En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento. En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento. El empleador debe asumir cierto porcentaje en el pago de las prestaciones sociales del empleado. Para los contratos a término fijo, la base para la cotización para salud y pensión debe ser calculada según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo (908.526 pesos para 2021) o superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
(Le puede interesar también: Apps de transporte como Uber y Beat denuncian persecución del Gobierno ) ¿Cómo calcular el monto del aporte obligatorio a salud y pensión? Según expertos de Vélez Jaramillo Asociados Abogados, «para el caso del aporte a salud, el monto será del 12,5 por ciento de la base de cotización, del cual al empleador le corresponde el 8,5 por ciento y al empleado le corresponde el 4 por ciento».
En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento de la base de cotización, del cual el empleador asume el 12 por ciento y el empleado el 4 por ciento. «Si el empleado devenga un salario superior a cuatro salarios mínimos, este debe hacer un aporte adicional del 1 por ciento sobre el ingreso base de cotización destinado al Fondo de Solidaridad Pensional», explicó el grupo de abogados.
- Ejemplo con un contrato a término fijo Para ilustrar más el tema, te presentamos el caso de un trabajador con contrato a término fijo que gana un (1) SMMLV y cómo serían sus aportes.
- Además, lea: ¡Trabajo sí hay! Claro abre 5.000 vacantes para apoyar la reactivación ) En este caso, la base de cotización sería 908.526 pesos, suma que corresponde al salario mínimo vigente en 2021.
Teniendo en cuenta que el monto del aporte para salud es del 12,5 por ciento, el valor del aporte total sería de 113.566 pesos. De este último valor, al empleador le corresponde el pago de 77.225 pesos (8,5 por ciento) y al empleado deberá pagar 36.341 pesos (4 por ciento).
- Para pensión, el monto del aporte es del 16 por ciento, que con el salario base correspondería a 145.364 pesos, del cual se desprende el pago del empleador, correspondiente a 109.023 pesos (12 por ciento), mientras que el empleado pagaría el 4 por ciento, es decir, 36.341 pesos.
- Desde Vélez Jaramillo Asociados Abogados, también se indicó que los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales serán calculados de acuerdo a la categoría del riesgo al cual esté expuesto el trabajador, según la función desempeñada.
Cabe precisar que el pago de estos aportes corre por cuenta del empleador y no del empleado. (Le puede interesar también: Todo lo que debe saber para presentar su declaración de renta ) DESCARGA LA APP EL TIEMPO Personaliza, descubre e informate.
¿Cómo se calcula el descuento de salud y pensión?
¿Cuál es el porcentaje que se descuenta de salud y pensión? Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.
¿Cuánto vale pagar salud y pensión independiente 2022?
¿Cómo cotiza seguridad social un contratista, trabajador independiente o tercero? – Un contratista cotiza seguridad social de esta forma: primero hay que tomar el 40 % de los ingresos por comisiones, servicios, incentivos u honorarios que les pagues dependiendo de su actividad especifica y de este monto se hacen las siguientes deducciones: El 16 % va para pensión, el 12,5 % para salud y el 0,522 % para la ARL.
¿Cómo liquidar seguridad social 2022?
Los montos de cotización a seguridad social de trabajadores independientes, hasta el momento, no han sufrido variaciones significativas respecto de años anteriores. Aquí encontrarás lo que debes tener en cuenta para realizar el pago de tus aportes a seguridad social y parafiscales.
La seguridad social se compone de los siguientes tres subsistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. Para los trabajadores independientes, la obligación corresponde al 100 % del valor del aporte. De manera que los aportes al subsistema de salud deben cotizar el 12,5 %, al subsistema de pensiones el aporte es del 16 % y al subsistema de riesgos dependerá del tipo de riesgo del trabajador,
Cabe aclarar que la Ley 1955 de 2019 (Plan Nacional de Desarrollo) regula lo concerniente a los aportes a seguridad social para trabajadores independientes, cuyo pago se debe realizar mes vencido. A continuación, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, responde cómo deberá hacerse el aporte a seguridad social de independientes para 2022:
¿Cuál es el porcentaje de pago de salud y pensión?
Cotización a la Seguridad Social – Aportes
| Empleador/a | Total | |
|---|---|---|
| Pensiones | 12% | 16% |
| Salud | 8,5% | 12,5% |
| Riesgos laborales – Nivel I | 0,5% | 0,5% |
| Cajas de Compensación | 4% | 4% |
¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo 2022?
¿Sabes cuáles son los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador con salario mínimo para este año? Despeja esta y demás dudas con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022. Un trabajador al subordinar sus servicios para una persona natural o jurídica por medio de un contrato, debe recibir un salario.
Para aquellos que ganan el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, el valor de esta retribución en 2022 ascendió a 1.000.000 de pesos y 117.172 pesos para cubrir el auxilio de transporte o de conectividad. Entre los diversos conceptos a tener en cuenta encontramos los siguientes: Salud (8,5 %): $85.000, pensión (12 %): $120.000, prima de servicios (8,33 %): $93.060 y cesantías (8,33 %): $93.060.
Si quieres conocer detalladamente cada una de estos conceptos y otros más, accede ya mismo a la más completa información de nuestra revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022,
¿Cómo sacar el índice base de cotización?
¿Cómo se determina el IBC de trabajadores dependientes? – En este caso se calculará con base en el salario básico más todos los pagos que constituyan salario, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extra, comisiones, porcentajes sobre ventas, entre otros. En esta categoría también se incluye lo que reciba como salario en especie o integral.
¿Cuál es el monto minimo para cotizar como independiente?
Para cotizar, la Renta Imponible anual debe ser mayor o igual a un ingreso mínimo mensual ($301.000 mensual a partir del 1 de julio del 2019).
¿Cómo se liquidan los aportes a la seguridad social?
Aportes a seguridad social – El empleador debe realizar a favor de sus trabajadores los siguientes aportes a seguridad social:
- Salud: 12,5 %, del cual debe pagar un 8,5 % el empleador y un 4 % el trabajador.
- Pensión: 16 %, del cual debe pagar un 12 % el empleador y un 4 % el trabajador.
- Riesgos laborales: dependiendo del nivel de riesgo (I a V) puede encontrarse solo a cargo del empleador.
- Caja de compensación: el 4 % de lo que constituye salario en la nómina.
¿Cuánto se descuenta por salud y pensión 2022 salario mínimo?
En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento. En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento. El empleador debe asumir cierto porcentaje en el pago de las prestaciones sociales del empleado. Para los contratos a término fijo, la base para la cotización para salud y pensión debe ser calculada según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo (908.526 pesos para 2021) o superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Le puede interesar también: Apps de transporte como Uber y Beat denuncian persecución del Gobierno ) ¿Cómo calcular el monto del aporte obligatorio a salud y pensión? Según expertos de Vélez Jaramillo Asociados Abogados, «para el caso del aporte a salud, el monto será del 12,5 por ciento de la base de cotización, del cual al empleador le corresponde el 8,5 por ciento y al empleado le corresponde el 4 por ciento».
En el caso del aporte a pensiones, el monto será del 16 por ciento de la base de cotización, del cual el empleador asume el 12 por ciento y el empleado el 4 por ciento. «Si el empleado devenga un salario superior a cuatro salarios mínimos, este debe hacer un aporte adicional del 1 por ciento sobre el ingreso base de cotización destinado al Fondo de Solidaridad Pensional», explicó el grupo de abogados.
Ejemplo con un contrato a término fijo Para ilustrar más el tema, te presentamos el caso de un trabajador con contrato a término fijo que gana un (1) SMMLV y cómo serían sus aportes. (Además, lea: ¡Trabajo sí hay! Claro abre 5.000 vacantes para apoyar la reactivación ) En este caso, la base de cotización sería 908.526 pesos, suma que corresponde al salario mínimo vigente en 2021.
Teniendo en cuenta que el monto del aporte para salud es del 12,5 por ciento, el valor del aporte total sería de 113.566 pesos. De este último valor, al empleador le corresponde el pago de 77.225 pesos (8,5 por ciento) y al empleado deberá pagar 36.341 pesos (4 por ciento).
Para pensión, el monto del aporte es del 16 por ciento, que con el salario base correspondería a 145.364 pesos, del cual se desprende el pago del empleador, correspondiente a 109.023 pesos (12 por ciento), mientras que el empleado pagaría el 4 por ciento, es decir, 36.341 pesos. Desde Vélez Jaramillo Asociados Abogados, también se indicó que los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales serán calculados de acuerdo a la categoría del riesgo al cual esté expuesto el trabajador, según la función desempeñada.
Cabe precisar que el pago de estos aportes corre por cuenta del empleador y no del empleado. (Le puede interesar también: Todo lo que debe saber para presentar su declaración de renta ) DESCARGA LA APP EL TIEMPO Personaliza, descubre e informate.
¿Cómo liquidar la salud?
Para los contratos a término fijo, la base para la cotización para salud y pensión debe ser calculada según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo ($908.526 para 2021) o superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Cuánto es el porcentaje de Seguridad Social 2022?
¿Cuánto y cuándo debe pagar un independiente de seguridad social? – El monto del aporte a la seguridad social depende de los ingresos del trabajador independiente, pero el porcentaje siempre será el mismo: 16% para pensión y 12.5% para salud. Esto es tanto para los que cotizan por un salario mínimo (1 millón) como para los que lo hacen por encima de esa cifra.
| ÚLTIMOS NÚMERO DEL NIT O CÉDULA | DÍA HÁBIL PARA EL VENCIMIENTO |
|---|---|
| 00 al 07 | 2 |
| 08 al 14 | 3 |
| 15 al 21 | 4 |
| 22 al 28 | 5 |
| 29 al 35 | 6 |
| 36 al 42 | 7 |
| 43 al 49 | 8 |
| 50 al 56 | 9 |
| 57 al 63 | 10 |
| 64 al 69 | 11 |
| 70 al 75 | 12 |
| 76 al 81 | 13 |
| 82 al 87 | 14 |
| 88 al 93 | 15 |
| 94 al 99 | 16 |
¿Cuánto se paga de seguridad social como independiente y cuándo hay que pagarlo?
¿Qué es mejor salario integral o normal?
Cuando hablamos de empleo se suelen abordar varios, pero uno de los más importantes son aquellos tópicos que se centran en el sueldo, lo que nos lleva a detallar la diferencia entre un salario ordinario y el salario integral, Este año, el salario integral es aquel que supera los 10 salarios mínimos, más 30% de prestaciones,
- Y si bien esto puede representar un mayor flujo de caja, hay que tener presente que obliga a un mayor compromiso de ahorro,
- Mientras que el salario ordinario cuenta con todas las prestaciones por ley, el integral carece de cesantías y de primas,
- Además, en el pago mensual de un salario integral se entiende como incluida toda la carga prestacional.
Recomendamos: Empleos con los mejores sueldos en EE.UU.: más de US$60 por hora Uno de los contrastes más es que, el trabajador con un sueldo integral tiene que ser más disciplinado, porque deberá hacer sus pagos por contraprestaciones el mismo. Así que podría necesitar asesoría de contadores y agentes en las cajas de pensiones,
Lo anterior es necesario para hacer los pagos requeridos por la ley. Además, de la cantidad de ingresos anuales de los que se gana un salario integral el trabajador deberá guardar lo destinado para el pago de la retención a la fuente y declaración de renta. Las prestaciones de quienes ganan un salario ordinario, por el contrario, las paga la empresa que también se encarga de qué el empleado cotice pensión y salud, en la entidad que hay escogido.
Recomendamos: 5 acciones en tu entrevista de trabajo para obtener un mejor salario En tanto, quienes reciben un salario integral no tiene acceso a recargos nocturnos, ni se les paga horas adicionales o por trabajar en días feriados. Esto solo se reconoce a quienes reciben un salario ordinario.
¿Cuánto paga el patrón por el Seguro Social?
2. Seguro de enfermedades y maternidad – El seguro de enfermedades y maternidad cubre la atención médica, hospitalaria, así como las prestaciones en especie. La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón. Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el salario base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el 0.250% del SBC y al patrón el 0.700% del SBC.
¿Cuánto debe pagar un empleador por Seguridad Social 2022?
Salario mínimo con prestaciones en el 2022. – El salario mínimo, más prestaciones sociales, mas aportes parafiscales y seguridad social en el 2022 es el siguiente. Salario.
| Salario mínimo | $ 1.000.000 |
| Auxilio de transporte | $ 117.172 |
| Total salario | $ 1.117.172 |
Prestaciones sociales.
| Prima de servicios | $ 93.060 |
| Cesantías | $ 93.060 |
| Intereses sobre cesantías | $ 11.167 |
| Vacaciones* | $ 41.700 |
| Total prestaciones | $ 238.988 |
Aportes parafiscales.
| SENA | No aplica |
| ICBF | No aplica |
| Caja de compensación | $ 40.000 |
| Total parafiscales | $ 40.000 |
Seguridad social.
| Aportes a salud | $ 85.000 |
| Aportes a pensión | $ 120.000 |
| Riesgos laborales | $ 5.220 |
| Total seguridad social | $ 210.220 |
Total costo de la nómina mensual: $ 1.606.380. Descargar liquidador en Excel, Téngase en cuenta que el empleador en aplicación del artículo 114-1 del estatuto tributario está exonerado del pago de los aportes a salud, Sena e ICBF, debiendo pagar únicamente los aportes a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación.
- Respecto a las prestaciones sociales, si bien no se pagan mensualmente el trabajador, se debe provisionar y acumular para pagarlas cuando corresponda, y deben ser consideradas porque es un concepto que el empleador debe pagar en un futuro.
- Como se puede observar, el empleador termina desembolsando un 52% más que el salario mínimo, lo que nos da una idea de los costos laborales «ocultos», puesto que solemos quedarnos con el salario mínimo, sin considerar los cargos adicionales.
Ahora, si el trabajador devenga horas extras, recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo, los costos se incrementarán considerablemente. *Estamos asumiendo que las vacaciones se compensan en dinero y el trabajador no sale a vacaciones, puesto que si sale a vacaciones, el trabajador no recibirá salario más vacaciones.
¿Cómo se calcula el pago de la Seguridad Social de un empleado?
¿Cómo se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social? Para calcular las cotizaciones de la empresa por cada uno de sus empleados, se toma como base de cálculo la base de cotización mensual del trabajador. Las bases de cotización están acotadas por un mínimo y un máximo y se fundamentan en la retribución mensual del trabajador.
- A pesar de las pagas extraordinarias, la Seguridad Social se paga 12 veces al año.
- Lo que abona la empresa a la Seguridad Social por cada trabajador está alrededor de un tercio de la base de cotización, viene a oscilar entre el 32 y el 38%.
- Depende del puesto y de la función que desempeñe el trabajador.
La Seguridad Social cuenta con un enlace digital que establece todos los supuestos, que son bastantes. Se puede consultar tipos y bases de cotización en la página web: El trabajador abona alrededor del 5% de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55% para el desempleo y un 0,1% para formación profesional.
