En Qué Consiste La Reforma Laboral?

En Qué Consiste La Reforma Laboral
Qué es y en qué consiste la reforma laboral Se trata de un conjunto de normas aplicadas para mejorar la relación entre trabajadores y empresario, apostando por la igualdad y la flexibilidad en todos los aspectos.

¿Qué es la reforma laboral en México 2022?

Ciudad de México — La reforma laboral en México entró en cuenta regresiva de un año para cumplir con las exigencias del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) : democratizar a los sindicatos, acabar con los contratos de protección y erradicar la simulación en las negociaciones colectivas.

El Gobierno mexicano deberá concluir en octubre próximo la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en todo el país , lo que implica hacer de la conciliación la regla para resolver las demandas laborales y jubilar a las juntas de conciliación y arbitraje para transitar a tribunales del Poder Judicial.

Mientras que los sindicatos deberán legitimar sus contratos colectivos de trabajo a más tardar el 1 de mayo de 2023 vía la consulta a los trabajadores; se trata de un proceso que es angular para Estados Unidos porque es el filtro para detectar contratos de protección patronal y garantizar la libre negociación colectiva.

General Motors, en la planta de Silao , y Tridonex, en Matamoros , son dos empresas que pusieron a prueba la reforma laboral y estuvieron bajo la lupa de Estados Unidos desde 2021, luego de que la administración de Joe Biden se quejó con las autoridades mexicanas de que en esas fábricas había denuncias de violaciones a la libertad sindical.

Sindicatos independientes apelaron al nuevo marco laboral y en el primer trimestre de 2022 le ganaron a la corporativista Confederación de Trabajadores de México (CTM) la representatividad de los trabajadores de esas empresas y ahora, ya legitimados, pelean mejores condiciones laborales.

Sin embargo, estos son casos excepcionales. La mayoría de los trabajadores son apáticos con la reforma laboral en materia de justicia a pesar de que el 2 de mayo cumplieron tres años de haber entrado en vigor.

El desinterés no es casual. De una población ocupada de 56,6 millones al cierre de 2021, de acuerdo con datos del Inegi, solo 6% de trabajadores tuvieron un sindicato que negociara salario y prestaciones, según estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La gran mayoría de los trabajadores en México no tiene sindicatos y aun los sindicalizados desconocen en qué consiste la reforma laboral y cómo funciona el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que sustituirá a las juntas de conciliación.

Las propias autoridades reconocen que la fuerza laboral, principalmente los jóvenes, no se siente identificada con el sindicalismo mexicano. Jorge Sales Boyoli, socio de la firma Littler , afirma que hasta ahora la reforma laboral poco ha cambiado la posibilidad del ejercicio de los derechos humanos laborales en el país, al menos para la mayoría de la población trabajadora mexicana.

¿Cuando me tienen que hacer fijo?

Entonces, ¿cuándo un contrato temporal tiene que convertirse en indefinido? – Este no siempre es el caso. En muchas ocasiones, un contrato temporal finaliza y el trabajador deja de estar contratado. Aún así, si se cumplen una serie de características, ese contrato temporal deberá transformarse en indefinido:

  • Si no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del periodo estipulado, el contrato será considerado indefinido.
  • Si el contrato no se deja por escrito (cosa que es obligatoria para los contratos temporales) este se dará como indefinido y a jornada completa.
  • El contrato temporal tiene una «fecha de caducidad». Si el trabajador sigue trabajando después de la misma, este pasará a considerarse un contrato indefinido.

Como podemos ver hasta ahora es importante fijarse en los detalles y llevarlo todo al día. Así podremos evitar que la legislación laboral nos fuerce a pasar un contrato de temporal a indefinido. Para ello, contar con un asesor laboral puede ser la solución a tus inconvenientes. ¡Pero espera, hay más condiciones!:

  • Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales.
  • Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo.
  • Si se encuentra fraude de la ley de contratación temporal. Esto puede suceder si no hay una causa temporal asignada al trabajo. También se observa si el tipo de contrato excede su tiempo máximo o si el trabajador desempeña tareas dentro de la empresa que no son las las que estipula en el contrato temporal.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

Las personas contratadas de forma temporal durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, se deberán considerar indefinidas.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?

18 meses para considerarse trabajador indefinido El incumplimiento de las normas que regulan la contratación temporal llevará a que el trabajador sea considerado indefinido.

¿Cómo nos beneficia la reforma laboral?

Con la Reforma Laboral se han logrado más oportunidades de empleo, más productividad, una mejor protección a los derechos de los trabajadores y mejor acceso a la justicia laboral.

¿Cuáles son las características de la reforma laboral?

La Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran importancia. Ya que esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo para todos los actores de la relación laboral. Esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México:

  1. La economía
  2. La política
  3. Los sindicatos
  4. Las empresas

De ahí la necesidad de que el tema sea del conocimiento de todos. Si eres un profesional dedicado al ámbito laboral, es importante y necesario que conozcas todos los detalles de lo que significa la Reforma Laboral en México. En este artículo te vamos a decir los 5 aspectos relevantes que debes conocer de esta reforma. En Qué Consiste La Reforma Laboral Antecedentes de la Reforma Laboral Los antecedentes de la Reforma Laboral   inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos. Dejando fuera a los partidos que no representaban al gobierno y algunos sindicatos independientes.

Sin embargo dentro de esta amplia perspectiva, había otra generada por las demandas de dos sindicatos al partido del gobierno. De manera que pedían que la ley fuera más flexible porque consideraban que era demasiado rígida.

Para incorporar y aprovechar los cambios económicos de los años ochenta. En Qué Consiste La Reforma Laboral En 1995, después de una larga negociación entre dos de los principales sindicatos, decidieron no hacer una Reforma Laboral en México. Después el partido azul presentó una iniciativa que pretendía un equilibrio entre la actualización de la Ley Federal del Trabajo. Esto permitiría eliminar los mecanismos de control corporativo del partido del gobierno y los dos principales sindicatos sobre el mundo laboral.

  1. Entre otras cosas se hablaba de sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por jueces laborales;
  2. Además de permitir la libertad sindical quitando la cláusula de exclusión, garantizar el voto secreto, libre y directo dentro de los sindicatos;

El tema vuelve a tomar relevancia con la iniciativa que en su momento presentó el expresidente Felipe Calderón. En el que se pretendía obligar a los sindicatos a rendir cuentas sobre sus cuotas a los afiliados y garantizar el voto secreto. Te hemos presentado un panorama general de los antecedentes de la Reforma laboral en México y a continuación te presentamos los 5 aspectos relevantes. En Qué Consiste La Reforma Laboral Los 5 aspectos relevantes de la Reforma Laboral La Reforma Laboral en México tiene varias ventajas relacionadas con las condiciones laborales generales de los trabajadores. Aunque no incluye el tema de la productividad y la regulación del outsourcing. Este jueves 11 de abril de 2019,  la Cámara de Diputados aprobó los artículos no reservados de la Reforma Laboral. Con 417 votos a favor, uno en contra y 27 abstenciones. En estos artículos se  incluyen aspectos como: 1.

Juntas de Conciliación y Arbitraje La eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Tribunales Laborales que dependan del Poder Judicial. Esto con el fin de instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases: Federales : Los que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación.

Locales : Atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa. Además, se crearán Centros de Conciliación encargados de atender todos los conflictos obrero patronales que puedan suscitarse a nivel local. De manera que en caso de ser necesario, deberán acudir ante el Centro de Conciliación federal antes de pasar con un juez laboral. En Qué Consiste La Reforma Laboral Con la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicia. Los trabajadores tendrían a su favor una justicia más rápida ya que no tendrían que negociar con nadie lo que por ley les corresponde. Los costos por despido serán claros para la empresas, ya que no se podrá negociar con nadie para evitar pagarle al empleado lo que le corresponde. En Qué Consiste La Reforma Laboral 2. Elección de líderes sindicales Este punto atiende a la elección de los dirigentes laborales, la cual será efectuada mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores. Así podrán elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada.

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La velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la productividad. Ya que las empresas no tendrían que congelar recursos por un largo periodo mientras dura el juicio. Los trabajadores perderán menos tiempo, que podrían ocupar en la búsqueda de un nuevo empleo o bien para trabajar en actividades alternas.

Del mismo modo, cuando los grupos sindicales aspiren a establecer una huelga o firmar un contrato colectivo. Tendrán que hacerlo con la aprobación de la mayoría de los empleados En Qué Consiste La Reforma Laboral 3. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral También se destaca la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) Que se encargará de todos los registros sindicales del país, así como de la conciliación y del depósito de contratos colectivos. En Qué Consiste La Reforma Laboral 4. Trabajadores del campo La reforma laboral hace visibles a los trabajadores del campo. Toda vez que el CFCRL tendrá la obligación de llevar un padrón especial de los trabajadores agrícolas contratados por periodos. Este sector olvidado podría incrementar su poder adquisitivo de manera paulatina. En Qué Consiste La Reforma Laboral 5. Inscripción al IMSS a empleados del hogar La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante logro en varios sentidos. Porque obliga a la inscripción de las empleadas del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al pago de las cuotas correspondientes.

Significa un beneficio para las finanzas del IMSS. Para las trabajadoras el hecho de contar con seguridad social es un paso importante. De tal forma que las mismas trabajadoras podrían aspirar a una pensión con el paso de los años.

De manera que una vez que sea promulgada esta reforma, el principal reto será que se cumpla verdaderamente. Si bien, es cierto que de suceder podrían generarse varios beneficios para la economía. En Qué Consiste La Reforma Laboral Sin embargo, vale la pena señalar que dichos beneficios están muy enfocados a los costos de los juicios por demandas laborales. Ya que quedaron pendientes aspectos como la regulación del outsourcing. Además de la revisión de las condiciones fiscales para reducir el costo empresarial y con ello pueda haber más empleo. Las empresas de outsourcing que operan con falta de transparencia hacen que  millones de trabajadores mexicanos se vean afectados en sus derechos laborales La mejoría de las condiciones laborales generales debe redundar en mayor productividad.

  • Aunque es un factor todavía muy ambiguo y que podría evaluarse solamente en el largo plazo;
  • La Reforma Laboral y el T-MEC Las reformas propuestas a la Ley Federal del Trabajo ponen al gobierno mexicano en una encrucijada, reconocen autoridades y líderes empresariales;

Existe la presión de Estados Unidos que amenaza con no firmar el Tratado de Libre Comercio si México no hace modificaciones en materia salarial y sindical. Los cambios principales que México debe hacer en materia de reformas laborales en relación con el nuevo Tratado comercial con Estados Unidos y Canadá  son:

  • Establecer tribunales laborales autónomos
  • Justicia laboral
  • Estándares de contratación

En Qué Consiste La Reforma Laboral Sobre este tema no hay que olvidar la importancia de la Reforma Laboral en México. En el Foro Económico Mundial, el mercado laboral ha sido catalogado como el segundo gran problema de México, sólo por debajo de la inseguridad. El perfil de México a través de los indicadores, le otorgan una calificación de:

  • 54. 4% en competitividad, mientras que
  • Canadá tiene un 77%
  • Estados Unidos un 81. 9%

Explicó el especialista Ricardo Corona Real, director jurídico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) Compromisos Laborales en el T-MEC Los temas importantes que exige el gobierno de Estados Unidos a México en relación a la Reforma Laboral en México son:

  • La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
  • La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • La abolición efectiva del trabajo Infantil, la prohibición de las peores formas de trabajo Infantil y otras protecciones laborales para niños y menores.
  • La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
  • Condiciones aceptables de trabajo con respecto al salario mínimo, seguridad y salud ocupacional.

México necesita la aprobación de la Reforma Laboral que beneficie a todos los actores involucrados. Más allá de las presiones ejercidas por el gobierno de Estados Unidos luego de condicionar la ratificación del tratado de comercio  T-MEC. En Qué Consiste La Reforma Laboral Conclusión Todas estas medidas de la nueva Reforma Laboral en México , aspiran a mejorar  las relaciones entre los trabajadores, sindicatos y empresarios. Deben incluir la capacitación a las nuevas personas que serán encargadas de los puestos de conciliación. Además, se debe asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados. Así como las condiciones para que las empresas sigan generando más y mejores empleos para los mexicanos.

En opinión de analistas, esta es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros. Es una reforma que no incluye de fondo el tema de la productividad. Sin embargo lo especialistas del tema, indican que todavía se deja abierta la puerta para que los trabajadores sean vulnerados en sus derechos.

Por lo que es apenas el primer ajuste de muchos que deben hacerse para mejorar las condiciones laborales. Estas reformas pretenden generar un sistema transparente en las prácticas sindicales para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin miedo a represalias.

Estar actualizado y entender todos y cada uno de los aspectos que implica la Reforma Laboral en México. Permite al profesional encargado, hacer un análisis y desarrollar estrategias en el ámbito laboral.

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¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

Conclusiones frente a la precariedad laboral – Siempre es mejor tener un contrato indefinido a uno temporal, pero las ventajas cada vez son menores. En muchos casos, con las facilidades dadas a las empresas para realizar los despidos y las rebajas de las indemnizaciones habría que considerar que actualmente los contratos indefinidos no dejan de ser contratos temporales pero cuyo despido es un poco más caro.

Hay muchos contratos temporales que duran mucho más que los indefinidos. Aun firmando un contrato indefinido, la empresa puede despedir a un trabajador pagando poco más del equivalente al salario de un mes durante el primer año.

Las sucesivas reformas laborales han provocado la precarización de los contratos de trabajo. El contrato indefinido ya ha perdido ese halo de seguridad que tenía hace años. Pocos trabajadores firmarán actualmente un contrato indefinido que sea para toda su vida laboral, pero esto no significa que, como reclaman los sindicatos, se siga permitiendo el uso abusivo y en fraude de ley de la contratación temporal. Experto en Seguridad Social y coordinador de Loentiendo. com Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. .

¿Qué contratos se pueden hacer con la nueva reforma laboral?

¿Qué tipo de contratos temporales puedo realizar tras la Reforma Laboral? – El cambio más notable que introdujo el RD Ley fue la presunción de carácter indefinido en la contratación y desaparición del contrato por obra y servicio. Siendo este último uno de los contratos más utilizados para la contratación en España. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales:

  • Contrato temporal por circunstancias de la producción.
  • Contrato temporal de sustitución.

Estos contratos sólo se pueden utilizar en unos supuestos muy concretos y debe existir una causa justificada. Será imprescindible que se especifique dicha causa con precisión en el contrato, así como las circunstancias concretas que lo justifican y la duración prevista. A continuación, vemos cuál es la duración permitida para cada uno de ellos y cuándo se pueden utilizar.

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno fijo?

Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos tienen son de carácter indefinido ).

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2022?

Tipos de contratos temporales en 2022 – ¿Qué tipos de contratos temporales existen tras la entrada en vigor de las disposiciones normativas contractuales de la reforma laboral? Desde el 30 de marzo del año 2022 solo es posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.

¿Qué día se transforma un contrato temporal en indefinido?

Caso 1. Tras agotarse todas las prórrogas del contrato temporal – El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.

¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal?

Contrato eventual por circunstancias de la producción – Se puede celebrar un contrato eventual por circunstancias de la producción cuando la empresa tiene un exceso o acumulación de tareas, incluso si es dentro de la actividad normal a la que se dedica.

  1. Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso;
  2. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope;

Dicho límite temporal se puede modificar por Convenio, dentro de unos límites, y se puede también establecer criterios en relación a cuándo hay un exceso o acumulación.

¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?

La reforma laboral pactada por los sindicatos (UGT y CCOO) y empresarios (CEOE) con el Gobierno de Pedro Sánchez parte con el objetivo de disminuir la temporalidad y precariedad en el empleo a través de la aplicación de contratos indefinidos y la limitación de los temporales.

Tras su publicación el 30 de diciembre de 2021 en el BOE (Boletín Oficial del Estado), la nueva reforma laboral 2022 incorpora diversos cambios y modifica varios artículos del actual Estatuto de Trabajadores que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral, sobre todo en lo que concierne a negociación colectiva y a contratos.

En este sentido, a partir del 30 de marzo de 2022, que es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral, deja de existir el contrato por obra y servicio y, en su lugar, se endurecen los requisitos para que las empresas puedan firmar contratos temporales.

Si no pudieran, deberán firmar fijos-discontinuos o indefinidos. Sin embargo, es importante que las empresas tengan en cuenta que los cambios no afectarán a los contratos ya vigentes y que disponen de entre 3 y 6 meses para adaptarse a las modificaciones que incorpora la nueva normativa.

De esta manera, todos los contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior y hasta el 31 de marzo de 2022 se pueden firmar contratos tomando como base esta normativa. Según  Agustín Hernández ,  Docente del área de Asesoría en la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD se trata de «la primera reforma laboral de la democracia que implica una recuperación de derechos para las personas trabajadoras y en la que los agentes sociales han hecho un gran esfuerzo para llegar a un acuerdo.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

PLANTEAMIENTO Trabajadora con un contrato 502 Eventual por circunstancias de la producción a media jornada. La duración inicial del contrato se hizo por 1 mes y pasado el periodo se prorrogó el contrato por 1 mes más. Ésta prórroga cumple ahora, pero el volumen de trabajo hace necesario mantener a esta trabajadora durante alguna semana más.

El convenio no especifica número de prórrogas posibles, pero el Estatuto de los Trabajadores indica que sólo es posible una prórroga. Si existe acuerdo entre las partes, ¿ es posible hacer una nueva prorroga, aunque no lo contemple el ET o el Convenio? En caso de que no se pudiera hacer la prórroga, ¿qué otras opciones tiene la empresa? RESPUESTAS El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prórroga es posible, por usa sola vez , por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.

  1. El apdo;
  2. 1 b) (párrafo segundo) art;
  3. 15 , ET , es claro: «En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima;
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» De prorrogar el contrato sin seguir lo establecido en el ET se considerará prorrogado en fraude de ley por lo que el trabajador pasaría a ser indefinido y a jornada completa. Si necesita seguir contando con el trabajador ha de tener en cuenta que en base a la realización de una prórroga, y a pesar de no haber alcanzado el parámetro temporal de duración máxima de esta modalidad contractual (seis meses dentro de un período de doce o el establecido en convenio), a efectos legales se entenderá prologado sin cumplir la normativa por lo que sería recomendable buscar otra modalidad contractual (contrato de obra). Puede consultar: Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción Contrato eventual por circunstancias de producción Empresas de trabajo temporal Documentos relacionados

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¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

Haciendo referencia al artículo citado anteriormente, podemos decir que si una empresa realiza uno o dos contratos temporales que sumen 24 meses o más en un periodo de 30 meses, el trabajador pasará a ser indefinido.

¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores en México?

¿Qué es la reforma laboral 2020? – Reforma laboral ¿qué es? Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo. Fue el 1° de mayo de 2019 —Día Internacional de los trabajadores—  cuando se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la LFT.

La reforma laboral México se convirtió en aquel momento en una transformación histórica y profunda que el país estaba necesitando desde hacía muchos años. Sin embargo, no fue hasta el 2020 que inició el esquema transitorio de implementación gradual que se prevé concluirá en 2023.

Es decir que faltarán dos años más para que se implemente en su totalidad este nuevo modelo laboral. La reforma se basa en 3 pilares principales:

  • Nuevo sistema de justicia laboral.
  • Libertad y democracia sindical.
  • Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Bajo esta reforma laboral nueva , las y los trabajadores recuperan la libertad de decidir quiénes los representan. Además, pueden tener una participación activa en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo. Todo esto a través del voto personal, libre y secreto. De esta forma, pueden elegir tanto a sus representantes como sus condiciones laborales. Gracias a ello se elimina el antiguo método de votación a mano alzada a través de delegados.

  1. Al tiempo que se protege la libertad de los colaboradores para decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato o de constituir uno nuevo;
  2. Veamos en detalle qué representa cada uno de estos tres ejes para entender mejor qué es reforma laboral en México;

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¿Cuáles son los principales derechos laborales de México 2022?

¿Cuáles son las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuándo empieza la nueva reforma laboral 2022?

Con este punto de partida y la posterior aprobación en el Congreso, la reforma entrará en vigor en tres meses, es decir el 31 de marzo de 2022, plazo que tienen las empresas para adaptarse a la nueva normativa.

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