¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cómo se calcula el saldo neto?
Ejemplo para calcular el sueldo neto mensual – Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
- Por lo tanto, podemos calcular el salario neto de manera manual o utilizar herramientas específicas creadas para, únicamente, introducir los datos y obtener el resultado en pocos minutos.
- Si utilizamos estas herramientas, en el apartado de retenciones tendremos que introducir datos como el año de nacimiento, grado de discapacidad –si lo hubiera–, el estado civil, los ingresos del cónyuge y el número de descendientes y ascendentes.
Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas. Una vez explicados todos los conceptos que inciden a la hora de calcular el sueldo neto mensual de un trabajador, ¿qué mejor que un ejemplo práctico? Si un trabajador cobra 35.000 euros brutos anuales, tiene un contrato indefinido, no está casado ni tiene hijos y tiene 12 pagas.
¿Qué es saldo neto y saldo bruto?
Diferencia entre sueldo neto y bruto – Suele existir una gran confusión entre los conceptos de sueldo neto y bruto, sobre todo entre los trabajadores. Por lo general, en la instancia de entrevistas dentro de un proceso de reclutamiento se suele hablar de un monto estimado que va a recibir el trabajador que se incorpora en la organización.
- Esta retribución que suele mencionar es el salario bruto.
- El sueldo bruto es el salario total antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Por su parte, el sueldo neto es precisamente, el total que recibe efectivamente el colaborador luego de que se apliquen estos descuentos.
Entonces, sueldo neto es lo que el trabajador realmente percibe, la cantidad de dinero que se acredita en su cuenta bancaria o que el patrón le paga en mano en el centro de trabajo. Sueldo bruto es la cantidad total que paga la empresa y que contempla el sueldo base, las bonificaciones, horas extra y complementos.
¿Qué es el saldo mensual neto?
¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto? Cuando se habla de retribución salarial es importante diferenciar entre la cantidad bruta y neta a percibir. Conoce a qué se refiere cada término para que sepas exactamente cuando vas a ganar. Un trabajador pacta un salario determinado pero cuando recibe la primera nómina, llega la sorpresa: las cuentas no cuadran y su sueldo es mucho menor que el que había previsto.
- Por muy surrealista que pueda parecer esta situación, se trata de una circunstancia que se repite con frecuencia.
- Para evitar sorpresas desagradables con la nómina motivadas por el desconocimiento de la terminología laboral, es fundamental conocer las diferencias entre el salario bruto y el salario neto.
Y es que a la hora de pactar la retribución monetaria, conviene aclarar cuál será la cantidad final a recibir por el trabajo realizado. Conocer la diferencia es esencial para evitar los malentendidos. El salario es la cantidad económica que recibe el trabajador como pago de sus labores.
- Qué es el salario bruto Es la cifra total que paga la empresa a sus trabajadores, el monto que se recibe sin la aplicación de las deducciones obligatorias que aparecerán reflejadas en la nómina.
- A esa cantidad habría que restarle la contribución a la seguridad social y a los fondos del Estado.
- Qué es el salario neto Se conoce como salario neto o nominal, lo que recibe finalmente, libre de impuestos, el empleado en su cuenta.
Es fundamental saber cuáles son las retenciones y cotizaciones que se aplicarán mensualmente para calcular con acierto el monto a recibir. Aportaciones a seguridad social Las cuotas obrero-patronales son la suma total de al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por el trabajador, patrones y la cuota social que aporta el gobierno.
- Su finalidad es formar un patrimonio para el trabajador para el retiro, la cesantía y vejez, y garantizarle la seguridad social; en conjunto conforman la cuenta individual del trabajador.
- Con base en porcentajes establecidos en la Ley del Seguro Social aplicados al salario bruto del trabajador.
- Impuestos A diferencia de las aportaciones de seguridad social, los impuestos no se pagan de acuerdo con porcentajes fijos aplicados al salario bruto, sino que los porcentajes se modifican de acuerdo al monto del salario.
Es decir, mientras mayor es el salario bruto mayor es el porcentaje que paga de impuestos.
Los impuestos con los que la ley mexicana grava los sueldos son el Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT), un gravamen que alcanza a todo lo que se produzca por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado; el Impuesto Sobre la Renta (ISR), un impuesto directo sobre la ganancia neta, y el Impuesto Sobre Nóminas (ISN), un impuesto que cobran los estados y que gravan la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Fuente: Universia, El Economista, STPS.
: ¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto?
¿Qué es bruto y neto mensual?
Diferencia entre bruto y neto en el salario – Imagina que vas a una entrevista de trabajo. Al explicarte las condiciones y características del puesto, la persona que te entrevista te da un dato: el salario bruto. Si terminas aceptando el cargo, es probable que te lleves un susto al cobrar la nómina si no tienes en cuenta que en ella lo que se refleja es el salario neto.
El salario bruto es el dinero total que se paga a un trabajador, sin retenciones, Es decir, no es el total que se ingresará en tu cuenta. El salario neto es la cantidad que resulta de restar al salario bruto todas las retenciones,
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¿Qué quiere decir saldo bruto?
Componentes del salario bruto – A partir del salario bruto podemos calcular el porcentaje de deducciones por IRPF así como las aportaciones a la Seguridad Social. Sin embargo, el salario bruto es, en esencia, la cantidad pactada entre la empresa y el trabajador.
- El salario bruto representa exclusivamente la suma de conceptos y de ingresos y, recordemos, no tiene en cuenta las reducciones.
- Por eso, en una nómina, el salario bruto aparece también bajo la denominación de total devengado.
- Y es que el bruto representa la suma de todos los devengos, es decir, aquellas percepciones salariales y no salariales que se ven reflejadas en una nómina,
A continuación, haremos un repaso de todos los elementos que completan el salario bruto: 
Percepciones salariales. Se trata de todos aquellos ingresos (tanto en dinero como en especie) que recibimos por nuestro trabajo. Todas ellas cotizan a la Seguridad Social:
Salario base. Representa la cantidad fija que recibimos por horas/días trabajados. Complementos salariales. Son cantidades que se añaden al salario base y dependen de varias circunstancias. Pueden ser de tres tipos: de carácter personal (complementos por antigüedad, responsabilidad), por puesto de trabajo (complementos por nocturnidad, peligrosidad) y por cantidad o calidad de trabajo. Horas extraordinarias. A las horas de trabajo fuera de la jornada estipulada por el contrato se las conoce como horas extraordinarias. Estas horas se suelen pagar más que una hora ordinaria. Horas complementarias. Son el equivalente a las horas extraordinarias, pero solo para aquellos trabajadores que estén con un contrato de tiempo parcial. Gratificaciones o pagar extraordinarias, Existen dos pagas extraordinarias por año: una en las fiestas navideñas y otra en un mes determinado por convenio. La cantidad de este concepto puede venir prorrateada, es decir, en lugar de ser ingresada dos veces al año, la cantidad se divide en las 14 pagas y se recibe un porcentaje de ese dinero cada mes. Salario en especie. En lugar de cobrar todo el sueldo de manera íntegra, es posible destinar hasta un 30 % del salario bruto para el contrato de servicios enfocados a mejorar tu bienestar y conciliación, como las tarjetas restaurante, el servicio de guardería o los bonos para el gimnasio. El salario en especie también puede servir de ahorro, ya que los servicios contratados por esta vía cuentan con ventajas fiscales que te ayudarán, por ejemplo, a ahorrarte el IRPF que te gastarías al contratar estos servicios de manera ordinaria y a optimizar tu salario.
Percepciones no salariales. Finalmente, dentro del salario bruto se incluyen aquellos ingresos que, si bien no corresponden al trabajo realizado, están relacionados con él. Los siguientes conceptos, a diferencia de las percepciones salariales, ni tributan ni cotizan a la Seguridad Social:
Suplidos e indemnizaciones. Los suplidos están pensados para compensarnos por aquellos gastos que hemos tenido que adelantar mientras realizamos nuestras tareas profesionales (gastos de material, viaje, dietas). En este apartado también se tienen en cuenta las indemnizaciones por despido, por traslado o por cualquier perjuicio económico que hayamos sufrido durante nuestra actividad laboral. Prestaciones de la Seguridad Social. En una situación de incapacidad temporal o desempleo parcial tenemos derecho a recibir una prestación económica de la Seguridad Social.
¿Qué significa saldo en bruto?
Es importante conocer la diferencia entre los términos neto y bruto a la hora de empezar a trabajar. Al momento de la contratación, las empresas suelen expresar el sueldo en términos brutos. Por este motivo, es necesario conocer cuales son las deducciones a las que se está sujeto por ley, para así tener en claro la cantidad de dinero en mano que se percibirá cada mes.
¿Qué es el dinero en bruto?
Así, el salario bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que realiza antes de descontar las retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
