Que Es Acoso Laboral?

Que Es Acoso Laboral
El acoso laboral es un conjunto de malas prácticas llevadas a cabo por los compañeros o superiores hacia un trabajador. Esto afecta al individuo acosado, reduciendo su productividad. En otras palabras, el acoso laboral es una situación en la que una persona está siendo hostigada dentro su centro de trabajo.

¿Que el acoso laboral?

¿Qué es el acoso laboral? – El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artículo 2 del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Por su parte, la Dirección del Trabajo en el Dictamen 3519/034 de 09/08/2012 define el acoso laboral como «. todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados».

¿Cuáles son las conductas de acoso laboral?

Efectuar llamados telefónicos con el fin de humillar, menoscabar o agredir a una persona. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Modificar las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo, sin decir nada al/la trabajador/a.

¿Que no se considera como acoso laboral?

¿Qué es? Tal y como lo define la  La ley 1010 del 2006 , «s e entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo». ¿Cuál es el tipo de acoso más frecuente en Colombia? En Colombia es el del jefe hacia los empleados (es decir, vertical-descendente), que se manifiesta de diversas maneras, por ejemplo, con exigencias exageradas en el trabajo y/o con hostigamiento del trabajador en el ejercicio de sus funciones o en su vida íntima. Como líder, ¿qué cosas se deben tener en cuenta para controlar el acoso laboral en su equipo de trabajo? Lo primero es que el líder debe dar buen ejemplo de respeto hacia sus empleados. Adicionalmente, tiene que promover una cultura organizacional sana, que se vea claramente reflejada en un adecuado ambiente de trabajo, en el que los colaboradores se sientan valorados y respetados, para que sean más productivos y tengan un mayor nivel de compromiso. ¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?

  • Legales: depende de cada caso, pero puede implicar indemnizaciones, el pago de una multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales y pagarle a las EPS y ARP, el 50% de gastos generados a causa de enfermedades laborales, consecuencia del acoso constante.
  • Profesionales: el acoso mina la cultura organizacional, afecta negativamente la credibilidad del líder y la confianza en la empresa y estimula la fuga del buen talento. Nadie sensato quiere estar en una empresa en la que el acoso es una práctica constante.
  • Morales: el maltrato afecta la autoestima de la víctima y disminuye la motivación del empleado, incidiendo negativamente en su productividad.

¿Qué pueden hacer los empleados una vez identifiquen que están siendo ‘acosados’? La sugerencia es activar los mecanismos previstos en la ley, informando de las conductas abusivas que recibe a las instancias pertinentes de la empresa, particularmente a los Comités de Convivencia Laboral. Se Constituye en Acoso Laboral​  – Los actos de agresión física, ​independientemente de sus consecuencias (esto además puede llegar a constituirse en un delito de lesiones personales). – Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

See also:  Como Sacar La Vida Laboral Por Internet Gratis?

La Ley 1010 del 2006 establece claramente qué es considerado acoso laboral en Colombia y cuáles son sus modalidades. El jefe también debe asegurarse del buen funcionamiento de las instancias laborales para prevenir y resolver los casos de acoso laboral, para que haya credibilidad y confianza, aspectos que fortalecerán la percepción de justicia y equidad en el trato.

– Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; o incluso en privado. – Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. – Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.

– La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo (una calificación humillante atenta contra la dignidad de la persona, inclusive si se hace en privado, en este evento, hay lugar a que la víctima pruebe la conducta).

– Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; (esta conducta en privado es igual de reprochable, se convierte en un acoso laboral, solo que la víctima deberá probarlo). – La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona (Si en algún momento se hace, incluso en privado).

  • – La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa – El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales – La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

– La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos (Un asunto muy diferente será la negativa de permisos para visitas necesarias al médico, pues hacen parte de la integridad física del funcionario y es un derecho irrenunciable).

  1. – El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social;
  2. No Se Constituye en Acoso Laboral​  – No es acoso laboral el asumir una determinación firme en la toma de una decisión, siempre que se enmarque dentro del debido respeto;

– Se tendrá como una conducta respetuosa, el trato cordial, sin discriminación o señalamiento por credo o color o tendencia política, libre de palabras soeces o hirientes. – No se tendrá como acoso laboral el llamado de atención que se haga ni la premura exigida para el cumplimiento de una labor encomendada.

– No será entonces acoso laboral la exigencia de diligencia y cumplimiento en las labores correspondientes al cumplimiento de su cargo. – No es acoso hacer las denuncias, de manera fundada y seria, sin sospecha de retaliación y en aras de lograr climas laborales adecuados para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

– No es acoso laboral la contra argumentación de propuestas y la disparidad en las opiniones, de manera fundada, dado que ello redunda en beneficio de la empresa. – No dará​​ lugar al acoso laboral una sugerencia generalizada sobre vestuario o incluso privada, si tiene el propósito de propender por el respeto personal y el de la empresa.

– No es acoso laboral el emitir un consejo en privado o realizar un estudio psicológico de personalidad, siempre y cuando éste no sea utilizado con fines ventajosos por la empresa o sus representantes.

– Encomendar labores ocasionales, incluso en espacios diferentes al habitual no se tendrán como conductas de acoso laboral, toda vez que se proponen como circunstancias extraordinarias. – Las jornadas excesivas tienen soporte y fundamento legal como horas extras.

Otro tipo de actividad atenta contra el bienestar laboral y contra el bienestar físico. – No será acoso laboral el asignar funciones especiales en consideración a la cualificación del personal, siempre y cuando no se sature laboralmente.

– Ante situaciones especiales, por cambio de políticas y planes establecidos en la empresa, puede darse la ocasión de restringir la entrega de materia prima; esto por supuesto tiene una consecuencia lógica de no poderse exigir el cumplimiento de resultados reseñados.

Desde esta óptica, no será acoso laboral. – Por necesidades urgentes de la empresa y ante eventuales modificaciones laborales, podrá restringirse de manera transitoria, la concesión de permisos o licencia, así como vacaciones.

Hasta allí no se concibe una conducta de acoso laboral.

¿Qué es acoso laboral en Puerto Rico?

Acoso laboral – Se define como aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable y/ o caprichosa; verbal, escrita y/ o física; de forma reiterada por parte del patrono, sus agentes, supervisores o empleados, ajena a los legítimos intereses de la empresa del patrono, no deseada.

See also:  Que Es Una Bolsa De Empleo Publico?

¿Cuáles son los 6 tipos de acoso laboral?

¿Cuando un jefe humilla a un empleado?

Si tu jefe o jefa te humilla delante los demás, te hace chantaje emocional, utiliza un lenguaje pasivo-agresivo contigo o incluso llega a insultarte, es una persona tóxica. Existen medidas tanto psicológicas como legales para afrontar este tipo de situaciones en el trabajo.

¿Qué es maltrato laboral ejemplos?

Doce acciones o comportamientos comunes del acoso laboral –

  1. Agresión física.
  2. Ofensas e injurias por raza, género, origen familiar, estatus social y preferencia política o sexual.
  3. Comentarios  hostiles y humillantes de descalificación profesional.
  4. Amenazas injustificadas de despido hechas en público.
  5. Descalificación humillante de propuestas u opiniones.
  6. Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.
  7. Invasión de la intimidad.
  8. Órdenes extrañas distintas a las obligaciones laborales o exigencias desproporcionadas.
  9. Citaciones constantes injustificadas para trabajar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral, cambios sorpresivos de turnos y exigencia permanente para laborar domingos o días festivos sin fundamento objetivo.
  10. Trato discriminatorio respecto a los demás empleados.
  11. Negar permisos necesarios injustificadamente, como licencias por enfermedad o maternidad, calamidad doméstica y vacaciones.
  12. Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.

¿Cuando hay acoso laboral según la ley?

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y.

¿Cuándo se puede denunciar por acoso laboral?

3 Requisitos para que exista acoso laboral – Para que se produzca una situación de mobbing o acoso laboral, es preciso:

  1. Que el acoso laboral sea sistemático y prolongado. Es decir, que la actuación del acosador sea continua y reiterada, no basta con un hecho aislado.
  2. Que la actuación del acosador sea hostil. Es decir, que el acosador realice actos que atemorizan al trabajador (gritos, enfados, ridiculizar al trabajador, desprecio.
  3. Que la finalidad sea poner en peligro o perjudicar la integridad del trabajador.

¿Qué pasa si renuncio por acoso laboral?

El trabajador que sufre acoso laboral puede renunciar, renuncia que se convierte en una terminación del contrato sin justa causa, con derecho al pago de una indemnización, o incluso a un eventual reintegro.

¿Qué pasa si me denuncian por acoso laboral?

Conoce cómo evitarlo – Tu lugar de empleo, a veces, es como un segundo hogar, por eso deben existir condiciones de respeto que permitan que todos se sientan bien, y puedan realizar sus actividades diarias de una manera óptima. El mobbing es algo serio, no lo tomes a la ligera, si eres víctima de esta práctica, te decimos qué hacer:

  • Confróntalo: Debes poner límites y hacer que te respeten en tu trabajo. No te conviertas en un blanco fácil, adopta la asertividad y nunca permitas que te hagan sentir menos o perjudiquen tu bienestar.
  • Denuncia: Si a pesar de haber confrontado a tu agresor, siguen los actos de hostigamiento, la siguiente acción es la denuncia. Recuerda que es necesario que tengas evidencias de dichas agresiones para poder agilizarla. En caso de ser víctima de acoso sexual, práctica que es considerada como un delito, lo mejor es realizar una denuncia de manera penal.

En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ( PROFEDET ) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877 , o manda un mensaje al siguiente correo [email protected] gob. mx.

¿Qué puedo hacer si mi jefe me hostiga?

¿Qué puedo hacer si soy testigo de hostigamiento en el lugar de trabajo? – Si eres testigo de hostigamiento en el lugar de trabajo, debes comunicárselo a tu patrono. También puedes decirle al hostigador que su conducta no es divertida y que debe dejar de molestar.

¿Qué es el acoso laboral y cómo se castiga?

Se le llama acoso laboral cuando existe una interrelación profesional que genera un daño a la estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad de un colaborador por medio de acciones de intimidación sistemática y persistente , tales como: 

  • Descrédito 
  • Insultos
  • Humillaciones
  • Devaluación
  • Marginación
  • Indiferencia
  • Comparaciones destructivas
  • Rechazo
  • Restricción a la autodeterminación 
  • Amenazas

Cuando estas llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento y, a la pérdida de su autoestima ; estamos entonces ante un caso típico de «Abuso Laboral». El acoso laboral es más común de lo que pensamos, ya que muchas veces no nos percatamos del efecto que nuestras palabras tienen en otras personas. Mientras que para algunos pueden ser conductas normales, para otros, nuestras palabras pueden ser hirientes a tal grado de afectar severamente el autoestima.

See also:  Que Es Una Jornada Laboral?

¿Cuando hay acoso laboral según la ley?

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y.

¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus características?

De acuerdo a Riquelme (2006), entre las características que describen el perfil del acosador están la inseguridad, falta de empatía, insensible, incapacidad para las relaciones interpersonales, irresponsabilidad, envidia, entre otras.

¿Cuál es el acoso laboral más comun?

En México, el acoso laboral es muy común y su propagación puede estar relacionada con la cultura que otorga poco valor al clima de respeto que debe prevalecer entre los miembros de un espacio laboral. Estimaciones enfocadas en este fenómeno advierten que cerca de 40% de los profesionistas mexicanos ha experimentado acoso laboral y 5 de cada 10 personas consideran que el lugar en el que trabajan no cuenta con los canales de comunicación necesarios para denunciar y detener estos comportamientos, explicó Ericka Chafino, directora de marketing de Grupo Human.

El acoso laboral, considerado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un problema mundial, puede manifestarse en diferentes formas y provenir de los jefes a los colaboradores o subordinados, de compañeros de trabajo e incluso de trabajadores hacia el líder de un área.

Lee también: ¿Sufres de acoso en la oficina? Esto te interesa «El acoso laboral o mobbing tiene que ver con el maltrato que reciben los colaboradores dentro de su lugar de trabajo, este maltrato debe ser sistemático, prevalece en las oficinas y actualmente se carecen de medidas necesarias para controlar este fenómeno», apuntó Chafino.

  • Entre las prácticas más comunes se encuentran las burlas o bromas pesadas entre los colaboradores de una empresa, la exclusión de un empleado en la participación de sus responsabilidades o actividades de la empresa, humillaciones, agresiones físicas y la carga excesiva de trabajo;

«Este problema es muy común y tiene que ver con la cultura del mexicano por la forma de convivir, que a veces no es muy respetuosa, entonces a veces se pierde la línea entre hacer una broma con una persona, por la confianza que le tenemos, y el respeto», señaló.

El acoso sexual dentro de áreas laborales también es considerado una forma de acoso laboral y afecta tanto a hombres como a mujeres dentro de una organización. Sin embargo, respecto a esta forma específica de agresión se han llevado a cabo diversas campañas de prevención de este delito por lo que resulta más sencillo identificarlo.

«Creo que estamos avanzados en el camino del acoso sexual, las empresas tienen más políticas en torno a esto, las personas son más escuchadas al momento de levantar una denuncia respecto a un caso así, pero en temas de acoso como el de las burlas nos cuesta más trabajo identificarlo», dijo a Forbes México la directora de Marketing.

  • Un ambiente hostil laboral en que se ejercen este tipo de acciones no sólo afecta la calidad de vida del empleado que es víctima de este fenómeno, sino a toda la organización, subrayó Chafino;
  • Lee también: Declaratoria Forbes: ¿Y la igualdad de género, candidatos? ¿Y para denunciar? Antes de denunciar el acoso es importante identificarlo y la clave para hacerlo es que dichas agresiones sean sistemáticas;

«Es necesario hacer un análisis claro si realmente se está siendo acosado, porque al levantar la mano y hacer una denuncia siempre va a haber alguien afectado y desafortunadamente estas cosas se prestan para dañar a otra persona», enfatiza Chafino. Una vez identificado el caso se debe de acudir con los líderes de Recursos Humanos de una compañía y si es posible presentar evidencias, como correos electrónicos, que puedan avalar estas agresiones.

«Hay que respetar el protocolo interno de la empresa porque la idea es que se solucione de manera interna o en su defecto conservar el empleo. En caso de que el acoso persista y no se esté siendo escuchado por la empresa, si es necesario buscar asesoría legal sobre todo en los casos de agresión física, acoso sexual o daño a la reputación», apuntó.

Dependencias como la Junta de Conciliación y Arbitraje son las principales instancias a las que pueden recurrir los trabajadores para denunciar estas agresiones. Éste y otros temas relacionados serán abordados durante nuestro próximo Foro Forbes Mujeres Poderosas el próximo 19 de junio, sigue la transmisión en vivo a través de www. mx Que Es Acoso Laboral.

Adblock
detector