Cómo Ha Quedado La Reforma Laboral?

Cómo Ha Quedado La Reforma Laboral
A partir del 30 de junio: Extinción definitiva de los contratos por obra o servicio – Una de las medidas estrella de la nueva reforma laboral es la extinción definitiva de los contratos por obra o servicio. Esta modalidad, una de las más comunes en la contratación temporal, dejará de existir para siempre en el mercado laboral español, pero no inmediatamente.

El Gobierno da a las empresas seis meses para que se preparen para este cambio. Esto significa que, aunque la reforma ya esté en vigor, los contratos por obra o servicio todavía no han desaparecido. Dejarán de existir definitivamente a partir del 30 de junio.

Es decir, que el 1 de julio ninguna empresa podrá firmar contratos por obra o servicio. Hasta entonces, pueden seguir firmándose este tipo de contratos, pero no tendrán la duración normal: los contratos por obra o servicio firmados entre el 31 de diciembre y el 30 de junio durarán sólo seis meses.

¿Cómo quedó la reforma laboral en Colombia 2021?

Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.

Un año después, se disminuirá otra hora a 46 horas. Mientras que en 2025, la jornada será de 44 horas. Finalmente, para 2026 la jornada se estipulará según lo concibe esta ley. Uno de los puntos más importantes, es que según el artículo 4 de la ley la modificación no afectará el salario de los trabajadores.

«La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo , ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores», se puede leer en el texto. La ley, autoría del expresidente Álvaro Uribe, también incluye a los servidores públicos, y se ha determinado que «se les conceda unas horas semanales para recreación y deporte, y otras horas para integración familiar, dos veces al año.

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Esas horas se les seguirán reconociendo a los trabajadores hasta el 2026, cuando la jornada cumpla las 42 horas semanales «, lo anterior en el caso de los trabajadores de empresas superiores a 50 integrantes en su personal.

La norma contiene en total ocho artículos y también establece que » el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador». De igual manera, no se afectará los días de descanso de los empleados. «En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado «, establece la normativa.

  • Uno de los objetivos de la ley 2101 de 2021 también será que los trabajadores se capaciten y estudien en nuevas cualificaciones;
  • No obstante, las empresas han mostrado preocupación por la nueva norma, ya que aseguran que podría tener efectos negativos en la economía de la nación y aseguran que la ley se propuso en una época distinta del país;

Según el Dane, en Colombia hay actualmente 6,2 millones de empleados que trabajan más de 42 horas.

¿Cuándo entra la nueva reforma laboral 2022?

A partir del 30 de marzo de 2022 : esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

¿Cuándo empieza a regir las 42 horas semanales?

Otros puntos de la jornada laboral – La jornada laboral en Colombia pasará entonces de 48 horas semanales, a 42 horas de cara a 2026 ; lo que quiere decir la reducción comenzará en 2023. Esta medida empezará entonces pasando, en enero de 2023, a una jornada laboral del país en 47 horas.

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¿Qué es ser fijo en una empresa?

¿Qué es un contrato indefinido o fijo? – Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Es decir,  no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del trabajador. No quiere decir que se esté encadenado de por vida, se puede romper el acuerdo; sin embargo, la parte que lo rompa tendrá que asumir unas determinadas consecuencias.

En los acuerdos laborales,  los trabajadores son el lado más desprotegido. Por eso la ley les favorece por encima de las empresas. En los contratos temporales , la asimetría entre persona empleada y empresa es mucho más fuerte, precisamente porque cuando se acaba el contrato el empleado queda especialmente desprotegido en comparación con la otra parte que firma el acuerdo, el empleador.

El contrato indefinido es, por tanto, más justo con los trabajadores, mientras que  el contrato temporal favorece aún más la desigualdad de las partes , lo que supone un claro beneficio de la empresa. En el contrato indefinido,  si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización  al empleado.

Será de 20 días por año trabajado si se trata de un  despido objetivo , con un máximo de 12 mensualidades. En caso de que el despido sea  improcedente , tendrá que abonar 33 días por año trabajado, si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012 (con un máximo de 24 mensualidades), y 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades) si el contrato es anterior a esa fecha.

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Además,  la empresa debe preavisar con tiempo al trabajador. De lo contrario, está obligada a pagar los días que correspondían de preaviso y que no ha cumplido. Aparte de la indemnización y de los días de preaviso (si no se han dado), el trabajador tiene  derecho al finiquito , como cuando finaliza cualquier otro tipo de contrato.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato a termino fijo e indefinido?

El mejor contrato para el trabajador. – Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.

  • Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento;

Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo. Guía Laboral 2022 Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.

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