Es decir, que el trabajador siempre habrá de conocer con al menos cinco días de antelación ‘el día y la hora’ en los que tendrá que prestar sus servicios.
¿Qué descanso corresponde a 7 horas de trabajo?
En una jornada laboral de 7 horas – Para jornadas laborales de 7 horas atendemos al mínimo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores de la pausa de 15 minutos y a lo que puedan decir los correspondientes convenios colectivos o el contrato del trabajador.
¿Cuándo trabajas 8 horas Cuánto tiempo tengo para comer?
Jornada intensiva y jornada partida – 
Actualizado: 07/06/2022 La «jornada intensiva» o jornada continua no es más que realizar la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de trabajo, es decir, se realiza toda la jornada del tirón. Únicamente con los descansos que son obligatorios por ley (15 minutos si se trabaja más de 6 horas) y ese tiempo de descanso se considera tiempo efectivo de trabajo. La «jornada intensiva» viene a ser lo contrario de la «jornada partida». Si un trabajador tiene 8 horas diarias de jornada, las puede hacer de varias maneras:
- En jornada partida: trabajando de 9 a 14 y de 16 a 19 h. , con un espacio intermedio de dos horas para comer, o bien
- Trabajar en jornada intensiva o continua: de 7. 30 horas a 15. 30 horas, con un breve descanso de 15 minutos.
La jornada intensiva puede tenerse todo el año, o solo durante unos meses o periodos. Dependerá de la distribución del trabajo que haga la empresa, y de cómo se regule en el propio contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo. Para conocer cómo se aplica en su empresa la jornada intensiva de trabajo es imprescindible consultar el convenio colectivo que se esté aplicando, ya que es en esta norma donde se regula este derecho y sus obligaciones.
¿Cuáles son los descansos obligatorios que establece la ley?
Tipos de descansos en la jornada laboral – Tal y como se establecen en la página la web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno de España, se contemplan los siguientes:
- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
- Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
- La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por ley en México 2022?
El horario de trabajo
La Ley Federal del Trabajo, señala que por cada seis días de trabajo, los colaboradores disfrutarán, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro. Así mismo, considera los siguientes tipos de jornada: Diurna , que se ubica dentro del periodo de las 6:00 a las 20:00 horas (48 horas a la semana o bien, 8 horas diarias) Nocturna , que corresponde al periodo de las 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente.
- (42 horas a la semana o bien 7 horas diarias);
- Mixta , que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7;
- 5 horas diarias);
- Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna;
No obstante, cuando los servicios se prestan en jornadas semanales de seis días, conforme al artículo 59 de la propia Ley Laboral, la empresa y el colaborador pueden convenir que la jornada del sexto día, se divida en los cinco días restantes, con el fin de permitirle un mayor reposo al de su día habitual de descanso. 
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