Que Dice La Nueva Reforma Laboral?

Convenio colectivo en contratas y subcontratas – La nueva redacción que la reforma laboral da al artículo 42. 6 del Estatuto de los Trabajadores afirma que el convenio de aplicación será el del  sector de la actividad  desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia del objeto social o forma jurídica de la empresa contratista o subcontratista, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable según lo dispuesto en el Título III.

¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2022 en Puerto Rico?

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González, informó el miércoles que las enmiendas a la Reforma Laboral, según aprobadas en la Ley 41- 2022, entran en vigor hoy para todos los patronos en Puerto Rico que no sean calificados como microempresas, pequeños y medianos.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?

¿En qué me afecta la nueva reforma laboral?

Duración – Los contratos durarán el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsiste el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación del mismo.

En el caso de que el objeto del contrato sea la cobertura definitiva del puesto , mientras dure el proceso de selección sin que la duración del contrato, en este caso, pueda superar tres meses. En los supuestos relativos a las Administraciones Públicas , por el tiempo legalmente previsto para este proceso (apdo.

b), art. 4 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre), debiendo mantenerse el trabajador sustituto en tanto permanezca la plaza sin ser ocupado por el correspondiente propietario. En este sentido, el  Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre , fija: a) De conformidad con lo establecido en el art.

  1. 15;
  2. 1 &nbsp ;ET , «se podrán celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: (;
  3. ) c/ Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo»(art;
  4. 1);
  5. b) «El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual» (la denominada interinidad por sustitución ) y que «se podrá celebrar, asimismo, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva» (la denominada i nterinidad por vacante ) (art;
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1). c) «La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo» (relativo a la interinidad por sustitución) y, por otra parte, respecto a la interinidad por vacante, que «(.

) la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima » y «En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones públicas para la provisión de puestos de trabajo, la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica» (art.

b). d) En cuanto a la extinción, que «Los contratos de duración determinada se extinguirán, previa denuncia de cualquiera de las partes, por las siguientes causas:. c/ El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1.

  • ª La reincorporación del trabajador sustituido;
  • – 2;
  • ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación;
  • – 3;
  • ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo;

– 4. ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones públicas» ( art. 1).

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