¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cuánto es el salario diario integrado 2022?
¿Cuál es el salario mínimo 2022 en México? – Desde hace cuatro décadas, el salario mínimo general no había tenido un incremento tan alto como el que tendrá en 2022. El salario mínimo 2022 aumentará 22% respecto al año anterior. Esto lo convierte en el porcentaje más alto de los últimos 34 años.
El salario mínimo 2022 pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios, El total es de $5,255 pesos al mes por trabajador. Dicha cantidad incluye a casi todo el país, con excepción de la zona de la frontera norte, donde será mayor. Más de 6 millones de trabajadores serán beneficiados de manera directa con este aumento salarial.
En cuanto al salario de los trabajadores de la zona fronteriza, el monto diario será distinto:
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar del sueldo?
Una de las principales ventajas del crédito de libranza es que puede olvidarse del crédito una vez que ha firmado los papeles. ¿Cuánto se puede descontar por libranza? ¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador de su salario? En los descuentos directos por libranza se puede descontar hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario (según el caso), determinado por ley.
¿Cómo saber qué categoría soy en mi trabajo?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer por mes?
Compensación por horas extras – De acuerdo con la Ley N ° 11.544 sobre el horas de trabajo, las horas de trabajo normales son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Horas de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, y no puede participar en ninguna actividad de su propia cuenta.
Puede incluir períodos de inactividad inherentes al puesto de trabajo. Las horas de trabajo se pueden extender más allá de las horas diarias y semanales normales, sin embargo estas horas no podrán exceder las 8 horas diarias y 48 horas cuando se promedia en un período de 3 semanas. Este límite de horas de trabajo ‘normal no es aplicable a los trabajadores que ocupan puestos responsables, cuando el trabajo se realiza en equipo, o en casos de accidente, urgencia o fuerza mayor, cuando el trabajo no se puede realizar durante las horas normales de trabajo.
Para trabajos peligrosos o insalubres, el horario máximo de trabajo es de 6 horas al día y 36 horas a la semana. Un trabajador no puede ser obligado a trabajar horas extraordinarias salvo en los casos de emergencia, accidente, fuerza mayor, peligro real o inminente o exigencias excepcionales de la economía o empresa.
Las horas extras no podrán exceder las 3 horas por día, 30 horas al mes y 200 horas por año. No se permite el trabajo de horas extras para los trabajadores a tiempo parcial y los que están bajo condiciones de trabajo peligrosas. El empleador está obligado a pagar al menos el 150% del salario, si las horas extras se realiza en días laborables normales y el 200% del salario, si las horas extras se llevan a cabo en los días de descanso semanal y días festivos.
Las horas de trabajo son establecidos por el empleador sin ninguna alteración de los términos y condiciones del contrato que puedan causar un perjuicio moral o material al trabajador. Las horas de trabajo se muestran en los lugares visibles en el establecimiento para informar a los trabajadores y permitir la inspección administrativa.
