Pues el contrato psicológico es el término que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. Este contrato está compuesto por todos aquellos compromisos que el trabajador espera de la empresa y viceversa, además de las explícitas.
¿Cuáles son las características del contrato psicológico?
Una segunda características del contrato psicológico es que los individuos creen en el acuerdo mutuo, actuando lo subjetivo como si fuera recíproco, independientemente de que sea ese el caso o no. En tercer lugar, radica en su limitación, dado que tienden a ser incompletos y se van elaborando según se desarrolla la relación del trabajo.
¿Por qué es importante el cumplimiento del contrato psicológico?
Con el contrato psicológico ambas partes se benefician. Cuando ambas partes consideran que sus expectativas han sido cumplidas la relación laboral fluye y este cumplimiento motiva a que exista un compromiso entre las partes.
¿Cómo afecta el contrato psicológico a los empleados?
En un entorno tan cambiante como el se que impone en el momento presente, las organizaciones experimentan con frecuencia cambios que conllevan ciertos incumplimientos del contrato psicológico o al menos esa percepción por parte de los empleados.
¿Cómo cambia el contrato psicológico con el tiempo?
El contrato psicológico cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades de la organización y las del individuo. Lo que un trabajador espera de su trabajo a los 25 años de edad puede ser completamente diferente de lo que ese mismo empleado espera a los 50.
¿Que se entiende por contrato psicológico?
Se entiende por contrato psicológico el conjunto de creencias y expectativas (basadas en promesas explicitas o implícitas) intercambiadas entre una persona y su organización (Rousseau, 2004).
¿Qué es el contrato psicológico Chiavenato?
Este contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo. El contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización.
¿Cuáles son los elementos del contrato psicológico?
Desde un punto de vista organizativo, se puede considerar que el contrato psicológico lo forman elementos transaccionales (como por ejemplo los incentivos o las horas de trabajo), mensurables más objetivamente, y elementos relacionales (como por ejemplo la dignidad en el trato).
¿Cuáles son las fases del contrato psicológico?
Se podrían establecer tres fases de desarrollo básicas de este tipo de relación contractual entre trabajador y empresa: la creación del contrato, el desarrollo o mantenimiento, y la ruptura del contrato psicológico.
¿Cuál es la importancia del contrato psicológico?
el cumplimiento del contrato psicológico, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida. la percepción de justicia, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida.
¿Qué es el contrato psicológico a nivel organizacional?
El contrato psicológico, que hace parte de los estudios del comportamiento organizacional, concierne a los vínculos que se construyen entre personas y organizaciones más allá de los compromisos explícitos (objetivos) pactados oficialmente.
¿Qué es el contrato psicológico en la organización PDF?
El Contrato Psicológico (CP) se define como “un constructo que, en general, intenta explicar las obligaciones mutuas y las expectativas recíprocas de carácter implícito que se desarrollan entre las partes implicadas en las relaciones laborales” (Alcover, 2002, p. 37).
¿Qué es un contrato terapéutico?
¿Qué es el contrato terapéutico? Se trata de un acuerdo entre la persona que acude a terapia y el terapeuta, donde se fijan unos criterios y en el que se construye un compromiso por ambas partes.
¿Cómo genera un contrato psicológico con su colaborador?
Para que el contrato psicológico pueda mantenerse sano, es importante en primer lugar que, desde el punto organizacional, exista una comunicación constante (tanto formal como informal), para evitar incongruencias y rupturas en la confianza.
¿Cómo se hace un contrato terapeutico?
El cliente/paciente se compromete a asistir de forma regular y puntual a las sesiones de terapia. En aquellas ocasiones en las que le sea imposible acudir, deberá avisar con 24 horas de antelación como mínimo. Si avisa en un periodo inferior, deberá abonar el precio de la sesión.
¿Cuáles son las características del contrato psicológico?
Una segunda características del contrato psicológico es que los individuos creen en el acuerdo mutuo, actuando lo subjetivo como si fuera recíproco, independientemente de que sea ese el caso o no. En tercer lugar, radica en su limitación, dado que tienden a ser incompletos y se van elaborando según se desarrolla la relación del trabajo.
¿Cómo afecta el contrato psicológico a los empleados?
En un entorno tan cambiante como el se que impone en el momento presente, las organizaciones experimentan con frecuencia cambios que conllevan ciertos incumplimientos del contrato psicológico o al menos esa percepción por parte de los empleados.
¿Cómo cambia el contrato psicológico con el tiempo?
El contrato psicológico cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades de la organización y las del individuo. Lo que un trabajador espera de su trabajo a los 25 años de edad puede ser completamente diferente de lo que ese mismo empleado espera a los 50.
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores?
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores? El contrato psicológico en la empresa son estas normas y pactos acerca de lo que empleado y empleador ofrecen y reciben respectivamente. En este artículo de Psicología-Online explicaremos qué es, las características y los tipos del contrato psicológico.
