El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.
¿Qué beneficios tiene la ley 728?
La maternidad durante el descanso pre y postnatal. El descanso vacacional. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
¿Qué es el régimen laboral de la actividad privada?
El régimen laboral general de la actividad privada incluye una serie de derechos a favor del trabajador, siendo el principal, el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, conforme lo dispone la Constitución Política del Perú en su artículo 24.
¿Qué es la ley de Fomento y Promoción del empleo?
La creación de la Ley de Fomento de Empleo, Decreto Legislativo N° 728, se fundamentó en el propósito de “promover el acceso masivo al trabajo y de crear nuevas oportunidades de empleo, de conformidad con los Artículos 1°, 22° y 27° de la Constitución de la República; sin embargo, en la práctica toda la
¿Qué indica el artículo 72 del Decreto Legislativo Nº 728?
Artículo 72. – Si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar alternativamente su reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 76. Si demanda la reposición puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnización.
¿Cuánto gana un trabajador de la Ley 728?
2.2 El Ministerio Público sólo reconoce a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, doce (12) remuneraciones mensuales al año, una (1) gratificación por Fiestas Patrias, una (1) gratificación por Navidad y la bonificación por escolaridad.
¿Qué trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades?
Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sea que la vinculación se de mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o mediante un contrato de trabajo sujetos a modalidad, plazo fijo o determinado incluso el citado
¿Cómo saber cuál es mi regimen laboral?
En el portal del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo existe un link donde puedes hacer la consulta. Haz clic aquí e ingresa el número de RUC del centro donde laboras y obtendrás la información que necesitas.
¿Qué es un regimen laboral en el Perú?
Podemos conceptualizar a un régimen laboral especial como el trabajo o la condición de trabajo que se diferencia del régimen general por la naturaleza de las actividades o las condiciones del mismo trabajador. Sobre esto, la mayoría de los régimenes laborales se relaciona con normas específicas del sector.
¿Qué es la Ley 728 y 276?
Tres regímenes de contratación de personal: – Régimen laboral público (DL 276) – Régimen laboral privado (DL 728) – Régimen SNP (Código Civil ). Uso desmedido de los servicios no personales (contratos SNP).
¿Qué beneficio tiene contratado bajo CAS?
Las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS tienen derecho a descanso pre (49 días) y post natal (49 días) por 98 días. Y, como derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año.
¿Qué norma legal se refiere a la ley de fomento del empleo?
DECRETA: Artículo 1. – Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, que consta de siete (7) Títulos, ciento dieciocho (118) artículos y siete (7) Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales.
¿Qué pasa si me retiro antes de finalizar el contrato?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuáles son las causas justas para despedir a un empleado?
Justas causas para despedir al trabajador.
¿Qué dice la ley sobre la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato de trabajo. Si el trabajador decide renunciar debe cumplir con las siguientes formalidades: Debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación. Por escrito y firmada por el trabajador.
¿Cuál es el artículo 97 de la ley 27626?
de la Ley Nº 27626, publicada el 09-01-2002. (Art. 97 al 1. Empresa de servicios éstas el carácter de empleador. 2. Constitución anterior. 3. Usuario Servicios Temporales.
¿Cuál es el artículo 7 de la Ley de remuneración?
Artículo 7º.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19º y 20º del Texto Unico Or- denado del Decreto Legislativo Nº 650. Reglamento: Arts. 10º y 93º Artículo 8º.-