La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
¿Qué pasa si no se cumple con la Ley 29783?
Usted está aquí: Inicio / Gestión / ¿Qué sanciones penales se originan a partir de la ley 29783? La ley de seguridad y salud en el trabajo plantea que el empleador o la máxima instancia en la estructura de la empresa tiene responsabilidad penal en base a dos principios: la prevención y la supervisión. El incumplimiento de las medidas de seguridad que la norma exige tiene dos escenarios para el empleador:
Poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores tiene una pena de 2 a 5 años de prisión. Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero como consecuencia de la inobservancia de las normas establecidas en la Ley 29783. La pena en este caso es de 5 a 10 años.
Para ser sancionado el elemento intención es muy importante. La responsabilidad penal no es automática, Será sancionado el empleador o la máxima instancia de dirección en el empresa cuando se omite intencionalmente medidas de seguridad, con intención o por negligencia, y sabe que esto originaría un riesgo o accidente.
- Asimismo, la Ley 29783 faculta al empleador a delegar funciones y autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Estas disposiciones de la ley de seguridad y salud en el trabajo fueron expuestas por el abogado José Ugaz en Perumin – 31 Convención Minera.
Bajo el título «Responsabilidad penal derivada de la Ley 29783», proporcionó una respuesta a la pregunta: ¿quién es responsable penalmente en el caso de las empresas con problemas de seguridad y salud en el trabajo? Veamos su intervención. Foto:Fempa
¿Qué deberes y derechos tiene el trabajador de acuerdo a la Ley 29783?
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: –
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
¿Cuántas horas mínimas de formación sobre la Ley 29783?
CERTIFICADOS VALIDOS PARA SUNAFIL – Las capacitaciones son brindadas por instructores certificados y con experiencia en la materia a capacitar Selecciones los cursos para tu programa de capacitación en cumplimiento a la ley 29783, cada trabajador debe recibir como mínimo 4 capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo durante el año; y estas deben estar en función a los riesgos del puesto y ambiente de trabajo.
¿Cuáles son los trabajos de alto riesgo según Ley 29783?
Capacitación Trabajos de Alto Riesgo
- Se considera trabajos de alto riesgo a aquellas actividades que pueden ocasionar accidentes muy graves, y ponen en peligro la vida y la salud de los trabajadores.
- Dentro de estas actividades tenemos los Trabajos en Altura, Espacios Confinados, Trabajos en Caliente, manipulación de materiales peligrosos, trabajos con energía eléctrica, excavaciones y zanjas entre otros.
- Sin embargo, cada sector productivo tiene distintos riesgos, por lo cual las empresas deben identificar cuales son aquellas actividades que implican un mayor riesgo y podrían ocasionar accidentes muy graves.
¿Quién es el responsable de la seguridad y salud en el trabajo?
El responsable del SG-SST es la persona encargada de la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas. Conozca las características de este rol dentro de las empresas.
¿Quién aprueba la Ley 29783?
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL – ÚNICA. Adecuación del reglamento El Poder Ejecutivo, en un plazo de treinta días calendario, contados a partir de la vigencia de la presente ley, adecúa el reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, a las modificaciones previstas en esta ley.
POR TANTO: Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día cuatro de marzo de dos mil veintiuno, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los veinticuatro días del mes de junio de dos mil veintiuno. MIRTHA ESTHER VÁSQUEZ CHUQUILIN Presidenta a.i. del Congreso de la República LUIS ANDRÉS ROEL ALVA Segundo Vicepresidente del Congreso de la República 1966676-1
¿Cuántos principios guian los lineamientos de la Ley 29783 Ley de SST?
La Ley 29783 tiene como componente fundamental a 9 principios básicos, los cuales son el punto de partida de los artículos que se encuentran dentro de la ley.
