Cual Es La Reforma Laboral 2022?

Cual Es La Reforma Laboral 2022
¿Qué es la reforma laboral? ¿Qué sabemos de ella? La nueva reforma laboral de 2022 tiene como objetivos principales reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo, para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. En esta entrada te hacemos un pequeño resumen de la reforma laboral de 2022 para que conozcas las claves.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral Puerto Rico?

Cual Es La Reforma Laboral 2022 Foto de archivo: AP El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González, informó el miércoles que las enmiendas a la Reforma Laboral, según aprobadas en la Ley 41-2022, entran en vigor hoy para todos los patronos en Puerto Rico que no sean calificados como microempresas, pequeños y medianos comerciantes. «De cara a la entrada en vigor de la Ley 41, mejor conocida como las enmiendas a la Reforma Laboral, en el DTRH hemos estado muy activos orientando a empleados de la agencia, patronos, trabajadores y al público en general en cuanto a los cambios a varias leyes que tocan temas como el despido injustificado, la acumulación de licencias de vacaciones y enfermedad, el bono anual, la jornada de trabajo y otros asuntos que tratan sobre las relaciones empleado-patrono en nuestra jurisdicción.

  1. El llamado que hacemos a patronos, trabajadores, abogados laborales y grupos sindicales es que se orienten;
  2. Estamos disponibles para ayudarlos y orientarles para garantizar el cumplimiento de la Ley», afirmó el titular de la agencia en declaraciones escritas;

«Al presente, la Ley 41 y las enmiendas introducidas por esta a la Reforma Laboral están en vigor. Una vez firmada la ley, el gobierno sometió ante la Junta la certificación requerida por la Ley PROMESA dentro del término dispuesto para ello y, además, estará atendiendo el requerimiento de información adicional solicitado por la Junta en el día de ayer.

  • Actualmente, lo más importante es orientar a la ciudadanía en torno a los cambios y el hecho de que la ley está vigente para muchos patronos a partir de hoy», dijo el funcionario;
  • En el caso de las microempresas, y los pequeños y medianos comerciantes, la Ley 41-2022 entra en vigor el próximo 18 de septiembre de 2022;
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Estos patronos son únicamente aquellos que cumplen con las definiciones de la Ley 62-2014. Maldonado González aclaró que la carta emitida en el día de ayer por la Junta de Supervisión y Administración Financiera, solicitando que el gobierno suspenda inmediatamente la aplicación y el cumplimiento de la Ley 41-2022, no constituye un mandato de ley o acción inmediata.

  • Para ello se requiere la presentación de un recurso legal ante el Tribunal Federal para paralizar o anular la Ley 41-2022;
  • Maldonado González exhortó a la ciudadanía a visitar el portal de la agencia accediendo a  https://www;

trabajo. pr. gov/ley41_2022. asp , espacio donde encontrarán material educativo, presentaciones, opiniones y otros recursos valiosos para aclarar dudas y conocer en detalle la Ley Núm. 41-2022, que enmendó Ley Núm. 4-2017, conocida comúnmente como la Reforma Laboral.

  • «El esfuerzo de educación ha incluido presentaciones como el ‘ABC de las Enmiendas a la Reforma Laboral’ a través de Facebook Live, como parte de la nueva iniciativa ‘Hablemos de Trabajo’;
  • Esta presentación sigue disponible en las redes sociales del DTRH y en nuestro portal para el beneficio de la ciudadanía;

Además, se suma a las múltiples opiniones que hemos publicado para facilitar la implementación de dicha medida. En particular, respecto al efecto prospectivo del periodo probatorio, la definición de PYMES para fines de las disposiciones aplicables a este tipo de empresas y acumulación de licencia para vacaciones y por enfermedad de empleados a tiempo parcial», añadió el secretario del DTRH.

Por otro lado, la agencia comenzó el proceso para actualizar sus reglamentos de conformidad a las disposiciones de la Ley 41-2022. Los borradores de estos reglamentos están disponibles en el portal del DTRH e incluyen los relacionados a la jornada de trabajo, al bono anual en el sector privado y al periodo probatorio.

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Ante lo cual, instan a la ciudadanía, profesionales de las relaciones laborales y organizaciones a expresarse y presentar a la agencia comentarios sobre los reglamentos. La información de contacto para enviar sus recomendaciones está en el Aviso Público que fue publicado el viernes, 15 de julio de 2022, y copia del mismo se encuentra disponible en la página electrónica de la agencia. Cual Es La Reforma Laboral 2022.

¿Cuánto tiempo puede estar una persona con contrato temporal?

Características del contrato – El contrato se realizará:

  • Por escrito, en modelo oficial.
  • El contrato podrá concentrarse por un período mínimo de doce meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción previamente pactado, así se aconseja por los Servicios Sociales Públicos competentes para el seguimiento del proceso de inserción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses.
  • Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la duración mínima de cada programa al menos igual a la duración inicial del contrato.
  • Prórrogas no inferiores a 12 meses.

El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.

¿Cuántos contratos son antes del indefinido?

¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? – El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: – El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada.

– Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

Última modificación: 07/10/2021.

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¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar con la nueva reforma laboral?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? – Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

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