A) Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su
¿Qué es un contrato por tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
¿Cómo funciona un contrato a plazo?
El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por primera vez a un trabajo.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Cuándo hay que hacer a un trabajador indefinido?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Qué características tiene un contrato de trabajo por tiempo indeterminado?
Contratos laborales por tiempo indeterminado
Es aquel que establece una relación laboral indeterminada o sin definir el plazo de duración. Normalmente, los contratos laborales por tiempo indeterminado exceden los 180 días. Podrá establecerse un periodo de prueba que no deberá exceder los 30 días.
¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo indeterminado?
Contrato por Tiempo Indeterminado:
En esta prestación de servicios profesionales los dos sujetos, es decir, profesionista y empresa, no tienen una relación laboral, por lo cual no existen obligaciones ni derechos propios de ésta.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a plazo fijo?
La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
¿Cuál es el plazo máximo de un contrato a plazo fijo?
La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.
¿Que se paga cuando se termina un contrato a plazo fijo?
En este caso la empresa deberá resarcir los perjuicios ocasionados al empleado y tendrá que pagar el total de las remuneraciones que correspondan hasta el término del plazo fijado en el contrato.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato por tiempo determinado?
Si este contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Cuántos contratos se le puede hacer a un trabajador?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato a plazo fijo?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuando te tienen que hacer indefinido 2022?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que a partir del 30 de marzo de 2022 todos los nuevos contratos que se firmen se presumen indefinidos.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Cómo pasar de un contrato temporal a indefinido?
¿Cómo convertir un contrato temporal en uno indefinido? Para cambiar un contrato se deben realizar dos trámites: uno ante la Seguridad Social y otro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por una parte en la Seguridad Social (TGSS) es necesario entregar la documentación que acredita el cambio de contrato.
¿Qué es un contrato a tiempo indeterminado?
Se presume que todos los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado. Las únicas excepciones son los contratos a tiempo determinado y obra determinada,
¿Se puede despedir si mi contrato es indeterminado?
Si tu contrato es indeterminado, no te pueden despedir si no es por falta grave. Es correcto, en principio todo puesto de trabajo cuya naturaleza es un puesto estable debe tener contrato indeterminado. Hola Miguel, muy interesante el artículo, por favor tu opinión al respecto.
¿Cómo redactar un contrato indeterminado?
Miguel, buen dia. El contrato Indeterminado debe redactarse o solo es necesario inscribir la modalidad en el T-Registro y cual seria dla indemnizacion si se despide al trabajador despues del periodo de prueba. Gracias por la respuesta. No es necesario que sea escrito, pero si es necesario el T-Registro.
¿Cuándo se puede introducir un contrato a tiempo determinado?
la ley regula específicamente cuando se puede introducir un contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al trabajo que debe realizar.