Le aclaramos las cuestiones más habituales relacionadas con el informe de vida laboral. – El informe de vida laboral es oficial. Se trata de un informe emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad gestora de la Seguridad Social que gestiona todo lo relacionado con la afiliación al Sistema (altas, bajas y variación de datos).
- El informe es gratuito; desconfíe de quien le solicita dinero a cambio por realizarle el trámite;
- – Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social;
- En la gran mayoría de los casos, lo que usted recibe se corresponde al 100% con la realidad;
Pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o ser erróneas. En la mayoría de los casos se producen con trabajos realizados hace muchos años cuando no existían bases informáticas. Si detecta un error debe presentar una reclamación de datos de su vida laboral y, en la medida de lo posible, aportar la información de que disponga.
- Puede utilizar este enlace para ello;
- – La Seguridad Social se estructura en regímenes;
- El trabajo por cuenta ajena se incluye en el régimen general;
- Si ha trabajado por cuenta ajena, o en el régimen del mar o de la minería del carbón, etc;
figurará la rúbrica correspondiente. – La empresa y las situaciones asimiladas. Explica el concepto por el que ha cotizado a la Seguridad Social. En primer lugar, puede ser una empresa, identificada con un número que es el Código de Cuenta de Cotización. Si es usted mismo, como autónomo, figurará la clave de la provincia en la que se dio de alta.
Además aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que usted ha cotizado. Es el caso de la prestación por desempleo (donde usted cotiza por una parte), las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, el convenio especial, etc.
– El día en que empezó la situación y el día que tiene efectos. La fecha de alta es la fecha en que usted empieza a cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo. Suele coincidir con la fecha de efectos, aunque a veces puede variar.
Las altas en la Seguridad Social deben ser previas o simultáneas al momento en que se producen. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a causar derechos en la Seguridad Social) en el momento de la presentación.
Sólo en casos muy concretos es posible rectificar la fecha de efectos. – Fecha de baja=final de la situación laboral. La baja es la baja laboral o en una situación asimilada claro; no una baja por enfermedad. Determina cuando finaliza una situación y se deja de cotizar por ella.
Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido. Si la baja no se ha producido, el recuadro mostrara unas rayas discontinuas, que indican que la situación no se ha cerrado y prosigue.
– El tipo de contrato de trabajo C. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200).
- – Por si ha trabajado a tiempo parcial… C;
- % identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio;
- Si la jornada normal es de ocho horas y usted ha estado trabajando cuatro horas diarias, reflejará un coeficiente del 50%;
Esto es importante a la hora de computar los días totales trabajados puesto que aquí el trabajador cotiza un día por cada dos trabajados (o en la proporción que corresponda respecto a la parcialidad). – Sus grupos de cotización. Existen tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos.
La columna G. los identifica, y van del 01 al 11. 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 años. 10. – ¿Son realmente esos días? La suma de todas las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de su vida laboral hasta la fecha en que se emite el informe.
Puede que no le casen los números. Normalmente se debe –además del trabajo a tiempo parcial ya mencionado- a que usted ha atravesado una situación de pluriempleo o de pluriactividad. Pluriempleo es cuando usted trabaja en más de una empresa simultáneamente.
¿Qué significa CTP 75 en la vida laboral?
Así es el cálculo de los días – Lo que habitualmente miramos al leer la vida laboral es el número de días trabajados, pero en ocasiones el número puede no corresponde a nuestros cálculos. En esos casos, habrá que atender a las jornadas trabajadas en contratos a tiempo parcial o a las situaciones de pluriactividad ( en varios regímenes a la vez ) o pluriempleo (en varias empresas dentro del mismo régimen). comentarios 0 WhatsApp Facebook Twitter Linkedin .
¿Cómo se cuentan los días trabajados a tiempo parcial?
Las bases reguladoras para la protección por desempleo – Los importes máximo y mínimo se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial. En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados, ponderándose tal promedio en relación con los días en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho período.
- Para el supuesto de que en el momento de la situación legal de desempleo se mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendrán en cuenta exclusivamente, a los solos efectos de cumplir el requisito de acceso a la prestación, los períodos de cotización en los trabajos en los que se haya perdido el empleo, de forma temporal o definitiva, o se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo;
La duración de la prestación cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a un trabajo a tiempo parcial, se computará el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta con independencia de que se hayan trabajado todos los días laborables o solo parte de los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la duración de la jornada.
¿Cómo computa la media jornada para la vida laboral?
Jornada laboral: cálculo para saber los días cotizados – En la jornada laboral completa se computa por cada día trabajado. Es decir, 1 día de trabajo es 1 día de cotización. El cálculo en caso de media jornada es un poco distinto; se puede dividir en:
- Jornada parcial inferior a 5 días semanales: se multiplica por 1,4 los días trabajados
- Jornada parcial de 5 o más días semanales: se computa de la misma forma que en la jornada completa.
Por ejemplo, si trabajas 2 días a la semana, durante 5 horas cada día (10 horas a la semana) en un período de 3 meses habrás trabajado 120 horas en 24 días, por tanto cotizarás 33,6 días (24 x 1,4).
¿Cuántos años hay que cotizar a tiempo parcial?
Para obtener el 100% de la base reguladora en un contrato a tiempo parcial, es necesario haber cotizado durante 35 años y medio.
¿Cómo afecta la jornada parcial a la jubilación?
He trabajado varios años a tiempo parcial, ¿cómo afecta a mi jubilación? – Los contratos a tiempo parcial son cada vez más habituales dada la situación económica actual que, además, con la crisis que ha propiciado la pandemia del coronavirus se ha destruido más empleo y la economía se ha resentido más de lo esperado. ¿Qué pasa en estas situaciones y cómo afecta la cotización a tiempo parcial a efectos de jubilación? Los jóvenes son los más afectados por los trabajos a tiempo parcial y aunque hablar de jubilación antes de los 50 parezca algo exagerado, lo cierto es que es un tema que interesa a todos y es aconsejable tener los conceptos claros.
Se considera jornada completa un empleo al que se le dedique 8 horas diarias o jornadas de 40 horas semanales. Menos de 40 horas semanales ya se considera trabajo a tiempo parcial. Todo tipo de contrato, ya sea al 100% de la jornada o de manera parcial, cuenta a efectos prácticos, pero no de la misma manera.
Hasta el año 2014, el mínimo de años cotizados que se exigía a un trabajador para poder acceder a la pensión mínima era tener 15 años cotizados (ahora el mínimo está en 35) y que dos de ellos se hayan cotizado en los últimos 15 años antes del momento de la jubilación.
- Pero para los que no hubiesen cotizado siempre el 100% de la jornada, se les aplicaba el requisito de parcialidad, es decir, alguien que hubiese cotizado por el 50% de la jornada, necesitaba el doble para acceder a la pensión mínima;
Por ejemplo, un trabajador con un contrato parcial de media jornada, necesitaría 30 años (el doble de 15) para poder jubilarse con derecho a pensión. Desde 2014 la cotización a tiempo parcial a efectos de jubilación se vio modificada. Se eliminó este requisito y un empleo a jornada parcial como a jornada completa computan lo mismo a efectos del cálculo de los días cotizados.
- Lo que varía es la base reguladora de la pensión, que delimitará la cuantía a cobrar;
- Cómo se calcula la pensión: Gran cambio en 2019 Hasta 2019 había una variante para los trabajadores a tiempo parcial, denominada coeficiente de parcialidad;
Aunque contaban por igual para cotizar trabajos a tiempo parcial que a jornada completa, a la hora de calcular la jubilación se analizaban los días que el trabajador había estado a tiempo parcial y cuantos a jornada completa para establecer un porcentaje y calcular el mínimo de años exigidos a cada trabajador. Por ejemplo, una persona que siempre haya trabajado a jornada completa, su índice de parcialidad sería del 100% y se le exigirán 15 años cotizados para poder jubilarse, mientras que a un trabajador que ha tenido contratos a tiempo parcial y su coeficiente de parcialidad fuese del 70%, se le exigirán 10 años y medio cotizados. Este índice se eliminó tras una sentencia del Tribunal Constitucional al considerar que vulneraba el principio de igualdad entre trabajadores y desde entonces se ha dejado de aplicar. ¿Cómo funciona la cotización a tiempo parcial a efectos de jubilación en la actualidad? Actualmente, tus años de cotización tanto a tiempo parcial como a tiempo completo computan y lo que marcará la diferencia de cuantías es la base reguladora.
- Al trabajar a jornada parcial percibes un salario menor y, por tanto, tu base reguladora al contabilizar esos años también será menor;
- Desde 2017 se computan las bases reguladoras de los últimos 20 años y a partir de 2022 de los últimos 25 (24 años en el 2021);
Además, os recordamos que para obtener el 100% de la base reguladora es necesario haber cotizado durante 35 años y medio y subirá a 37 a partir de 2027. Parece que el sistema ha ido avanzando y mejorando respecto a la cotización a tiempo parcial a efectos de jubilación ¿estás de acuerdo? Ahora ya es posible jubilarte si has cotizado a tiempo parcial (aunque con los requisitos mencionados), así que, un quebradero de cabeza menos.
¿Cuánto se cotiza por 20 horas semanales?
El coeficiente de parcialidad – En los contratos a tiempo parcial se establece un coeficiente de parcialidad -que podremos comprobar en el informe de vida laboral- que establece el porcentaje sobre la jornada completa. Por ejemplo, un trabajador que realiza una jornada de 20 horas a la semana, tendrá un coeficiente de un 50% de la jornada si ésta fuese de 40 horas a la semana.
El coeficiente de parcialidad ( explicado con más detalle en este artículo ) determina el número de horas con carácter anual que tiene que realizar el trabajador. Siguiendo con el ejemplo anterior, si el convenio indica una jornada anual de 1.
800 horas, la persona trabajadora tendrá que realizar 900 horas como máximo.
¿Qué significa CT 300 en la vida laboral?
Tiempo parcial: –
- 501: Por obra y servicio determinados
- 502: Eventual por circunstancias de la producción
- 503: Para la inserción
- 508: Con carácter administrativo
- 510: Interinidad
- 518: Interinidad de carácter administrativo
- 520: Contrato en prácticas
- 521: Contrato para la formación
- 530: Persona con diversidad funcional
- 540: Jubilado parcial
- 541: De relevo
- 550: Para el fomento del empleo estable
Como habrás podido ver, aunque al principio parecen muchos números complejos, al final es fácil ver que cada número quiere decir una cosa, por lo que seguro que después de gestionar varios contratos te los acabas aprendiendo de memoria.
