS EXTRAORDINARIAS.
  • DESCANSOS OBLIGATORIOS.
  • VACACIONES.
  • VACACIONES PROPORCIONALES.
  • DÉCIMO TERCER MES.
  • DÉCIMO PROPORCIONAL.
  • PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
  • ¿Qué es legislación laboral y comercial?

    Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

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