1. Cálculo de la base reguladora – Para todas las personas que se jubilen a partir de 2022, se tienen en cuenta los 25 años cotizados, es decir, 300 meses de cotización previos al día de cese en la actividad laboral. La suma de las cotizaciones de esos 300 meses se divide entre 350,
- Además, ten en cuenta que las bases de cotización son 12 anuales, en cambio, la pensión se abona en 14 pagas.
- Si hay periodos en los que no se ha cotizado, las 48 primeras mensualidades sin cotización se integran con el 100% de la base de cotización mínima vigente en esos meses.
- Las restantes con el 50% de la base de cotización mínima.
Para los trabajadores autónomos no hay integración de lagunas: estos meses sin cotización se contarán como importe cero.
¿Cómo queda la jubilación anticipada en el 2022?
Aspectos básicos de la jubilación anticipada en 2022 ¿En qué circunstancias y qué requisitos deben satisfacerse para acceder de forma anticipada a la jubilación? ¿Qué coeficientes reductores resultan de aplicación? Susana Fuentes, abogada experta en materia de Seguridad Social, analiza éstas y otras cuestiones relevantes en una breve y práctica guía 
Las jubilaciones anticipadas son aquellas en las que, concurriendo determinados requisitos, se puede acceder a la pensión de jubilación con anterioridad a la edad mínima exigida:
65 años para quien haya cotizado al menos 37 años y 6 meses.
66 años y 2 meses para quien haya cotizado menos de 37 años y 6 meses.
- Ahora según la Disposición Transitoria Séptima del RDL 8/2015, en 2027 las edades ordinarias de jubilación serás 65 y 67 años en función de la cotización de 38 años y 6 meses o inferior.
- En la jubilación anticipada será de aplicación coeficientes reductores en función del tipo de jubilación anticipada solicitada y de los meses anticipados a la edad ordinaria de jubilación.
- Tenemos tres tipos de jubilación anticipada:
Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, art.207 LGSS
Jubilación anticipada voluntaria de carácter general
Jubilación anticipada por razón de actividad o discapacidad, en grado 45% y 65%.
Para tramitar cualquiera de estas jubilaciones se requieren los siguientes documentos de forma general:
Certificado de inscripción como demandante de empleo
Asimismo, según la fórmula de jubilación solicitada, se necesitan otra serie de documentos que especifico en la exposición de cada una de ellas. Jubilación anticipada por causa no imputable a la persona trabajadora, artículo 207 LGSS Se necesitan los siguientes requisitos: I.
Tener la condición de trabajador por cuenta ajena, II. Tener una edad cumplidad que sea inferior a cuatro años, como mínimo, a la edad ordinaria de jubilación, (sin que resulten de aplicación los coeficientes reductores de los coeficientes reductores del art 206 y 206 bis LGSS, es decir, que sea una jubilación anticipada por razón de actividad o discapacidad.) III.
Hallarse inscrito en las oficinas de empleo durante un plazo de 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, (Se puede simultanear la inscripción con la realización de una actividad por cuentra propia o ajena siempre que sea compatible y a tiempo parcial, art.1.5 RD 1132/2022 de 21 de octubre) IV.
Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin el cómputo proporcional de las pagas extraordinarias, computando a exclusivos efectos el periodo del servicio militar obligatorio, la prestación social sustitutoria o el servicio social obligatorio de la mujer, con el límite de un año.
Señalar que la cotización efectiva, incluye las denominadas cotizaciones no reales o ficticias, derivadas de situaciones de excedencia por cuidado de hijos/as, de familiares a cargo, etc. Además, procede en este caso, el cómputo recíproco de cotizaciones, entre las cotizaciones realizadas al Régimen General y en cualquier otro régimen especial, con el desenlace de que sólo procederá reconocer el derecho a la jubilación anticipada cuando el mayor nº de cotizaciones se hayan realizado como trabajador por cuenta ajena.
- Las situaciones que posibilitan el acceso a esta modalidad de jubilación son las siguientes:
- – Despido colectivo, conforme al artíulo 51 ET, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- -Despido por causas objetivas en virtud del artículo 52 ET.
– Extinción por voluntad de las personas afectadas al amparo de los arts.40.1, 41.3 y 50 ET. -Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante. -Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor, constatada por la autoridad laboral, según el art 5.7 LGSS.
Extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de género, a tenor del artículo 49.1. m) ET. En el supuesto de despido colectivo u objetivo o por voluntad de las personas afectadas al amparo de los arts 40.1, 41.3 y 50 ET, se debe acreditar haber percibido la indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber reclamado la misma o impugnado la extinción.
-La acreditación del pago puede efectuarse mediante transferencia bancaria o mediante documentación acreditativa equivalente. Jubilación anticipada por voluntad de la persona interesada, art.208 LGSS Para acceder a la jubilación anticipada se precisa tener una edad que sea inferior a 2 años a la edad ordinaria de jubilación que resulte, art.205.1 a) LGSS.
- En 2022, la edad de jubilación son 65 años con 37 años y 6 meses cotizados, por lo que, cumpliendo estos requisitos, el interesado podría jubilarse anticipadamente con 63 años.
- Si tuviera menos de 37 años y 6 meses cotizados, el interesado podrá jubilarse anticipadamente con 64 años y 2 meses en 2022.
- Los requisitos para poder cursar este tipo de jubilación son los siguientes:
I. Estar de alta o situación asimilada a la de alta en el momento del hecho causante, II. Acreditar un periodo de cotización efectiva de 35 años, sin el cómputo proporcional de las pagas extraordinarias, computando a exclusivos efectos el periodo del servicio militar obligatorio, la prestación social sustitutoria o el servicio social obligatorio de la mujer, con el límite de un año.
- Este periodo de carencia genérico requiere de un periodo de carencia específico, por lo que, el interesado, debe reunir al menos 2 años comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. III.
- Por último, el importe de la pensión de jubilación voluntaria debe ser superior a la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad,
Es decir, si la cuantía de la pensión resultante es inferio a la mínima establecida anualment para la pensión de la jubilación ordinaria, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. Jubilación anticipada en atención a la actividad profesional
- En este supuesto de jubilación anticipada se atiende a los trabajos cuyas funciones o actividades sean penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y, tengan elevados índices de morbilidad, (proporción de personas que enferman en un sitio o tiempo determinado) o mortalidad,
- La actividad debe estar calificada con alguno de estos términos en un convenio colectivo y las circuntancias deben ser acreditadas en la solicitud de jubilación, así como la permanencia en la actividad de que se trate, por el tiempo exigido en la norma.
- Para tener derecho a la aplicación de los coeficientes reductores de la edad, el trabajador debe acreditar un periodo mínimo exigido para el acceso a la pensión de jubilación, sin que el periodo exigible pueda ser inferior a quince años.
- En esta modalidad de jubilación se encuentran trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Estatuto del Minero, el personal de vuelo de trabajos aéreos, trabajadores ferroviarios, bomberos al servicio de las Administraciones y Oragnismos Públicos, personal de la Ertzanintza y la policía local al servicio de las entidades locales.
Jubilación anticipada para personas con discapacidad El artículo 206 bis LGSS establece que la edad de jubilación podrá ser reducidad en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 65 %, o también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 %, siempre que en este supuesto, se trate de una discapacidad determinada en RD 1851/2009 de 4 de diciembre.
En el anticipo de la edad ordinaria de la jubilación para personas con discapacidad igual o superior al 65 %, los coeficientes reductores de la edad de jubilación son los del 0,25 por cada año trabajado, Si el discapacitado requiere la ayuda de tercera persona para realizar actos esenciales de la vida cotidiana, el coeficiente asciende al 0,50 por cada año trabajado.
Dicha anticipación no implica reducción de la cuantía de la pensión de jubilación. En el anticipo de la edad ordinaria de la jubilación para personas con discapacidad igual o superior al 45% deben acreditar un periodo mínimo de cotización equivalente a 15 años, y que durante todo ese tiempo tengan un grado de discapacidad igual o superior al 45%, sin que resulte exigible, a partir de la construcción jurisprudencial, que dicho grado de discapacidad derive exclusivamente de una de las enfermedades listadas.
- STS 27 de septiembre de 2017, rec.4233/2015) -Para la acreditación de la discapacidad es necesario certificado del órgano correspondiente de cada Comunidad Autónoma que haya recibido transferencia de funciones.
- En relación a éstas modalidades de jubilación anticipada, señalamos que existe el anticipo de la edad de jubilación para determinadas profesiones que resultan difícilmente practicables a partir de cierta edad, como es el colectivo de artistas, que en virtud del art.11 del RD 2621/1986 de 24 de diciembre, se reconoce a los artistas el derecho a jubilarse a partir de los 60 años, si bien, les será de aplicación una reducción de 8% por cada año de adelanto con respecto a la edad ordinaria de jubilación.
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¿Cómo funciona el retiro anticipado?
¿Cuáles son los requisitos para la pensión de retiro anticipado del IMSS? – El IMSS señala que los trabajadores pueden obtener la pensión de retiro anticipado, siempre y cuando la misma que se calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior en más del 30% de la, una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para tus beneficiarios.
- Que el asegurado tenga menos de 60 años
- Que tenga un mínimo de mil semanas de cotización en el Régimen Obligatorio del Seguro Social
- Que los recursos de la cuenta individual sean suficientes para el retiro
- Causar baja en el Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social
- Que se encuentre privado de trabajo remunerado
Los trabajadores del IMSS pueden ser acreedores a dicha pensión. Foto: Shutterstock
¿Cuándo te dan la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada se da cuando el trabajador se convierte en pensionista antes de alcanzar la edad establecida para su retiro. Actualmente, la edad legal de jubilación está fijada en 66 años y 2 meses.
¿Cuánto se reduce mi pensión si me jubilo a los 63 años?
Coeficientes reductores en la jubilación anticipada
| Edad de jubilación | Cotización acreditada | Reducción |
|---|---|---|
| 63 años y 6 meses | 38 años y 6 meses | 11,25% |
| 64 años | 39 años | 7,5% |
| 64 años y 6 meses | 39 años y 6 meses | 3,75% |
| 65 años | 40 años | 0% |
¿Qué porcentaje me toca si me Pensiono a los 63 años?
Si la persona es mayor de 60 años y menor de 65 años y se encuentra dado de baja del régimen obligatorio debe solicitar una pensión de Cesantía en Edad Avanzada. ¿Cuál es la diferencia entre una pensión de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez?
| Edad | Porcentaje de una Pensión de Vejez |
|---|---|
| 62 años | 85% |
| 63 años | 90% |
| 64 años | 95% |
¿Cuánto me van a dar de pensión?
2. Promedio salarial de los últimos 5 años cotizados ante el IMSS – Para realizar el cálculo el Instituto toma en cuenta tu promedio salarial durante las últimas 250 semanas que cotizaste antes de iniciar tu trámite de pensión. El promedio de cada año se calcula al multiplicar el salario diario base de cotización del año, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Qué porcentaje me quitan si me jubilo con 64 años?
La Seguridad Social explica quién puede optar a la «jubilación especial a los 64 años» con el 100% de la pensión Jubilado. / EFE Sí, existe una opción de para que un trabajador deje de trabajar a los 64 años sin que se le aplique ningún tipo de reductor.
- Se corresponde con el tipo «jubilación especial a los 64 años» y pese a constar como modelo «desaparecido», aún se puede aplicar a ciertos trabajadores hoy en día.
- Sin ir más lejos, atendiendo a las estadísticas de la Seguridad Social casi 6.000 trabajadores al año se han podido acoger a esta jubilación que permite dejar de trabajar antes con el 100% de la pensión, sin penalización alguna.
La jubilación es un momento crucial en la etapa laboral de una persona. Dar el paso en un momento u otro puede implicar que la cuantía de la pensión sea mayor o menor, por lo que la cantidad del ingreso mensual durante lo que resta de vida se presta como fundamental.
- Hace ya muchos años se estableció un mecanismo que sólo podían utilizar las empresas y por el cual se permitía una opción de encadenar trabajadores asegurando el puesto físico de trabajo y posibilitando un relevo generacional de forma obligada.
- Si la empresa había realizado los trámites oportunos, un trabajador con 64 años podía jubilarse acogiéndose a lo que se conocía como ‘jubilación especial a los 64 años’, un mecanismo que permite dejar de trabajar un año antes de lo establecido sin ningún tipo de penalización.
Únicamente había que cumplir con ciertos ítems marcados por la propia administración para que no hubiera fraude en esta cadena de contratos. Así se favorecía la cobertura de puestos de trabajo en determinadas plantillas. Oficialmente esta modalidad desapareció el 1 de enero de 2013, pero como en otras pensiones, por ejemplo la, se sigue aplicando siempre que existan trabajadores suscritos a aquellas condiciones cuando este tipo de jubilación estaba efectiva.
- Los datos de la así lo demuestran.
- En los últimos años se han acogido de forma anual casi 6.000 personas en este formato especial que no tienen ningún tipo de penalización.
- Es una jubilación anticipada sin ver rebajada la cuantía.
- El trabajador cobrará el 100% de la pensión que le corresponda.
- Eso sí, el trabajador debe cumplir los requisitos exigidos para jubilarse a la edad efectiva, como por ejemplo el periodo mínimo de cotización.
La clave de este tipo de «jubilación especial» es que la empresa está « obligada », según indica la Seguridad Social, «a sustituir de forma simultánea por una persona en situación de desempleado». Este relevista deberá tener un contrato nuevo que no puede ser parcial, con una duración mínima de un año y constar en el contrato que se inicia tras la jubilación de la persona en concreto que deja el puesto para jubilarse.
¿Qué es primero la pensión o la jubilación?
De la jubilación a la pensión – Si bien la jubilación es una etapa o proceso de la vida del trabajador, una vez que se llega a ella se puede tener derecho a una pensión, es decir, a una prestación económica para solventar los gastos de la vejez una vez que se deja de trabajar.
Sistema de pensiones al que se esté afiliado. Tiempo laborado. Ahorro para el retiro.
Éstos son algunos de los factores que pueden afectar de manera directa a la posibilidad de contar con una pensión suficiente. 
¿Qué porcentaje se cobra en la jubilación anticipada?
¿A quiénes les corresponde? – Está destinada a personas que cuenten con 30 años de aportes, les falten hasta 5 años para jubilarse y que están desempleadas al 30 de junio de 2021. La Jubilación Anticipada garantiza el 80% del haber jubilatorio el día que alcances la edad para jubilarte (mujeres 60 años y hombres 65 años).
¿Cuántos años son necesarios para jubilarse a los nacidos en 1959?
Si nació en el año 1959, su plena edad de jubilación es 66 y 10 meses () – Puede comenzar a recibir sus beneficios por jubilación del Seguro Social a los 62 años, pero la cantidad del beneficio que reciba será menor que la cantidad total de su beneficio a la plena edad de jubilación.
¿Cuándo puedo prejubilar si nací en 1960?
AÑO EDAD LEGAL PARA JUBILARSE A LOS 65 AÑOS – 2013.65 años y 1 mes.35 años y 3 meses o más cotizados 2014.65 años y 2 meses.35 años y 6 meses o más cotizados
- 2015.65 años y 3 meses 35 años y 9 meses o más cotizados
- 2016.65 años y 4 meses 36 o más años cotizados
- 2017.65 años y 5 meses 36 años y 3 meses o más cotizados
- 2018.65 años y 6 meses 36 años y 6 meses o más cotizados
- 2019.65 años y 8 meses 36 años y 9 meses o más cotizados
- 2020.65 años y 10 meses 37 o más años cotizados
- 2021.66 años 37 años y 3 meses o más cotizados
- 2022.66 años y 2 meses 37 años y 6 meses o más cotizados
- 2023.66 años y 4 meses 37 años y 9 meses o más cotizados
- 2024.66 años y 6 meses 38 o más años cotizados
- 2025.66 años y 8 meses 38 años y 3 meses o más cotizados
- 2026.66 años y 10 meses 38 años y 3 meses o más cotizados
- 2027.67 años 38 años y 6 meses o más
- Todos los nacidos a partir de 1948 están afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años con el 100 % de la pensión, salvo si tienen 38 años y medio cotizados a la Seguridad Social.
- Asimismo desde 2013 comenzó a aumentar gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión, con lo que en 2022 ya se hará con los últimos 25 años cotizados, tal y como aparece recogido en la siguiente tabla.
