Contrato psicológico Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
¿Cuáles son las características del contrato psicológico?
Una segunda características del contrato psicológico es que los individuos creen en el acuerdo mutuo, actuando lo subjetivo como si fuera recíproco, independientemente de que sea ese el caso o no. En tercer lugar, radica en su limitación, dado que tienden a ser incompletos y se van elaborando según se desarrolla la relación del trabajo.
¿Cómo afecta el contrato psicológico a los empleados?
En un entorno tan cambiante como el se que impone en el momento presente, las organizaciones experimentan con frecuencia cambios que conllevan ciertos incumplimientos del contrato psicológico o al menos esa percepción por parte de los empleados.
¿Cómo cambia el contrato psicológico con el tiempo?
El contrato psicológico cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades de la organización y las del individuo. Lo que un trabajador espera de su trabajo a los 25 años de edad puede ser completamente diferente de lo que ese mismo empleado espera a los 50.
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores?
¿Qué es el contrato psicológico y cómo puede motivar a los trabajadores? El contrato psicológico en la empresa son estas normas y pactos acerca de lo que empleado y empleador ofrecen y reciben respectivamente. En este artículo de Psicología-Online explicaremos qué es, las características y los tipos del contrato psicológico.
¿Qué abarca el contrato psicológico?
Los contratos psicológicos balanceados se centran en acuerdos que combinan compromisos por parte del empleador para desarrollar a los trabajadores, y compromisos de los empleados de esforzarse para adaptarse en tiempos de cambio.
¿Cuáles son las fases del contrato psicológico?
Dividida en tres etapas, los contratos psicológicos se inician durante el proceso de reclutamiento y selección, cuando las partes comienzan el proceso social a través del que se establece la relación entre el trabajador/a y la organización, entablando percepciones, promesas, creencias y expectativas mutuas.
¿Cuál es la importancia del contrato psicológico?
el cumplimiento del contrato psicológico, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida. la percepción de justicia, mayor será el compromiso organizacional y menor la inseguridad laboral percibida.
¿Qué es el contrato psicológico según Rousseau?
Rousseau (1990) propone concebir al Contrato Psicológico como el modelo cognitivo que las personas emplean como marco de referencia para interpretar la información relacionada con las promesas mutuas realizadas, con la aceptación de los términos comprendidos en la relación y con el establecimiento del ambiente de
¿Qué es el contrato psicológico a nivel organizacional?
El contrato psicológico, que hace parte de los estudios del comportamiento organizacional, concierne a los vínculos que se construyen entre personas y organizaciones más allá de los compromisos explícitos (objetivos) pactados oficialmente.
¿Qué es el contrato psicológico Chiavenato?
Este contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo. El contrato psicológico es un acuerdo tácito entre individuo y organización.
¿Qué es el contrato psicológico en la organización PDF?
El Contrato Psicológico (CP) se define como “un constructo que, en general, intenta explicar las obligaciones mutuas y las expectativas recíprocas de carácter implícito que se desarrollan entre las partes implicadas en las relaciones laborales” (Alcover, 2002, p. 37).
¿Cómo se hace un contrato terapeutico?
El cliente/paciente se compromete a asistir de forma regular y puntual a las sesiones de terapia. En aquellas ocasiones en las que le sea imposible acudir, deberá avisar con 24 horas de antelación como mínimo. Si avisa en un periodo inferior, deberá abonar el precio de la sesión.
¿Qué es un contrato terapéutico?
¿Qué es el contrato terapéutico? Se trata de un acuerdo entre la persona que acude a terapia y el terapeuta, donde se fijan unos criterios y en el que se construye un compromiso por ambas partes.
¿Cómo genera un contrato psicológico con su colaborador?
Para que el contrato psicológico pueda mantenerse sano, es importante en primer lugar que, desde el punto organizacional, exista una comunicación constante (tanto formal como informal), para evitar incongruencias y rupturas en la confianza.
¿Qué papel tiene la comunicación en la construcción y mantenimiento del contrato psicológico?
Al mismo tiempo, la comunicación juega un papel importante en el proceso de formación y desarrollo de contratos psicológicos. Estos se refieren al conjunto de creencias del empleado en cuanto a las obligaciones mutuas que existen entre él y la organización en la que trabaja.
¿Qué son los incentivos y las contribuciones?
Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos. CONTRIBUCIONES: Son “pagos” que cada trabajador hace a la organización a la cual pertenece (trabajo, esfuerzo, dedicación, puntualidad, asiduidad, esmero, elogios a la organización.
