Como Se Calcula El Impuesto Ordinario?

Se considera el importe Gravable Total de la Nómina, el cálculo es como sigue:

1. Tabla.
2. Se ubica el monto total dentro del rango correspondiente en la tabla.
3. Se resta el monto total menos el límite inferior.
4. Al resultado, se aplica el porcentaje correspondiente.
5. Al resultado, se suma la cuota fija correspondiente.

¿Cómo calcular el subsidio al empleo 2022?

1. ISR antes de subsidio al empleo – Antes de calcular el subsidio al empleo ISR, es necesario conocer, según el salario que percibas, la cantidad de impuesto sobre la renta que debes pagar. Para esto, es importante tomar en cuenta que el SAT, de forma anual, establece tablas oficiales para hacer el cálculo de ISR y Subsidio, esta se publica con base en distintos rangos de ingresos, veámosla a continuación:

Límite inferior	Límite superior	Cuota fija	Porcentaje aplicable sobre el excedente del límite inferior
0.01	644.58	0.00	1.92%
644.59	5,470.92	12.38	6.40%
5,470.93	9,614.66	321.26	10.88%
9,614.67	11,176.62	772.10	16.00%
11,176.63	13,381.47	1,022.01	17.92%
13,381.48	26,988.50	1,417.12	21.36%
26,988.51	42,537.58	4,323.58	23.52%
42,537.59	81,211.25	7,980.73	30.00%
81,211.26	108,281.67	19,582.83	32.00%
108,281.68	324,845.01	28,245.36	34.00%
324,845.02	En adelante	101,876.90	35.00%

Para entender cómo se obtiene el ISR, utilicemos un ejemplo: Si el empleado tiene un sueldo de 3000 pesos que según la tabla se categoriza de la siguiente forma:

Límite inferior: 644.59Límite superior: 5.470Cuota fija: 12.38Porcentaje: 6.40%

Paso 1: Procedemos a hacer una resta del sueldo base menos el límite inferior.3000 – 644.59 = 2655.41 pesos (este es el excedente) Paso 2: Multiplicaremos el excedente por el porcentaje aplicable.2655.41 x 6.40% = 169.94 pesos Paso 3: Ahora sumaremos la cuota fija nuestro resultado.169.94 + 12.38 = 182.32 (este sería el total de ISR que se descuenta del salario mensual del empleado).

¿Qué es el impuesto ordinario en nómina?

¿Qué es el impuesto sobre nómina en México? – El Impuesto sobre la nómina en México es una carga que impone el Estado sobre las transacciones correspondientes al pago de salario y prestaciones a los trabajadores, Es decir, la nómina, donde se registra el pago de la remuneración ofrecida a todos los empleados. A esta tasa también se le conoce como Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal, Se trata de un impuesto estatal destinado a cada persona física, moral o autónoma que genere ingresos en México y pague percepciones a sus colaboradores. En otras palabras, le corresponde a todas las personas (jurídicas o físicas) que ocupen el rol de jefe en una empresa. Debemos aclarar que este impuesto tiene un carácter local, ya que cada uno de los 32 estados mexicanos debe determinar cuál es el porcentaje a aplicar para el cálculo de la carga. Así, la tasa que tienes que calcular depende de la entidad federativa en la que se encuentre tu compañía. Actualmente, este porcentaje oscila entre el 2% y el 4% en las distintas regiones. «}» data-sheets-userformat=»,»12″:0}»> Con respecto al Impuesto sobre la nómina ley, debemos decir que esto también depende de cada entidad federativa. Así, por ejemplo:

• El Código Fiscal de la Ciudad de México establece el Impuesto sobre Nómina CDMX 2022,
• La Ley de Hacienda del Estado de Sinaloa fija las condiciones del ISN en todo el territorio. Esto implica conocer, por ejemplo, las condiciones que rigen el Impuesto sobre Nómina Mazatlán o el Impuesto sobre Nómina Culiacán,
• Mientras que el Código Financiero para el Estado de Tlaxcala y sus Municipios regula el Impuesto sobre Nómina Tlaxcala.

Con lo cual, buena parte del trabajo de calcular y cumplir con el ISN consiste en conocer la legislación fiscal del Estado en el que se encuentre tu compañía.

¿Cuánto se paga de impuesto sobre el trabajo?

El promedio general de los países miembros de la organización fue de 34.6 por ciento. Los trabajadores mexicanos destinan 20.2% de su salario al pago de impuestos y contribuciones a la seguridad social, en promedio, de acuerdo con el informe Taxing Wages 2021, en el contexto del Covid-19.

En el análisis realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se demostró que México tuvo un incremento de 0.1% en comparación con los datos del 2020, cuando se ubicó en 20.1 por ciento. En el desglose del porcentaje revelado (20.2%) se muestra que el trabajador destina 8.4% al pago de ISR, en promedio.

Además, las empresas y los empleados pagan 10.5 y 1.2% de cuotas a la seguridad social, aproximadamente, mostró la OCDE. En este sentido, el dato mexicano se ubicó por debajo del promedio de los países miembros de la OCDE el cual fue de 34.6%, porcentaje que no se veía desde la crisis financiera del 2008-2009, y esto fue debido a que se produjo un descenso sin precedentes de la llamada cuña fiscal en todas la naciones miembro de la organización por la crisis económica derivada de la pandemia de coronavirus.

En el informe del año 2020, la tasa promedio fue de 36% para los países de la OCDE. De igual manera, la OCDE reveló que en México (como en la mayoría de los países miembros) una persona soltera y que tiene dos hijos bajo su responsabilidad, el porcentaje que destina a pagar impuestos baja hasta 16.5%, en promedio, y esto es porque un trabajador puede deducir el pago de colegiaturas de sus hijos en escuelas privadas, desde el preescolar hasta bachillerato o equivalente.

Asimismo, puede deducir ante el Servicio de Administración Tributaria los honorarios médicos, dentales y por servicios profesionales en materia de psicología y nutrición, así como gastos hospitalarios, gastos funerarios, análisis/estudios clínicos, prótesis, lentes ópticos y primas de seguros de gastos médicos mayores para sus hijos.

¿Cómo se calcula el subsidio?

Por ley, los trabajadores deben recibir un pago de nómina al menos cada 15 días o 7 si es un trabajo físico. Sin embargo, la tabla de subsidio es mensual. La LISR permite calcular el subsidio hasta por día, dividiendo los valores de la tabla entre 30.4 y multiplicándolo por los días pagados en el periodo.

¿Qué diferencia existe entre impuesto a cargo y subsidio al empleo?

Supongamos que a una persona, no obstante que en algunos meses le resultó cantidad a pagar, no enteró monto alguno por concepto de sus pagos provisionales de ISR, debido a que los cubrió mediante el acreditamiento del subsidio al empleo. Es decir, con datos supuestos, ocurrió lo siguiente: Pagos provisionales de ISR $ 12,000.00 Menos: Subsidio al empleo acreditado 12,000.00 Igual a: Pagos efectivos de ISR $ 0.00 A llegar el final del año tiene los resultados siguientes: Impuesto anual $ 10,000.00 Menos: Pagos provisionales de ISR 12,000.00 Igual a: Saldo a favor $ 2,000.00 A algunos contribuyentes las autoridades les rechazan la devolución del saldo a favor en la consideración de que no es saldo de ISR a favor sino saldo a favor de subsidio al empleo.

• Este rechazo es improcedente por dos razones: 1.
• Pese a que se tratara (que no lo es) de un saldo subsidio al empleo a favor, la Suprema Corte de Justicia de la Nación sentenció que el subsidio al empleo es objeto de devolución.2.
• No obstante lo señalado en el numeral 1, el saldo de nuestro ejemplo es saldo de ISR a favor y no de subsidio al empleo.

Expliquemos esto. No existe normatividad que regule qué sucede si el subsidio al empleo se aplica contra pagos provisionales y estos exceden al impuesto anual. Si la intención del legislador hubiera sido la de prohibir que un saldo a favor en las condiciones señaladas no fuera objeto de devolución bajo la figura de impuesto sobre la renta, hubiera establecido que el acreditamiento de los pagos provisionales de ISR contra el impuesto anual se haría sin considerar aquellos cubiertos con el acreditamiento de subsidio al empleo.

Pero no hay señalamiento alguno. Si no hay nada que prohíba considerar el saldo a favor como objeto de devolución bajo la naturaleza de impuesto sobre la renta, tampoco existe prohibición alguna para que se compense contra el propio impuesto sobre la renta. Lo que sí sería improcedente es acreditar directamente el subsidio al empleo contra el impuesto anual y pretender la devolución del saldo a favor bajo la figura de impuesto sobre la renta, es decir: Impuesto anual $ 10,000.00 Menos: Subsidio al empleo acreditado 12,000.00 Igual a: Saldo a favor $ 2,000.00 Tenemos tres supuestos: 1.

Acreditamiento del subsidio al empleo solo contra pagos provisionales de ISR. Ya comentamos que al aplicar estos pagos provisionales contra el impuesto anual, de existir un saldo a favor este será objeto de devolución, o de compensación contra el propio ISR, ya sea en el ámbito de los pagos provisionales o del impuesto anual de ejercicios posteriores.2.

1. Acreditamiento del subsidio al empleo solo contra el impuesto anual sin que se hubieran efectuado pagos provisionales de ISR.
2. El acreditamiento del subsidio al empleo solo puede ser hasta por el monto a cargo del impuesto anual y no se deberán generar saldos a favor, por lo que sería improcedente cualquier solicitud de devolución.3.

Acreditamiento del subsidio al empleo en parte contra pagos provisionales de ISR y en parte contra el impuesto anual.

¿Qué es el ISPT y cómo se calcula?

¿Qué es el ISPT? – El ISPT es un tipo de deducción que todos los mexicanos deben pagar, y se acostumbra a restarlo del salario de los trabajadores. Su nombre, hace alusión al Impuesto Sobre el Producto del Trabajo o también conocido como el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Se calcula, basándose principalmente en el salario mensual, quincenal o semanal que cobra cada empleado, además de las actividades laborales que realice. ¿A quién debe pagarse el ISTP – ISR? La Secretaría de Hacienda son los encargados de manejar y cobrar el Impuesto sobre el Producto del Trabajo. ¿Por qué se descuenta del salario del trabajador? El Impuesto sobre el Producto del Trabajador es un monto específico que se descuenta del salario del trabajador.

Para evitar que el empleado lo cancele directamente a la Secretaría de Hacienda, se resta de manera preventiva de su sueldo. Este trámite, debes realizarlo por nómina y como patrón, vigilar que se realice el correcto pago a Hacienda. Debe realizarse de manera mensual y antes de los días 17 de cada mes.

En realidad, el impuesto es anual, pero se realiza de manera mensual, semanal o quincenal, para que la cantidad sea menor, pero progresiva. Se realiza el cálculo para que coincida con la monto anual del impuesto. ¿Debo descontarles el ISPT a todos mis trabajadores? A la mayoría, sí. Existen pocas excepciones y personas exentas a pagar el Impuesto sobre el Producto del Trabajo.

Las únicas excepciones y personas que no deben pagar este impuesto son:

1. Los empleados de cualquier área y dedicados a cualquier labor que cobren un salario mínimo y menos de 9 horas extras semanales.
2. Los empleados de cualquier área y dedicados a cualquier labor que perciban menos del salario mínimo, tienen el 50% de las horas extras semanales exentas del impuesto.
3. Aquellas personas que hayan percibido un aguinaldo menor a los 30 salarios mínimos.

Es importante destacar que todas aquellas personas que superen esta cantidad de dinero, sí deben cancelar el Impuesto Sobre el Producto del Trabajo y como patrón, debes fijarte y vigilar que sea debidamente descontando. De esta manera, evitarás cualquier multa o cobro adicional por parte de la Secretaría de Hacienda.

¿Cómo se calcula el 7 por ciento?

Cómo hallar un porcentaje o tanto por ciento de un número – Para hallar 24% o 8% o cualquier otro porcentaje de alguna cantidad, puedes primero hallar el 1% de esa cantidad, y luego multiplicar el resultado por 24 ó 8 u otro número dependiento de cuál sea tu tanto por ciento.

Ejemplos: Halla 7% de $41.50. Primero calcula $41.50/100 para obtener 1% ó 1/100 de $41.50. Luego multiplica eso por 7. Respuesta: $2.905. Pero esa cuenta es la misma que (7/100) x $41.50. Recuerda que 7/100 es 0.07 como un decimal. En la mayoria de las cuentas, es más práctico usar decimales en lugar de esa regla de «divide por 100, luego multiplica».

Pues, para hallar 7% de $41.50, yo simplemente calculo 0.07 x $41.50 con una calculadora. Es tan simple como convertir el porciento en un decimal: 7% es 0.07. Otra posibilidad es una regla: se multiplica por el «tanto» y se divide por el «ciento» : Halla 78% de 905.

¿Cómo se calcula el impuesto en Estados Unidos?

Cómo calcular el impuesto estimado – Los individuos, incluidos los propietarios únicos, socios y accionistas de sociedades anónimas tipo S, generalmente utilizan el Formulario 1040-ES para calcular el impuesto estimado. Los extranjeros residentes utilizan el Formulario 1040-ES (NR) para calcular el impuesto estimado.

• Para calcular su impuesto estimado, tiene que calcular su ingreso bruto ajustado, ingreso tributable, impuestos, deducciones y créditos previstos para el año.
• Al calcular su impuesto estimado para el año en curso, sería conveniente utilizar sus ingresos, deducciones y créditos del año anterior como punto de partida.

Utilice su declaración de impuestos federales del año anterior como una guía. Puede utilizar la hoja de trabajo en el Formulario 1040-ES para calcular su impuesto estimado. Necesita estimar la cantidad de ingresos que espera devengar para el año. Si estimó sus ingresos demasiado altos, sencillamente complete otra hoja de trabajo del Formulario 1040-ES para volver a calcular su impuesto estimado para el trimestre próximo.

1. Si estimó sus ingresos demasiado bajos, complete otra hoja de trabajo del Formulario 1040-ES para volver a calcular su impuesto estimado para el trimestre próximo.
2. Usted desea estimar sus ingresos con la mayor exactitud posible para evitar las multas.
3. Debe hacer ajustes tanto para cambios en su propia situación como para cambios recientes en la ley tributaria.

Las sociedades anónimas generalmente utilizan el Formulario 1120-W (en inglés), para calcular el impuesto estimado.