Que Es Accidente Laboral?

Que Es Accidente Laboral
efinición de Accidente Laboral, QUÉ ES Por Accidente Laboral se entiende toda lesión o daño corporal (heridas, enfermedades, golpes) que se haya producido como consecuencia (ya sea directa o indirecta) de tu trabajo por cuenta ajena o con ocasión del mismo, es decir que la lesión debe tener causa directa en el trabajo.

¿Que en un accidente laboral?

Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se considera como: – Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,  invalidez o la muerte.

  • – El que se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo;
  • – El que ocurra durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador;

– El que se presente durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. – El que se produzca  por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador, o en la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. Fuente:  Ministerio de Salud y Protección Social  

¿Qué es un accidente de trabajo 2022?

El accidente laboral es aquella contingencia que sufre una persona en el desempeño de su trabajo , o como consecuencia de este. Es decir, este tipo de accidente se refiere a los daños que sufre un trabajador por el desarrollo de sus labores, y por el cual se debe hacer responsable el empleador.

Los accidentes laborales pueden ser de distinta naturaleza y cada legislación les da un tratamiento distinto. Además, los riesgos a los que se expone el empleado varían de acuerdo al sector o actividad económica.

Otro punto importante es que este tipo de accidente puede producir lesiones leves o que dejen una discapacidad (temporal o permanente), e incluso pueden ocasionar el fallecimiento del empleado.

¿Qué es la definición de un accidente?

La resolución de calificación de origen de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales RECA, es el documento emitido por el respectivo organismo administrador (mutualidades, Instituto de Seguridad Laboral, Servicios de Salud y Seremis de Salud), así como las empresas con administración delegada, luego de determinar el origen común o laboral del accidente o la enfermedad. En relación al procedimiento de calificación, las opciones que tiene el organismo administrador para informar el origen de los accidentes y enfermedades denunciados son:

  • (1) Accidente del Trabajo
  • (2) Accidente de Trayecto
  • (3) Enfermedad Profesional
  • (4) Accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo sin incapacidad
  • (5) Enfermedad laboral sin incapacidad temporal ni permanente
  • (6) Accidente Común
  • (7) Enfermedad Común
  • (8) Siniestro de trabajador no protegido por la Ley N° 16. 744
  • (9) Accidente ocurrido en el trayecto sin incapacidad
  • (10) Accidente de dirigente sindical en cometido gremial
  • (11) Accidente debido a fuerza mayor extraña ajena al trabajo
  • (12) No se detecta Enfermedad
  • (13) Derivación a otro organismo administrador
  • (14) Incidente laboral sin lesión
  • Accidente del Trabajo De acuerdo a lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16. 744, se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte. Se excluyen los accidentes ocurridos a dirigentes sindicales en el desempeño de sus labores sindicales, y los accidentes de trayecto, los que se incluyen en otras opciones.
  • Accidente de Trayecto Se entenderá por accidente de trayecto a toda lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16. 744 sufra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores, que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte.
  • Enfermedad Profesional Se entenderá por enfermedad profesional a toda aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte. Incluye especialmente a las enfermedades que sin causar reposo laboral generan incapacidad permanente.
  • Accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo sin incapacidad Se entenderá por accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo sin incapacidad a toda lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16. 744 sufra a causa o con ocasión de su trabajo, cuando el profesional competente determina que el trabajador no requiere guardar reposo, no le produzca una incapacidad temporal ni permanente y puede reintegrarse de inmediato a su trabajo.
  • Enfermedad laboral sin incapacidad temporal ni permanente Se entenderá por enfermedad laboral sin incapacidad temporal o permanente, a toda aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona cuando el profesional competente determina que ésta no le genera una incapacidad temporal ni permanente.
  • Accidente Común Se entenderá por accidente común a toda lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16. 744 sufra a causa o con ocasión de situaciones, condiciones o factores no laborales, estando excluidos, por tanto, de esta clasificación aquellos que permitan su calificación como un accidente del trabajo o accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo con Alta Inmediata, o accidente de trayecto o accidente ocurrido en el trayecto con Alta Inmediata, independientemente de las consecuencias de dicha lesión.
  • Enfermedad Común Se entenderá por enfermedad común a toda aquella causada por situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo, independientemente de las consecuencias de dicha enfermedad, estando excluidos, por tanto, de esta clasificación aquellas que permitan su calificación como una enfermedad profesional o enfermedad laboral sin Incapacidad temporal ni permanente, independientemente de las consecuencias de dicha lesión.
  • Siniestro de trabajador no protegido por la Ley N°16. 744 Se entenderá por siniestro de trabajador no protegido por la Ley N°16. 744 a aquel accidente o enfermedad que tiene su origen en el trabajo, sin embargo, el accidentado o enfermo no es un trabajador dependiente, o es un trabajador independiente que no se encuentra cubierto por el Seguro de la Ley N°16.
  • Accidente ocurrido en el trayecto sin incapacidad Se entenderá por accidente ocurrido en el trayecto sin incapacidad a toda lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16. 744 sufra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores, cuando el profesional competente determina que el trabajador no requiere guardar reposo, no le produzca una incapacidad temporal ni permanente y puede reintegrarse de inmediato a su trabajo.
  • Accidente de dirigente sindical en cometido gremial Se entenderá por accidente de dirigente sindical en cometido gremial aquellos sufridos por los dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Esta clasificación es de excepción y su uso está regulado por la normativa y jurisprudencia vigente.
  • Accidente debido a fuerza mayor extraña ajena al trabajo Se entenderá por accidente debido a fuerza mayor extraña ajena al trabajo aquellos que afecten a un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16. 744 que no tengan relación alguna con el trabajo, sin embargo, afectan al trabajador durante el desempeño de su labor o mientras está en el lugar de trabajo. Esta clasificación es de excepción y su uso está regulado por la normativa y jurisprudencia vigente.
  • No se detecta Enfermedad Se entenderá que no se detecta enfermedad cuando el médico tratante luego de analizar el caso considerando los resultados de las evaluaciones que estimó necesarios para determinar la existencia de alguna enfermedad, ya sea de origen laboral o común, no se detecta enfermedad.
  • Derivación a otro organismo administrador Esta opción de calificación se deberá utilizar en aquellos casos en que la denuncia DIAT o DIEP realizada involucra a un trabajador de una empresa adherida o afiliada a un organismo administrador del Seguro de la Ley N°16. 744 distinto al que la informó originalmente al SISESAT. En aquellos casos en que durante el proceso de calificación se advierta que la entidad empleadora no se encuentra afiliada o adherida al organismo administrador del Seguro de la Ley N°16. 744, éste deberá calificar el caso utilizando la tipología 13 de «derivación a otro organismo administrador», sin resolver sobre el origen laboral o común de la denuncia.
  • Incidente laboral sin lesión Se entenderá como incidente laboral sin lesión a aquel en que un trabajador recibe una primera atención por parte del organismo administrador, dada la naturaleza laboral del evento. No obstante, el médico tratante considerando los resultados de las evaluaciones que estimó necesarios, no detecta lesión física ni mental.
  • Definiciones complementarias
    1. Incapacidad temporal es aquella que le impide al trabajador reintegrarse temporalmente a su labor y jornada habitual.
    2. Labores y jornadas habituales son aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
    3. Incapacidad permanente o invalidez es aquella que le produce al trabajador una pérdida de capacidad de ganancia presumiblemente permanente o irrecuperable y que puede dar derecho a indemnización o pensión.
    See also:  Que Es La Mejora De Empleo?
  • .

    ¿Qué es un accidente y sus tipos?

    Tipos de accidentes [ editar ] – Existen varios tipos de accidentes, entre los que se encuentran:

    • Accidentes en el hogar. : Intoxicaciones , quemaduras , torceduras, herida, etc.
    • Accidentes en el trabajo : Quemaduras , congelamiento, inmersión, electrocución , etc.
    • Accidentes de transito : Choques , atropellamientos , volcaduras , bala perdida, etc.
    • Accidentes en el campo : Caídas, ataque por animales, incendios, etc.
    • Accidentes en la infancia : Los más frecuentes son las caídas, los producidos durante el transporte, las intoxicaciones y las quemaduras. [ 2 ] ​
    • Accidentes en la escuela : Caídas, heridas.
    • Accidentes en hospitales : Caídas, intoxicación.
    • Accidentes por animales : Picaduras, heridas, lesiones, intoxicaciones.
    • Accidentes por desastres naturales : Derrumbes, deslizamientos, muertes, perdida de hogares, etc.

    ¿Qué es y que no es un accidente de trabajo?

    Qué es un accidente de trabajo

    ¿Qué no es un accidente de trabajo? – No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo. Cuando se encuentre en medio de un accidente laboral o sufra alguno, lo primero que debe hacer es reportarlo inmediatamente a la ARL a la que se encuentre afiliada su empresa o usted  como independiente, para que esta entidad evalúe el evento y preste la atención necesaria al trabajador. .

    ¿Cuándo se acepta o no como accidente de trabajo?

    Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994 nos presenta las siguientes excepciones  No se consideran accidentes de trabajo: • El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. • El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. ¡Recuerde! Por exigencias legales, el trabajador debe informar a su jefe inmediato el accidente inmediatamente ocurra. .

    ¿Qué es un riesgo laboral y sus tipos?

    Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.

    ¿Quién califica el riesgo de trabajo?

    ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo? La seguridad y salud en el trabajo, conocida también como seguridad e higiene laboral se encuentra prevista por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , la Ley Federal del Trabajo , la Ley Federal sobre Metrología y Normalización , el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y por las Normas Oficiales Mexicanas de la Materia.

    Las disposiciones establecidas en los anteriores ordenamientos se refieren a que el patrón tiene la obligación de adoptar las medidas de seguridad en sus instalaciones (fábricas, talleres, oficinas, locales, etcétera) a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando así la salud, la integridad física y vida de los trabajadores.

    Por otro lado, los trabajadores están obligados a que se les practiquen los reconocimientos médicos que les resulten aplicables de conformidad con los reglamentos y normas vigentes que establezca el patrón para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad del trabajo, contagiosa o incurable.

    ¿Qué es un riesgo de trabajo? La Ley Federal de Trabajo establece que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

    Por ejemplo, los trabajadores que prestan servicios de electrificación, tienen el riesgo (de trabajo) a electrocutarse. ¿Qué es un accidente de trabajo? De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el accidente de trabajo es aquel que sufre un trabajador, y que consiste en toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y tiempo en que se preste.

    Por ejemplo, un trabajador de la construcción que cae de un andamio o un trabajador de oficina que resbala en la escalera. Además se incluyen como accidentes de trabajo, aquellos accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y del lugar del trabajo al domicilio del trabajador.

    Por ejemplo, cuando un trabajador va en el camión de transporte de personal, el camión choca y sufre lesiones el trabajador. ¿Que se entiende por enfermedad de trabajo? La Ley Federal del Trabajo dispone que la enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. ¿Qué consecuencias pueden producir los riesgos de trabajo? Los riesgos de trabajo pueden producir:

    • Incapacidad temporal
    • Incapacidad permanente parcial
    • Incapacidad permanente total
    • La muerte
    • Desaparición derivada de un acto delincuencial

    ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo? Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

    • Asistencia médica y quirúrgica
    • Rehabilitación
    • Hospitalización
    • Medicamentos y material de curación
    • Prótesis
    • Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables

    ¿En qué casos el patrón no está obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e indemnizaciones al trabajador? El patrón no estará obligado a otorgar asistencia médica, quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, material de curación prótesis e indemnizaciones al trabajador cuando:

    • El accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
    • El trabajador se accidente por encontrarse bajo algún narcótico o droga enervante (salvo que sea por prescripción médica y el trabajador lo haya hecho del conocimiento del patrón).
    • El trabajador se causa alguna lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona.
    • Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
    • Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador.
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    No obstante lo anterior, el patrón está obligado a proporcionar primeros auxilios y a cuidar el traslado del trabajador a su domicilio o centro médico. ¿El patrón es responsable en caso de que el trabajador hubiese asumido de forma implícita o explícita los riesgos de trabajo? Si el trabajador asume los riesgos de trabajo, el patrón no queda eximido de su responsabilidad. ¿Es responsable el patrón cuando el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador? Sí, el patrón es responsable aún y cuando el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.

    Por ejemplo, la enfermedad pulmonar que padece un trabajador de asbesto en virtud de su exposición e inhalación al asbesto. ¿Si el accidente de trabajo ocurre por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo del trabajador o por una tercera persona, es responsable el patrón? El patrón es responsable incluso si el accidente ocurre por imprudencia o negligencia de algún compañero del trabajador o por una tercera persona.

    ¿Qué sucede si el trabajador sufre un accidente dentro de la jornada de trabajo, pero el trabajador no desarrollaba una actividad relacionada con el patrón? Si el trabajador sufre un accidente dentro de la jornada de trabajo, pero el trabajador no desarrollaba una actividad relacionada con el patrón sino para un tercero, no puede calificarse como riesgo de trabajo y por lo tanto no tendrá los derechos por riesgo de trabajo ni acción de indemnización por riesgo de trabajo contra el patrón.

    ¿Qué es el aviso para calificación de accidente o enfermedad de trabajo expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)? El Instituto Mexicano del Seguro Social puede calificar el accidente o enfermedad a causa de su trabajo.

    Para obtener el aviso de calificación de accidente de trabajo el trámite puede realizarlo el trabajador asegurado, sus beneficiarios, familiares o su representante legal. ¿Cómo queda protegido el trabajador por el Seguro de Riesgos de Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)? El trabajador que reciba del Servicio de Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social el aviso de accidente o enfermedad de trabajo con la calificación como «sí de trabajo» queda protegido por el Seguro de Riesgos de Trabajo. ¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

    • Incapacidad temporal
    • Incapacidad permanente parcial
    • Incapacidad permanente total

    ¿Un trabajador que sufrió un riesgo de trabajo puede demandar al patrón? El trabajador que sufrió un riesgo de trabajo podrá ejercer acción en contra del patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo, dentro de los dos años siguientes al momento en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo. ¿Qué es incapacidad temporal? De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. ¿Cómo se determina el pago de la indemnización por incapacidad temporal de conformidad con la Ley Federal del Trabajo? Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar.

    • ¿Qué es una incapacidad laboral? La incapacidad laboral se refiere a la alteración, modificación o pérdida de algún miembro físico o aptitud intelectual del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo y que produce la disminución o pérdida de su capacidad para desempeñar su trabajo de forma temporal o permanente;

    El pago se hará desde el primer día de la incapacidad. ¿Qué pasa si el trabajador después de tres meses de incapacidad temporal no está en aptitud de regresar al trabajo? Si el trabajador después de tres meses de incapacidad temporal no está en aptitud de regresar al trabajo, el trabajador o el patrón podrán solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje resuelva si el trabajador debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.

    La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá de acuerdo a los certificados médicos respectivos, a los dictámenes que se rindan y a las pruebas conducentes. ¿Qué es el certificado de incapacidad temporal? El Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social , dispone que el certificado de incapacidad temporal para el trabajo es el documento médico legal, que expide el médico tratante o el estomatólogo del Instituto al trabajador asegurado, para hacer constar la incapacidad temporal para el trabajo y que producirá los efectos legales y administrativos correspondientes de protección al trabajador.

    ¿Qué es incapacidad permanente parcial? La Ley Federal del Trabajo dispone que la incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. ¿Qué es incapacidad permanente total? La incapacidad permanente total de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

    ¿Qué es el dictamen de incapacidad permanente parcial o total? Es el dictamen médico que realiza el personal médico adscrito a los servicios institucionales de Salud en el Trabajo, mediante el cual determina la disminución o pérdida de la capacidad para el trabajo del asegurado, mediante la información médica, laboral y social que se requiera.

    ¿Cómo se determina el pago de la incapacidad permanente parcial de conformidad con la Ley Federal del Trabajo? Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del porcentaje que fija la tabla de valuación de incapacidades calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.

    1. Para determinar la indemnización, la Junta de Conciliación y Arbitraje tomará el porcentaje que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos tomando en consideración: la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para realizar actividades remuneradas de acuerdo a su profesión u oficio y además si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador;

    Así mismo, si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta de la que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar que le produjera ingresos similares.

    El pago de la indemnización se realizará de forma íntegra, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el periodo de incapacidad temporal. ¿Cómo se determina el pago de la incapacidad permanente total de conformidad con la Ley Federal del Trabajo? Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario.

    El pago de la indemnización se realizará de forma íntegra, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el periodo de incapacidad temporal. ¿Qué es la pensión por incapacidad permanente? La pensión por incapacidad permanente de conformidad con la Ley del Seguro Social, se otorga al asegurado que haya sufrido un riesgo de trabajo, previo dictamen de incapacidad permanente, esta pensión se otorga por un periodo de adaptación de dos años. ¿Cuáles son los requisitos para que el trabajador asegurado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social solicite una pensión por incapacidad permanente? El trabajador asegurado podrá solicitar la pensión por incapacidad permanente al reunir los siguientes requisitos:

    • Que el asegurado se encuentre vigente en sus derechos.
    • Que el asegurado haya sufrido un riesgo de trabajo que le haya ocasionado incapacidad permanente total o parcial para trabajar.
    • Que la incapacidad para el trabajo haya sido dictaminada por los servicios médicos institucionales a través del formato institucional.
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    ¿Qué es la asignación familiar? La asignación familiar es una ayuda por concepto de carga familiar que concede el Instituto Mexicano del Seguro Social a los beneficiarios del pensionado por incapacidad permanente total. Estos beneficiarios pueden ser la esposa, concubina, hijo menor y hasta 16 años, hijo de 16 años y hasta 25 años estudiante, hijo mayor de 16 años incapacitado y ascendiente, según sea el caso. ¿Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional que provoque alguna dificultad para utilizar una parte del cuerpo, puede solicitar una prótesis? Sí, un trabajador asegurado con vigencia de derechos podrá solicitar al Instituto Mexicano del Seguro Social una prótesis externa , ortesis o ayuda técnica cuando no pueda caminar, moverse o realizar alguna actividad causada por accidente o enfermedad de trabajo. El trabajador asegurado deberá reunir los siguientes requisitos:

    • Estar vigente el trabajador asegurado o dentro del periodo de conservación de derechos.
    • Valoración médica y prescripción de prótesis, ortesis o ayudas funcionales.
    • Dictamen de riesgo de trabajo

    ¿Si un trabajador murió por un riesgo de trabajo se puede demandar al patrón? Sí, los beneficiarios podrán demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar el pago de la indemnización por muerte del trabajador por riesgo de trabajo, dentro de los dos años contados desde la fecha de la muerte del trabajador. ¿Qué indemnización corresponde cuando el trabajador fallece como consecuencia de un riesgo de trabajo? Cuando el trabajador fallece como consecuencia de un riesgo de trabajo, se indemnizará con:

    • Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
    • Indemnización equivalente a 5000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

    Además los beneficiarios, en caso de que el trabajador estuviera trabajando antes de fallecer, cuentan con el plazo de un año para reclamar las siguientes prestaciones:

    • Salarios devengados no pagados
    • Vacaciones no pagadas
    • Prima vacacional no pagada
    • Aguinaldo no pagado
    • Prima de Antigüedad (si procede)
    • Prestaciones extraordinarias (si procede)

    ¿Qué indemnización corresponde cuando el riesgo de trabajo trajo como consecuencia la desaparición del trabajador derivada de un acto delincuencial?

    • Dos meses de Salario por concepto de gastos funerarios.
    • Indemnización equivalente a 5000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

    ¿Quién tiene derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial?

    • La viuda o el viudo que hubiese dependido económicamente del trabajador y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más.
    • Los hijos menores de 16 años.
    • Los mayores de edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más.
    • Los ascendientes que hubiesen dependido económicamente del trabajador.
    • A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los 5 años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
    • A falta de cónyuge, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente el trabajador.
    • A falta de las personas antes mencionadas, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

    ¿Cómo se demuestra la causa de muerte por riesgo de trabajo? La causa de muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita determinarla. Cuando se practique la autopsia, los presuntos beneficiarios y el patrón podrán designar un médico que presencie la autopsia. ¿Si un trabajador fallece, la viuda puede solicitar pensión ante el Instituto Mexicano del Seguro Social? El Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando el trabajador asegurado hubiere fallecido por riesgo de trabajo otorgará la pensión por viudez a la viuda esposa y a falta de esta a la concubina. Reuniendo los siguientes requisitos:

    • Que el trabajador asegurado al momento del fallecimiento se encuentre vigente en sus derechos.
    • Que el trabajador asegurado al momento de la muerte haya tenido un mínimo de 150 semanas de cotización.
    • Para el caso de que la viuda sea la esposa, deberá acreditar el vínculo matrimonial.
    • Para el caso de que la viuda sea la concubina, deberá acreditar la relación de concubinato.
    • Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgos de trabajo expedido por los Servicios Médicos Institucionales.

    ¿Qué es la ayuda para gastos de funeral? El Instituto Mexicano del Seguro Social otorga una prestación en dinero por concepto de gastos de funeral del trabajador asegurado a un familiar de este, cuando el trabajador asegurado se encuentre vigente en sus derechos al momento del fallecimiento. Nota aclaratoria: Los supuestos previstos en la Ley Federal del Trabajo para la indemnización por incapacidad y muerte de los trabajadores son diversos y su configuración en la realidad puede variar y por ende dar lugar a consecuencias jurídicas distintas.

    ¿Cuáles son los 3 tipos de accidentes laborales?

    ¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo ejemplos?

    ¿Cuáles son los tres tipos de accidentes de trabajo?

    ¿Qué nos dice la ley 29783 en cuanto a los accidentes de trabajo?

    Definición del accidente de trabajo según la Ley 29783 – El reglamento de la Ley 29783 establece que el Accidente de Trabajo (AT) es «todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Estos varían pueden variar entre:

    • Accidente leve: suceso cuya lesión que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
    • Accidente incapacitante: suceso cuya lesión da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Existen tres tipos según el grado de incapacidad.
      • Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo. Se otorga tratamiento médico hasta su plena recuperación.
      • Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
      • Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
    • Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
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