Que Es La Reforma Laboral 2022?

Que Es La Reforma Laboral 2022
Las claves para comprender la nueva Reforma Laboral – Según el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, las claves y los objetivos que persigue son básicamente la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

La reforma trata básicamente sobre la contratación, la negociación colectiva, subcontratación, expedientes de regulación de empleo y la modificación sobre las infracciones y sanciones en el orden social.

No podemos olvidar que también alude a la prórroga del SMI 2021 que está vigente este 2022. Actualmente el Gobierno Patronal junto con los Sindicatos se encuentran en un proceso de negociación por lo que queda pendiente conocer sus condiciones tras el acuerdo.

¿Qué pasa si te echan con un contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes de hacer un contrato indefinido?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? – Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que me vuelvan a contratar?

Buenos días: Son dos las cuestiones planteadas. En primer lugar, en cuanto a la duración del contrato eventual por circunstancias de la producción, el artículo 15. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores dispone: «Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

  • En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas;
  • Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir;
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En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. » Por tanto, como veis, la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción es de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses.

  1. No obstante, por Convenio colectivo, dicha duración puede ser modificada hasta un máximo de 12 meses dentro de un período de 18 meses;
  2. Supongamos que vuestro convenio establece, para los contratos eventuales, una duración de 12 meses dentro de un período de referencia de 18;

Esto quiere decir que dentro de este período máximo de 18 meses, un trabajador podrá trabajar un máximo de 12. Es decir, si se contrata a un trabajador durante 12 meses, cuando termine su contrato, no podrá volverse a hacer un nuevo contrato, debiendo esperar a que transcurran 6 meses (es decir, hasta que pasen 18: 12 + 6) para volver a firmar un nuevo contrato eventual.

  • En vuestro caso, suponiendo también que la duración máxima es de 12 meses dentro de un período de 18, siguiendo con el ejemplo señalado, si un trabajador es contratado por 7 meses, y después transcurre un período de 6 meses sin ser contratado, quedarán 5 meses para poder ser contratado, dentro del período de los 18 meses;

Es decir, 7 meses de contrato + 6 meses sin contrato + 5 meses de nuevo contrato = 18 meses. No obstante, si habéis llegado a los 12 meses, debéis esperar 6 meses y un día, y el cómputo.

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