Contrato Intermitente Que Significa?

O contrato intermitente é um instrumento da modalidade de trabalho intermitente, sancionado na Reforma Trabalhista de 2017. Nela, um empregador pode contratar um funcionário sem um horário fixo, pagando somente pelas horas trabalhadas.

Como funciona o contrato intermitente?

Uma das mudanças mais importantes promovidas pela Reforma Trabalhista, sancionada em 2017 pelo governo Michel Temer, foi a criação do modelo de contrato intermitente. Nele, os profissionais podem ser contratados sem horário fixo, sendo remunerados de acordo com as horas trabalhadas.

Qual a diferença entre contrato temporário e intermitente?

O contrato intermitente não possui prazo de validade a princípio, podendo vigorar pelo período que for de melhor interesse para os envolvidos. Já no contrato temporário, este não pode ultrapassar o período de 180 dias podendo ser prorrogado por apenas uma única vez pelo período de 90 dias.

Quais são os trabalhadores beneficiados pelo contrato intermitente?

A grande parte dos trabalhadores beneficiados pelo contrato intermitente são aqueles autônomos, que antigamente já trabalhavam de forma semelhante, mas por meio dos “bicos”. Se antes esse tipo de atuação não permitia nenhuma garantia trabalhista, agora é possível ter carteira assinada para os serviços esporádicos, que garante:

Como funciona o contrato intermitente?

Uma das mudanças mais importantes promovidas pela Reforma Trabalhista, sancionada em 2017 pelo governo Michel Temer, foi a criação do modelo de contrato intermitente. Nele, os profissionais podem ser contratados sem horário fixo, sendo remunerados de acordo com as horas trabalhadas.

Qual a diferença entre contrato de trabalho normal e intermitente?

Para isso, as leis trabalhistas foram flexibilizadas no caso do intermitente, portanto ele não possui tantas garantias como o contrato de trabalho “normal”.

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Quais são os trabalhadores beneficiados pelo contrato intermitente?

A grande parte dos trabalhadores beneficiados pelo contrato intermitente são aqueles autônomos, que antigamente já trabalhavam de forma semelhante, mas por meio dos “bicos”. Se antes esse tipo de atuação não permitia nenhuma garantia trabalhista, agora é possível ter carteira assinada para os serviços esporádicos, que garante:

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