Pues el contrato psicológico es el término que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. Este contrato está compuesto por todos aquellos compromisos que el trabajador espera de la empresa y viceversa, además de las explícitas.
¿Cuáles son las características del contrato psicológico?
Una segunda características del contrato psicológico es que los individuos creen en el acuerdo mutuo, actuando lo subjetivo como si fuera recíproco, independientemente de que sea ese el caso o no. En tercer lugar, radica en su limitación, dado que tienden a ser incompletos y se van elaborando según se desarrolla la relación del trabajo.
¿Por qué es importante el cumplimiento del contrato psicológico?
Con el contrato psicológico ambas partes se benefician. Cuando ambas partes consideran que sus expectativas han sido cumplidas la relación laboral fluye y este cumplimiento motiva a que exista un compromiso entre las partes.
¿Cómo afecta el contrato psicológico a los empleados?
En un entorno tan cambiante como el se que impone en el momento presente, las organizaciones experimentan con frecuencia cambios que conllevan ciertos incumplimientos del contrato psicológico o al menos esa percepción por parte de los empleados.
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores?
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores? El contrato psicológico en la empresa son estas normas y pactos acerca de lo que empleado y empleador ofrecen y reciben respectivamente. En este artículo de Psicología-Online explicaremos qué es, las características y los tipos del contrato psicológico.
¿Cuáles son los elementos del contrato psicológico?
Desde un punto de vista organizativo, se puede considerar que el contrato psicológico lo forman elementos transaccionales (como por ejemplo los incentivos o las horas de trabajo), mensurables más objetivamente, y elementos relacionales (como por ejemplo la dignidad en el trato).
¿Qué es el contrato psicológico según Rousseau?
Rousseau (1990) propone concebir al Contrato Psicológico como el modelo cognitivo que las personas emplean como marco de referencia para interpretar la información relacionada con las promesas mutuas realizadas, con la aceptación de los términos comprendidos en la relación y con el establecimiento del ambiente de
¿Qué es un contrato emocional?
El denominado contrato emocional podría definirse como la relación, normalmente inconsciente, que existe entre un empleador y cada uno de sus empleados. Se trata de una relación bidireccional.
¿Cuál es la importancia del contrato psicológico?
el cumplimiento del contrato psicológico, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida. la percepción de justicia, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida.
¿Qué incluye un nuevo contrato psicológico?
Se trata de un acuerdo tácito, que engloba las expectativas que el individuo tiene acerca de la organización en la que comienza a trabajar, pero también al revés, ya que igualmente incluye lo que la propia empresa espera del nuevo integrante del equipo en su puesto de trabajo, y sus aportaciones a la compañía.
¿Cómo se da el contrato psicológico?
El contrato psicológico emerge como un concepto complementario a los contratos laborales, cualquiera sea su forma o duración, y tiene que ver con el conjunto de expectativas, creencias, percepciones, promesas u obligaciones que se adquieren al inicio, y se mantienen durante el tiempo que dura la relación laboral, o el
¿Qué es el contrato psicológico Chiavenato?
Este contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo. El contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización.
¿Qué es el contrato psicológico a nivel organizacional?
El contrato psicológico, que hace parte de los estudios del comportamiento organizacional, concierne a los vínculos que se construyen entre personas y organizaciones más allá de los compromisos explícitos (objetivos) pactados oficialmente.
¿Qué es el contrato psicológico en la organización PDF?
El Contrato Psicológico (CP) se define como “un constructo que, en general, intenta explicar las obligaciones mutuas y las expectativas recíprocas de carácter implícito que se desarrollan entre las partes implicadas en las relaciones laborales” (Alcover, 2002, p. 37).
¿Cuál es el salario emocional?
Según la Asociación Española para la Calidad, el salario emocional consiste en aquellos “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de
¿Qué es un contrato terapéutico?
¿Qué es el contrato terapéutico? Se trata de un acuerdo entre la persona que acude a terapia y el terapeuta, donde se fijan unos criterios y en el que se construye un compromiso por ambas partes.
¿Que se entiende por un contrato?
Los contratos son una especie de convenio. Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos.
¿Cómo se hace un contrato terapeutico?
El cliente/paciente se compromete a asistir de forma regular y puntual a las sesiones de terapia. En aquellas ocasiones en las que le sea imposible acudir, deberá avisar con 24 horas de antelación como mínimo. Si avisa en un periodo inferior, deberá abonar el precio de la sesión.