Que Cambia La Reforma Laboral 2022?

Que Cambia La Reforma Laboral 2022

¿Qué es la reforma laboral? ¿Qué sabemos de ella? La nueva reforma laboral de 2022 tiene como objetivos principales reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo, para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. En esta entrada te hacemos un pequeño resumen de la reforma laboral de 2022 para que conozcas las claves.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer con la nueva reforma laboral?

¿Qué tipo de contratos temporales puedo realizar tras la Reforma Laboral? – El cambio más notable que introdujo el RD Ley fue la presunción de carácter indefinido en la contratación y desaparición del contrato por obra y servicio. Siendo este último uno de los contratos más utilizados para la contratación en España. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales:

  • Contrato temporal por circunstancias de la producción.
  • Contrato temporal de sustitución.

Estos contratos sólo se pueden utilizar en unos supuestos muy concretos y debe existir una causa justificada. Será imprescindible que se especifique dicha causa con precisión en el contrato, así como las circunstancias concretas que lo justifican y la duración prevista. A continuación, vemos cuál es la duración permitida para cada uno de ellos y cuándo se pueden utilizar.

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