III. Conclusiones 3.1 La Ley N° 31131 se encuentra vigente desde el 10 de marzo de 2021.3.2 Los contratos administrativos de servicios vigentes al 10 de marzo de 2021 tienen carácter indefinido, procediendo únicamente la desvinculación por causa justa debidamente comprobada.3.3 De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N° 31131, no tendrán carácter indefinido los contratos administrativos de servicios celebrados para labores de necesidad transitoria o suplencia.3.4 Las causales de extinción del contrato administrativo de servicios previstas en el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1057 permanecen vigentes, lo que incluye la desvinculación por no superar el periodo de prueba.
La extinción por vencimiento del plazo solo resultará aplicable a los contratos celebrados para labores de necesidad transitoria o suplencia.3.5 A partir del 10 de marzo de 2021 los contratos administrativos de servicios que no tengan la condición de necesidad transitoria o suplencia pasarán a tener la condición contratos a plazo indeterminado.
Solo los contratos administrativos de servicios celebrados por necesidad transitoria o suplencia se ampliarán a través de las adendas de prórroga y/o renovación por el plazo que se estime pertinente.3.6 El artículo 4 de la Ley N° 31131 prohíbe la celebración de nuevos contratos administrativos de servicios a partir del 10 de marzo de 2021.
Ello acarrea el impedimento de convocar nuevos procesos de selección, salvo que estos sean destinados al desarrollo de labores de necesidad transitoria o suplencia, así como continuar con el desarrollo de aquellos que –indistintamente de su estado– se hubieran encontrado en curso a dicha fecha.3.7 Los contratos administrativos de servicios suscritos al 9 de marzo de 2021 son válidos y la permanencia de los servidores civiles se sujetará a la condición que originó la contratación.3.8 El artículo 4 de la Ley N° 31131 establece una regla general de prohibición de ingreso al RECAS, de una interpretación sistemática de dicho artículo con el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1057, podemos identificar que la norma permite tres excepciones: i) CAS Confianza; ii) Necesidad transitoria; y, iii) Suplencia.3.9 La incorporación de CAS Confianza solo procederá respecto a favor de aquellas personas destinadas a ocupar puestos que en el CAP o CAP Provisional de la entidad tengan reconocida expresamente la condición de funcionario público, servidor de confianza y/o directivo superior de libre designación y remoción.3.10 Respecto a la contratación a plazo determinado por necesidad transitoria, al tratarse de una excepción contenida en norma con rango de ley, la excepcionalidad deberá encontrarse en otra norma del mismo rango.
Las entidades autorizadas podrán contratar bajo el RECAS a plazo determinado en tanto se encuentre vigente la necesidad transitoria que dio origen a la contratación.3.11 Por su parte, la contratación administrativa de servicios a plazo determinado por suplencia procederá para reemplazar la ausencia temporal del titular de un puesto. informe_tecnico_000357-2021-gpgsc_-_alcances_de_la_ley_n°_31131.pdf Download File
¿Qué es el Recas?
¿QUÉ ES RECAS? | RECAS Es un Repertorio de Casos Sociales reales publicados en abierto para uso de docentes universitarios. Los casos integrados en el repertorio son presentados por los profesionales, docentes y estudiantes del ámbito de la enseñanza y la práctica del trabajo social.
Situaciones reales para ejercitar el aprendizaje mediante supuestos prácticos de diferente naturaleza (aplicación teórica y procedimental de enfoque legal, sociológico, psicológico, ético, intervención social, etc). Repertorio de nuevas realizaciones profesionales ilustrativas de las competencias específicas de la titulación. Elementos para la identificación de las nuevas versiones que presentan las necesidades, procesos y problemas en los que interviene el trabajo social. Criterios para organizar y seleccionar contenidos de las materias que permitan adaptaciones a las competencias requeridas en los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadores sociales. Identificar prototipos de situaciones básicos para el aprendizaje. Identificar de retos y dilemas para la reflexión, aplicación y resolución de problemas, etc.
: ¿QUÉ ES RECAS? | RECAS
¿Cuántos trabajadores CAS hay en el Perú?
Según la información disponible en SERVIR, tomando como fuente la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a diciembre del año 2016 existían aproximadamente 275 mil servidores públicos bajo el régimen CAS en los tres niveles de gobierno (ver gráfico 1).
¿Qué es un contrato CAS en Perú?
¿QUÉ ES EL CAS? Es un contrato laboral especial que se aplica solo en el sector público y se celebra entre una persona natural y el Estado. No se encuentra bajo el régimen de la carrera pública (D.
¿Cuándo sale el Reglamento de la ley 31131?
La Ley Nº 31131 se encuentra vigente desde el 10 de marzo de 2021.
¿Cuánto gana un CAS en Perú?
Retribución económica de trabajadores CAS debe oscilar entre los 930 y 15600 soles en 2022 | LP.
¿Cuánto es el aguinaldo para el sector público 2022?
¿QUIÉNES SON BENEFICIARIOS DEL AGUINALDO 2022? – Serán los beneficiarios de los aguinaldos en el 2022 todos los trabajadores que estén en la administración pública, del gremio docente y los pensionados. Asimismo, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras indica que el trabajador cobre de aguinaldo lo equivalente a treinta días, o sea, un mes.
¿Qué contratos CAS son indeterminados?
30/08/2022 En consideración de lo señalado por el Tribunal Constitucional (TC), los contratos de los servidores civiles bajo el régimen de contratación administrativa de servicios ( CAS ) que desarrollan labores permanentes, vigentes al 10 de marzo del 2021, se considerarán de plazo indeterminado a excepción de los que
¿Cuándo entra en vigencia el reglamento de una ley?
ACLARA la regla específica contenida en el artículo 109° de la Constitución: ‘la ley es obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial’.
¿Cuándo acaba el contrato CAS COVID?
El Ministerio de Salud (Minsa) comunica a las autoridades de las DIRESAS, GERESAS, DIRIS, así como a los hospitales e institutos a nivel nacional, y población en general, lo siguiente: En el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19 se han emitido diversos decretos de urgencias a fin de contratar personal para la prevención, control, diagnóstico, seguimiento y tratamiento de la enfermedad, en los establecimientos de salud a nivel nacional, bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057.
En tal sentido, se ha previsto la continuidad y financiamiento de los contratos CAS-COVID, suscritos en el marco del numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 009-2022, hasta el mes de julio del año 2022, a fin de fortalecer y garantizar la respuesta sanitaria de los servicios de salud para la atención de casos sospechosos y confirmados por SARS-CoV-2.
Esto se aplica en todos los establecimientos de salud de los tres niveles de atención, los centros de aislamiento y atención temporal, los centros de oxigenoterapia temporal; de los puntos y brigadas de vacunación; de los equipos de intervención integral; de las brigadas de intervención en comunidades indígenas; de la Red Nacional de Laboratorios en Salud Pública de las Direcciones Regionales de Salud y Gerencias Regionales de Salud; del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica; del Sistema de Atención Móvil de Urgencias (SAMU) y Telemedicina.
¿Cómo está el COVID en abril 2022?
Según el último balance oficial, ofrecido por el Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (datos consolidados a 29 de abril ), se han notificado, hasta el momento, 11.896.152 casos confirmados de COVID -19 y 104.456 la cifra total de fallecidos.
¿Qué es un cas regular?
07. Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.Para obtener información detallada ingrese a El régimen comprende:
| CONCEPTO | OBLIGACIONES |
| ESSALUD | La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir del 01.01.2009, siendo de cargo de la Entidad Pública el pago del aporte |
| PENSIONES | La afiliación a aun régimen pensionario es opcional, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
La persona con CAS haya prestado servicios a la entidad al 29.06.2008 Que sus contrato haya sido sustituido por un CAS De tratarse de nuevos CAS la afiliación es obligatoria pudiendo elegir entre el Sistema Privado de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones. |
| T – REGISTRO | El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO, dentro del día en que ingresa a prestar servicios |
| DATOS LABORALES | A partir del 1.08.2011, las entidades públicas deberán ingresar al T-REGISTRO, datos laborales, tales como: Nivel educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen laboral, indicador de discapacidad, entre otros que aplican a cualquier trabajador dependiente |
| RENTA DE CUARTA CATEGORÍA | A partir de la fe cha de vigencia del Reglamento (26.11.2008), la contraprestación pagada a la persona con CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la Renta, por lo que de corresponder la Entidad aplicará la retención del impuesto. |
| EXCEPCIONES DE EMITIR RECIBOS POR HONORARIOS | A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los trabajadores CAS por este tipo de contratación, se encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios. La excepción alcanza a los servicios prestados antes del 1 de enero, cuyo pago se realice a partir de enero de 2013. |
07. Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
¿Cuántos días de vacaciones tiene un CAS?
Competencias de SERVIR – 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta.
Por ello, el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. Sobre las vacaciones en el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 2.4 En principio, debemos indicar que el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS) constituye una modalidad especial de contratación laboral de aplicación exclusiva para la Administración Pública.
Este régimen laboral se regula por el Decreto Legislativo N° 1057 y sus normas reglamentarias. No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del Sector Público ( Decreto Legislativo N° 276 ), al régimen laboral de la actividad privada ( Decreto Legislativo N° 728 ), ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.2.5 Ahora bien, es preciso remitirnos al Informe Técnico N° 421-2016-SERVIR/GPGSC, cuyo contenido recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual se concluyó lo siguiente: » 3.1 El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta (30) días calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios; sin embargo, si el contrato CAS concluye al año de servicios o después de este sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de servicios cumplido, sin observar a tal efecto, un máximo de períodos.3.2 En el régimen CAS y sus disposiciones reglamentarias y complementarias no se ha regulado la acumulación de períodos vacacionales, por lo que, los servidores CAS que no hayan gozado de su descanso vacacional en la oportunidad correspondiente, mientras mantengan vínculo laboral con la entidad empleadora, podrán gozar con posterioridad de todo el período de descanso físico al que tengan derecho.» 2.6 De otra parte, corresponde remitirnos a lo señalado en el Informe Técnico N° 1741 2019- SERVIR/GPGSC, cuyo contenido ratificamos y recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual se señaló lo siguiente: » 2.7 () la liquidación de vacaciones truncas y/o no gozadas se producirá incluso cuando el contrato administrativo de servicios concluye e inmediatamente después el servidor se vincule nuevamente a la entidad bajo un contrato administrativo de servicios distinto, toda vez que cada contrato administrativo de servicios representa, una relación laboral distinta e independiente, siendo imposible acumular derechos o beneficios entre sí.2.8 De otro lado, precisamos que -a diferencia de lo regulado en el régimen del Decreto Legislativo N° 276 – en el régimen especial de contratación administrativa de servicios no se ha establecido un límite de acumulación de periodos vacacionales.
Por lo tanto los servidores sujetos a este régimen serán acreedores a percibir tantas compensaciones por vacaciones truncas como periodos vacacionales pendientes de goce registren.»
¿Cuánto tiempo de licencia puede pedir un CAS?
El plazo para la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares deberá tomar en consideración las razones que exprese el servidor CAS y las necesidades del servicio
Mediante el Informe Técnico 000531-2022-Servir-GPGSC de fecha 12 de abril del presente año, la Autoridad Nacional del Servicio Civil () concluyó que las licencias o derechos que favorecen a los servidores con contrato administrativo de servicios (), en la modalidad de indeterminados o determinados, se otorgaran según lo establecido en la normativa de su régimen.Asimismo, puntualizó que el otorgamiento de la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares a favor de los servidores del régimen CAS que pertenezcan a una entidad sujeta al régimen del Decreto Legislativo 276, se le otorgará dicha licencia hasta por 90 días, dentro de un periodo no mayor de un año, conforme con las razones que exprese el servidor, como las necesidades de servicio, de acuerdo al artículo 115 del Reglamento de la Carrera Administrativa.En ese sentido, el servidor, deberá consentir al plazo máximo previamente establecido para el otorgamiento de la licencia, pues este responde al principio de igualdad de oportunidades, a menos que exista pacto colectivo, que manifieste una perspectiva distinta.
: El plazo para la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares deberá tomar en consideración las razones que exprese el servidor CAS y las necesidades del servicio
