Respecto a la regulación de la contratación, se han determinado distintas modalidades por las cuales se puede pactar la relación laboral. Así, se habla de contratos modales, sujetos a modalidad o a plazo fijo, los cuales tienen como supuesto delimitar el tiempo del contrato de trabajo.
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
¿Cuáles son los contratos sujetos a modalidad?
Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.
¿Cuáles son las formalidades de los contratos bajo modalidad?
Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo modalidad. Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
¿Qué es la desnaturalización de contratos modales?
Normativamente, la desnaturalización de contratos modales, el artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece lo siguiente: Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:
¿Cuáles son los tipos de contrato?
ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS
¿Qué tipos de contratos existen en el Perú?
Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:
¿Qué es la modalidad de un contrato?
Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite.
¿Cuáles son los tipos de contrato según el Código Sustantivo del trabajo?
¿Cuáles son los Contratos Laborales en Colombia y sus Aspectos Legales?
¿Cuántos tipos de contratos existen en materia civil?
Tipos de contratos civiles
¿Qué es un contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia?
Contrato de emergencia. Tiene como objetivo cubrir necesidades empresariales debido a la ocurrencia de acontecimientos extraordinarios, promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, con el fin de revertir los perjuicios causados por sucesos extraños sobre la actividad de la empresa.
¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad?
A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término, según la modalidad que elija el empleador.
¿Cuál es el máximo tiempo de contratación que tienen los contratos sujetos a modalidad?
El plazo no está determinado por la Ley, su duración es aquella que la temporalidad del Servicio implique. Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente, sin embargo no excederán del plazo máximo de cinco años.
¿Cuáles son las diferentes modalidades de trabajo?
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
¿Cuáles son los contratos sujetos a modalidad?
Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.
¿Cuáles son las formalidades de los contratos bajo modalidad?
Artículo 72º.- Formalidades de los contratos bajo modalidad. Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
¿Qué es la desnaturalización de contratos modales?
Normativamente, la desnaturalización de contratos modales, el artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece lo siguiente: Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: