Que Es Absentismo Laboral?

Que Es Absentismo Laboral
El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anexos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo.

¿Qué significa absentismo laboral?

El absentismo laboral se refiere a la ausencia o abandono del puesto de trabajo y a los deberes aparejados al mismo. Se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo que conlleva miles de euros en pérdidas a las empresas cada año.

¿Cuáles son los tipos de absentismo laboral?

¿Qué es absentismo laboral y cómo se relaciona con el ausentismo laboral?

Causas del absentismo laboral – El absentismo ocurre cuando el empleado se ausenta de su puesto de trabajo, de manera constante o no. Sin embargo estas ausencias pueden ser justificadas o no. Por ello, es importante conocer las principales causas de absentismo laboral, para poder combatirlas en caso de que sucedan.

¿Cuántos días se considera absentismo laboral?

Despido por absentismo laboral – Como ya hemos comentado, el absentismo laboral es uno de los problemas más frecuentes entre los trabajadores. Por tanto, las faltas injustificadas repetidas están contempladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido justificado.

  1. El absentismo laboral injustificado se considera una falta muy grave y suele ser objeto de despido cuando se tienen tres días continuos de faltas sin justificación;
  2. Asimismo, es motivo de despido cuando la ausencia al centro de trabajo es de cinco días durante el período de un mes;

El despido por absentismo injustificado suele ser procedente y el trabajador no goza de derecho a una indemnización. Por tanto, se debe ser cuidadoso con ausentarse del trabajo sin justificación de forma recurrente. Hay otras sanciones más leves asociadas al absentismo laboral cuando se falta un día en el lapso de un mes.

En este caso, se puede suspender el salario por un máximo de dos días y recibir una amonestación escrita o verbal. Por otra parte, cuando las ausencias no justificadas van de los dos hasta cuatro días en un mes de trabajo la falta es tipificada como grave.

El empleado puede recibir una amonestación y se le suspende el salario entre tres a un máximo de catorce días.

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¿Cómo se penaliza el absentismo laboral?

Consecuencias del absentismo laboral – Sea del tipo que sea, el absentismo laboral tiene unas consecuencias directas tanto para la empresa , como para el trabajador y para el sistema de la seguridad social o mutualidad en la que el trabajador tenga adscrito su seguro médico.

  • En la empresa: El absentismo del trabajador aminora la producción (si la actividad de la empresa es productiva, por ejemplo, en una fábrica) o causa fallos directos en el servicio. Este es el caso de las empresas minoristas del comercio. Aquí su presencia es imprescindible y solo puede ser reemplazado o con otro trabajador del grupo o contratando personal eventual para suplir al trabajador ausente. Ello acarrea gastos adicionales para el empresario (nueva alta en la Seguridad Social, indemnización por fin de contrato, etc.
  • En el trabajador: El ausentismo laboral también trae consecuencias para el trabajador. Por nombrar algunas, descenso de sus percepciones salariales , dejadez en su empleo, lo que lleva a una falta de motivación , desvinculación con la misión y valores de la empresa, posible conflicto con sus compañeros a los que carga de trabajo con su ausencia, etc.

    Por otra parte, si el trabajador trabaja en una organización, sus compañeros deberán suplir su asistencia acelerando su productividad, lo que puede causar conflictos internos, baja motivación, no consecución de objetivos, etc.

    Si el absentismo se produce por baja médica a causa de enfermedad común, hay minoración del salario. Los días 1, 2 y 3 no se cobran, del día 4 al 20 se cobra el 60% y en adelante el 75%. Todo ello salvo que exista en el convenio colectivo un complemento por el que se cobre el 100%.

  • En el sistema sanitario: El ausentismo también tiene consecuencias en este ámbito, en la medida en que genera gastos extra a la mutua y al sistema de la Seguridad Social , más colas en la espera por el médico; lo que causa saturación y deficiencias en el servicio, etc.

¿Cómo afecta el absentismo a la empresa?

El absentismo laboral genera una serie de problemas en el seno de las empresas, afectando directamente a la economía, productividad y organización, ya que incrementa los costos de personal, aumenta la carga de trabajo y altera la organización, desfavoreciendo el buen clima laboral.

¿Qué pasa si un trabajador no va a trabajar?

¿Se puede suspender al trabajador por faltar al trabajo? – La suspensión del trabajador es otra forma posible de sancionar al trabajador que falte un día al trabajo, según lo dispone el artículo 112 del código sustantivo del trabajo. El empleador fija el régimen sancionatorio en el reglamento del trabajo, definiendo las faltas y las sanciones a cada una de ellas, y una de las sanciones puede ser suspender al trabajador.

¿Qué hacer con una persona que falta mucho?

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

En cualquier caso, siguiendo doctrina judicial, una falta de asistencia injustificada de tres días consecutivos, parece ser suficiente para comunicar el despido; y, en última instancia será el Juzgado de lo Social el que, atendiendo a la mayor o menor gravedad del incumplimiento, resuelva el caso concreto.

¿Qué pasa si no voy a trabajar en 3 días?

Que Es Absentismo Laboral En México, el concepto de abandono al trabajo no existe. Esto quiere decir que en la Ley Federal del Trabajo no se establecen sanciones específicas o directas de gravedad a aquellos empleados que sin razón justificada decidan abandonar su puesto laboral. Sin embargo, existen otro tipo de consecuencias que puedes sufrir tanto tú como la empresa para la que trabajes si repentinamente decides no presentarte más a trabajar.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?

¿Sabes qué es el absentismo laboral?

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar España? – No hay inconveniente alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Mas debes presentar a tu empresa el una parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de 3 días naturales desde el principio de la situación de incapacidad temporal.

¿Cuántas faltas justificadas puedes tener en el trabajo?

Faltas de asistencia sin justificación – Las faltas de asistencia sin justificación pueden ser una causa importante de despido disciplinario, por el cual, como trabajador, no tendrías derecho a indemnización. Así lo recoge, de hecho, el Estatuto de los Trabajadores , en su artículo 54: «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  • Se considerarán incumplimientos contractuales, entre otras, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo»;
  • Para que ocurra un despido en estas condiciones, las faltas deben ser repetidas e injustificadas y depende ya de cada convenio el indicar el número de faltas injustificadas que son necesarias para llevar a cabo dicho despido;

Sin embargo, no en todos los convenios se indican el número de ausencias que son necesarias para causar una falta grave. En esos casos:

  • Según las exigencias de los tribunales, son tres el número mínimo de faltas de asistencia injustificadas necesarias para justificar un despido disciplinario (Sentencia 159/2019 de 14 de marzo, Rec. 93/2019, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura)
  • Si solo tiene dos ausencias sin justificar y la empresa te despide, se considerará improcedente por no disponer de la gravedad suficiente para justificar un despido.
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