¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cómo se calcula el sueldo bruto anual?
¿Cómo se calcula el salario anual a partir del salario mensual? – El salario anual se puede calcular simplemente multiplicando el salario mensual por 12. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 4375 €, multiplica esta cifra por 12 meses para obtener el salario anual, que serían 52.500 €.
¿Cómo se calcula el sueldo bruto en Chile?
¿Qué es el sueldo bruto en Chile? – El sueldo bruto en Chile hace referencia a la cantidad de dinero que percibe contractualmente un empleado antes de efectuadas las deducciones correspondientes. Para obtenerlo, simplemente se suman las remuneraciones y los descuentos previsionales.
¿Cuánto está el salario minimo 2022?
Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022 El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP $91.474.
Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de COP $1.000.000. Por su parte, mediante el Decreto 1725 de 2021 el Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte que se reconoce a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en la suma mensual de COP $117.172.
Teniendo en cuenta lo anterior, el aumento del salario mínimo también deberá aplicarse a los trabajadores que devengan el salario mínimo integral. El salario mínimo integral mensual solo será aplicable a los empleados que devenguen para 2022 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes; es decir, COP$13.000.000.
Todo empleador debe pagar a los trabajadores los intereses a la cesantía del 12% anual sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre, a más tardar el 31 de enero del año siguiente. Consignar antes del 14 de febrero de 2022, el auxilio de cesantía causado al 31 de diciembre de 2021, en cada uno de los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores. Entregar a los trabajadores, a más tardar el 15 de marzo de 2022, el certificado de ingresos y retenciones. Pagar la prima de servicios en las siguientes fechas: 30 de junio y 20 de diciembre del 2022. Entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal vigente (COP$2.000.000) dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el trabajador. La entrega es tres (3) veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre)
: Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022
¿Cuánto se descuenta del sueldo?
A los efectos de estimar los aportes a descontar al trabajador (aportes personales) y los que debe realizar el empleador (aportes patronales), se proporciona el aplicativo Simular aportes de trabajadores que permite partir del salario líquido o del nominal.
| Aportes personales | Aportes patronales | |
|---|---|---|
| Jubilatorio | 15 % | 7,5 % |
| Fonasa | 3 % + adicional variable (1) | 5 % + CCM (2) |
| FRL | 0,10 % (3) | 0,10 % (3) |
| BSE | – | 2,26 % (4) |
| Fondo de garantía de créditos laborales | – | 0,025 % (5) |
1) Aporte personal Fonasa. (2) Complemento de cuota mutual. (3) Tasa de 0,125 % hasta el 31/12/2018. (4) Tasa de 2,60 % hasta el 28/2/2022. (5) Desde el 1/1/2019. El aporte a descontar al trabajador a los efectos del Fonasa varía según la situación familiar y la remuneración del trabajador:
| Aporte personal | Situación familiar y remuneración |
|---|---|
| 3 % | Con o sin hijos, sin cónyuge o concubino y con una remuneración de hasta 2,5 bases de prestaciones y contribuciones ( BPC ) |
| 4,5 % | Sin hijos ni cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC |
| 5 % | Con o sin hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración inferior o igual a 2,5 BPC |
| 6 % | Con hijos, sin cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC |
| 6,5 % | Sin hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC |
| 8 % | Con hijos, con cónyuge o concubino y una remuneración superior a 2,5 BPC |
En aquellos casos en que el trabajador es beneficiario y los aportes Fonasa básicos no cubren el importe de una cuota mutual, el empleador debe hacerse cargo de abonar la diferencia resultante, o sea, el complemento de cuota mutual (CCM).
Si el trabajador recibe la cobertura de salud por una sola actividad, el cálculo es el siguiente: Valor cuota mutual – aporte Fonasa básico (8 %) Si el trabajador recibe la cobertura de salud por acumulación de servicios, es decir, por varias actividades como trabajador doméstico, cada empleador debe comunicar tal situación y realizar el aporte del CCM en forma proporcional, considerando que el valor de la cuota mutual corresponde a 25 jornales.
Asimismo, en caso de corresponder, se calculará el impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF), atendiendo a la remuneración del trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre bruto y neto?
El salario bruto es el importe que la empresa abona al trabajador. El salario neto es la cuantía que percibe el trabajador cada mes, descontadas las diferentes aportaciones a la Seguridad Social y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Cuánto se descuenta del sueldo bruto en Chile 2022?
Tasa salarial Año Mes Semi mensual Semana Día Hora Contribución del Fondo de Desempleo Tasa tributaria marginal 17,6% Tasa tributaria promedio 17,6% Resumen Con un salario anual de $6.000.000 en Chile, usted será gravado $1.056.000, Es decir, su salario neto será de $4.944.000 al año o $412.000 al mes.
- Su tasa impositiva promedio es de 17,6% y su tasa impositiva marginal es de 17,6%,
- Esta tasa marginal significa que sus ingresos adicionales serán gravados a este tipo.
- Por ejemplo, por un incremento de $100 en su salario, pagará $17,60, por lo tanto su sueldo neto aumentará solo $82,40,
- Ejemplo de bonificación Un bono de $1.000 generará un ingreso extra de $824 netos.
Un bono de $5.000 generará un ingreso extra de $4.120 netos. NOTA* Las retenciones se calculan en función de las tablas de datos de impuestos de en Chile. Para simplificar, algunas de las variables (como el estado civil y otras) se han dado por sentadas.
¿Qué porcentaje se descuenta del sueldo bruto en Chile?
Una de las principales preocupaciones de todo empleador es cumplir a cabalidad con las obligaciones legales en lo que a remuneraciones respecta. En ese sentido, vale la pena precisar qué es el sueldo imponible y cómo se calcula. El sueldo imponible equivale a la remuneración de un trabajador sobre la cual se descuentan los montos correspondientes al ahorro previsional y salud,
El 10%, que se envía a tu futura pensión (más la comisión en el caso de las AFP). El 7%, destinado a tu previsión de salud.
También se debe considerar el seguro de cesantía, que corresponde al 3% de la remuneración imponible, Sin embargo, este porcentaje puede ser descontado del sueldo del trabajador solo si este tiene contrato indefinido. Siendo así, el empleador debe aportar el 0.6% y el trabajador -de su sueldo- el 2,4% restante.
