Como Calcular Salario Neto Empleada Hogar?

Más allá de las funciones que realice o el carácter interno o externo, una persona trabajadora no puede trabajar más de 40 horas a la semana, en cuyo caso cobra los 1108,33, que ahora se va a subir como explico en el artículo. Además de esas 40 horas, puede estar 20 horas de presencia, pero aumentaría el salario por cada hora de presencia. Aunque duerma en la casa, fuera de esa jornada de 40 horas o 20 de presencia, tiene total libertad de abandonar la vivienda.

1. Hola Ana, El nuevo Salario mínimo para una jornada de 20 horas es de 562,92€ brutos/mes que deberá desglosar en la nómina entre el salario base y la prorrata de cada una de las pagas extras. Además en la nómina deberá figurar el importe que se le descuenta de las cuotas de la seguridad social a la trabajadora y una información al pie de la nómina de los importes de las aportaciones a la seguridad social que realiza la empleadora desglosado por cada concepto de cuota. Si lo desea, puede puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa adaptado a las condiciones de contratación que le permitirá elaborar la nómina de su empleada en menos de 1 minuto.
2. Hola buenas quiero contratar a una chica unas diez horas, para que luego pieda tener sus papeles cuanto tendria que pagarle ? Bruto neto y de la seguridad social ?

1. Hola RB El nuevo Salario mínimo para una jornada de 15 horas es de 361,88€ brutos/mes ( 339,60€ netos/mes) en 14 pagas o de 422,19€ brutos/mes (399,91€ netos/mes) en 12 pagas, siendo el recibo mensual de la seguridad social de 118,88€, mientras no se modifique la tabla de Bases de Cotización, salvo que tenga derecho a bonificación por familia numerosa. De cualquier forma, si lo desea, puede puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y le asesorarán sobre la contratación que más le podría interesar en este caso.
   1. Gracias pero a mi me salía la ss por 105,88 en lugar de los 118,88 Podría explicarme ese cálculo? Los 105, 88 los he calculado así: 422,19 x23,60% =99,64€ -20% bonif = 79,71 422,19 x 1,5%= 6,33 + la ss de la empleada = 19,84 79,71 + 6,33 + 19,84 = 105,88€ Que me falta para llegar a los 118,88? Gracias por adelantado Un saludo
      1. Hola. Los cálculos que ha hecho serían correctos, pero los deberá realizar co respecto a la base de cotización de 474€ que corresponde, en lugar de al salario que le paga

Hola María, Podría reclamar esos días pagados de más y por los 9 días de vacaciones que se ha tomado de más, pero como supongo que no se presentará para recoger el finiquito (que le es desfavorable), la única manera sería interponiendo una demanda en los juzgados de lo social por la cantidad que resulte de los días que le debe. Si el importe no es muy elevado, usted será la que debe valorar si le merece la pena iniciar la demanda o darlo por perdido y desistir de la reclamación.

Hola Lucía, Bueno, en el cálculo le ha faltado aplicar el descuento del 20% de las cuotas por contingencias comunes que de manera generalizada se aplica cuando el empleador es el responsable de dar de alta a la trabajadora, con lo que se quedaría en una cuota de 51,66€ y si fuera familia numerosa con derecho a bonificación del 45% todavía sería menor. De dicho importe podrá deducir por nómina 9,68€ de la cuota correspondientes a la empleada, por lo que para usted el coste neto de la seguridad social sería de 41,98€. Ahora si han acordado por contrato que la responsable del alta sea la propia empleada entonces el importe del recibo a pagar por parte de la empleada sería ese que ha señalado, mientras que usted debería pagar por nómina a esta 51,71€ que es la cuota que le corresponde como empleador. Aún así, a pesar de que la cuota sea un poco menor que la que calculó, sigue siendo un importe muy elevado, ya que se paga lo mismo por contratar 1 hora a la semana que por 8 horas a la semana. De cualquier forma, si lo desea, puede puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y le asesorarán sobre la contratación que más le podría interesar en este caso.

Hola Paula, Existen 3 opciones de contratación: 1. Contratación por fracción de jornada. En este caso la empleada tiene derecho a librar los festivos y 30 días naturales de vacaciones al año (unos 22 días laborales) y el salario mínimo sería fijo por un importe de 207,81€ brutos/mes, en 12 pagas, que una vez descontados los 9,68€ de las cuotas de la Seguridad Social de la trabajadora resulta un importe neto a pagar a la empleada de 198,13€ al mes. Además la SS le pasará un recibo mensual de 51,66€ (con la deducción general del 20% de la cuota por contingencias comunes), salvo que tenga derecho a la bonificación que algunas familias numerosas pueden obtener, que entonces sería de 39,51€.2. Contratación por horas. En este caso la parte proporcional de la libranza de los festivos y de las vacaciones está incluida en el importe de la hora, de tal forma que el pago mensual será variable en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas cada mes, cobrando menos los meses que por haber más días festivos o pasar unos días de vacaciones haya trabajado menos y el salario mínimo sería de 7,43€ brutos/hora que para un número medio de 30 horas al mes resulta en un importe de 222,90€ brutos/mes, en 12 pagas, que una vez descontados los 9,68€ de las cuotas de la Seguridad Social de la trabajadora resulta un importe neto a pagar a la empleada de 213,22€ al mes; pero que será más bajo en aquellos meses que se encuentre de vacaciones o no trabaje algún día por ser festivo, resultando un pago medio mensual similar al pago por fracción de jornada anterior. Además la SS le pasará un recibo mensual de 51,66€ (con la deducción general del 20% de la cuota por contingencias comunes), salvo que tenga derecho a la bonificación que algunas familias numerosas pueden obtener, que entonces sería de 39,51€.3. Que la responsable del alta sea la propia trabajadora en cualquiera de las 2 opciones de pago anteriores. Esta opción se suele escoger si por determinadas circunstancias los empleadores no pueden dar de alta a la empleada (como cuando esta no posee permiso de trabajo). Las condiciones salariales serían las mismas que las 2 anteriores expuestas, con la única diferencia de que en lugar de tener que pagar las cuotas a la Seguridad Social, estas se las deberá pagar por nómina a la propia trabajadora, sin descuento de ningún tipo y que ella tiene la responsabilidad de ingresarlas a la Tesorería. Según la normativa existe la posibilidad de que realice hasta 15 horas extras al año; aunque si existe cierta variabilidad en las horas mensuales a realizar es más conveniente la contratación según la opción 2 del pago por horas. Si lo necesitara puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y le podrán dar ayuda para la preparación de este tipo de contratos.

1. Hay que partir de la base que, aunque se hayan acordado esos horarios, no es posible turnos de 12 horas. Ser trataría de 60 horas a la semana, cuando el máximo son de 40, y sí le corresponden vacaciones, 30 días al año. SMI para 40 horas semanales, 1108,33 euros al mes, incluyendo ya las horas extras, pero en tu caso se realizan 60 horas semanales
2. Hola Henry, Debe considerar que siempre será posible efectuar la contratación de una persona por 8 horas al día con la posibilidad de, si se necesita, aumentar la extensión de su jornada con hasta 2 horas de tiempo de presencia al día, dejando un descanso mínimo de 2 horas para las comidas y de 12 horas entre fin e inicio de jornadas. El salario mínimo es de 1.108,33€ brutos/mes, que deberá aumentar en 277,20€ más al mes para compensar la posible realización de hasta 10 horas de tiempo de presencia, lo que hace un total de 1.385,53€ brutos/mes, en 12 pagas (con pagas extras prorrateadas, sin tener que pagarlas aparte), con derecho a 30 días de vacaciones pagadas (en vacaciones no cobraría los 277,20€ de las horas de tiempo de presencia). En ese caso, el recibo de las cuotas de la seguridad social podría elevarse hasta los 347,49€(si no aplican bonificaciones por familia numerosa), de los que podría descontar por nómina hasta 65,12€ de las cuotas de la trabajadora. De cualquier forma, si lo desea, puede puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y le asesorarán sobre la contratación que más le podría interesar en este caso.

1. Hola María, El contrato lo podrá efectuar temporal por 10 meses hasta fin de curso que viene y así hasta un máximo de 3 años, que es el máximo que según la regulación actual para empleo del hogar se puede hacer, ya que no existe la figura del fijo discontinuo. Si por razones prácticas ambas partes están de acuerdo en que el pago que se efectúe sea por horas no habría ningún problema en hacerlo así. De hecho, durante un tiempo, los sistemas informáticos de la seguridad social obligaban a que todo contrato que no fuese a jornada completa se considerase un contrato por horas, pero además sólo permitía declarar el pago por horas, a un importe mínimo de 7,43€ bruto/hora- La notificación de los datos de alta en la seguridad social que debería efectuar sería de 450€ brutos/mes, con la prorrata de las pagas extras y las vacaciones y festivos ya incluidos en dicho importe, por lo que a la pregunta de si va a pagar vacaciones aparte, deberá responder que NO. Si optase por el pago por jornada el salario mínimo a notificar sería de 6,93€/hora x 15 h = 103,95€ x 4 = 415,80€ brutos/mes, pero en este caso deberá responder que Sí ha de pagar las vacaciones aparte. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le preparen un programa de manejo muy sencillo que le permita elaborar la nómina de cada mes de manera rápida sin tener que efectuar ningún tipo de cálculo, tanto si decide contratar y pagar por jornada y sobre todo si decide pagar por horas que cada mes variará el pago dependiendo del número de horas efectivamente trabajadas.
2. Hola María, La pregunta ya fue respondida y aún está pendiente de revisión.

Hola María, Siempre es obligatorio hacer un contrato y dar de alta a la trabajadora en la seguridad social, aunque esto último puede ser asumido por la propia trabajadora, si así se acuerda por contrato. El recibo de la seguridad social sería de 51,56€ al mes aunque deberá descontar 9,68€ por nómina de las cuotas de la seguridad social de la empleada, pero si fuera la empleada la responsable de darse de alta, las cuotas que debería de pagar por nómina a la trabajadora serían de 51,77€ netos, en lugar de a la seguridad social. Contacte con http://www.nominahogar.es si necesita asesoramiento para llevar a cabo este tipo de contratación

Hola Ángel, En principio los empleadores de hogar está restringido únicamente para las personas físicas, pero las asociaciones, como ocurre con una comunidad de bienes, son entidades que no tienen carácter jurídico y según el artículo 1.3 del RD 1620/2011, que regula las relaciones laborales del empleo del hogar, establece: «Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.» De ahí parece desprenderse que está abierta la posibilidad de contratación por parte de una entidad sin personalidad jurídica, como el caso de una comunidad de vecinos. Pero lo mejor en este caso para salir de dudas es que lo pregunte directamente a la TGSS haciendo mención al punto de la normativa que le he mencionado.

1. Hola Marta, Lo normal en estos casos que son muy pocas horas a la semana es pagar por horas a un mínimo de 7,43€ brutos/horas, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, vacaciones y festivos, de tal manera que el importe mensual variará en función del número de horas efectivamente trabajadas durante el mes de que se trate. Si el salario no supera los 240€ brutos/mensuales entonces el recibo de la SS será de 51,56€ al mes de los que podrá descontar por nómina 9,68€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. En este artículo puede encontrar un modelo de nómina para descargarse https://www.cuestioneslaborales.es/modelo-nomina-empleada-hogar/ Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.
   1. Hola, Lo primero agradecer la respuesta, ya que me ha aclarado todas mis dudas. La cosa es que me ha surgido una nueva consultando el simulador de la SS. ¿Es obligatorio hacer un contrato de trabajo? En tal caso, ¿qué contrato se debe hacer, indefinido o temporal, y cuánto es el periodo de prueba que se puede definir? Gracias. Un saludo.
      1. Hola Marta, En primer lugar, según la normativa, el hacer contrato es obligatorio siempre que se realice una contratación de más de 4 semanas, pero incluso es recomendable precisamente porque de esa manera se pueden poner por escrito todos los detalles de las condiciones laborales y salariales. Evidentemente, salvo que exista algún motivo por el que considere más conveniente el hacerlo temporal, por defecto debería ser indefinido, ya que dispondrá de hasta 2 meses de prueba en los que podría resolver el contrato sin necesidad de pagar indemnización alguna, aunque sea indefinido y más que cuando a la finalización del contrato temporal, si no lo transforma en indefinido, deberá también entregar una indemnización del mismo importe que en caso de desistimiento
2. Hola en vista de que han dado RTA a muchas de vuestras inquietudes me gustaría q me ayudarán trabajo de interna y me gano 1000 euros vivo en mi trabajo con mi esposo y mi hija porque el abuelo q cuido vive solo en casa por eso me dieron la oportunidad de vivir ahí con. Mi familia pero nesecito cotizar la seguridad social y darme de alta para poder solicitar mi residencia pero mi pregunta es x 40 horas ala semana cuánto pagaría de seguridad social ya q lo tendría q pagar de mi sueldo les agradezco me ayuden la verdad nesecito encontrar una RTA mil bendiciones y gracias

   La persona trabajadora paga a la seguridad social unos 52 € si está a jornada completa.

Hola Bea, En la Seguridad Social sólo se puede dar de alta a la empleada a nombre de un único empleador por centro de trabajo. Evidentemente la realización de 2 contratos para 2 centros de trabajos por la mitad de horas supondrá el pago de 2 recibos de 51,66€ cada uno, en lugar de un único recibo por ese mismo importe de 51,66€. En contrato privado, sin embargo, podrá añadir una cláusula adicional sobre la posibilidad de atención en otros centros de trabajo, siempre que dicho servicio no implique movilidad geográfica, en los términos que define el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En este mismo contrato puede incluir una cláusula de un periodo de hasta 2 meses de prueba. El salario mínimo para una jornada de 7,5 horas a la semana dependerá del pago acordado: Si es por jornada el mínimo será de 207,81€ brutos/mes en 12 pagas, con derecho a 14 festivos y 30 días de vacaciones pagadas al año. Si es por horas el mínimo será de 222,90€ brutos de media al mes, aunque este podrá ser mayor o menor en función del número real de horas trabajadas. Estando en dicho importe incluidos la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

Hola Rocío, Depende del salario mensual medio notificado a la SS en el momento del alta, pero si este es menor de 240€ brutos/mes, entonces el recibo de la SS será de 51,66€ al mes, de los cuales podrá deducir por nómina 9,68€ de las cuotas a la SS correspondientes a la trabajadora. El proceso de alta lo deberá de hacer online accediendo al portal import@ss Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

Hola Eva, A continuación le voy contestando a cada una de sus preguntas: 1º En el contrato por fracción de jornada, por defecto, siempre figurará el importe bruto que cobra la trabajadora, bien al mes o anualmente, con derecho a 14 festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. En el caso de una jornada de 15 horas a la semana el salario mínimo neto será de 393,35€/mes, en 12 pagas, que efectivamente es lo que se le deberá de pagar a la trabajadora cada mes, pero el salario mínimo bruto que corresponde es de 415,63€ brutos/mes y usted deberá pagar un recibo mensual a la seguridad social de 118,88€ (que podrá verse reducido hasta los 90,92€ en el caso de cierto tipo de familias numerosas), de los cuales podrá descontar por nómina 22,28€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. El coste neto total de la contratación será de 512,23€/mes con todo ya incluido.2º El contrato por horas se suele realizar cuando se trata de un contrato temporal de menos de 120 días al año o de un contrato indefinido de menos de 3 días a la semana y en el importe del pago por hora ya se incluye la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Pero si por razones prácticas necesita que su contrato no se ajuste a la regla que le hemos definido anteriormente no pasaría nada y es muy normal que un contrato de sustitución de una interna a jornada completa durante 16 semanas por estar de baja de maternidad el contrato se realice por jornada y no por horas como se debería hacer. También es normal hacer un contrato por horas en el caso de un contrato indefinido de una trabajadora que realiza 1 hora de trabajo al día de lunes a viernes y que, por tanto, acudirá más de 120 días al año a trabajar. La distribución de las horas de la jornada semanal se puede establecer según sea necesario, siempre que no se superen las 8 horas ordinarias al día, aunque si fuese preciso de manera puntual podrá realizar horas extras pagadas al mismo importe que las ordinarias. También existe la posibilidad de establecer en el contrato flexibilidad de jornada y horarios, respetando los procedimientos que estipula el Estatuto de los Trabajadores para estos casos. El salario bruto mínimo de 7,43€/hora cubre todos los conceptos salariales pero no las cuotas de la SS que se determinan en función del salario bruto medio mensual que se declare en la SS. Así, si el salario medio declarado es menor de 375€ brutos/mes (como resulta en los 2 casos de número de horas y días por semanas expuestos) entonces el importe mensual del recibo de la SS será de 85,27€, de los cuales podrá descontar por nómina 15,98€ de las cuotas de la SS de la trabajadora y si el salario medio está entre 375€ y 510€, como sucedería en el caso de pagar a 10€ brutos/hora, pues el importe mensual del recibo de la SS será de 118,88€, de los cuales podrá descontar por nómina 22,28€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

Depende del convenio colectivo, que suele variar por provincias.

1. Hola Penélope, El salario mínimo para una jornada de 15 horas a la semana es de 415,63€ brutos/mes en 12 pagas, que después de descontar por nómina los 22,28€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora resulta un importe líquido a ingresar de 393,35€ netos/mes. El recibo de la seguridad social sería de 118,88€ al mes (de 90,92€ al mes, en el caso de que se trate de una familia numerosa con derecho a bonificación del 45% en las cuotas por contingencias comunes del empleador). Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.
   1. Muchas gracias por su pronta respuesta. Ha sido de gran ayuda!

1. En estos casos lo importante no es tanto el hecho de que trabajes como interna, sino las horas de trabajo efectivas, que no podrán superar las 40 horas semanales, más 20 horas de presencia.
   1. Hola Alejandro! Disculpa, quiero hacerte una pregunta más, que pasaria si no acepto el cambio de horario que me proponen mis jefes, podrían hecharme? Cuáles son mis derechos? Muchas gracias por responder. Buen día!!
      1. Sí, podrían extinguir la relación laboral, y en ese caso te corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado.

Buenos días Alba, La jornada como interna podrá ser de 8 horas de lunes a viernes, o de 7 horas de lunes a viernes y 5 horas el sábado, con un descanso mínimo a lo largo de la jornada de trabajo de 2 horas y otras 2 horas para las comidas y un descanso entre jornadas de 12 horas que podrá reducirse a 10, con derecho a librar un mínimo de 36 horas continuadas durante los fines de semana. Se podrá acordar en contrato que las horas de descanso que tiene a lo largo de la jornada, quede a disposición del empleador, siempre que se compensen económicamente o con descansos en otro momento, pero no será posible pactar por contrato que esta quede a disposición del empleador durante las 36 horas horas de descanso semanal o las vacaciones. Por tanto, si se trabajasen sería al margen del contrato. El salario mínimo de la jornada completa son 950€ brutos/mes en 14 pagas, o 1.108,33€ brutos/mes en 12 pagas, a 14 festivos y 30 días de vacaciones pagadas al año y, El recibo de la seguridad social será de 275,13€ al mes de los cuales podrá descontar por nómina 51,56€ de la cuota de la seguridad social de la trabajadora. Las horas de tiempo de presencia que esta quede a disposición del empleador se deberán pagar al mismo importe que las ordinarias (como mínimo a 6,93€/hora), de tal manera que si trabajase un fin de semana durante 16 horas, pues el importe a pagar por dicho fin de semana sería de 110,88€ Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá solicitar que le asesoren en la contratación y adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

Hola Rosario, Aparte de la posibilidad de que su podre contrate a una persona para el cuidado de este, también existe la posibilidad de que contrate los servicios de una empresa que efectúe Servicios de Atención a Domicilio, pero estas no tienen mucha implantación ya que suele resultar un servicio bastante caro. Entre las funciones que tienen las empleadas de hogar se incluye la del cuidado de los miembros que componen el hogar donde trabajan. En realidad, no es posible contratar a nadie para que trabaje 48 horas seguidas de manera continuada, sino que habrá que dejar 12 horas de descanso como mínimo entre jornada, excepto en el caso de las internas que podrá quedar reducido a 10 horas, siempre que se compensen económicamente, o con tiempo de descanso, las hasta 4 horas que como máximo podrá efectuar cada día más allá de sus 8 horas de jornada diaria ordinaria que estipula la ley (y de las 2 horas para las comidas). Luego se trata de un contrato de interna de fin de semana a jornada parcial de 16 horas semanales, con la posibilidad de alargar su jornada con hasta 8 horas de tiempo de presencia a la semana, cuyo pago, en teoría, debería ser por horas, pero que podrá acordar efectuarlo como más le convenga a ambas partes. Si lo necesitara, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ para que le asesoren y preparen el contrato que se ajuste a lo que necesita y además podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

1. Hola Angel Luis, No se tendría que abonar la paga extra de julio completa ni tampoco la de diciembre, puesto que aún no lleva un año desde que se inició el contrato. Sólo se deberá de la parte proporcional de los días que lleve trabajando en la fecha en que se haga efectiva cada una de las pagas extras. Ahora bien, deberá tener en cuenta que el importe de la paga extra no se ve reducido por ningún descuento de cuotas de la seguridad social ni de cualquier otro tipo, como sucede en la nómina de cualquier mes. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.
   1. Muchísimas gracias Julián. Personas como usted, facilitan mucho la vida a personas que como yo, andamos un poco despistados con ciertos temas. Pase un buen día.

Hola Alejandro, Ha procedido correctamente, ya que se supone que le está pagando por horas y en el importe que le paga a la trabajadora ya deberán ir incluidas la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Es decir, que sólo le ha de pagar por las horas que realmente efectúe cada mes, ni siquiera estaría obligado a pagar los días que falte al trabajo por encontrarse de baja por enfermedad de manera completa, sino únicamente las prestaciones que corresponda. Con el fin de evitarle cada mes efectuar todos esos cálculos en la nómina es conveniente contar con un programa como el que le pueden preparar en https://www.nominahogar.es/ que le permite obtener la nómina de en menos de un minuto, incluso cuando se encuentre de baja la empleada sólo debe poner la fecha de la baja y del alta y obtendrá la nómina automáticamente, sin ningún tipo de complicación.

Hola Gema, En teoría lo que marca el pago por horas o por jornada es el número de días trabajados al año, más que las horas a la semana, de tal manera que en aquellos contratos temporales de menos de 120 días o los indefinidos de menos de 3 días a la semana el pago se debería efectuar por horas siempre. No obstante, ambas partes pueden acordar que por razones prácticas el pago se efectúe mensualmente y sea un importe fijo, con derecho a 30 días de vacaciones y 14 festivos anuales, en lugar de variable en función del número de horas que trabaje cada mes. Por ejemplo en el caso de un contrato temporal de menos de 120 días de sustitución de una trabajadora a tiempo completo por baja maternal, pues no extrañaría a nadie si se decide plantear un pago fijo equivalente al SMI, con derecho a 10 días de vacaciones durante esos 4 meses y a librar los festivos que haya durante esos mismos 4 meses. Al revés tampoco resultaría extraño si se acuerda el pago por horas de una trabajadora que trabaje 4 días a la semana, pero sólo 1 hora cada día. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

Hola Julián, Lo mejor que puede hacer es plantear al empleador que el no se tiene que preocupar de darle de alta en la seguridad social y que le haga un contrato en el que se señale que el trabajador sea el responsable del alta y el pago de cuotas a la seguridad social. De esta manera, facilita la aceptación de la contratación por parte del empleador, ya que este no se tiene que hacer cargo de nada y, lo más importante, es que queda en sus manos como único responsable la notificación de horas de contratación que le permita compatibilizar el cobro del IMV.

1. ¿con retención te refieres a cotización? Si le abonas ese salario de forma neta, se puede entender consolidado, y por lo tanto las cotizaciones van por otro lado. Si, pueden existir conceptos en especie, pero nunca se puede abonar menos que el SMI.
   1. Hola, Yo tengo un caso muy similar. Tengo una interna que por contrato le abono el bruto mínimo 1108,33€/mes, ¿eso significa que le tengo que dar en mano el neto mínimo 1056,77€, o le puedo dar en mano 1000€ y decir que los 56,77€ son en concepto de comida y alojamiento? cotizo a la seguridad social por ella 275,13€(contingencias comunes+profesionales), pero no se que pasa con el dinero de la diferencia entre el bruto (1108,33€) y el neto teórico(1056,77€) = ¿tengo que hacer yo algo con esos 51€?
      1. No, no se le puede descontar nada del SMI comida por comida y alojamiento. Se tiene que abonar íntegro lo que le corresponde.

1. Sobre 206.
   1. Hola Mercedes, El % de la empleada será del 4,70% sobre los 206€, que resulta en un importe de 9,68€ y el del empleador dependerá de si este tiene derecho a la reducción general del 20% en las cuotas por contingencias comunes que resulta un importe de 41,98€, o 29,83€ si aplica la bonificación del 45% por familia numerosa, o de 51,71€ si no tiene derecho a ninguna reducción de cuotas si la responsable del pago de cuotas a la Seguridad Social se traspasa a la propia empleada. La preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora es especialmente importante en el caso de que esta sea la responsable de efectuar los pagos de recibos de la seguridad social y para evitar tener que recalcular cada mes los distintos conceptos salariales de la nómina, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar asesoramiento ¡GRATUITO! sobre cómo pactar las condiciones de la contratación y la preparación de un sencillo programa adaptado a dichas condiciones que le permita elaborar la nómina en menos de 1 minuto.

1. Hola Francisco, Le contesto a sus preguntas: 1.2. Para que la relación no tenga carácter informal, la persona deberá de estar dada de alta siempre en la seguridad social. Pero, no tiene por qué ser el empleador el responsable de dar de alta a esa persona, sino que se puede pasar la responsabilidad de darse de alta y del pago del recibo mensual de la seguridad social a la trabajadora.3. Lo normal es que el pago sea por horas y en tal caso el salario mínimo será de 7,43€ brutos la hora, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. El pago mensual será variable en función del número de horas realizadas a final de cada mes.4. Si se acordara que sea la empleada la responsable de darse de alta en la seguridad social y esta no lo hiciera, usted se podrá eximir de toda responsabilidad siempre que en el contrato que formalice establezca expresamente que es la propia trabajadora la responsable del alta en la SS y además que le pague por nómina a la trabajadora las cuotas que mensualmente le correspondería pagar como empleador a la seguridad social.5. El coste mínimo del recibo de la seguridad social si lo pagara el empleador será de 51,66€, de los cuales 9,68€ corresponderá descontar por nómina de las cuotas de la trabajadora, pero si la responsable del pago fuese la propia trabajadora, entonces será de 61,39€, de los cuales 51,77€ corresponderá pagar por nómina a la trabajadora de las cuotas del empleador. La preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora es especialmente importante en el caso de que esta sea la responsable de efectuar los pagos de recibos de la seguridad social y para evitar tener que recalcular cada mes los distintos conceptos salariales de la nómina, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar asesoramiento ¡GRATUITO! sobre cómo pactar las condiciones de la contratación y la preparación de un sencillo programa adaptado a dichas condiciones que le permita elaborar la nómina en menos de 1 minuto.
   1. Gracias Julián por tu clara respuesta. Si no te importa te reflejaré alguna otra duda importante: 1. Había leído en algún lado que el empleador no queda eximido de su responsabilidad de tener dada de alta a una empleada del hogar en todo caso, incluso aunque sea unas horas 1 día a la semana. Tú me dices que la responsabilidad puede ser trasladada a la empleada, lo que me confunde de alguna manera. De hecho, yo tenía esa idea de que si eran unas pocas horas a la semana (6, por ejemplo) para tareas de limpieza, yo como empleador no tenía esa responsabilidad, ni sufriría en su caso ninguna denuncia por la inspección. ¿Es así? 2. Si tengo un contrato por horas (6) a la semana, precio 7,43h. y una duración determinada (1 año, por ejemplo): – Hay que pagar algún finiquito si al vencimiento no se renueva porque quiero cambiar de empleada? – Cada mes se pagará el importe de las horas realizadas por el precio hora establecido. Pero, si se pone enferma o tiene un accidente y no viene a trabajar 1 mes, por ejemplo: – ¿Tengo que pagarle algo ese mes? ¿Le pagará la S. Social a ella o a mí para que se lo abone a ella? – Si yo me voy de vacaciones 1 mes y no va lógicamente a trabajar, ¿no tengo que pagarle nada ese mes? Quedo a la espera de tu respuesta Muchas gracias Francisco
      1. Buenas noches Francisco, Respondo a sus preguntas: 1.Me refiero a que, si bien es cierto que es obligatorio el alta en la Seguridad Social desde 1 hora a la semana; sin embargo, la responsabilidad del alta y del pago del recibo de las cuotas se puede pasar a la propia trabajadora, siempre que así se haya acordado y conste en el contrato y que se le pague por nómina las cuotas que deberían corresponder pagar al empleador. En este caso el empleador esta exento de cualquier infracción cometida por la trabajadora, bien porque esta no pague el recibo de las cuotas o porque decida no darse de alta.2. A la finalización del contrato temporal deberá pagar una indemnización por fin de contrato equivalente al pago de 12 días por año trabajado, salvo que se decida mantener la relación y pase a carácter indefinido manteniendo la antigüedad inicial.3. El pago por horas se caracteriza porque sólo se pagan las horas trabajadas realmente a final de mes. Entonces, si se acordó por contrato la posibilidad de que la trabajadora pueda disfrutar hasta 30 días de vacaciones al año, estas serán NO retribuidas, porque ya vienen incluidas en el salario.4. En el caso de que la trabajadora esté de baja durante un tiempo, es cierto que sólo se le paga por las horas que trabaje, pero si la baja dura más de 3 días naturales, deberá abonarle una prestación del 60% de la base reguladora diaria (que se obtiene de dividir entre 30 la base de cotización) entre el 4º y 8º día de la baja y a partir del 9º días de baja deberá entregar un certificado C-076, junto con los partes de baja y confirmación a la trabajadora para que esta solicite las prestaciones que le correspondan al INSS. Para evitar tener que efectuar todos esos cálculos en la nómina es conveniente contar con un programa como el que le pueden preparar en https://www.nominahogar.es/ que sólo con poner la fecha de la baja y del alta obtenga la nómina automáticamente, sin ningún tipo de complicación.
      2. Gracias Julián de nuevo. Gracias Juián. Sobre tu respuesta del día 2 de julio a las 21,29h te agradecería estas aclaraciones.1. Hablas de 12 días por año trabajado. Pero ¿cómo se calcula el importe de 12 días si trabaja 3h 2 días a la semana, y en consecuencia, 6h semanales? Si el importe hora es 7,43 euros, ¿será 7,43 * 12 días + 6h/7 días (horas día prorrateadas? 2. Y año trabajado, es año cronológico de contrato aunque el mes de vacaciones ni lo trabaje ni se le pague y, por tanto el año no sea 12 meses sino 11? 3. Si el mes de vacaciones no se le paga, ¿significa que ese mes tampoco se paga la Seguridad Social? Gracias por tu diligencia y claridad. Francisco
      3. Hola Francisco, Le contesto a sus comentarios del 7 de julio, que no los he visto hasta ahora: El salario por día para las indemnizaciones se calcula dividiendo el salario bruto anual que se pagaría en total al final de 12 meses (o de los 11 meses que se le pagan anualmente y no el cronólógico del año en curso) entre 365. En el mes de vacaciones también se paga el recibo de la seguridad social.

Hola Ainhoa, Siempre se notifica el salario con las pagas extras prorrateadas o correspondiente a 12 pagas, que para la jornada de 15 horas a la semana es de como mínimo 415,63€ brutos/mes. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes.

El salario bruto en 12 pagas es de 969,79 euros. Da igual que se de alojamiento comida y otras cuestiones, ese salario siempre se ha de abonar como mínimo. El coste de la seguridad social es de 263,55 euros, sin perjuicio de bonificaciones que puedan existir. Jornadas de descanso a parte de las 35 horas.

Hola Esti, El importe de las horas extras deberá ser una cantidad no inferior al importe de la hora ordinaria. Si el pago es el del salario mínimo de 475€ brutos/mes en 14 pagas o 554,17€ brutos/mes en 12 pagas para la media jornada y de 950€ brutos/mes en 14 pagas o 1.108,33€ brutos/mes en 12 pagas para la completa, pues el importe mínimo de la hora ordinaria o la extraordinaria es de 6,93€/hora, en cualquiera de los 2 casos. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar de manera automática la nómina de cada mes incluido el importe por las horas extraordinarias.

Hola Roser, Los contratos sólo pueden ir a nombre de un único titular del hogar. La regulación únicamente prevé la posibilidad de que personas que residan en el mismo domicilio puedan ostentar la titularidad de la contratación de manera rotatoria (es como si se abriera la posibilidad de contratación de una persona para una comunidad de bienes o de vecinos). Pero sí se pueden formular 2 contratos para 2 empleadores distintos y que las horas que realiza la trabajadora se repartan a medias entre los 2 contratos. En el sector del empleo del hogar los empleadores obligatoriamente han de ser personas físicas y no tienen que realizar retenciones en nómina para hacienda. Lo único es que, en algunas comunidades autónomas, existen ayudas o reducciones en la declaración de la renta por cuidado de menores de 3 años, que sólo podrán disfrutar si existe una contratación con la declaración del alta en la Seguridad Social correspondiente. Si necesita ayuda para elaborar un contrato que recoja las condiciones de servicio que necesita de acuerdo a la ley y que además recoja determinadas cláusulas sobre flexibilidad de jornada, salud laboral, subida salarial, etc., puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicite asesoramiento GRATUITO para llevarlo a cabo.

Hola Rocío, Lo habitual es que una contratación de media jornada es que fuese por jornada o mensual, con un salario mínimo fijo todos los meses de 554,17€ brutos/mes en 12 pagas o 475€ brutos/mes en 14 pagas, con derecho a 30 días de vacaciones y 14 festivos al año. Ahora bien, si las 2 partes acordáis que sea por horas no existiría problema y el pago del salario sería variable cada mes en función del número de horas efectivas que realice cada mes, a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Así, si un mes trabaja menos días que otro porque tiene un par de días festivos o porque se toma unos días de vacaciones, pues cobrará menos que otros meses. Para determinar el importe medio que ganaría al mes, cuando el pago es por horas, se multiplicaría 20 horas por unas 45 semanas que aproximadamente trabaja al año ( unas 900 horas) que repartidas entre los 12 meses, sale a unas 75 horas de trabajo efectivo al mes, que a 7,43€ brutos/hora, resultan unos 557,25€ brutos/mes de salario medio, que es prácticamente el mismo de 554,17€ brutos/mes del salario mínimo por jornada. Como puede ver, en el pago por horas cada mes se verá obligado a perder tiempo en recalcular los distintos conceptos salariales de la nómina en función de las horas trabajadas cada mes, y para evitarlo, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa adaptado a las condiciones de contratación, que le permita elaborar la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, en menos de 1 minuto.

Hola Yohana, Respondo a cada una de sus preguntas: – Si el contrato es sólo para el verano deberá ser temporal. el Modelo PE-177, que podrá encontrar en la página web del Ministerio de trabajo. – El periodo de prueba son 2 meses, excepto para contratos de menos de 6 meses de duración que es de sólo 1 mes y durante ese periodo cualquiera de las 2 partes puede desistir del contrato en el momento que quiera de un día para otro sin tener que pagar indemnización, sino sólo la liquidación de salarios pendientes de pago y de la parte proporcional de las vacaciones (no sería aplicable en el pago por horas) – El recibo de la seguridad social será de 118,88€ al mes de los que deberá descontar por nómina 22,28€ de las cuotas de la seguridad social de la trabajadora. – Toda la tramitación de alta la puede hacer desde el portal Import@ss, sólo con que disponga de un móvil dado de alta para recibir mensajes SMS de la Seguridad Social. Si no le fuese posible, entonces presencialmente en cualquier oficina de la TGSS, presentando el documento TA2/S-0138 cumplimentado – La entrega de la nómina mensual a la trabajadora es obligatoria y en ella, aparte de los datos de la cabecera, figurará el salario base y la prorrata de las pagas extras además de la deducción de la cuota de la SS de la trabajadora y la información de la Base de Cotización y las cuotas de la SS que corresponde pagar cada mes al empleador. – En realidad prácticamente hay pocas diferencias, ya que si bien el pago por horas es un poco más elevado, sin embargo sólo se paga por las horas efectivamente trabajadas y si un mes estuviese unos días de vacaciones y no fuese a trabajar, pues no hay que pagarlos, mientras que en el pago por mensualidad es fijo todos los meses, incluido si un mes no trabajase porque se lo tome de vacaciones. Si lo desea, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrá adquirir un programa de nóminas adaptado a las condiciones de su contrato con el que podrá elaborar la nómina de cada mes sin necesidad de tener que efectuar ningún tipo de cálculo complejo.

Hola Enrique, Realmente sólo se declara la pernoctación en la Seguridad Social cuando existe una compensación económica por esta. Así que, si no existe tal compensación económica y además no existe la obligatoriedad de que pernocte en el domicilio del empleador, pues no habrá que notificarla. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

Hola Ángel, La normativa contempla que los empleadores son los responsables de comunicar las variaciones salariales o de jornada que se produzcan a la seguridad social, bien de manera presencial mediante la entrega del documento TA.2/S-0138, o bien directamente a través del portal Import@ss. Evidentemente, un gran número de empleadores lo desconocen e incurren en infracotización de cuotas, lo que conlleva a que si son detectadas por la inspección requieran su regularización con el consiguiente pago de dichas cuotas indebidamente pagadas más el recargo correspondiente y los intereses de demora y, a veces, una sanción. Estamos de acuerdo con que en el sistema de empleo de hogar la administración debería de habilitar sus sistemas para informar a aquellos empleadores cuyas cotizaciones se encuentren por debajo del SMI que serán regularizadas automáticamente de oficio cuando corresponda, sin necesidad de tener que esperar a que estos las reularicen por sí mismos.

Buenos días Laura, En los contratos indefinidos de menos de 3 días de trabajo a la semana el pago debería ser por horas, a un pago mínimo de 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos, siendo el importe a pagar cada mes variable en función de las horas realmente trabajadas a final de cada mes. No obstante, es posible acordar con la trabajadora un pago fijo mensual, si así lo deciden ambas partes, que sea equivalente al importe medio mensual resultante de repartir entre los 12 meses del año el número de horas anuales de trabajo efectivo previstas. El pago por horas es cuestión más bien de que el número de días trabajados al año no supere los 120 días, independientemente del número de horas que se realicen. Así por ejemplo, en un contrato temporal de menos de 4 meses de trabajo a jornada completa se debería de pagar por horas, pues no se superan los 120 días de trabajo al año, a pesar de que el número de horas semanales es muy elevado. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

1. Buenos días Ángel, Lo habitual es que se realice el pago por horas cuando la jornada semanal es de pocas horas y no cuando se trata de una jornada de 35 horas; aunque esto es posible, si en su momento así se declaró ante la seguridad social, o también en el caso de que se trate de un contrato temporal de menos de 4 meses. Si el pago fuese por jornada, el salario mínimo fijo todos los meses para una jornada de 35 horas a la semana es de un importe bruto de 969,79€/mes. Pero si notificó el pago por horas en la seguridad social, entonces el pago será variable, dependiendo de las horas que cada mes realice la trabajadora y cuando un mes se va unas semanas de vacaciones o trabaja menos días porque ha habido algún festivo, pues pagará menos que cuando trabaja todos los días de ese mes, ya que en el pago por horas el importe de la hora ya incluye la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Como puede ver, en el pago por horas cada mes se verá obligado a perder tiempo en recalcular los distintos conceptos salariales de la nómina en función de las horas trabajadas cada mes, y para evitarlo, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa adaptado a las condiciones de contratación, que le permita elaborar la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, en menos de 1 minuto.
   1. Muchas gracias Julian por la respuesta, a fecha 02-01-2021 realizamos un contrato a tiempo completo de 2 años de duracion en el que se indicaba que las horas semanales a realizar eran de 35,5 horas, su salario mensual con pagas incluidas de 983,65 y con 22 dias de vacaciones anuales en dias laborables coincidentes con los empleadores. La cuestion es que llevamos unas semanas con una inspeccion de trabajo en la que nos indican que es incorrecto y que al no trabajar las 40 horas semanales tendria que ser un contrato a tiempo parcial y que se tienen que pagar por horas a 7.43 y que le estamos pagando menos a nuestra empleadora de lo que tocaria siguiendo sus calculos y el SMI. Le pregunte entonces que los dias de vacaciones si lo hiciera a su manera no se los tendria que pagar y me indicaron que si, cosa que no tiene ninguna logica. Si calculo el smi anual a 40 horas 950*14= 13.300 y si lo hago por horas 160*12*7.43 = 14265.6 esta claro que duplico pagos a mi entender. Lo que estoy seguro es que todo esto se produce porque a la inspeccion le salia segun los calculos que saltaba de tramo la cotizacion nhablando con ellos ya me dicen que el tema es complicado y al final me remiten a su pagina web por si tengo mas dudas. A la funcionaria que hable con ella solo miraba por las cotizaciones. Perdon por la extensión pero creo que quizas a alguien mas puede encontrarse con el mismo problema que yo. saludos
      1. Hola Ángel, Efectivamente, cuando el pago NO es el de una externa por horas, el salario mínimo para una jornada de 142 horas mensuales (35,5 horas semanales) será de 983,65€ brutos/mes en 12 pagas, en lugar de los 1.055,06€ brutos/mes que resultan si el pago es por horas a 7,43€ brutos/hora, aplicable en el caso de una contratación temporal por un tiempo de menos de 4 meses de duración. El argumento que puede servir ante la inspección es el que la trabajadora tiene derecho a 14 festivos y 30 días naturales (unos 22 día laborales) de vacaciones pagadas al año, mientras que si el pago fuese por horas, en el importe de la hora ya está incluido el pago de la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos, pagándose por las horas realmente efectuadas cada mes (unas 132 horas de trabajo efectivo de media al mes). Tal vez, la mejor solución es notificar una variación de datos, desde el portal IMPORT@SS, en la que conste que NO se trata de un contrato de externa por horas y de que SÍ se pagan las vacaciones y la propia aplicación ya le informa de que la Base de Cotización que corresponde para el salario bruto notificado de 983,65€ será 1.050€, con efectos de enero 2021. La otra solución es notificar que el pago es por horas, pero que el número medio mensual es de 132 horas de trabajo efectivo y obtendrá un SMI de 980,76€ brutos/mes y la BC de 1.050€

Hola Elena, Si la empleada de la noche no tiene que estar de vigilia y tiene su propio cuarto con la posibilidad de descansar un mínimo de 4 horas a lo largo de la noche, tal y como se establece en el Real Decreto que regula las jornadas especiales de porteros de fincas y guardas nocturnos, por analogía podrá estipular en el contrato la jornada propuesta de 22:30 a 10:00 y ser considerada como una jornada completa efectiva de 8 horas. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

1. Hola Natalia, Aunque la ley General de la Seguridad Social permite el contrato sucesivo con varios propietarios que vivan en una misma vivienda o domicilio; sin embargo obliga a que se haga un contrato con cada uno de estos empleadores si estos viven en domicilios diferentes. No obstante, muchas veces ocurre que un empleador desea que la empleada atienda el servicio en el domicilio de un familiar, pero por las razones que sean (muchas veces porque el familiar es una persona mayor), pues asume la responsabilidad de la notificación a efectos de la Seguridad Social (y por extensión al SEPE) de las horas totales de ambos servicios como un único empleador y en un único domicilio u hogar Tales acuerdos de la posibilidad de trabajar en un hogar distinto del que figura como centro de trabajo en el contrato, deberán ser recogidos entre las cláusulas adicionales del contrato (modelos PE 177 y PE 177-A), que por aplicación del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores existe la posibilidad de que una empleada que trabaje para un mismo empleador pudiera efectuar su trabajo en otro domicilio diferente, siempre que la prestación del servicio en dicho hogar no suponga movilidad geográfica para la trabajadora, que le suponga tener NO poder dormir en su domicilio al finalizar su jornada de trabajo, o si existe movilidad geográfica el empleador pague unas dietas para compensar los costes de transporte alojamiento y manutención. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
2. Hola estoy trabajando de interna de lunes a sábado cuánto tienen que pagarme y si me toca mi dos pagas extras

He aprobado el comentario, a ver si Julián te la puede responder.

1. Hola Carmela, Trataré de responder a las preguntas formuladas, conforme a lo que me han comentado otras personas, por lo que no puedo decir que sea 100% seguro. – ¿Se trata de una trabajadora horas en régimen externo? (SI/NO): Es normal que se presenten dudas, ya que la contratación a tiempo parcial también es en régimen de externa, pero NO es por horas y por tanto, la contestación correcta a mi parecer es NO. Esto se corrobora después cuando se pregunta si ¿el periodo de vacaciones es pagado?, que en caso de pago por jornada la respuesta es SÍ, mientras que cuando es por horas la respuesta es NO (aunque también surgen dudas, ya que en el pago por horas el importe de la hora incluye la parte proporcional de las vacaciones y festivos) – Cuando las respuestas a las preguntas anteriores han sido las adecuadas (NO es externa por horas y Sí se pagan las vacaciones), el sistema permite declarar un importe de la hora de 6,93€ brutos, mientras que si la respuesta fuera que SÍ es externa por horas y NO se pagan las vacaciones, entonces no permite notificar un importe de la hora por debajo de 7,43€. Efectivamente, cuando se trata de una contratación a tiempo parcial en pago por jornada, las horas de trabajo semanales que se han de declarar serían de 30 horas y 120 horas mensuales y el salario mínimo a declarar de 831,25€ brutos/mes; mientras que si se tratara del pago por horas, lo que se han de declarar son las horas efectivas que la persona realmente trabaja de media al mes, una vez descontadas las vacaciones y festivos y en tal caso resultan unos 112 horas al mes (o 28 horas a la semana) y el salario mínimo a declarar de 832,16€ brutos/mes Como puede ver el pago acordado de 900€ netos/mes en 12 pagas sería perfectamente válido, ya que está por encima del salario mínimo para la jornada tipo de 30 horas a la semana. No obstante, si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación, que le sirva como modelo.
   1. NOTA ACLARATORIA: La pregunta de ¿el periodo de vacaciones es pagado? no figura en el formulario TA2/S-0138 en formato de papel que se entrega presencialmente en cualquier oficina de la TGSS, pero sí que aparece si el alta se efectúa a través del portal import@ss

Hola Inés María, Al comentar que las vacaciones van prorrateadas, se supone que el pago es por horas y que cuando estás de vacaciones no te los pagan porque ya van incluidas en el importe de la hora. Bien, pues el salario mínimo de media al mes para una jornada de 16 horas a la semana, efectivamente sería de 475,54€ brutos/mes o 453,24€ netos/mes.

Buenos días Alina, Si el salario la jornada es de menos de 53 horas al mes (o 13 horas a la semana) y el salario es menor de 375€ brutos/mes, entonces el recibo mensual de la seguridad social es de 85,27€ (suponiendo que no tiene derecho a las bonificaciones que determinado tipo de Familias Numerosas tienen) de los que 15,98€ se deberán descontar por nómina de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

1. Hola Davida, Al menos deberá cobrar el salario mínimo de 950€ brutos/mes en 14 pagas, o 1.108,33€ brutos/mes en 12 pagas, más el número de horas de tiempo extra de presencia que realice cada semana, a un mínimo de 6,93€/hora; así, si un mes hiciese 80 horas de tiempo de presencia, aparte del salario deberá cobrar 554,40€ de horas de presencia.
   1. Buenas tardes Julián, le estoy muy agradecida por su información. Un saludo!

1. Hola MJesús, La pensión de viudedad en España no es incompatible con que el pensionista que la percibe trabaje por cuenta propia o ajena. Luego nunca se pierde dicho derecho. Puede que se esté refiriendo a que, actualmente, está cobrando una pensión de viudedad del 70%, que de manera especial perciben aquellas familias con hijos menores de 26 años (o con discapacidad) y que además el importe de la pensión más el salario mensual no supere los 712,50€ brutos mensuales (excluida la parte proporcional de las 2 pagas extras), siendo además el importe de la pensión mayor de 356,25€ brutos al mes. Si no se cumple todo lo anterior, la pensión de viudedad se reduce al 52%, pero en ningún caso se deja de cobrar. Luego, todo depende del importe de la pensión de viudedad que esté cobrando; pero en el mejor de los casos, para que no pierda ese 18% del importe de la pensión de viudedad, el salario mensual bruto de esa persona no podrá superar los 356,25€ brutos al mes, que equivalen al salario mínimo correspondiente a una jornada de 15 horas a la semana. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
2. Hola M.Jesús, El cobro de la pensión de viudedad es compatible con el trabajar por cuenta propia o ajena. Solamente puede que esté cobrando el 70% de la base reguladora de la pensión de viudedad, porque convivan hijos menores de 26 años en la casa y sus ingresos no alcancen el 75% del SMI, excluidas las pagas extras (máximo 712,50€ brutos/mes) y además la pensión de viudedad suponga como mínimo el 50% del total de sus ingresos (mínimo 356,25€ brutos/mes). Si se superan esos límites de ingresos entonces la pensión de viudedad se reduce al 52% de la base reguladora y para seguir cobrando la pensión del 70% como máximo podría tener un contrato de hasta 15 horas, cuyo importe medio mensual fuese menor de 356,25€ brutos/mes, excluidas las pagas extras. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

1. Hola Verónica, En el importe de 7,43€ brutos/hora ya viene incluida la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Luego, cuando el pago es por horas, el abono mensual será variable en función del número real de horas trabajadas cada mes, de tal manera que si un mes tiene unas semanas de vacaciones, pues el abono a final de mes será menor. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
2. Hola Verónica, El salario mínimo de una jornada de 12 horas a la semana o 48 horas al mes, cuando el pago es por horas será el señalado de 356,64€ brutos/mes, estando en dicho importe incluidas la parte proporcional de la pagas extras y también las vacaciones y los festivos, siendo el salario mensual variable en función del número de horas realmente trabajadas a final de mes; mientras que si el pago fuese por jornada el salario mínimo sería de 332,50€ brutos/mes en 12 pagas todos los meses, independientemente del número de horas trabajadas o de si se tomó unos días de vacaciones durante ese mes. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

1. Hola Maribel, Si el importe salarial anual bruto está entre los 12.600€ y los 13.728€ anuales, pues el importe de las cuotas de la seguridad social será de 275,13€ al mes (menor en caso de Familia Numerosa con derecho a bonificación del 45%), de los cuales podrá deducir por nómina 51,56€ de las cuotas a la seguridad social correspondientes a la empleada. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.
   1. Hola Julián. No sé si contratar a una persona 20 o 16 horas a la semana, todo dependería de cuánto tendría que pagar a la empleada y cuánto a la seguridad social en cada caso. ¿Me podrías desglosar las cantidades en ambos casos? Muchas gracias
      1. Hola Cristina, El salario mínimo ya actualizado con el 1,02% de subida aplicable desde octubre 2021 para una jornada de 16 horas será de 450,33€ brutos/mes en 12 pagas, que una vez descontados por nómina los 22,28€ de las cuotas correspondientes a la empleada se quedan en 428,06€ netos/mes, a los que deberá añadir los 118,88€ del recibo de la seguridad social, resultando un coste neto total de salarios y seguridad social de 546,93€ al mes. Para una jornada de 20 horas será de 562,92€ brutos/mes en 12 pagas, que una vez descontados por nómina los 28,58€ de las cuotas correspondientes a la empleada se quedan en 534,34€ netos/mes, a los que deberá añadir los 152,49€ del recibo de la seguridad social, resultando un coste neto total de salarios y seguridad social de 686,83€ al mes. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

Hola Loreto, Si desea que la empleada sea la responsable de darse de alta y del pago de cuotas de la Seguridad Social, es fundamental que añada una cláusula adicional que advierta sobre tal circunstancia y además, para que no tenga ningún problema futuro con la seguridad social, es imprescindible que en las nóminas figure siempre el pago de cuotas a la empleada correspondientes al empleador, ya que en caso de impagos a la seguridad social por parte de la empleada, la empleadora es responsable subsidiaria, salvo que pueda demostrar que precisamente la empleadora está pagando a la empleada las cuotas que le corresponden. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! como llevarlo a cabo.

1. Hola José Luis, Una solución sería contestar en el documento TA.2/S-0138 contestar que son 120 horas al mes por 831,25€ brutos/mes, habiendo contestado que el contrato NO es el de una Externa por hora. Si no funciona de esa manera, la solución sería notificar que el número de horas efectivas realmente trabajadas de media mensualmente, una vez descontados los 30 días de vacaciones y los 14 festivos anuales, es de 112, o de 28 a la semana, que a 7,43€ brutos/hora resulta un importe de 832,16€ brutos/mes en 12 pagas. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
2. Yo soy de Valencia y el problema parece que se va a solucionar. Es evidente que es ilegal pagar por horas a una empleada que ha firmado un contrato a tiempo parcial. El tipo de pago «por horas» se ciñe a las personas que trabajan menos de 120 días al año con el mismo empleador. Yo siempre he pensado que todo este lío se debe a una mala redacción de la instrucción de la TGSS al no especificarse claramente jornada completa/parcial y trabajo por horas. Al parecer van a modificar el modelo para que se puedan declarar adecuadamente los datos y liquidar a prorrata y no a horas. Yo estoy a la espera de que el gestor rehaga las nóminas de mi empleada desde enero del 2021. Espero que esto pueda ayudar.
   1. Muchas gracias por la información, todavía un poco confusa sobre este tema. En mi opinión, si durante estos meses pasados pagó por horas, porque la TGSS así obligaba, no creo que sea necesario rehacer las nóminas anteriores, sino que será a partir del momento en que se produzca el cambio de modalidad de pago cuando deberá introducir los cambios en la nómina, que se adecuen a las variaciones notificadas a la seguridad social. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le envíen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf adaptada a las condiciones de la contratación.

si.

Hola Begoña, Cuando la trabajadora está de baja por enfermedad se deberán realizar los siguientes pasos para preparar la nómina: 1º Descontar el salario correspondiente al número de días que haya faltado a trabajar por estar de baja.2º Pagar aquellas prestaciones correspondientes al 60% de la Base Reguladora diaria (que se obtiene dividiendo la Base de Cotización del mes anterior entre 30) entre los días 4º y 8º inclusives de los días de baja.3ºSi la baja fuese superior a 8 días, entregar el certificado C-076 a la trabajadora para que solicite las prestaciones que le correspondan al INSS a partir del 9º día de baja.4º Descontar en la nómina las cuotas de la SS aminoradas de manera proporcional por los días que ha estado recibiendo prestaciones de la INSS, a partir del 9º día de baja. Como puede ver no es un proceso tan sencillo. Por eso, en estos casos, lo mejor es contar con un programa en el que sólo tenga que poner la fecha de la baja y la del alta y de manera automática le prepare la nómina que deberá pagar ese mes a la trabajadora. Si necesita ayuda para la preparación de la nómina que deberá entregar a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa muy sencillo de manejar y a un precio realmente tan bajo, que no le merecerá la pena perder el tiempo realizando cálculos.

1. A pesar de lo que diga la seguridad social en como se paga la hora de trabajo, en mi opinión, las vacaciones siembre deben de ser retribuidas.
   1. Hola Yolanda, El procedimiento de alta en la SS ha cambiado desde este mes de mayo y ahora se realiza de forma más sencilla desde el portal Import@ss ( podrás ver los pasos para dar de alta en este enlace: https://revista.seg-social.es/2021/05/07/dar-de-alta-a-un-empleado-del-hogar/ ). Una de las preguntas a las que se ha de contestar es si las vacaciones son pagadas o no. Si se contesta que las vacaciones son pagadas, pues el pago será por jornada fijo todos los meses, siendo el salario mínimo para una jornada de 15 horas a la semana de 415,63€ brutos/mes en 12 pagas. Luego, es correcto que la BC es de 474€. Pero si se quiere pagar por horas habrá que contestar que las vacaciones no son pagadas y que por tanto el salario de cada hora como mínimo será de 7,43€ brutos y en este caso será conveniente promediar las horas que realizará en los 10,5 meses y medio que trabaja la empleada (además del mes de vacaciones hay que descontar 2 semanas de festivos a lo largo del año) y declarar el número de horas mensuales que realizar dicha persona. Independientemente de cómo se pague a la trabajadora (por horas o por jornada) cada mes se deduce por nómina la parte de las cuotas de la Seguridad Social que le corresponda, este de vacaciones o no. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Un contrato temporal que da derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado. El sueldo bruto por 19 horas es de mínimo 526,46 euros de los que habrá que descontar la cotización correspondiente a la seguridad social que tienes que abonar tu en su nombre. Además de eso hay que añadir la cotización del titular del hogar familiar.
   1. Hola Mercedes, Con objeto de que te queden más claros los conceptos te extiendo la contestación dada por Alejandro a cada una de las preguntas formuladas: Si el contrato fuera sólo de hasta 4 meses de duración el contrato que deberá de hacer será de Externa por Horas y el pago sería de como mínimo 564,68€ brutos de media al mes (aunque este será variable en función del número de horas realmente trabajadas cada mes), estando incluidos en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. La Seguridad Social le pasará un recibo de 152,49€ al mes (si no dispone de bonificaciones por familia numerosa), de los que podrá descontar por nómina 28,58€ de las cuotas de la Seguridad Social de la trabajadora, con lo que resultaría un pago neto mínimo de unos 536,10€ de media al mes que deberá de abonar a la cuenta de la trabajadora o en metálico. Si decide hacer un contrato de jornada parcial, entonces el importe mínimo fijo de 526,46€ brutos/mes, estando incluido en ese importe la parte proporcional de las pagas extras, pero sin incluir los festivos ni las vacaciones pagadas a razón de 2 días y medio al mes a los que la empleada tiene derecho a librarlos Una vez terminado ese contrato deberá indemnizar con el importe equivalente de 1 día por cada mes de contrato. Para la contratación de 9 horas a la semana, si fuese el pago por horas, pues de media al mes sería de unos 267,48€ brutos/mes, (aunque este será variable en función del número de horas realmente trabajadas cada mes) y la Seguridad social de 85,27€ al mes, (si no dispone de bonificaciones por familia numerosa), de los que podrá descontar por nómina 15,98€ de las cuotas de la Seguridad Social de la trabajadora, con lo que resultaría un pago neto mínimo de unos 251,50€ de media al mes que deberá de abonar a la cuenta de la trabajadora o en metálico. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Buenos días Gloria, La pregunta exacta sería ¿cuándo se considera que es una externa por horas? La respuesta será: cuando el pago que se efectúa es por horas y esto debería ser siempre que se trata de una contratación indefinida de menos de 3 días a la semana o temporal de menos de 120 días al año. Esta contratación se caracteriza porque el pago es variable cada mes en función de las horas que realice y el importe mínimo es de 7,43€ brutos/hora, estando incluidos en dicho importe la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. En ese caso, lo normal es que una contratación a tiempo parcial de 20 horas a la semana no suele ser el de una externa por horas. El pago por jornada se caracteriza porque es un pago mensual fijo independientemente de las horas que realice y con derecho a 14 festivos y a 30 días de vacaciones pagadas al año, siendo el salario mínimo proporcional al salario mínimo de la jornada completa. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Gracias por su respuesta. El tema es que tengo contratada una trabajadora a tiempo parcial de forma indefinida con contrato 200, le pago 550 por 14 pagas mas la parte de SS que le correspone a ella. Y la Tesoreria me envia un impreso de revision SEEH, donde me piden datos desde el año 2017, (fue el último en que modificamos el contrato subiendo a esos 550), Por ser contrato Tiempo Parcial me piden que ponga Externo SI o No y tambien el precio por hora. ¿Tengo que llenar esos campos o solo la retribución mensual,? Por otro lado el ¿correcto lo que le pago al mes ?
      1. Buenas tardes Gloria, Entiendo que se trata de un contrato de Externa a media jornada (20 horas a la semana), por lo que deberá contestar en el requerimiento que NO es externa por horas. Aunque el pago que efectúa a la trabajadora está por encima del SMI para una Externa a media jornada, sin embargo, es muy probable que los datos salariales notificados en su día en la Seguridad Social no se hayan actualizado conforme ha hecho con las subidas salariales del SMI a lo largo de estos 4 últimos años y de ahí el requerimiento que ha recibido de la Seguridad Social para regularizar los datos no actualizados de estos años, al mismo tiempo que deberá de pagar la deuda por la infracotización que haya tenido por debajo de la correspondiente al SMI de esos 4 años. Si necesita ayuda para el cálculo de la cuantía de la infracotización de los 4 últimos años, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y tratarán de facilitarle el cálculo de su deuda con la seguridad social con el mínimo de datos de que disponga, a un precio realmente competitivo.
   2. Me olvide decirle que el contrato es de 20 horas semanales

1. Buenas tardes Sabrina, El salario mínimo para una jornada de 15 horas a la semana será de 415,63€ brutos/mes, en 12 pagas y de 118,88€ del recibo de la Seguridad Social, del que se podrá descontar por nómina 22,28€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. El salario mínimo para una jornada de 20 horas a la semana será de 554,17€ brutos/mes, en 12 pagas y de 152,49€ del recibo de la Seguridad Social, del que se podrá descontar por nómina 28,58€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Hola buenas. Quiero saber cuánto es la cantidad exacta que tengo que pagar al mes de seguridad social si quiero contratar una empleada del hogar a jornada completa, osea 40h a la semana, y pagando el salario mínimo que es de 950€,
      1. Hola María, La cantidad exacta dependerá de si son tipo de familia numerosa con derecho a bonificación en las cuotas por contingencias comunes del 45% o si sólo tiene derecho a la reducción de la cuota por contingencias comunes del 20%, que tiene estipulada la TGSS de forma generalizada, en este último caso el importe a pagar será de 273,15€ al mes, de los cuales podrá deducir por nómina 51,56€ de las cuotas a la seguridad social correspondientes a la trabajadora. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
      2. Perdone, quería decir 275,13€ al mes y no 273,15€.

Buenas tardes José, Dependerá si se trata del pago de una externa por horas o si fuese por jornada. En el caso de pago por horas, el salario mínimo de media será de 148,60€ brutos/mes para una jornada de 5 horas a la semana y de 51,66€ del recibo de la Seguridad Social, del que se podrá descontar por nómina 9,68€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. En el caso de pago por horas, el salario mínimo de media será de 297,20€ brutos/mes para una jornada de 10 horas a la semana y de 85,27€ del recibo de la Seguridad Social, del que se podrá descontar por nómina 15,98€ de las cuotas de la SS de la trabajadora. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola María, Las cuotas no varían, sino que cada mes la SS le cobrará un importe fijo. Únicamente habrá variaciones cuando el mes del alta no sea un mes completo, porque esta se haya producido en un día distinto del día 1, o en el caso comentado de baja por enfermedad, cuando la duración de esta es de más de 8 días, y solicita las prestaciones a la SS, porque dichas prestaciones ya llevan aplicado el descuento de la cuota correspondiente a la trabajadora. Si necesita un programa totalmente adaptado a las condiciones de contratación que le permita obtener la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora de manera automática, aunque se presente alguna incidencia, como una baja por enfermedad, en que sólo deberá anotar la fecha de la baja y la del alta y nada más. Contacte con https://www.nominahogar.es/ y verá que por el importe de este no merece la pena perder el tiempo haciendo cálculos a final de mes.

1. Hola Anca, El salario mínimo por una jornada de 15 horas a la semana es de 415,63€ brutos/mes en 12 pagas y el recibo mensual de la Seguridad Social será de 118,88€, de los que se podrá deducir por nómina 22,28€ de las cuotas a la SS correspondientes a la trabajadora, con lo que la cuota a la SS correspondiente al empleador será de 96,60€ al mes. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
2. Para contratar a una empleada del hogar 3 horas a la semana, sería contrato por horas? Cuanto tendría q pagar a esa persona y cuanto a la S.S?
   1. Hola Raquel, Efectivamente, lo más normal sería efectuar un contrato por horas, cuyo importe la hora debería ser de como mínimo 7,43€ brutos/hora, estando en dicho importe ya incluida la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos, luego el salario a final de mes será variable en función del número de horas que haya efectuado realmente. La cantidad exacta de lo que deberá pagar cada mes a la SS dependerá de si son tipo de familia numerosa con derecho a bonificación en las cuotas por contingencias comunes del 45% o si sólo tiene derecho a la reducción de la cuota por contingencias comunes del 20%, que tiene estipulada la TGSS de forma generalizada, en este último caso el importe a pagar será de 51,66€ al mes, de los cuales podrá deducir por nómina 9,68€ de las cuotas a la seguridad social correspondientes a la trabajadora. También tendrá la opción de que sea la propia empleada la responsable del alta y del pago de las cuotas de la seguridad social. En ese caso no tendrá que realizar gestiones ante la seguridad social, pero tendrá que efectuar el pago de las cuotas a la SS que le correspondan por nómina a la trabajadora, sin la aplicación de descuento de ningún tipo. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Marta, En realidad los días cotizados dependen del tramo en que se encuentre la Base de Cotización que fue notificada a la seguridad social y del coeficiente de parcialidad correspondiente. Si por ejemplo está dada de alta en el tramo 1, la BC es de 206€ y el número de horas que contabiliza es el de 34 horas al mes (8 horas y media a la semana) con un coeficiente de parcialidad del 21,25% respecto a la jornada completa. Es decir que si estuviera en el tramo 1 debería completar más de 4 días para que le cuente como un día completo.

Buenos días Olga, Lo normal es que le paguen por hora, a un importe mínimo de 7,43€ brutos la hora, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las pagas extraordinarias de las vacaciones y de los festivos. Esto es sólo se paga por cada hora realmente trabajada, no pagándose nada si no se va a trabajar un día por ser festivo o por acordar tomarse algunas semanas de vacaciones. El salario medio de cada mes aproximadamente será de como mínimo 208,04€ brutos al mes (o 198,36€ netos en metálico) donde trabaja las 7 horas a la semana y de como mínimo 118,88€ brutos al mes (o 109,20€ netos en metálico) donde trabaja las 4 horas a la semana

1. Buenos días Alicia, El salario mínimo es de 332,50€ brutos/mes en 12 pagas, que después de descontar los 15,98€ de las cuotas de la SS del empleado resulta un pago en metálico de 316,52€ netos/mes, siendo el recibo mensual que deberá pagar a la SS de 85,27€. Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Buenas tardes, este es mi caso exactamente, pero al indicar la variación de sueldo para adecuarlo a ese importe. No me deja gravar, indicando que el sueldo es menir del interprofesional. Solo me ga dejado gravar al poner 10h en lugar de las 12h semanales. Me podeis indicar como hay que ponerlo para que sea correcto ese importe en 12 pagas y con 12 h/semanales? Gracias
      1. Hola Mónica, Podrá realizar la presentación del documento TA2/S-0138 en papel de manera presencial, en el que figura la casilla 5.7 y a la pregunta de Externa por Horas podrá contestar que NO y declarar el salario mensual correspondiente para una jornada de 12 horas a la semana. La otra solución es Si en la notificación del alta desde la sede electrónica de la TGSS no figura la pregunta de Si la contratación es de una Externa por Horas, entonces, podrá declarar una contratación de 11 horas semanales o 44 horas mensuales y ya le permitirá poner el salario de 332,50€ brutos/mes que corresponde. Debe tener en cuenta que el salario mínimo de las externas por horas es de 7,43€ brutos/hora, pero en dicho importe está incluida la parte proporcional de las pagas extras, de las vacaciones y de los festivos. Esto es se paga por el número de horas efectivas trabajadas al mes descontadas las libranzas por vacaciones y festivos Si necesita ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Felipe, Tiene varias opciones; 1ª No indemnizar nada en este momento, pero mantener la antigüedad del contrato anterior y reflejar en el nuevo, aparte de las nuevas condiciones laborales y salariales, que mantiene todos los derechos en materia de indemnizaciones que le corresponden a la trabajadora de los sucesivos contratos que realice desde la fecha en que se iniciaron hasta el momento de la extinción.2ª Indemnizar por las horas de diferencia del contrato anterior hasta la fecha en que se producirán las nuevas condiciones laborales (en este caso por las 20 horas que va a dejar de realizar) y mantener el reconocimiento de la antigüedad del anterior contrato para las condiciones laborales actuales.3ª Extinguir e indemnizar el contrato actual de 40 horas y efectuar un nuevo contrato que contemple las nuevas condiciones contractuales. Todas serían perfectamente válidas si la que se escoja queda recogida en el Anexo al contrato que realice. Si necesita ayuda para la preparación del finiquito, el nuevo contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Julia, El recibo de la seguridad social será de 118,88€ cada mes de los que podrás descontar por nómina 22,28€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora, con lo que el salario neto mensual será de 477,72€, que sumados a los 118,88€ de la SS resultan un coste neto mensual de 596,60€. La empleada tiene derecho a librar 14 festivos y a 30 días de vacaciones pagadas al año. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Las tablas recogen el salario mínimo. Por supuesto, se puede pactar cualquier salario superior.

Hola Elena, Creo que la exigencia de demostrar que se obtienen una serie de recursos mínimos necesarios es para la obtención de la tarjeta de residencia y no para la renovación. No obstante, puede preguntar en la oficina de extranjería para salir de dudas.

Lo calculo en proporción al SMI y no con el precio hora. Con el precio hora sería correcto lo que indicas.

Hola Carmen, Como puede leer en algunos comentarios un poco más abajo, podrá comprobar que es preciso responder que No en la casilla correspondiente a externa por horas, y ya podrá fijar el salario de 554,17€ brutos al mes, si anotó 80 horas como tiempo de trabajo mensual. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Buenos días Antonia, Contesto a sus dudas por orden: 1. y 2. En el trabajo de externa por horas, el importe de pago de la hora ya incluye, además del salario, la prorrata de las pagas extras de las vacaciones y los festivos. Luego, en este tipo de pago sólo se abonan el número de horas efectivas que trabaje realmente a final de mes la empleada y si las dos partes acuerdan que disponga de unas semanas de vacaciones, pues los días que no trabaje por estar de vacaciones o porque el único día que habitualmente trabaja no lo haga porque sea festivo, pues cobrará menos porque habrá que pagar un número de horas trabajadas menor o incluso no pagar nada.3. El tipo de contrato es de trabajo de externa por horas. Las indemnizaciones dependerán del haber regulador diario que corresponda con respecto al salario medio mensual que se notifique al dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social.4. En el caso de los contratos de menos de 60 horas al mes, como este, tiene la posibilidad de que la responsable del pago del recibo completo de las cuotas de la Seguridad Social sea abonado por la trabajadora en lugar de la empleadora. Si fuese así, deberá de abonar por nómina las cuotas que le correspondan como empleadora, y que está pagando cada mes la trabajadora. Si la responsable del pago del recibo completo de las cuotas de la seguridad social fuera a cargo de la empleadora, pues hay que descontar por nómina la parte de las cuotas que le corresponda pagar a la trabajadora. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Muchísimas gracias por tan clara y rápida respuesta. Como dije, considero que es muy generoso por tu parte. Me ha sido de gran ayuda.

Buenos días Miguel Ángel, El salario mínimo por 10 horas a la semana es de 255,77€ brutos/mes con derecho a un mes de vacaciones y una paga extra de ese mismo importe, y para 15 horas a la semana es de 383,66€ brutos/mes con las mismas condiciones señaladas. Los importes del recibo de la Seguridad Social serán de 85,27€/mes y de 118,88€/mes respectivamente, que se verán reducidos si el empleador tiene derecho a la bonificación en las cuotas por contingencias comunes que determinados tipos de Familia Numerosa gozan; o aumentados si la persona responsable del pago del recibo fuese la propia trabajadora. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Juan Ignacio, El artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el % que se ha de pagar por las horas nocturnas deberá venir fijado en los convenios, salvo que la naturaleza del trabajo es que se realice por la noche, al menos un tercio de la jornada diaria. Bien pues en el caso del empleo del hogar el decreto que lo regula no establece ningún plus por la realización de este servicio durante la noche, con lo que no hay obligatoriedad de pagar plus por este. Sí, ya que en el turno de noche no estaría permitido la realización de horas extras y que este debe estar comprendido dentro del horario de las 22:00 y las 06:00 del día siguiente, pues la limitación es clara y será de 8 horas nocturnas de promedio en un cómputo de 15 días. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Gracias por la respuesta. Pero mi pregunta no iba por conocer el posible plus para las horas nocturnas sino todo lo contrario. Lo que quiero conocer es en relación con el concepto «pernocta» establecido para las empleadas de hogar, que consiste en que una empleada que realiza trabajo de día y que se queda a dormir en el domicilio del empleador; es lo que se conoce como «empleada interna». O sea, a la empleada se le paga por su trabajo «de día» y, evidentemente, lo de la noche ni son horas extras ni con plus de nocturnidad. Entonces, ¿se paga algo por esas horas que la empleada está durmiendo?
      1. Hola Juan Ignacio, La pernoctación es una de las características de las empleadas del hogar «internas» y se refiere a la obligación de alojarse para pernoctar en el domicilio del hogar familiar; y aunque no existe la obligación de practicar ningún pago por este, ya que no trabaja en esas horas, existe la posibilidad de abonar un plus de nocturnidad fijo, si se desea.

1. Muchas gracias por la información. Actualizaré el artículo.
2. Buenos días. Gracias por la información. Yo también estuve ayer hablando por teléfono con una funcionara de la Seguridad Social que me ayudó a actualizar los datos de mi cotización, supongo que accedería a mi ficha por internet con su propio programa. Los datos que ya figuraban eran sobre un contrato de 20 horas semanales, 80 mensuales y el resultado eran 563,20€ mensuales, puesto que ese cálculo se efectúo en Diciembre del 2019, fecha previa a la subida del SMI, por el propio empleado de la SS que tramitó el alta en la oficina de la TGSS, y es el resultado de multiplicar las horas por 7,04€. Me preguntó si le pagaba a la empleada los 30 días de vacaciones ¿? y si ese resultado era, en efecto, lo que le pagaba mensualmente a la empleada. Yo le dije que sí pero no creo que sea cierto porque no controlo muy bien los conceptos de salarios base, bruto, neto, horas efectivas y toda esa terminología. Yo le pago el resultado que sale en la nómina del programa de Anbe Hogar, que es lo que me recomendaron a pesar de toda esta ceremonia de la confusión que es el cálculo por horas cuando en realidad el pago es por mensualidades. Resultado, que es el que concuerda con las tablas que este artículo publica en su cabecera. Es decir, 12 pagas de 554,17€ de salario bruto y 525,59 € de salario neto y cotiza sobre la base de 608,00€ que creo que es el cuarto tramo. Bueno, el caso es que para la variación de datos la empleada también me hizo el cálculo de multiplicar las horas por 6,93€, pero se dio la paradoja de que el resultado de 554,4€ era menor que el que ya figuraba. Es incomprensible que el cálculo por horas previo al SMI resulte mayor que el cálculo por horas del SMI actual. Claro que el coste estipulado es de 7,42€ la hora y si se aplica con este baremo los resultados son muy distintos. He leído en este blog que a varios usuarios que el sistema no les admite que el resultado fuese menor de 7,42€ la hora, y no sé si será suficiente con marcar que NO en la casilla de que tu empleada es una trabajadora externa por horas. El caso es que la funcionaria me dijo que estaba todo correcto y que no tenía que variar los datos y así lo dejamos y así se quedó. En fin. Saludos.
   1. Gracias por la información.
3. Gracias Marisa, La información que presentas es muy valiosa, ya que hasta ahora nadie había comentado la existencia de dicha casilla. Yo incluso he visto el vídeo de la guía de ¿cómo dar de alta a un empleado de hogar? de la seguridad social https://revista.seg-social.es/2020/05/19/dar-de-alta-a-un-empleado-del-hogar/ y en ningún momento lo advierten y todas las noticias que recibimos de todos los empleadores es que cuando notifican el alta de una empleada de hogar, los propios funcionarios obligan a que se declare un importe de la hora de como mínimo 7,43€ brutos/hora y no a los 6,93€ brutos/hora que resultan si se considera el SMI a jornada completa. Esto es bastante importante, ya que efectivamente facilita la declaración del alta para todas aquellas jornadas a tiempo parcial, cuyo salario mínimo se debería poder calcular de forma proporcional al SMI de la jornada completa de 40 horas y evita todo el enredo que hay que hacer para traducir las horas de la jornada tipo a horas de trabajo efectivo, cuyo salario mínimo es de 7,43€ brutos/hora (con vacaciones y festivos incluidos), con el fin de que se aproxime el resultado al importe que se obtiene de considerar el pago a 6,93€ brutos la hora con vacaciones y festivos aparte.
   1. Hola. Yo he leído la Instrucción de la TGSS y efectivamente habla de o jornada completa o por horas. Pero pienso que es una mala redacción lo que está provocando esta situación. Que firmemos un contrato indefinido a tiempo parcial (en mi caso, de 20 horas a la semana, es decir, mitad de jornada completa).es incompatible con que ahora pasemos ese contrato A HORAS, y que paguemos a la empleada por horas (pagas y vacaciones incluidas).es inconcebible pues no tendría derecho a vacaciones. No sólo es que no cobraría ese mes, sino que no se cotizaría pues no hay horas que cotizar. Esto no casa legalmente con el contrato que firmó en su día. Y no podemos darla de baja ese mes que no trabaja, pues tiene un contrato indefinido. Habría que haber un motivo e indemnizar. En fin, que estoy convencida de que el error viene de una mala redacción de la Instrucción. Ni veo lógica la interpretación si nos ceñimos a lo que realmente dice el escrito ni veo que sea legal en los casos de contratos a tiempo parcial (y no A HORAS). De igual modo, ¿qué sentido tiene que el SMI de jornada completa del 2021 sea el mismo que en el 2020 y ahora el que trabaja 39 horas a la semana vaya a cobrar mucho más que el que trabaja 40 horas? Mi pregunta es, ¿dónde hay que pedir aclaración OFICIAL de todo este enredo? Porque depende de a qué funcionario preguntes, la respuesta es diferente. Muchas gracias.
      1. Hola María Amparo, Quería confirmarte que lo que comenta Marisa sobre la manera correcta de notificar el alta cuando se trata de una contratación que no es el de una externa por horas desde la sede electrónica de la TGSS, concuerda con la modificación introducida desde el pasado mes de marzo en el documento TA2S/0138, para el procedimiento presencial al que han añadido una casilla para contestar con un Sí o un No dependiendo de si se trata de un contrato de una externa por horas o no. Luego, es muy posible que este tema ya haya sido solucionado por la administración.
4. MARISA, ¿podrías decirme en qué oficina de la Tesorería te han dicho eso? Porque mi gestor y la oficina de la TGSS a la que pertenecemos dicen que hay que hacerlo por horas efectivas (mi empleada trabaja 40 horas a la semana todo el año). Y he llamado al teléfono de Atención telefónica, dos veces, para hacer la pregunta a dos empleadas diferentes. Y cada una me ha dicho una cosa diferente. LO DE PAGAR POR HORAS A UNA PERSONA CON CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL es una incongruencia con el tipo de contrato. Pienso que hay una mala redacción de la Instrucción y cada gestor está haciendo lo que él interpreta.

   MARISA, ¿podrías decirme en qué oficina de la Tesorería te han dicho eso? Porque mi gestor y la oficina de la TGSS a la que pertenecemos dicen que hay que hacerlo por horas efectivas (mi empleada trabaja 20 horas a la semana todo el año-es decir, jornada al 50%). Y he llamado al teléfono de Atención telefónica, dos veces, para hacer la pregunta a dos empleadas diferentes. Y cada una me ha dicho una cosa diferente. LO DE PAGAR POR HORAS A UNA PERSONA CON CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL es una incongruencia con el tipo de contrato. Pienso que hay una mala redacción de la Instrucción y cada gestor está haciendo lo que él interpreta.

Otra persona ha respondido como lo ha solucionado. Revisa los comentarios.

Hola Bibian, En realidad lo que se hace es calcular las horas de trabajo efectivo que efectúa al año, una vez descontados los 30 días de vacaciones y los 14 festivos al año y el total de horas que resulte se divide entre los 12 meses del año. Luego, ese número de horas de trabajo efectivo mensuales se divide entre 4 semanas que tiene el mes y esos son los datos que se declaran en la Seguridad Social Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Julio, En realidad, como comentamos, lo que se hace es calcular el número de horas de trabajo efectivo que realiza anualmente descontando los 30 días de vacaciones y los 14 festivos, con lo que sólo trabajaría 45 semanas y media al año, y las horas que resulten se reparten entre los 12 meses. En este caso resultan aproximadamente unas 46 horas al mes de media y ya se calcularía el salario por hora de trabajo efectivo medio que resulta cada mes y ese será el importe fijo que se deberá pagar todos los meses para la jornada de 12 horas a la semana con derecho a vacaciones y festivos. Lo de pagar por horas también sería posible, pero sucedería que unos meses has de pagar mucho más de los 351€ acordados y otros, como cuando está de vacaciones, no pagarías nada. Pero este tipo de pagos no resulta práctico, cuando el número de horas es más elevado de 6 u 8 horas a la semana.
   1. Buenos días, entonces que número de horas debo declarar en la TGSS para una empleada que tengo contratada 25 horas semana ( no como trabajador en regimen externo ), sino que tiene vacaciones y festivos a parte. Tiene una nómina calculada de forma proporcional al salario mínimo interprofesional de 1.108,33€ brutos mes, le abono en nomina 692,71€ brutos mes ( 1.108,33€ * 62,50% jornada). Al declarar 692,71€ y 25 horas semana, sale el mensaje ‘RETRIBUCION no alcanza el salario minimo establecido para el numero de horas`.
      1. Hola Cristina, Según comenta Marisa en el foro de este blog el 26 de marzo y que parece confirmar también Edu ese mismo día, al parecer «se tiene que marcar que NO en la casilla de que tu empleada es una trabajadora externa por horas.» y entonces ya permite declarar los 692,71€ del salario mínimo bruto proporcional para la jornada de 25 horas a la semana. Si siguiese teniendo problemas, el número de horas de trabajo efectivo para una jornada tipo de 25 horas a la semana es de unas 95 horas al mes y el que más se aproxima a dicho pago proporcional es el de 94 horas mensuales, que resultan 698,42€ brutos/mes. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
      2. Buenos días: Puedo confirmar que la solución que da Marisa no funciona, al menos en variaciones de datos, no sé si funciona en altas iniciales: no es suficiente con seleccionar que la trabajadora no es externa por horas; aun así, cuando intentamos modificar la retribución, si ponemos menos de 7,43 horas nos da error (7793* LA RETRIBUCION NO ALCANZA EL SALARIO MINIMO ESTABLECIDO PARA EL NUMERO DE HORAS AL MES ANOTADO).

Hola Julio, Como hemos señalado, las notificaciones de jornada a la Seguridad Social se deben realizar por el número de horas de trabajo efectivo al mes que resultan, después de descontar las vacaciones y los festivos, siendo en este caso unas 11,5 horas y media semanales y 46 horas mensuales, que a un mínimo de 7,43€ brutos/hora, se deberá declarar un salario mensual igual o mayor de 341,78€ brutos/mes en 12 pagas; con lo que 351€ brutos/mes sería correcto. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Beatriz, Las contrataciones por pocas horas, como esta, el pago suele ser por horas, a un importe mínimo de 7,43€ brutos/horas, estando incluido en dicho pago la prorrata de las pagas extras, así como la parte proporcional de las vacaciones o festivos, teniendo que pagar cada mes un importe distinto en función del número de horas de trabajo efectivo que realice. Esto implica que si un mes realiza menos horas porque hubiese muchos días festivos o porque se tome unas semanas de vacaciones, pues se le pagará menos que un mes que realice más horas. Sin embargo, el importe de las cuotas de la SS será el mismo todos los meses y supone un % alto con respecto al importe del salario base. El importe de la SS será de 51,66€ al mes. Cuando las horas a contratar son pocas es posible pasar la responsabilidad del alta en la Seguridad Social y el pago del recibo de las cuotas a la propia trabajadora; pero, en ese caso, deberá abonar por nómina a la trabajadora el pago de las cuotas correspondientes al empleador. El importe de las cuotas de la SS, en este caso no tiene la reducción del 20% sobre las cuotas por contingencias comunes del empleador y sube a los 61,39€ El pasar la responsabilidad del alta a la propia trabajadora puede resultar práctico cuando se contrata a una persona que por los motivos que sea no puede darse de alta en la SS, o si la persona empleadora desea ahorrar las gestiones de dar de alta en la SS a la empleada. En el caso de que se pase la responsabilidad del alta a la trabajadora deberá hacerse constar claramente en el contrato y además en la nómina mensual deberán aparecer los pagos de las cuotas de la SS por parte del empleador, ya que en caso de una Inspección de la SS si no fuera así el empleador podría ser sancionado. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Juan Ignacio, El salario mínimo de 40 horas semanales es de 1.108,33€ brutos/mes, con las pagas extras prorrateadas, que para una jornada tipo de 160 horas al mes, con derecho a vacaciones, resulta un importe de 6,93€/hora. Las 2 horas de tiempo de presencia que realiza a la semana, según la regulación, se deberán de pagar a un importe NO menor que el de las ordinarias. Esto es, se deberán de pagar como mínimo a 6,93€/hora, o lo que es lo mismo, 13,86€ por las 2 horas de cada semana. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola María, Como hemos señalado, las notificaciones de jornada a la Seguridad Social se deben realizar por el número de horas de trabajo efectivo al mes que resultan, después de descontar las vacaciones y los festivos, siendo en este caso unas 28,5 horas y media semanales y 114 horas mensuales, que a un mínimo de 7,43€ brutos/hora, se deberá declarar un salario mínimo mensual de 847,02€ brutos/mes en 12 pagas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Ángeles, La regulación establece que cualquier prestación en especie no podrá detraer el pago en metálico del importe del salario mínimo. Esto es, el salario mínimo de jornada 40 horas es de 1.108,33€ brutos/mes en 12 pagas, que una vez descontados por nómina los 51,56€ de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a la trabajadora, deberá de abonar a la cuenta de la empleada un importe mínimo de 1.056,77€ netos/mes en 12 pagas. Si la empleada fuese interna, además, está obligada a proporcionar a la empleada un lugar digno donde alojarse, que podrá declarar como pago en especie, que quedará reflejado en la nómina pero que no repercutirá al pago mínimo de 1.108,33€ brutos/mes que ha de abonar a la empleada, aunque sí que le supondrá una subida en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, cuyo recibo como mínimo será de 275,13€ al mes (si no se declara el valor del uso de la vivienda, si lo declara le subirán las cuotas y pagará más a la seguridad social). Evidentemente, a lo que no está obligada es a proporcionar una vivienda gratis a toda la familia de la trabajadora. Así que de manera separada a este contrato, debería acordar con la empleada la formalización de un contrato de cesión gratuita de dicha vivienda, vinculado a la relación laboral de la trabajadora. En cuanto al IRPF, en este sector no se practica ninguna retención a cuenta del IRPF, ni tiene que presentar ningún tipo de liquidación a Hacienda. Si necesitara un borrador de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que se lo preparen ¡GRATUITAMENTE!. También pueden solicitar asesoramiento para la preparación de la contratación que más le convenga, incluido el contrato de cesión gratuito de la vivienda.
   1. Muchísimas gracias Sr. Julian, no se expresarle lo agradecida que me siento; muy probablemente utilizaré los servicios que me ofrece y explicaré mi positiva experiencia a mis conocidos. Que todo lo vaya muy bien. Saludos muy cordiales, Angeles Gonzalez.
      1. Hola Ángeles, Encantados de haberte servido de ayuda

1. Buenos días Jorge, El sistema de la SS no está preparado para la declaración del salario mínimo de manera proporcional al número de horas de jornada semanal, sino que cuando no es a jornada completa el salario mínimo por hora deberá de ser de 7,43€ y no 6,93€. Claro está, si se señala que la jornada es de 80 horas mensuales a 7,43€ brutos/hora, el importe mensual a declarar será de 594,40€ brutos/mes en 12 pagas, en lugar de 554,17€. Bien, pero habrá que tener en cuenta que cuando el pago es por horas el importe mínimo de 7,43€ brutos/hora, se refiere a la hora de trabajo efectiva. Entonces, deberá de notificar en la declaración de la SS, en lugar de las 80 horas mensuales y 20 horas a la semana declaradas, el número de horas de trabajo efectivo que realiza al mes, que una vez descontados los 30 días de vacaciones y las 14 fiestas anuales, resultan como unas 76 horas de trabajo efectivo al mes de promedio y 19 horas a la semana. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Hola, Muchísimas gracias por la rapidez en la respuesta y su utilidad. Además ya que lo he visto en otros comentarios me he metido en nominahogar.es y seguro solicitaremos sus servicios. Muchas gracias por todo. Saludos
2. Pues posiblemente en el salario/hora, ya que la SS no admite menos de 7,43 €/hora en el año 2021. Y la retribución mensual que indicas también en el alta, tendrás que adaptarla a ese salario/hora que exigen de cotización

1. Buenos días Mena, Se puede hacer de cualquiera de las maneras: Bien que la empleadora sea su madre y presentar toda la tramitación a nombre de su madre, presencialmente en cualquier oficina de la TGSS (debidamente autorizado por su madre y con la fotocopia del DNI o el NIE de empleadora y empleada), o enviando dicha documentación a través del repositorio habilitado para tal efecto en la página web de la TGSS, para aquellas personas que no posean certificado electrónico. Bien que el empleador sea usted, pero que el domicilio del hogar familiar donde se prestará el servicio sea el de su madre Aunque lo más correcto sería la primera opción, sin embargo, con bastante frecuencia numerosas personas realizan la opción segunda y de esta manera se aprovechan de la posibilidad de realizar todas las gestiones del trámite de alta desde la sede electrónica de la TGSS, si poseen certificado digital. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Hola estoy trabajando de 12 años como empleada de hogar y cada año me van subiendo el sueldo unos 20€ al año,ahora llegó a 950€ en 13 pagas, deberían bajarme el sueldo por tengo en mi contrato 35h semanales? Gracias
      1. No, el SMI es un sueldo mínimo, y siempre te puede pagar por encima de el.
      2. Hola Ramona, El salario mínimo para una jornada de 35 horas es de 895,19€ brutos al mes en 13 pagas, pero no es aceptable la bajada de sueldo, aunque es posible que en el año próximo no le subiera el sueldo, compensando posibles subidas salariales de próximo año

Depende de lo que diga el Real Decreto. Este año no creo que se aplique de manera retroactiva.

1. Puedes hacer un contrato temporal, el salario es el indicado en las tablas para 30 horas en función de si están las pagas prorrateadas o no, con prorrateo 831.25 euros. Al termino tendrás que notificar la baja a la empleada del hogar, el sistema no lo hace solo.
   1. Hola Victoria, Al ser un contrato temporal de menos de 120 días es posible también realizar el pago por las horas que realice cada mes a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe el pago del salario base, la prorrata de las pagas extras y la parte proporcional que corresponda de vacaciones, de tal forma que, al término del contrato sólo pagarías la indemnización por final de contrato, que sería el equivalente a 3 días de salario (a razón de 1 día por mes de contrato). Si le pagas por jornada, un salario de como mínimo 831,25€ brutos/mes, pues al término del contrato, además de la indemnización, deberás pagar los 7 días y medio (a razón de 2 días y medio al mes) que le corresponden por vacaciones o darle una semana de vacaciones pagadas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Buenos días Juan, En realidad, para una jornada tipo de 30 horas a la semana, el número de horas de trabajo efectivo mensuales que resulta es de 114 (o de 28 horas y media a la semana) que a un mínimo de 7,43€ brutos/hora resulta un importe mensual mínimo a declarar de 847,02€ brutos en 12 pagas, quedando su cotización en el tramo 6º de la tabla por no superar los 914€ brutos/mes o las 130 horas mensuales. Ahora bien, si lo que desea es pagar sólo un poco más de 831€ brutos en 12 pagas, pues deberá declarar 112 horas de trabajo efectivo al mes (o 28 horas a la semana), pagando las mismas cuotas a la seguridad social. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Buenos días María, En los contratos temporales de menos de 120 días al año el pago debería ser por horas a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora de trabajo efectiva realmente realizada, estando en dicho importe de la hora incluidos todos los conceptos, como son la prorrata de las pagas extras, vacaciones y los festivos. Esto es, al finalizar el contrato, en el finiquito sólo le deberá abonar una indemnización equivalente a 1 día de salario por cada mes trabajado (3 días en este caso), pero no tendrá que darle días de vacaciones porque ya van retribuidos en el importe de la hora. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, o el finiquito en el momento de la extinción del contrato, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
2. Buenos dias, mi pregunta es, yo trabajo en varios lados x horas, en una casa trabajo 10 horas a la semana, en otra trabajo 14 horas, en otra trabajo 8 horas, y en otra 5 horas y en otra 2 horas, todos ellos pueden hacerme un contrato, d trabajo, y cuanto tengo q pagar yo x la seguridad social, a otra consulta tambien trabajo los fines de semana de interna desde el sabado a las 9 d la mañana y salgo el lunes a las 7:30 d la mañana, tambien tengo derecho a un contrato d trabajo

1. Buenos días Pilar, En el tramo 5º de cotización estarán aquellas contrataciones de entre 87 y 105 horas de trabajo efectivo al mes, que suele ser el número de horas correspondientes a los contratos a tiempo parcial de tipo entre 23 y 27 horas a la semana. El importe mínimo para una jornada tipo de 25 horas a la semana, una vez descontados el tiempo de vacaciones y festivos, equivale a unas 95 horas de trabajo efectivo al mes, que supone un salario mínimo de unos 706,80€ brutos/mes en 12 pagas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Hola abogado buenas tardes quería saber yo doy empleada de hogar mi contrato es de 40 horas semanales x día cuantas horas tendría w trabajar normalmente lo hago de 9 a5 de la tarde de lunes a viernes así es lo correcto o tendría q trabajar también el sábado? Gracias si me puedes ayudar
      1. Buenos días Claudia, Si el trabajo es de lunes a viernes de 9 a 5 de la tarde con 1 hora para comer, entonces podría tener que trabajar los sábados por la mañana 5 horas de 9 a 2 de la tarde, para completar las 40 horas semanales de contrato. Si trabaja cada día 8 horas continuas ininterrumpidamente, pues no trabajaría los sábados, pues completaría las 40 horas de lunes a viernes.
      2. Muchas gracias Julián otra pregunta en cuanto a las vacaciones 15 días elijen ellos y los otros 15 días yo pueden darme la vacaciones de un día para otro q me hicieron ir esta semana 1 día y por la noche me dicen que no vaya toda la semana y ahora me dicen q si me puedo coger los 15 días de vacaciones de este año y q los otros 15 días los elija yo

Pues seguramente desde la subida del SMI en el 2019. El problema es que, además de que la cotización no corresponda a la jornada completa, es posible que el salario que la seguridad social entiende que recibe la empleada tampoco coincida con el que tendría que recibir por esa jornada, por lo que, a efectos de la administración, le estás pagando desde esa fecha, menos de lo que le corresponde. Esto le ha pasado a muchos empleadores, No sé que va a hacer la administración respecto a estos errores, si actuar regularizando y sancionando por esos atrasos. ¿Alguien tiene información a este respecto?

Hola Merche, Aunque lo lógico es que cuando el servicio se extienda por más de 120 días al año o 3 días a la semana se pague por jornada siempre el mismo importe, también podría ser válido el pago por horas si las dos partes están de acuerdo. Efectivamente el importe son 750€ brutos/mes, aunque además deberá hacer frente al recibo de 186,34€ que pasará a su cuenta la SS, de los cuales puede deducir por nómina 34,92€ de la cuota de la SS de la trabajadora, por lo que está cobraría netos 715,08€ al mes. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Jorge, En la tabla de horas mostrada se indican los importes de salarios mínimos proporcionales a la jornada completa, pero desgraciadamente el sistema informático de la seguridad social no permite la notificación de salarios mínimos proporcionales a la jornada completa, sino que solo permite la notificación de horas para el pago del salario mínimo de 7,43€ bruto/hora, que es el pago mínimo por hora de trabajo efectivo, que incluye todos los conceptos, como el salario base, la prorrata de las pagas extras, de vacaciones y festivos y no queda otro remedio que hacerlo de esa manera. Además, es cierto que en el 2019, cuando el salario mínimo de la hora era a 7,04€, la tabla de bases de cotización se correspondía de alguna manera entre el límite superior de cada tramo de la tabla y las horas máximas de cotización de cada tramo, pero cuando en 2020 el salario mínimo sube a 7,43€/hora y la tabla no se modifica, entonces se produce esos desajustes entre horas máximas y los limites superiores de los tramos. Luego, espero que esto aclare la pregunta segunda La contestación a la primera es que para estar en el tramo 2° de la tabla la notificación a la seguridad social no se puede superar los 375€ ni las 52 horas de trabajo efectivo, pero de hecho no se puede superar las 50 horas pues si se declaran más horas se superan los 375€ Pero me temo que, si no me equivoco, una jornada de 15 horas ordinarias equivale a unas 57 horas de trabajo efectivo, que supera el máximo de 52 horas del tramo 2° de la tabla de bases de cotización.

Hola César, Efectivamente, el salario mínimo serán 969,79€ brutos/mes y 263,34€ del recibo de la Seguridad Social, de los cuales podrá descontar 49,35€ por nómina de las cuotas de la SS de la trabajadora (salvo cierto tipo de familias numerosas que tienen una bonificación del 45% en las cuotas por contingencias comunes), lo que hace unos costes netos totales de 1.183,78€/mes. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Buenos días Juan, Efectivamente, existe la posibilidad de que se haga responsable del alta en la SS a la empleada, cuando el número de horas mensuales está por debajo de 60 horas, como es este caso. Si la empleada fuese la responsable del alta, significa que ella hace frente al pago del recibo completo de la SS y el empleador tiene que pagar las cuotas de la SS que le corresponden por nómina a la empleada; pero si son de cierto tipo de familia numerosa que tiene derecho a la bonificación del 45% en las cuotas por contingencias comunes, entonces no se le aplicarían y deberá abonar las cuotas a la trabajadora íntegras, lo que le supondrá unos costos adicionales de 21,88€/mes Por otro lado, para encuadrarse dentro del tramo 1º de la tabla de Bases de Cotización a la seguridad social, no deberá superar las 34 horas al mes ni un salario de 240€ brutos/mes, con lo que una jornada de 8 horas a la semana podría ser adecuada. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Muchas gracias por la información!!! Si tengo cualquier duda me pondré en contacto con ustedes.

Buenos días Axel, No hay ningún problema que el contrato que vaya a realizar sea indefinido. De hecho, el uso de los contratos por tiempo determinado o temporales exige una justificación o motivo por el que no es posible que este sea indefinido. Así que no habría problema en realizar un contrato de carácter indefinido ni tampoco temporal por el tiempo que desee. Una cosa diferente es que el pago, teóricamente, debería ser por fracción de jornada, lo cual significa que el pago debería ser siempre fijo todos los meses, incluidos el mes de vacaciones o los meses que contengan festivos. No obstante, si las 2 partes están de acuerdo en que el pago sea por horas, de tal manera que el mes que más horas realice cobre más y si hace menos horas pues menos cobraría, también sería posible. Así que, perfectamente, podría realizar un contrato indefinido con un pago de 7,50€ brutos/hora sin problemas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Buenos días Jorge, Las tablas de Costes de la SS presentadas ya vienen con la deducción del 20% por contingencias comunes aplicado; pero en el caso de tener derecho a la bonificación del 45% por Familia Numerosa no sería válido añadir el 25% de descuento sobre el importe de Coste SS de la Empresa porque el importe señalado también refleja la cuota por contingencias profesionales. Si el recibo mensual de la SS es de 90,92€ significa que el salario notificado en su día a la SS era menor de 510€ e independientemente de la jornada mensual notificada, actualmente, para estar en el tramo 3º de la tabla de Bases de Cotización el número de horas mensuales a realizar ha de ser inferior a 72 horas al mes. En el tramo 3º la BC es de 474€ y para mantenerse en dicho tramo el salario mensual deberá estar comprendido entre 375€ y 510€ y la jornada mensual estará entre las 53 y las 72 horas. Para bajar al tramo 2º de la tabla de BC el número de horas de contratación media no deberá superar las 53 horas (que son como unas 13 horas a la semana). Para seguir teniendo derecho a la bonificación del 45% en las cuotas de la SS por FN no hay problema en que el número de horas a contratar sea más bajo de 60 horas al mes (o 15 horas a la semana), siempre que el responsable del alta a la empleada NO recaiga en la propia trabajadora. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Gracias Julian cuando indicas el tramo 2 13 horas semanasles (corresponde a 53 h mensual) te refieres a horas efectivas (es decir descontando 30 dias vacaciones + 16 festivos) y por tanto son 13 h efectivas que son las que hay que declarar siempre a SSE, que corresponden 15 h semanales ? Es decir las tablas de horas que poneis a la izquierda son horas semanales trabajadas habitualmeante, pero las horas en los tramos de la SSE son horas efectivas mensuales descontando vacaciones ?
      1. Estas preguntas se han contestado más arriba.

Buenos días María, Como bien dice, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, es cierto que el sistema de tratamiento de datos de la Seguridad Social considera todos aquellos contratos que no son a jornada completa como si fuesen por horas. El pago por horas se caracteriza porque en el importe de la hora, aparte del salario base y la prorrata de las pagas extras, también están incluidas la prorrata de las vacaciones y los festivos, como aparece en las propias guías del empleo del hogar que publica el Ministerio de Trabajo «Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).» De acuerdo con el último Decreto del Salario Mínimo en vigor establece que el SMI por hora será: «De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.» Por tanto, en la notificación a la SS cuando la jornada no es a tiempo completo, si no es válido que figure en el concepto de pago por hora un importe menor de 7,43€ brutos/hora, implica que lo que se exige es que se notifique el número de horas de trabajo efectivo que se contratan al mes. Para determinar las horas de trabajo efectivo al mes de una jornada tipo de 16 horas a la semana, o 64 horas al mes, habrá primero que calcular el número de horas de trabajo efectivo al año, descontando el periodo de vacaciones y festivos que no se trabajan (que equivalen a 6,44 semanas), y por tanto el resultado será de 16 horas a la semana x 45,66 semanas de trabajo efectivo = 730 horas y 35 minutos que repartidos entre los 12 meses del año resultarían en una media de 60 horas y 53 minutos, que a un importe de la hora mínimo de 7,43€ brutos se obtiene un importe salarial mínimo de 452,35€ brutos/mes. Es cierto que el importe resultante que deberán de declarar como mínimo es un poco más elevado que los 443,33€ que comunicaban, pero tanto uno como el otro están en el mismo tramo de la tabla de Bases de Cotización. Si necesitara algún tipo de colaboración para determinar los salarios mínimos que se han de notificar a la TGSS en función del número de horas de la jornada semanal, o un programa maestro para la elaboración de cualquier tipo de nómina de empleada de hogar en menos de 1 minuto, incluso aunque presente incidencias como bajas por enfermedad, AT o maternidad puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y se pondrán a su disposición.

Buenos días Jesús, El salario mínimo bruto para una jornada de 16 horas a la semana con derecho a 30 días de vacaciones y 14 festivos al año, es de 443,33€ brutos/mes en 12 pagas, que después de descontar los 22,28€ de las cuotas a la seguridad social de una persona empleada de hogar resulta un salario mínimo neto de 421,05€ netos/mes en 12 pagas. Una observación, se supone que la persona empleadora no es una empresa sino una persona física, de no ser así no está permitida la contratación de servicio del hogar familiar a una empresa. Los costes netos para los empleadores, en este caso, como mínimo serán de 539,93€ al mes, aunque podrán ser más reducidos si se tratara de ciertos tipos de familias numerosas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Buenos días Jorge, Efectivamente, se trata de declarar el nº de horas de trabajo efectivo que, después de descontar vacaciones y festivos, vaya a efectuar al año y repartirlas entre las 52 semanas del año y aproximadamente, es muy posible que ciertamente 35 horas sean equivalentes a 33 horas o menos a la semana. Pero para la declaración a la Seguridad Social se necesita el número de horas efectivas que se realizan mensualmente, que serían las anuales repartidas entre los 12 meses y ese resultado por 7,43€ brutos/hora dará el salario mínimo mensual a declarar. En este caso, aproximadamente son 35 horas/semana x 46 semanas de trabajo efectivo al año, resultan una 1.610 horas de trabajo efectivo, que al dividir entre 12 meses, hacen un total de unas 134 horas y 10 minutos de trabajo efectivo al mes y el salario mínimo resultante a 7,43€ brutos/hora sería de unos 996,86€ brutos/mes en 12 pagas. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. A una empleada del hogar sólo se le puede hacer el contrato bajo el régimen especial de empleadas del hogar, es decir, el titular del hogar familiar no puede hacer un contrato bajo el régimen general. Otra cosa es que sea una empresa.
   1. Muy amable y es muy claro en su explicación. Muchas gracias Saludos

La legislación no establece las horas que se debe de realizar mensual ni anualmente, sino que indica que una jornada completa son 40 horas a la semana de media. En otros trabajos, sí que el convenio colectivo establece una jornada anual o mensual. Por lo tanto, si se paga en proporción al SMI teniendo en cuenta la jornada mensual de 40 horas debería de ser correcto, aunque algunos meses se trabaje más que otros.

Hola Maricarmen, En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, es cierto que el sistema de tratamiento de datos de la Seguridad Social considera todos aquellos contratos que no son a jornada completa como si fuesen por horas. Por tanto, en la declaración a la SS no podrá figurar en el concepto de pago por hora un importe menor de 7,43€ brutos/hora y deberá de declarar el número de horas de trabajo efectivo equivalente a la jornada que tenga establecida por contrato, como a continuación le detallo: Ahora bien, los costes salariales medios, si efectúa una contratación por horas o por jornada son muy similares, ya que, aunque el pago por horas siempre es más elevado, sin embargo, se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas durante ese mes; mientras que el pago por jornada será un salario fijo cada mes, independientemente de si un mes trabaja menos horas, porque se tome alguna semana por descanso de vacaciones o porque haya más días festivos. En otras palabras, si se descuentan los días de vacaciones y festivos a una jornada tipo de 35 horas a la semana o se convierte en una jornada de unas 32 o 33 horas de media de trabajo efectivo a la semana o unas 133 horas de trabajo efectivo al mes, siendo el importe mínimo de entre 951.04€ a 980,76€ brutos/mes. Luego, como puede comprobar, los costes salariales de considerar el pago por jornada tipo de 35 horas/mes con derecho a 14 festivos y 30 días de vacaciones anuales son similares al pago por horas de una jornada de unas 33 horas de trabajo efectivo al mes, en el que dicho pago incluya además del salario base y la prorrata de las pagas extras, la prorrata de las vacaciones y de los festivos. Si necesita conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que le puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debe entregar a su empleada.

Hola Sonia, Aunque esto dependerá de si tienen derecho a descuento por Familia Numerosa en las cuotas de la Seguridad Social o de si la responsabilidad de darse de alta en la SS corre a cargo de la propia empleada o del empleador: Corresponde hacer un contrato por horas en el que el salario medio mensual sería de 240€ brutos/mes y 51,66€/mes del recibo de la Seguridad Social, de los cuales se pueden deducir por nómina 9,68€ por las cuotas a la SS correspondientes a la trabajadora. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Javier, Cuando realice el contrato, deberá de intentar precisar lo máximo posible la distribución horaria, ya que según el estatuto de los trabajadores, existen una flexibilidad de jornada máxima de hasta el 10% de la jornada total anual y en ningún caso el número de horas ordinarias podrá superar las 9 horas al día, existiendo la posibilidad en determinados casos de extender el horario de disponibilidad de la trabajadora con horas de tiempo de presencia de hasta el 50% del tiempo medio de la jornada en un periodo máximo de 4 semanas, siempre que se respete un descanso de 12 horas entre el final de la jornada y el inicio de la siguiente. En este caso entiendo que la jornada media semanal es de 20 horas y se podría extender hasta las 30 horas a la semana con la realización de hasta 10 horas de presencia, siempre que se compensen las 10 horas que hubiese realizado de más una semana dentro de las 4 semanas siguientes. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. En cuanto a costes, puedes referirte a los que vienen publicados en este post para un contrato de media jornada (20 horas a la semana)

Puedes demandar, pero sólo se recupera las cantidades del último año desde que reclamas.

Hola Amparo, El salario mínimo a jornada completa es de 950€ brutos/mes en 14 pagas, que equivalen a 898,44€ netos/mes en 14 pagas. y el importe del recibo de la SS será de 275,13€ de los cuales podrá descontar por nómina 51,56€/mes de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora. La realización del contrato es obligatoria a partir de la contratación por más de 4 semanas de duración y también es obligatoria la entrega de una nómina mensual a la trabajadora según el artículo 8.6 del RD 1620/2011 o el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola Marcelino, No habría problema siempre que se escoja uno de los 2 hogares como centro de trabajo oficial de cara al contrato y se establezca una cláusula adicional al contrato donde se advierta de la necesidad de atender el servicio en el otro domicilio, siempre que se halle en la misma localidad. De esta manera, con la realización de un único contrato, podrá ahorrarse más de 15€ mes en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Juan Luis, En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, es cierto que el sistema de tratamiento de datos de la Seguridad Social considera todos aquellos contratos que no son a jornada completa como si fuesen por horas. Por tanto, en la declaración a la SS no podrá figurar en el concepto de pago por hora un importe menor de 7,43€ brutos/hora y deberá de declarar el número de horas de trabajo efectivo equivalente a la jornada que tenga establecida por contrato, como a continuación le detallo: Ahora bien, los costes salariales medios, si efectúa una contratación por horas o por jornada son muy similares, ya que, aunque el pago por horas siempre es más elevado, sin embargo, se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas durante ese mes; mientras que el pago por jornada será un salario fijo cada mes, independientemente de si un mes trabaja menos horas, porque se tome alguna semana por descanso de vacaciones o porque haya más días festivos. En otras palabras, si se descuentan los días de vacaciones y festivos a una jornada tipo de 27 horas a la semana o 111 horas al mes se convierte en una jornada de unas 25 horas de media de trabajo efectivo a la semana o unas 100 o 102 horas de trabajo efectivo al mes, siendo el importe mínimo de entre 743€ a 757,86€ brutos/mes. Luego, como puede comprobar, los costes salariales de considerar el pago por jornada tipo de 111 horas/mes con derecho a 14 festivos y 30 días de vacaciones anuales son similares al pago por horas de una jornada de unas 102 horas de trabajo efectivo al mes, en el que dicho pago incluya además del salario base y la prorrata de las pagas extras, la prorrata de las vacaciones y de los festivos. Si necesita conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que le puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debe entregar a su empleada.
   1. Hola Julián, Gracias por la respuesta. La pregunta no va sobre si el contrato debe hacerse por horas o por salario fijo al mes, la empleada tiene un salario fijo al mes. La pregunta es qué importe debo informar a la SS en la comunicación que he recibido. Si estoy pagando 142,5€ de contribución a la SS al mes (con la bonificación de familia numerosa), en la tabla corresponde a 111 horas mensuales. Como indicaba, puedo calcular el salario del mes de 2 maneras (cumpliendo el SMI de jornada completa y 12 pagas de 1.108,33€): Parte proporcional: 111/160 x 1.108.33 = 768,9€ Cómputo por hora: 7,43€/h x 111 horas = 824,73€ Por tu respuesta a mi primer comentario, entiendo que el salario que informe a la SS dividido entre el número de horas mensuales que informe no puede ser inferior a 7,43€. Por lo que debería informar 824,73€ y un máximo de 111 horas. Si es así, no corro el riesgo de que la SS me diga que subo del tramo 5 al 6 en la tabla de cotizaciones y que tenga que pagar más de SS cada mes? Visto de otra manera, ¿qué determina los tramos de las cotizaciones a la SS, el sueldo bruto o el número de horas al mes? Gracias, Juan Luis
      1. Hola Juan Luis, Los tramos de cotización vienen determinados por las 2 variables: el número máximo de horas de contratación al mes y el importe salarial bruto mensual. Para un contrato de 111 horas de trabajo tipo al mes (o 27 horas y tres cuartos a la semana) lo que se tienen que declarar en la SS son las horas medias de trabajo efectivo mensuales, descontadas las vacaciones y los festivos y esto se hace de la manera siguiente: Si un contrato de 40 horas/semana, equivale a 160 horas/mes y a 1.826 horas de trabajo efectivo al año, pues 111 horas/mes equivalen a 1.267 horas de trabajo efectivo al año, o lo que es lo mismo menos de 106 horas de trabajo efectivo al mes y más de 24 horas y 20 minutos a la semana. Bien, pues en esta ocasión, si se declaran 106 horas al mes de trabajo efectivo el importe salarial también estaría por encima de 780€ brutos/mes y se pasa de tramo e incluso si se declaran 105 horas de trabajo efectivo al mes el importe que resulta es de 780,15€ brutos/mes y se pasaría de tramo por 15 céntimos. Luego, la única manera de no pasarse al siguiente tramo es si declara un número de horas de trabajo efectivo menor de 105 horas: por ejemplo, si se declaran 26 horas a la semana y 104 horas de trabajo efectivo al mes.

1. Mo, hay una parte que paga el trabajador y otro el empresario. No es procedente que te haga pagar todo.
   1. Cuánto le tocaría pagar a ella y cuanto a mi de SS?? Muchas gracias por tus respuestas
      1. Habría que echar cuentas, pero a ti te tocaría pagar algo más de 50 euros, el resto a ella.

1. Hola Iván, Las contrataciones de menos de 3 horas a la semana de empleadas de hogar suelen ser de un coste la hora por encima de los 13€ de los que además más de la mitad de este importe es para el pago de las cuotas de la SS, quedando a la empleada el cobro de un importe que no suele ser muy interesante cuando se trata de muy pocas horas. Esto sucede por el hecho de que las cotizaciones a la SS son las mismas si la empleada trabaja 1 hora como si trabaja 8 horas. Por ejemplo, en su caso, el pago por esas 3 horas de servicio, para que a la empleada le queden 10€/hora (30€/mes), aparte deberá de pagar un recibo de 51,66€/mes de la SS, luego tendría unos costes totales de 81,66€ y le saldría a 27,22€/hora. En mi opinión, las únicas posibilidades que le quedan, si no quiere asumir dichos costes, son las de contratar dicho servicio a una empresa que se dedique a eso, o la de ofrecer un contrato por dicho servicio a una persona que aún no tiene permiso de trabajo, y al estar en situación irregular no se le puede dar de alta en la SS, pero mediante su contratación le ayuda a que pueda llegar a conseguir al cabo de 3 años su permiso de residencia y trabajo. La otra posibilidad sería que aumentase el número de horas de servicio hasta las 12 horas mensuales y aunque le sale un poco más caro, proporcionalmente le puede resultar más interesante. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Si trabajo 35 horas semanales cuanto serían salario mensual, Y tendría derecho a vacaciones y pagas extras??
      1. Hola Dorany, Deberías cobrar un salario mínimo de 831,25€ brutos/mes y 2 pagas extras de 831,25€ cada una, o lo que es lo mismo 969,79€ brutos/mes en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas). Teniendo derecho a disfrutar de 14 festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que se podrán repartir en uno o más periodos, siendo uno de los periodos de al menos 15 días de duración.

Hola Érika, El pago por horas se caracteriza porque en el importe acordado de pago a la hora, ya viene incluido además del salario base, la prorrata de las pagas extra, las vacaciones y los festivos, pagando únicamente por el número de horas realmente realizadas. Por tanto dependerá de si el número de horas que efectúa todas las semanas es de 16 horas, o si alguna semana realiza menos horas porque uno de los días que trabaja habitualmente es festivo o hay un cese de actividad por acuerdo de las 2 partes para tomarse unos días de vacaciones. Luego, dependerá. Si son 16 horas todas las semanas el importe mínimo a pagar es de 475,52€ brutos de media al mes, pero si el número de horas de media que realiza realmente es de por ejemplo 14 horas/semana, pues el importe mínimo a a pagar bruto de media al mes será de 416,08€ brutos. El importe mensual de la SS será de 118,88€ de los cuales podrá descontar por nómina a la trabajadora 22,28€ de las cuotas a la SS correspondientes a la trabajadora. Si necesita conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que le puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debe entregar a su empleada.

1. Hola Helen, En las bajas por enfermedad los empleadores están obligados a pagar una prestación del 60% de la Base Reguladora (BR) diaria, entre los días 4º a 8º de baja. En este caso, si estuvo 7 días de baja, le deberás pagar la prestación por los días 4º a 7º. La BR diaria se calcula dividiendo la Base de Cotización (BC) del mes anterior entre 30. En este caso, lo más probable es que la BC sea 206€ y la BR= 206€/30 sería 6,87€/día. Pero, al mismo tiempo que abonas dichas prestaciones, le has de descontar los 7 días que ha faltado a trabajar. Si necesita ayuda para preparar la nómina de un mes en el que ocurre una incidencia, como una baja por enfermedad, lo mejor es contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar un programa que le sirva para elaborar la nómina de manera automática sin tener que calcular nada, sino sólo con introducir la fecha de la baja y el alta y el programa presenta la nómina que has de pagar al instante, y a un precio que no le merecerá la pena perder el tiempo haciendo cálculos.
   1. Hola, trabajo 10 horas a la semana, es decir 2 horas diarias, 40 horas al mes me gustaría saber cual sería mi sueldo, mensual, neto, gracias
      1. Hola María, Deberías cobrar un salario mínimo de 237,50€ brutos/mes (221,52€ netos/mes) y 2 pagas extras de 237,50€ cada una, o lo que es lo mismo 277,08€ brutos/mes en 12 pagas (261,10€ netos/mes con las pagas extras prorrateadas). Teniendo derecho a disfrutar de 14 festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que se podrán repartir en uno o más periodos, siendo uno de los periodos de al menos 15 días de duración.
      2. me gustaría tener información sobre los siguiente, trabajo 6 horas a la semana o sea 24 al mes, cuanto pagaría el empleador a la seguridad social y cuanto el empleado, gracias
   2. Buenos días, trabajo 4 horas diarias, es decir 24 horas semanales que serían 96 horas al mes, quisiera saber cual sería mi sueldo neto y cuanto tendría que pagar el empleador a la seguridad social? Gracias.
2. ¿En el caso de que sea yo (empleadora)la que ha estado de baja es el mismo calculo? Ella no ha podido venir porque yo estaba enferma.

   No, en ese caso no se descuenta nada. Se debe de cobrar el sueldo íntegramente.

1. Hola Fernando, El Salario mínimo bruto será de 554,17€/mes en 12 pagas, que equivale a 525,59€ netos/mes en 12 pagas. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
   1. Hola, voy a empezar a trabajar como empleada de hogar en varias casas, como en todas las casas haré menos de 60 horas al mes soy yo la que me daré de alta en la S.S, pero al empezar a darme de alta a través de IMPORTASS, he visto que de SS paga lo mismo una persona que trabaja 3 horas a la semana que la que trabaja 8 horas a la semana. Por lo cual a la persona que me contrata por 3 horas a la semana le resulta mucho más caro que a la que me contrata 8. Yo pensaba que se contabilizaban juntas las horas que yo estuviera dada de alta aunque fueran por varios empleadores, pero me han dicho en TGSS que se contabilizan por cada empleador. Entonces creo que no es justo, porque si un empleador me contrata por 21 horas a la semana los importes a la SS son mucho menos, que si esas 21 horas están repartidas entre varios empleadores. Dos de las empleadoras son madre e hija y viven en el mismo municipio, se puede dar de alta las horas de las 2 juntas, haría 3 horas a la semana a la hija y 3 a la madre, si me doy de alta por separado de SS pagaría el doble, porque se paga lo mismo de SS de 3 horas que de 6. Además también iría a una vecina 8 horas, cómo les explico que a la de 3 horas les sale el precio por hora con SS Más cara que a la que le voy 8.
      1. Hola Natalia, Efectivamente, hay una base de cotización mínima de tal forma que se cotiza lo mismo por una contratación de 3 horas que de 8 horas. Si los empleadores, que son familia, buscaran optimizar las cotizaciones a la seguridad social pueden efectuar un contrato para uno de ellos al que se le cargue el total de las horas en la notificación de la Seguridad Social y establecer un acuerdo para prestar el servicio en los 2 domicilios, si no hay ningún inconveniente por parte de la trabajadora. No obstante, como trabajadora, le beneficia más el que se cotice de forma separada, porque cotizan el doble por usted que si lo hacen juntas y en el futuro le reportará mayores prestaciones. Por otro lado, el hecho de que efectúe menos de 60 horas al mes permite el que sea la propia empleada la que se dé de alta en la Seguridad Social y que esta asuma el pago de los recibos que le pase, pero siempre que los empleadores se comprometan a pagar por nómina las cuotas de la Seguridad Social que les correspondería pagar a ellos. Por eso, no tiene mucho sentido que asuma la empleada la responsabilidad del alta, pudiendo hacerlo sus empleadores, ya que estos deberán pagar las cuotas de la seguridad social de todas las maneras, nada más que a la empleada en lugar de a la seguridad social y, además, NO se beneficiarán del 20% de reducción de las cuotas por contingencias que la Seguridad Social NO concede cuando el alta lo asume la propia empleada. En su caso le recomiendo que le diga si quiere a la familia que si se quieren ahorrar las cuotas de un alta en la seguridad social, pues que le dé de alta una de ellas por las 2 y además así la responsabilidad del pago del recibo mensual de la seguridad social la toman ellas y no usted, no sea que después no le abonen la parte del recibo mensual que les corresponde.
2. Hola, me gustaría saber por los 20 horas a la semana en 14 pagas que salario sale.

Hola Felipe, Contestando a cada una de tus preguntas: – Efectivamente, son 118,88€ brutos/mes. – Recibo de la SS de 51,66€/mes que pasa a tu número de cuenta, de los que podrás deducir por nómina 9,68€ de las cuotas de la trabajadora. – La regulación establece la entrega de una nómina al menos una vez al mes. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Hola Belén, Según mis cálculos, el SMI de una jornada de 35 horas a la semana es de ofrecido equivale a un salario bruto de 920,44€ netos/mes en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas) que equivalen a 969,79€ brutos/mes en 12 pagas. Pero para realizar un contrato de jornada de 35 horas a la semana o 140 horas al mes, que una vez descontados los 30 días de vacaciones y los 14 festivos anuales, pues se quedaría en un número inferior a 32 horas de trabajo efectivo a la semana. ¿Por qué comento lo de las horas de trabajo efectivo a la semana? Bien, pues debido al hecho de que la Seguridad Social, si no es a jornada completa, obliga a declarar el número de horas efectivamente trabajadas, y el número máximo de horas que es posible declarar con dicho importe es el de 32 horas de trabajo efectivo a la semana o 128 horas al mes, que a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora supone un salario mínimo de 951,04€ brutos/mes; por lo que sería posible declarar los 969,79€ brutos/mes, equivalentes a los 922€ netos/mes ofrecidos por contrato. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Es posible denunciar a la seguridad social por tener un criterio erróneo, sin ninguna lógica, sacado de la solapa? Y en cambio de las internas no haga ningún control?
      1. Puedes interponer una reclamación si consideras que el criterio no es correcto, pero creo que no van a cambiarlo.
      2. Hola Gorka, Bueno, en realidad no es que sea ilegal, sino que es confuso. Me explico, es posible declarar jornada semanal de 40 horas que equivalen a 160 horas mensuales, por un importe salarial mínimo de 1.108,33€ brutos/mes, que implica que el salario mínimo es de 6,93€ brutos/hora, aunque este tipo de contrato por jornada da derecho a 14 días festivos y 30 días de vacaciones al año. Sin embargo su sistema no admite declaraciones de un importe por hora de menos de 7,43€ brutos/hora, pero hay que saber que en dicho importe incluye el pago de la parte proporcional de vacaciones y festivos. Entonces, cuando se trata de un contrato a tiempo parcial, por ejemplo de 18 horas a la semana, si admitieran la declaración como pago por fracción de jornada por un importe de 498,75€ brutos/mes correspondería el tramo 3º de la tabla de Bases de cotización; pero si al efectuar la declaración en la SS, se declara una jornada de 18 horas a la semana y 72 horas al mes, como se hace en el caso de la jornada completa, pues el importe del salario bruto mensual resultante sería superior a 510€ brutos/mes y cotizaría por el tramo 4º de la tabla de Bases de cotización. Entonces; si hay que declarar un importe salarial mínimo de 7,43€ brutos/hora de trabajo efectivo, lo que procede es transformar las 18 horas de esa jornada tipo en horas de tiempo de trabajo efectivo. Para hacer esto hay que realizar la siguiente operación: si la jornada de 40 horas a la semana equivale a 1.826 horas de trabajo efectivo al año, la de de 18 horas equivale a 821,7 horas de trabajo efectivo al año, o a 68,5 al mes (o una de menos de 16 horas a la semana) que al importe mínimo de 7,43€ brutos/hora de trabajo efectivo resulta en importe por debajo de 510€ brutos/mes y una cotización en el tramo 3º de la tabla de Bases de cotización, que es equivalente a si se efectuase la declaración como si fuese por fracción de jornada. Como ves, no es que sea ilegal lo que exige la Seguridad Social, sino que lo que hay que hacer es adaptar las declaraciones a lo que conlleva la declaración del salario mínimo de 7,43€ brutos/hora de trabajo efectivo y, en ese caso, son coincidentes las declaraciones. El problema es que se desconoce el criterio y se declara normalmente por un número de horas de trabajo mensual un poco más elevado, que en algunas ocasiones supone pasar al siguiente tramo de cotización y pagar por encima de lo que correspondería si la declaración se efectuara de manera correcta.

1. Hola Darío, Según mis cálculos, el salario ofrecido equivale a un salario bruto de 1.041,02€ brutos/mes en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas). Dicho importe alcanza para realizar un contrato de jornada de 37,5 horas a la semana o 150 horas al mes, que una vez descontados los 30 días de vacaciones y los 14 festivos anuales, pues se quedaría en un número inferior a 35 horas de trabajo efectivo a la semana. ¿Por qué comento lo de las horas de trabajo efectivo a la semana? Bien, pues debido al hecho de que la Seguridad Social, si no es a jornada completa, obliga a declarar el número de horas efectivamente trabajadas, y el número máximo de horas que es posible declarar con dicho importe es el de 35 horas de trabajo efectivo a la semana o 140 horas al mes, que a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora supone un salario mínimo de 1.040,20€ brutos/mes; por lo que sería posible declarar los 1.041,02€ brutos/mes ofrecidos por contrato. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.
   1. Hola Julián, Y la comunicación a a la SS sobre jornada y salario, ha de expresarse en bruto o neto? Tengo este mismo caso pero le vamos a abonar 14 pagas de 860 euros, asumiendo su parte de la SS. ¿ cuánto sería la jornada semanal y qué es lo que tengo que comunicar de salario a la Seguridad Social? Mil gracias de antemano
      1. Hola Sandra, Según mis cálculos, el salario ofrecido equivale a un salario bruto de 1.054,89€ brutos/mes en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas). Dicho importe alcanza para realizar un contrato de jornada de 38 horas a la semana o 152 horas al mes, que una vez descontados los 30 días de vacaciones y los 14 festivos anuales, pues se quedaría en un número inferior a 35 horas y media de trabajo efectivo a la semana. ¿Por qué comento lo de las horas de trabajo efectivo a la semana? Bien, pues debido al hecho de que la Seguridad Social, si no es a jornada completa, obliga a declarar el número de horas efectivamente trabajadas, y el número máximo de horas que es posible declarar con dicho importe (siempre en bruto y en 12 pagas) es el de casi 35,5 horas de trabajo efectivo a la semana o 142 horas al mes, que a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora supone un salario mínimo de 1.055,06€ brutos/mes; por lo que NO sería posible declarar los 1.054,89€ brutos/mes ofrecidos por contrato, porque faltarían 17 céntimos y lo mejor es que se declaren los 1.055,06€ brutos/mes para las 142 horas mensuales para que todo esté correcto. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

Hola María, El salario mínimo es de 1.108,33€ brutos/Mes. Si necesitaras que realicen más de las 8 horas de la jornada diaria, aunque sólo sea para acompañar a las personas que cuida el pago sería de como mínimo el importe de la hora ordinaria, que son 6,93€/hora. El número máximo de estas horas será de 20 horas de media a la semana. La trabajadora tiene derecho a la libranza de 14 festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que se podrá tomar en varios periodos, pero al menos uno deberá de ser de 15 días. El recibo de la Seguridad Social dependerá del sueldo que se declare, pero como mínimo será de 275,13€/mes, de los cuales podrá descontar por nómina 51,56€ de las cuotas a la SS de la trabajadora. Para realizar esta contratación laboral se deberá de preparar un contrato y darse de alta como empleador de servicio doméstico y dar de alta también a la trabajadora en la SS. Si necesitara ayuda para la preparación del contrato o de la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le asesoren ¡GRATUITAMENTE! cómo hacerlo.

1. Hola Karola, El salario mínimo para una jornada de 30 horas a la semana es de 831,25€ brutos/mes en 12 pagas, y las cuotas de la SS son de 219,25€/mes, de las cuales podrá deducir por nómina 41,22€ de la cuota a la SS de la trabajadora. Si necesita conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que le puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debe entregar a su empleada.
2. Hola Karola, El importe salarial mínimo para una contratación de 30 horas a la semana es de 831,25€ brutos/mes en 12 pagas, o de 712,50€ en 14 pagas. Deberás abonar a la SS 219,95€ todos los meses, de los que podrás descontar por nómina 41.22€ de la cuota a la SS de la trabajadora. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Siempre que se trabaja, independientemente del número de horas se debe cotizar.
   1. Hola Amparo, El tipo de contrato es a tiempo parcial. Si el número de horas es por debajo de 34 horas al mes, en el empleo del hogar se cotiza por la mínima

Hola Sofía, Efectivamente, cuando el número de horas de media de jornada a la semana es como en este caso, de 3 horas, como el pago que se le ha de realizar es en función del número real de horas que trabaje a final de mes, pues se podría dar el caso de que si un mes solo trabajase 8 horas, el importe por las horas 8 horas trabajadas podría ser de 59,44€ brutos (suponiendo que cobra el mínimo de 7,43€ brutos/hora), que si le descontamos los 9,68€ de la cuota de la SS de la trabajadora el sueldo que cobraría sería de 49,76€, que es menos de los 51,66€ del recibo mensual de la SS. Pero en el sector del hogar, con el fin de simplificar la tarea de los empleadores, estos no tienen que notificar el salario que cobra realmente la trabajadora cada mes, como hacen las empresas, sino que se cotiza por el tramo salarial que corresponda y, en este caso, se cotiza por la mínima que vale lo mismo para contratos por 3 horas a la semana que para un contrato de 8 horas a la semana. Lo que caracteriza al pago por horas es que el sueldo al final de mes variará en función del número real de horas que trabaje la empleada, ya que en el importe del pago de la hora se incluye, además del salario base, la prorrata de las pagas extra, vacaciones y festivos. Esto es, que si un mes estuviese un par de semanas de vacaciones, pues las horas que no vaya a trabajar no se le pagan. De todas maneras, si es verdad que la trabajadora falta muchas veces al trabajo, puedes plantear cambiar la modalidad de la contratación y que sea la trabajadora la responsable de darse de alta en la Seguridad Social, de tal manera que en el importe de la hora vaya incluido también el pago de las cuotas de la SS. Así, en esta modalidad de contratación, aunque el importe de la hora sale un poco más caro, al menos, cuando falta a trabajar la empleada, ella será la que tenga que asumir el pago del recibo de la SS. Si necesita cambiar de contrato puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y podrán asesorarle ¡GRATUITAMENTE! del importe mínimo a la hora que deberá pagar para una jornada de 3 horas semanales, cuando la trabajadora es la responsable de darse de alta en la SS.

Hola María, El artículo 119 de la ley 11/2020 de 30 de diciembre establece que las Bases de Cotización (BC) para el año 2021 se determinarán aplicando a la escala de retribuciones salariales y a la base de cotización correspondiente vigente en 2020 el aumento que experimente en 2021 el salario mínimo interprofesional (SMI). Como, de momento, el SMI no ha subido, pues la tabla de BC es la misma que la del año pasado En ese mismo artículo de la ley se siguen manteniendo las mismas bonificaciones y descuentos generales de las cuotas por contingencias comunes del 20%, durante todo el año 2021, que podrán alcanzar hasta el 45% en el caso de ciertas Familias Numerosas. Los recibos que manda la Seguridad Social contienen además de la cuota del empleador la cuota de la empleada, de tal forma que el recibo habitual sería de 118,88€/mes (96,60€ de la cuota del empleador con la reducción del 20% aplicada y 22,28€ de la cuota de la empleada) y si no se tiene derecho al descuento del 20%, el recibo sería de 141,25€/mes (118,97€ de la cuota del empleador y 22,28€ de la cuota de la empleada) Puede ser que el mes de noviembre te cobrarán menos porque en el mes de noviembre, si el inicio del contrato fue posterior al día 1, pues te han cobrado la parte proporcional a los días que la trabajadora estuvo dada de alta en noviembre y, a partir de entonces, observa que te cobran seguramente todos los meses 118,88€, que es el importe correcto. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales y cuotas de la SS, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola María, Si no tienes derecho al descuento de Familia Numerosa, pues el pago será de 118,88€/mes, de los cuales podrás descontar por nómina 22,28€/mes de las cuotas de la Seguridad Social de la trabajadora. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola Baby, Te tienen que abonar como mínimo 403.75€ brutos/mes con las 2 pagas extra aparte, o 471,04€ brutos/mes con las pagas extra incluidas. Recuerda que te podrán descontar de esos salarios 22,28€/mes de las cuotas de la Seguridad Social.

Hola Toni, En el contrato es obligatorio que consten todas las condiciones contractuales de carácter esencial de la relación laboral que se va a mantener, que además de los datos personales de empleador y empleada y el domicilio del hogar donde se va a trabajar hay que señalar las horas de la jornada laboral a la semana o al mes y su distribución, el salario bruto mensual o a la hora y el número de pagas extras y sus importes, los días de vacaciones, descansos y libranzas; así como si va a pernoctar y el número de pernoctaciones a la semana. También se considera esencial los pactos de horas ‘extras’ de tipo especial (no para tareas ordinarias, sino sólo disponibilidad para tareas como el acompañamiento) denominadas tiempo de presencia (como máximo hasta la mitad de las horas de jornada contratadas) y su retribución (como mínimo igual que las ordinarias). Lo puedes formalizar usando el modelo de contrato PE-177 (A), si es indefinido, o el PE-177 si fuese contrato temporal En las cláusulas adicionales es conveniente incluir cláusulas sobre el pacto de subida salarial anual o se tomará el que señala la regulación por defecto, la flexibilidad de la jornada con arreglo a lo que dispone la ley o la protección de la Salud Laboral de la trabajadora. Los contratos deberán ser presentados en el SEPE de tu Comunidad Autónoma, antes de los 10 días de haber iniciado la relación laboral; pero para el empleo del hogar la ley permite entregar estos cuando se efectúa el alta de la empleada en la Seguridad Social y que sea la TGSS la que lo envíe al SEPE. La regulación establece la obligatoriedad de entregar un recibo o nómina mensual donde aparezcan detallados los distintos conceptos salariales que se abonan a la trabajadora y la información de los pagos de las cuotas a la Seguridad Social que realiza el empleador por esta y el Ministerio de Trabajo pone a disposición de los empleadores un modelo de nómina con la información que debe contener. En este Sector no existe la obligación para los empleadores de presentar retenciones a cuenta del IRPF de las trabajadoras, por ser personas físicas. Las únicas obligaciones son las de entregar la nómina y atender a la domiciliación de recibos de las cuotas de la Seguridad Social, excepto en el caso de contratos de menos de 60 horas al mes (15 horas a la semana), en los que se acuerde que sea la propia empleada la responsable de atender a dichos pagos, teniendo en este caso el empleador la obligación de pagar por nómina a la trabajadora las cuotas de la SS que le correspondan. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Esta actualizada, puesto que es la misma que en el año 2020.
   1. Hola Isabel, Hay un descuento del 45% de las cuotas por contingencias comunes, si eres Familia Numerosa. Por 15 horas pagarás 118,88€/mes a la SS, de los cuales podrás descontar 22,28€ por nómina a la empleada. Por 20 horas pagarás 152,49€/mes a la SS, de los cuales podrás descontar 28,58€ por nómina a la empleada. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola María, En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, de todos modos, puedes acordar el pago por horas sin ningún tipo de problemas, ya que de hecho es como lo considera la Seguridad Social a todos aquellos contratos que no son a jornada completa. Los costes salariales medios, si efectúas una contratación por horas o por jornada son muy similares, ya que, aunque el pago por horas siempre es más elevado, sin embargo, se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas durante ese mes; mientras que el pago por jornada será un salario fijo cada mes, independientemente de si un mes trabaja menos horas, porque se tome alguna semana por descanso de vacaciones o porque haya más días festivos. En otras palabras, si se descuentan los días de vacaciones y festivos a una jornada de 25 horas a la semana se convierte en una jornada de 22 horas de media de trabajo efectivo a la semana. El importe mínimo es de 7,43€ brutos/hora y en dicho importe ya está incluido el salario base, la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Por tanto no será necesario dar de baja durante e mes de vacaciones, sino que el pago a realizar será de acuerdo al número de días que trabaje realmente ese mes. Teniendo en cuenta lo anterior, efectivamente, el salario neto mensual mínimo que habrá que pagar a la empleada por una jornada de 25 horas/semana será de 657,79€ al mes, que añadiendo los costes de la Seguridad Social supone un coste neto total de 844,13€/mes, con derecho a librar los festivos y a 25 días de vacaciones pagadas durante la contratación por 10 meses. Dicho salario resulta algo más alto al correspondiente al pago del salario mínimo por horas de una jornada de 22 horas efectivas de media a la semana (que resultan aproximadamente después de descontar los días que no trabaja por vacaciones y festivos) por el que habrá que pagar de media a la empleada un salario neto de 619,02€ aproximadamente al mes y los costes netos totales aproximados de media al mes serán de 805,36€. En el mes de abril, cuando se inicie la campaña de la declaración de la Renta 2020 se pueden ver todas las deducciones autonómicas de la renta de las distintas comunidades autónomas y en algunas de ellas sí que existe la posibilidad de deducirse parte de la cuota autonómica de la declaración por este motivo. Si necesitas conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te puede servir como plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Hola Miguel, En teoría, el pago por horas aplica en contratos temporales de menos de 120 días al año o indefinidos de menos de 3 días por semana. Pero, de todos modos, puedes acordar el pago por horas sin ningún tipo de problemas, ya que de hecho es como lo considera la Seguridad Social a todos aquellos contratos que no son a jornada completa. El pago por horas se caracteriza porque la empleada cobra cada mes un importe que variará en función del número de horas efectivamente trabajadas cada mes, cobrando menos aquellos meses en los que porque haya más días festivos o deje de trabajar alguna semana para tomarse un descanso de vacaciones, trabaje menos días. El importe mínimo es de 7,43€ brutos/hora y en dicho importe ya está incluido el salario base, la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; por tanto no será necesario realizar un pago aparte si se tomase alguna semana de vacaciones. El salario mínimo para una jornada media de 6 horas a la semana será de 178,35€ brutos/mes y el importe del recibo de la seguridad social será de 51,66€, de los cuales se podrá deducir por nómina 9,68€ de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora. Si necesitaras conocer el desglose de los importes de los distintos conceptos salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
2. Buenos días, yo estoy de baja médica y tengo un contrato indefinido, mi empleadora me quiere dar de baja para no pagar la cuota de la seguridad social mientras estoy de baja eso yo creo que no es legal
   1. Puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello, si lo hace sin motivo, podría ser causa de despido improcedente o nulo.

1. Con ese salario, entiendo que las pagas extras están prorrateadas, aunque deben figurar así en la nómina.
   1. Hola Jessica, El salario mínimo para una jornada de 25 horas/semana es de 593,75€ brutos/mes y 2 pagas extras de ese mismo importe; pero es equivalente a 692,71€ brutos/mes, en 12 pagas, con las pagas extras ya prorrateadas. Como cobras por encima del salario mínimo, con las pagas extras prorrateadas, en principio, si en el contrato no consta, puede ser que no recibas ninguna paga extra y sería legal; aunque lo suyo es que, si no recibes pagas extras, el importe del prorrateo de las pagas extras figurase en la nómina.

1. No, no se le puede deducir.
   1. Hola Meritxell, Aunque no se pueden deducir los costes de manutención de la empleada del sueldo en ‘metálico’, sí que se puede dejar constancia en la nómina la realización de dicho pago en especie, si lo deseas. Si necesitaras conocer cómo se anotan los pagos en especie por la manutención, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Buenos días Cayetana, El salario mínimo para una jornada semanal de 20 horas, es de 554,17€ brutos mensuales en 12 pagas, o de 475€ brutos/mes y 2 pagas extras de 475€ cada una. El recibo de las cuotas de la Seguridad Social sería de 152,49€/mes, de los cuales podrás deducir por nómina 28,58€/mes de la cuota correspondiente a la empleada. Las familias numerosas especiales con carnet de FN en vigor y aquellas en las que trabajan ambos cónyuges fuera de su domicilio, salvo incapacidad de alguno de ellos o FN monoparental tienen derecho a un descuento del 45% en las cuotas por contingencias comunes de la SS, quedando el importe del recibo de la SS en 116,66€/mes, en lugar de los 152,49€/mes que dijimos. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. El máximo que se puede trabajar son 40 horas a la semana, más 20 horas de presencia. Con 40 horas se debe abonar 1.108,33 en 12 pagas (o 950 en 14) como mínimo.
   1. Hola Antonio, La única forma legal de extender la jornada por más de las 40 horas a la semana es la de declarar la necesidad de 10 horas adicionales de ‘tiempo de presencia’, pagándolas al mismo importe que las ordinarias. El tiempo de presencia es un tipo especial de horas, en las que la empleada queda a disposición del empleador, pero no podrá realizar en ese tiempo trabajo ordinario, sino únicamente labores, como acompañamiento, etc. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, y del tiempo de presencia, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Hola Lucía, El horario de contratación diario no puede extenderse por más de 12 horas, ya que es obligatorio que entre la finalización de la jornada y el inicio de la siguiente medie un mínimo de 12 horas. Por tanto, en principio, no será posible plantear dicho horario en el contrato de ninguna manera, ni siquiera cuando se contrata a una persona como interna (que pernocte en la casa), en la que de manera excepcional, existe la posibilidad de que las 12 horas de descanso entre jornadas se vean reducidas a 10. Esto es, el horario máximo que se puede plantear sería para una interna entre las 7 de la tarde y las 9 de la mañana, con 4 horas seguidas como mínimo de descanso a lo largo de la jornada y de 36 horas continuadas de descanso semanal, con derecho a librar 14 festivos y 30 días de vacaciones al año. Manteniendo las condiciones señaladas anteriormente, la jornada semanal sería de 40 horas y el salario mínimo será de 1.108,33€ brutos/mes, en 12 pagas, con un coste de 275,13€ de la SS, de los cuales, 51,56€ se descontarán por nómina de la SS de la empleada. sábado de 09:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer y 2 noches de pernoctación, se completaría una jornada laboral de 16 horas a la semana más 4 horas de tiempo de presencia (un tipo de horas de acompañamiento en el hogar) ; entonces el salario mínimo sería de 594,49€ brutos mensuales de media, aunque este dependerá del número de horas (ordinarias y de tiempo de presencia) que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos. Pero si la empleada sólo realizara una jornada ordinaria de 8 horas cada día el salario mínimo resultante sería de 475,59€ brutos/mes; pero recuerda que fuera de esas 8 horas de jornada diaria y las de descanso de pernoctación, la trabajadora no tiene la obligación de permanecer en la casa. En cuanto a las cuotas de la seguridad social dependerá de si decides que la empleada realice esas 4 horas de tiempo de presencia semanales o no y resultaría un coste neto de 96,60€ por la jornada de 16 horas a la semana, o de 123,91€ por la de 20 horas a la semana, con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
2. Disculpa pero los 4 párrafos anteriores al último no corresponden a tu pregunta.
3. Hola. Quiero contratar una empleada de hogar 40 horas semanales. Cuánto voy a pagar en la seguridad social?
   1. Lo explico en la tabla, además que depende del salario que vayas a abonar. Si es el SMI, el coste de empresas es de 275,35 al mes, sin perjuicio de posibles bonificaciones.

Hola Eduardo, Los cobros de cuotas que efectúa la SS están en función de las notificaciones presentadas. Anteriormente a la última notificación de variación de datos constaba que el salario mensual no superaba los 645€ y, por tanto, la BC era de 608€ y supongo que no tenía en cuenta las horas mensuales, ya que para mantener dicha BC la jornada semanal no puede ser de más de 23 horas. Los importes de los recibos los cobra con un mes de retraso, por lo que en el mes de diciembre deberían haber regularizado este y aplicar la nueva BC que corresponde de 340€ de manera proporcional a los días que se ha mantenido con la BC antigua y la nueva, para posteriormente pasat a cobrar en los nuevos recibos 85,27€ En cuanto a la 2ª pregunta es cierto lo que comentas, ya que a la persona trabajadora se le pagas las vacaciones y no se le efectúan ningún descuento por no trabajar los festivos, pero también es cierto que la SS considera que aquellos contratos que no sean a jornada completa (40 horas a la semana) el pago debe ser efectuado por horas, a un salario mínimo de 7,43€ brutos/ hora, estando incluido en dicho importe la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. Es decir, en el pago por horas no se abona un importe fijo todos los meses, sino que se paga por el número de horas mensuales realmente trabajadas. Por lo tanto, lo que procede es notificar a la SS el número de horas realmente efectivas que de media se realizan semanalmente y mensualmente a lo largo del año en lugar de las 12 horas de la jornada tipo semanal, no alcanzándose ni siquiera las 11 horas de trabajo efectivo a la semana (el Factor de reducción para determinar las horas efectivas es del 88%), cuyo salario mínimo a 7,43€ brutos/hora sería de 326,97€ brutos/mes. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola Isabel, El salario mínimo que puedes ofrecer por un servicio de 20 horas semanales es de 475€ brutos/mes y 2 pagas de 475€ cada una. También sería posible ofrecer un salario de 500€ brutos/mes y 2 pagas extras de 325€ cada una. Los únicos descuentos que aplican en las cuotas de la SS es la general del 20% en la cuotas por contingencias comunes. Pero puedes solicitar las ayudas a la dependencia que conceden la mayoría de comunidades autónomas, en función del grado de dependencia que se obtenga después de la valoración que realicen, teniendo en cuenta las discapacidades de estos y los informes médicos presentados. Es cierto que algunas Comunidades Autónomas (creo que Andalucía entre ellas) conceden deducciones sobre la cuota autonómica del IRPF por la contratación de empleadas de hogar para el cuidado de personas mayores, discapacitadas o niños menores de 3 años; pero eso lo deberás confirmar en su momento, cuando se realice la declaración de la renta de este año. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Una sanción por parte de inspección de trabajo y una responsabilidad en caso de accidente o cuando tenga derecho a jubilación o pensión análoga, además que aunque se acuerde con la persona trabajadora, ella siempre podrá reclamar la diferencia salarial ya que no puede renunciar a sus derechos.

Hola Laura, El salario mínimo para un contrato temporal de 2 semanas de 35 horas/semana es de unos 520€ brutos, que se quedan como en unos 495€, con prorrata pagas extras y vacaciones incluidas.

Hola Rocío, Suponiendo que te refieras a 1.000€ brutos/mes, la base de cotización será de 1.232€ y el recibo mensual que pasa la Seguridad Social al empleador sería de 308,98€, del que se podrá descontar en la nómina mensual 57,90€ de las cuotas que le corresponde pagar a la empleada; con lo que el coste neto de la seguridad social será de 251,08€/mes. El proceso consiste en darse de alta en la SS como empleador (facilitando un número de cuenta del empleador para la domiciliación de recibos) y al mismo tiempo dar de alta en la SS a la trabajadora. Si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola Victoria, Deberás cobrar como mínimo a 7,43€ brutos/hora. Lo normal para una jornada ordinaria de trabajo de 8 horas al día suele ser alrededor de unos 60€ brutos cada día.

1. Hola Cristóbal, Conforme a los datos salariales aportados, el recibo que te pasa la SS de 116,62€ efectivamente lleva aplicada la bonificación del 45% en las cuotas por contingencias comunes por ser Familia Numerosa. De estas cuotas, podrás deducir por nómina 28,58€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora, con lo que el salario neto a pagar a la empleada será de 446,42€ cada mes, excepto las 2 pagas extras que no llevan ningún tipo de descuento. Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
   1. Muchas gracias por la ayuda. Feliz año.
   2. Hola quisiera saber como sería el contrato de una empleada de hogar de 20 horas. Siendo que al mes llega hacer 32 horas como calculo salario mensual ya que le quiero asegurar en la seguridad social. Me despido esperando una respuesta.
      1. Hola Monse, Lo siento pero para ayudarte con una respuesta más concreta sería necesario que precisarás de una manera clara cuantas horas de jornada semanal o mensual trabaja la empleada y qué quieres saber exactamente con respecto a la contratación. Suponiendo que deseas conocer los costes de contratar a una empleada que trabaja 32 horas de media al mes, el salario mensual debería ser como mínimo de 237,80€ brutos/mes, en 12 pagas, con un coste neto de la Seguridad Social de 41,98€/mes, siempre que el salario no supere los 240€ brutos/mes. No sé si te he respondido, pero si necesitaras conocer más detalles del reparto de los distintos costes salariales, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar la preparación ¡GRATUITA! de una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
   3. Buenos días.Trabajo como empleada de hogar 25 horas semanales y me pagan 500€ al mes. También me pagan 2 pagas extra al año. Que es lo que me tenían que pagar? Si tengo que pagar la seguridad social cual es mi cuota?

      Hola Elena, El importe mínimo a pagar por 25 horas de servicio a la semana es de 593,75€ brutos/mes y 2 pagas extras del mismo importe, que después de deducir por nómina la cuota de 34,92€ de la SS que te corresponde, se quedan en 558,93€ netos/mes

2. Hola tengo una pregunta,trabajo 6 horas imedia por la semana,que salario me corespode,trabajo de limpiesa de portales y oficinas,gracias un saludo

1. Hola Daniel, El recibo de la seguridad social incluye siempre las cuotas correspondientes tanto al empleador como a la trabajadora y por eso, de los 118,88€ del recibo, 96,60€ corresponderán a la parte empleadora (con el descuento del 20% sobre las cuotas por contingencias comunes ya aplicado) y los 22,28€ restantes de la parte que corresponde pagar a la empleada se le descuenta por nómina. Los costes mínimos totales de la contratación tal y como bien dices serán 512,23€ netos y 534,51€, por lo que en la nómina deberás de descontar un importe de 22,28€ por las cuotas de la trabajadora, que ya van incluidos en el recibo de 118,88€ que cada mes te pasa la SS. Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
   1. ¡Hola! La verdad es que esta pregunta me viene «que ni al pelo». Aprovecho la consulta de Julián, para preguntarte, Daniel, si en mi caso lo estamos haciendo correctamente. Tengo una empleada de hogar que trabaja 16 horas a la semana y cobra 475€ netos, pero no había tenido en cuanta la reducción a llevar a cabo respecto de lo correspondiente que está siendo abonado a la SS cada mes. ¿Debería entonces descontarle esos 22€ del sueldo mensual? Muchísimas gracias por tu ayuda y ¡feliz Navidad! Un saludo.
      1. Hola Ángela, Cuando el empleador acuerda con la trabajadora el abonar un importe salarial neto determinado cada mes, significa que el empleador es como si ‘asumiera’ el pago de las cuotas que en su caso corresponderían a la trabajadora y, para ello, en la nómina lo que se realiza es aumentar en dicho importe de las cuotas el salario bruto de la trabajadora. En tu caso, si la trabajadora cobra 475€ netos/mes, eso significa que su salario bruto será de 497,28€/mes y aunque en la nómina se descuenten los 22,28€ de las cuotas de la SS, el importe líquido a cobrar resulta 475€. Otra cosa sería que el importe bruto acordado sea de 475€/mes, ya que en ese caso cobraría 452,72€/mes. Si quieres ver exactamente cómo quedaría el reparto de estos importes en la nómina, puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
      2. *Perdón por el cambio de nombres. ?

1. Sé que la seguridad social pide pagar el sueldo por horas, como explico en el artículo, aunque en mi opinión no es correcto, sin perjuicio de que siempre se le puede pagar más que el SMI. Por otro lado, diga lo que diga la seguridad social, tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas.
   1. Hola Ana, Estoy de acuerdo con la respuesta de Alejandro y aunque el pago, legalmente, no debería ser por horas, en las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social tienen el sistema preparado para que se haga de esa manera, siendo imposible declarar un sueldo horario por debajo de 7,43€ brutos/hora. Evidentemente, ya que es necesario adaptarse a las exigencias de la SS en este sentido, para que el coste final sea más o menos el mismo entre una modalidad o la otra, a la hora de presentar la notificación de las horas semanales de la trabajadora, lo que corresponde es declarar el número equivalente de horas reales que se hacen a la semana en una contratación de media jornada como esta (20 horas a la semana). Esto es, dividir el número de horas reales al año, descontadas vacaciones y festivos, serán 20*46 semanas= 920 horas y dividirlo por 52 semanas que tiene el año saldrían unas 17,70 horas trabajadas realmente a la semana. Entonces lo que hay que declarar en el momento del alta en la SS son 18 horas a la semana que a un pago mínimo de 7,43€ brutos/hora, resulta un importe de salario medio mensual de 535,04€ brutos/mes (que es incluso un poco inferior al salario mínimo por jornada de 20 horas que será de 554,17€ brutos/mes). Y con la trabajadora puedes acordar lo que sea más conveniente para las dos partes: 1º que reciba todos los meses dicho salario bruto medio mensual (de 535,04€ como mínimo) 2º o pagarla cada mes en función de las horas reales que realice a un pago mínimo de 7,43€ brutos/hora en los que algunos meses cobrará muy poco (cuando esté de vacaciones o haya muchas fiestas) y otros meses cobrará mucho más del salario medio mensual (de los 535,04€ brutos). Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla para la modalidad de pago que desees.
      1. Hola, Julián: De acuerdo, muchas gracias por responder dando tanta información. Es de gran ayuda porque lo del pago por horas es un lío. Saludos.
      2. Hola, Julián: No hemos conseguido modificar el dato para declarar las 18 horas, eliminando festivos, en lugar de 20 h. No sé si hace falta esperar un año o hacer un contrato nuevo. ¿Sería válido firmar un acuerdo por escrito entre ambas partes, que de hecho están de acuerdo, y fijar un salario anual fijo al mes de 555 euros, más 14 festivos y 1 mes de vacaciones? Muchas gracias
2. Hola, Alejandro: De acuerdo. Muchas gracias por la respuesta.

   Hola Ana, Si tienes certificado de firma digital o Cl@ve Pin, podrás notificar la variación de datos a través de la Sede electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresando en el motivo de la variación de datos, la reducción de jornada a 18 horas a partir del día X de enero 2021 y declarar únicamente las 18 horas de servicio a un importe mensual de 555€ y 7,43€/hora. Si lo fuera a realizar presencialmente, deberá presentar esos mismos datos en el documento TA2S-0138 en cualquiera de las oficinas de la TGSS. A nivel particular, por supuesto que sería válido firmar dicho acuerdo y sería totalmente legal, ya que cumple con las condiciones salariales mínimas legalmente establecidas.

Hola Begoña, El salario mínimo que cobraría podrá variar mes a mes, siendo el importe mínimo de la hora a 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe el pago de la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivos; de tal manera que para una media de 24 horas al mes el salario de media al mes sería de 178,35€ brutos, como mínimo. Es importante que sepas que el que la empleada se haga cargo del pago de los recibos mensuales de la SS no quita para que el empleador le pague por nómina la parte de las cuotas de la SS que le correspondan, ya que de no hacerlo podría ser sancionado, como señala la ley. «La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho». El importe de las cuotas de la SS dependerá de si el salario bruto de media al mes está por debajo de 240€ o no, pues si este es más de 240€ la Base de Cotización cambiaría de tramo y supondría un coste adicional de 33,63€ netos más al mes de las cuotas netas de la SS para el empleador. Si la BC es de 206€ (que es la mínima) las cuotas netas a pagar a la empleada por nómina serán de 51,71€ por dicho concepto, lo que supondrá un coste adicional para el empleador de unos 9,73€ netos más al mes al no poderse beneficiar del descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes de la SS, que para algunos tipos de familias numerosas alcanza el 45%. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Buenos días, Suponiendo un horario de sábado de 09:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer y 2 noches de pernoctación, se completaría una jornada laboral de 16 horas a la semana más 4 horas de tiempo de presencia (un tipo de horas de acompañamiento en el hogar) ; entonces el salario mínimo sería de 594,49€ brutos mensuales de media, aunque este dependerá del número de horas (ordinarias y de tiempo de presencia) que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos. Pero si la empleada sólo realizara una jornada ordinaria de 8 horas cada día el salario mínimo resultante sería de 475,59€ brutos/mes; pero recuerda que fuera de esas 8 horas de jornada diaria y las de descanso de pernoctación, la trabajadora no tiene la obligación de permanecer en la casa. En cuanto a las cuotas de la seguridad social dependerá de si decides que la empleada realice esas 4 horas de tiempo de presencia semanales o no y resultaría un coste neto de 96,60€ por la jornada de 16 horas a la semana, o de 123,91€ por la de 20 horas a la semana, con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes.
   1. Perdona mi ignorancia, pero ¿la empleada tendría derecho a comidas (desayuno, comida y cena) en la casa? He leído que tiene derecho a habitación propia, pero de eso no se nada. Lo digo por que no se si es negociable económicamente ese aspecto. Gracias.
      1. Hola Teacher, Tanto el alojamiento como la manutención son negociables y se pueden valorar económicamente hasta un valor del 30% del salario bruto total como máximo, pero garantizando siempre que la trabajadora recibirá como mínimo un pago en metálico igual al salario mínimo de 475,59€ brutos de media al mes por una jornada de 16 horas semanales, o de 594,49€ brutos al mes si además realiza 4 horas de media de tiempo de presencia a la semana que te he comentado. A pesar de que esta contraprestación se pueda valorar económicamente, como hemos señalado, sin embargo pocos empleadores suelen declarar dichos pagos en especie en la notificación que presentan en la Seguridad Social, debido a que, en ese caso, el pago de las cuotas de la SS a que debe hacer frente el empleador será mayor. la trabajadora de pero deberás de tener en cuenta que

1. Hola José Carlos, El salario mínimo que cobraría podrá variar mes a mes, si el tipo de pago acordado es por horas, siendo el importe mínimo de la hora a 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe el pago de la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y los festivo; de tal manera que para una media de 32 horas al mes el salario mínimo sería de 237,80€ brutos. En cuanto a quien deberá realizar el pago de las cuotas de la Seguridad Social, dependerá de si se acuerda que la trabajadora sea la responsable de darse de alta en la SS por sí misma o no. En cualquier caso, el que la empleada se haga cargo del pago de los recibos mensuales de la SS no quita para que el empleador le pague por nómina la parte de las cuotas de la SS que le correspondan. Respecto al importe de las cuotas de la SS dependerá de varios factores: 1º Si el salario bruto de media al mes está por debajo de 240€ o no, pues si este es más de 240€ la Base de Cotización cambiaría de tramo y supondría un coste adicional de entre 27,31€ a 33,63€ netos más al mes de las cuotas netas de la SS para el empleador.2º Si la responsable de darse de alta en la SS recae sobre la propia trabajadora, entonces no se aplica el descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes de la SS, que para algunos tipos de familias numerosas alcanza el 45%, lo que supondrá un coste adicional para el empleador de unos 9,73€ netos más al mes. En todo caso, la deducción por nómina del 4,70% de la cuota de la SS correspondiente a la trabajadora (unos 9,68€/mes) es siempre obligatoria; aunque se puede acordar con esta que el importe que reciba sea neto para que se incluya dicha cuota (de 9,68€) en el salario bruto. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
2. Hola José Carlos: trabajando 8 horas/semana equivale a 1/5 de las 40 horas semanales, luego deberías de pagar al empleado/a 950,00/5 = 190 euros mes. En este sistema no van incluidas las pagas extras, que deberás abonar en Julio de Diciembre. Si le quieres pagar por semanas sería 8 horas a 7,40 euros/hoas = 59,20 euros semana. Las contingencias comunes del 4,70% van a cargo del empleador y si no re uerdo mal el 1,1% a cargo del trabajador. La cotización en el primer caso sería 190 + el importe de las dos pagas extras dividido por 12 (190×2/12 = 31,67). Espero haber aportado un granito de arena al tema y si he cometido un error agradeceré su correscción. Según Alejandro
   1. Buenos días! Mi pregunta es? Si una empleada de hogar trabaja 40 horas semanales y le pagamos 950 euros al mes de allí le tienen que descontar los 52.09 euros o tendrán que pagarle más para que le descuenten eso? Gracias un saludo.
   2. Hola trabajo cm empleada de hogar 15 hors semanales, cuantos tengo q cobrar
      1. Hola Liz Raquel, Para el año 2021, el Salario Mínimo (SM) Interprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa). Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Esto no quiere decir que pueda variarse el SM. Si trabajas 15 horas semana es proporcional a estas horas. Tendríamos un 37,5% de 950 euros en 14 pagas y el 37,5% sobre 1108,33 si están incluidas las pagas.1º = 356,25 €/mes y 2º = 415,62€/mes. a todo esto hay que ver el convenio colectivo respecto a pluses por el trabajo que realizas. También ten en cuenta que de ahí se ha de descontar la Seg. Social del trabajo y la retención si cabe del IRPF. Saludos.

1. Hola Luis, En tu caso procede una contratación con el pago por horas, lo que significaría que el salario que has de abonar a la trabajadora a final de mes variará en función del número de horas que realmente efectúe a final de mes; aunque es cierto que las cuotas a la Seguridad Social no variarán, ya que dependerán del salario medio mensual y del número de horas a la semana notificado a la Tesorería de la Seguridad Social, pero serán siempre las mismas. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de modelo para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
   1. Muchas gracias!

1. Aunque se distribuya la jornada ordinaria de una manera irregular, se debe computar las horas que hace semanales, y en base de ello conocer el coeficiente de parcialidad y el salario a aplicar. Se puede hacer un contrato temporal si existe causa para ello. Es una pregunta que habría que echar cuentas y lleva su tiempo.
   1. Hola Sandra, En tu caso, lo más conveniente sería, tal vez, hacer un contrato por obra y servicio hasta marzo, haciendo constar en el contrato de que la trabajadora sea la responsable de darse de alta en la Seguridad Social a sí misma, ya que el cómputo de horas medias mensuales a realizar durante esos 3 meses es inferior a 60 horas al mes e incluyendo además una cláusula adicional en contrato en la que se aluda al establecimiento de una jornada irregular en los términos que estipula el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre esta materia. El pago mensual, en este caso, será variable en función del número de horas que realmente efectúe la trabajadora cada mes, a un importe mínimo de 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe la prorrata de las pagas extra, vacaciones y festivos; por lo que este tipo de contratación sería la que probablemente se ajuste mejor a tus necesidades. Después, a partir de abril que la situación se regulariza, podrías presentar una modificación de contrato acorde con esa nueva situación. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Hola Pablo, En primer lugar, comentarte que el importe que pagarás a la SS será de 275,13€ todos los meses, con el 20% sobre las cuotas por contingencias comunes ya deducido, del que podrás descontar por nómina a tu empleada 51,56€ cada mes, lo que resultara un coste de la SS neto de 223,57€ mensuales. El recibo que pasa la SS siempre es a final del mes siguiente de haberse iniciado el contrato y el importe cobrado durante ese primer mes será proporcional al número de días que la empleada estuvo dada de alta (en tu caso probablemente sólo estuvo dada de alta 6 días). Después, el próximo recibo que recibas de la SS será por un importe de 275,13€, así que no has de preocuparte. No obstante, ahora tienes la oportunidad de contactar con https://www.nominahogar.es/ para solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.
2. Laboro 26 días al mes, 3 horas diarias, solamente me pagan por 24 días, trabajo todos los festivos, tampoco me lo pagan, cotizó 28.52€ de seguridad social, y aparece reflejado en el contrato q mi salario básico es de 427€ mensuales, más 71 de extras, en general da un total de 563€, q jamás he contado, solamente firme sin q se me explicara nada, y lo más bonito es q no tengo derecho a las dos pagas extraordinariaspor favor orientarme bien.graciad
   1. Hola Teresa, Es posible trabajar 6 días a la semana si así consta en el contrato, siempre que el descanso semanal sea de más de 36 horas seguidas (1 día y medio). En ese caso, se supone que fuiste contratada para realizar 18 horas a la semana, cuyo salario mínimo es de 427,50€ brutos al mes, más 71,25€ del prorrateo de las pagas extras, lo que hace un total de 498,75€ brutos al mes, sin derecho a cobrar las pagas extras aparte al venir ya prorrateadas mensualmente. Aparentemente, lo que cobras estaría dentro del mínimo legal, pero no entiendo muy bien a qué te refieres con lo de 563€. Lo que sí que es cierto es que tienes derecho a librar todos los festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año y si alguna vez trabajas un festivo cobrarlo aparte a razón de como mínimo 7,43€ brutos/hora.

1. Hay una parte de la seguridad social que la tienes que pagar tu. Deberías cobrar 831,25, pero se tiene que descontar 41 euros, y cobrar 790.
   1. Y de esos 790 pagar la ss???
      1. No, esos 790 son netos, no puedes cobrar menos que eso.
   2. Hola Julián. Cuánto debería cobrar por trabajar 15 horas repartidas a la semana, En una casa, Tema pagas extraordinarias ?? Vacaciones ?? Yo tendría q pagar algo a la. SS.SS. GRACIAS

Hola José Luis, El salario mínimo estipulado es de 7,43€ brutos/hora, que para un servicio de 3 horas/semana (unas 12 horas de media al mes), saldría un importe medio de 89,17€ brutos como mínimo cada mes, que después de descontar los 9,68€ de las cuotas de la SS de la trabajadora, supondría como mínimo un importe medio de 79,49€ netos a pagar cada mes. El coste salarial mínimo, como ves, no parece excesivo y sin embargo el coste de las cuotas de la SS mensuales sería de 51,66€, que una vez deducidos por nómina los 9,68€ de la cuota de la trabajadora, resultaría un importe neto de 41,98€ al mes; lo cual representa más del 50% de lo que percibe como salario neto. Esto es así porque se paga lo mismo de cuotas de la SS si contratas a una trabajadora por 3 horas que si la contratas por el doble, e incluso si la contratas por 8 horas a la semana y sin embargo el importe que percibe la empleada, en comparación, sería muy bajo (al menos desde el punto de vista de la trabajadora), mientras que el coste mínimo de la hora para el empleador, incluidas las cuotas de la SS es de casi 11€. Estas distorsiones que se producen en las cotizaciones a la SS de las empleadas de hogar, sobre todo cuando son pocas horas, hace que se realicen muchos contratos de manera informal por un salario neto de unos 10€ la hora sin dar de alta en la SS a la trabajadora, lo que pone en riesgo al empleador de recibir una sanción importante en caso de que le hagan una inspección de la SS, aunque sea poco probable. Para aquellos trabajos de hasta 60 horas al mes, la ley permite pasar la responsabilidad de darse de alta en la SS a la propia empleada, haciéndose ella misma cargo del pago de las cuotas de la SS, siempre que quede claramente reflejado en el contrato tal acuerdo y que el empleador pueda demostrar que está realizando el pago a la trabajadora de las cuotas a la SS que le correspondan por nómina. Entonces, puede que lo más recomendable sea acordar en contrato el pago de 11€ netos/hora, incluido en dicho pago la prorrata de las pagas extras, las vacaciones, los festivos y las cuotas de la SS correspondientes al empleador, pasando la responsabilidad de darse de alta y el pago de cuotas a la SS a la empleada, pero teniendo cuidado de entregar una nómina a la trabajadora en la que vengan bien especificados los importes que esta percibe por cada uno de los conceptos que hemos visto, para no tener ningún problema legal. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la forma de efectuar la contratación y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Buenos días José Luis, Tal y como establece el artículo 1.3.e) del Estatuto de los trabajadores, es perfectamente legal el contratar a un familiar, siempre que este no conviva con vosotros en el mismo domicilio y que perciba el salario que realmente le corresponda. Puedes confirmar esta respuesta en la siguiente página web del Mº de Empleo y SS http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/ambito-aplicacion/index.htm Esto es, debe vivir en su propio domicilio y no en el tuyo y además deberá estar dada de alta en la SS y percibir un salario real de como mínimo el legalmente establecido, que, ante una Inspección de Trabajo, lo mejor es que puedas demostrar que se está haciendo efectivo mediante el ingreso en su cuenta bancaria, o en todo caso que en lugar de firmarte un recibo simple, es mejor que te firme una copia de la nómina, que según el artículo 8.6 del R.D.1620/2011 estás obligado a entregar mensualmente. Para ello, si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que debes entregar cada mes.,
2. Buenos días, me gustaría saber qué tengo que pagarle a una persona que esté interna, al cuidado de una persona impedida. Gracias
   1. Depende de las horas trabajadas. Hay que tener en cuenta que aunque se esté interna, no se pueden trabajar más de 40 horas a la semana, más 20 horas de tiempo de presencia.

Hola Massy, El salario mínimo por 6 horas a la semana es de 178,35€ brutos de media al mes, que después de deducirte 9,68€ de la cuota que te corresponde de la seguridad social, te quedaría un salario neto de 168,67€. En ese importe ya va incluido la prorrata de las pagas extra, las vacaciones y los festivos, de tal manera que en realidad, lo que se te ha de pagar variaría en función del número de horas reales que trabajes cada mes, a un importe de como mínimo 7,43€ brutos/hora. Así, si un mes haces 27 horas el importe mínimo que te deberían pagar es de 200,61€ brutos, pero si realizas únicamente 18 horas, pues el importe mínimo a cobrar sería de 133,74€ brutos.

1. Hola Aurora, Si tienes contrato firmado por 20 horas a la semana y tienes forma de demostrar que estás recibiendo un salario mensual neto de 500€, por su puesto que puedes reclamar por los salarios que has estado cobrando indebidamente, pero sólo puedes reclamar el importe de lo que no has cobrado durante el último año, que en tu caso sería de: 25,59€ cada mes, lo que hace un total de: 307,08€ por salarios impagados en un año. La papeleta de reclamación la deberás de presentar en los Servicios de Mediación y Conciliación (SEMAC) de tu Comunidad Autónoma y si esta demanda no fuese atendida por tus empleadores tendrías que demandarlos en los juzgados que tratan de lo social/laboral, y si te fuera posible acompañada por un abogado de oficio. Paralelamente, puedes presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo/Seguridad Social por los años que esta persona ha estado cotizando por debajo de las horas que realmente trabajabas y, en caso de que prospere tu demanda, la persona empleadora tendrá que pagar las cuotas que dejó de ingresar, además de hacer frente a los recargos y sanciones correspondientes por el fraude cometido.
   1. Hola Alejandro, voy a contratar a una empleada del hogar 40 horas semanales de lunes a viernes a razón de 8 horas día.950 euros al mes en 14 pagas. Cuanto me corresponde a mi pagar de SS al mes y cuanto a ella?. Me ha parecido leer q si pago yo íntegro la SS tengo una bonificación ?. Gracias.
      1. Hola Oscar, El recibo mensual que te pasará la SS será de 275,13€, con la bonificación del 20% que de manera generalizada viene efectuando la SS desde el 2012 hasta hoy ya incluida y que podría alcanzar hasta el 45% si se trata de una Familia Numerosa especial, monoparental o con los 2 cabezas de familia trabajando fuera de casa (salvo incapacidad de alguno de ellos). De esos 275,13€ podrás descontar 51,56€ por nómina de las cuotas de la SS correspondientes a la trabajadora. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

1. Hola Silvina, Suponiendo un horario de sábado de 17:00 a 21:00 y domingo de 09:00 a 21:00 con 2 horas de descanso entre medias para comer, se completaría una jornada de 14 horas a la semana, cuyo salario mínimo sería de 416,14€ brutos mensuales de media; aunque este dependerá del número de horas que realice cada mes, al precio de 7,43€/hora. En este precio de la hora ya están incluidas la prorrata de las pagas extra y de las vacaciones y, por tanto, no habrá que pagar nada más aparte por dichos conceptos. En cuanto a las cuotas de la seguridad social, al tratarse de un trabajo de menos de 60 horas al mes, dependerá de si decides responsabilizarte de pagar las cuotas de la SS a tu cargo, que resulta un coste neto de 96,60€ con la reducción del 20% de la cuota por contingencias comunes ya deducido, o acuerdas con la trabajadora que sea ella la que se haga responsable del pago de estas a la SS, con la condición de que tú le pagues por nómina a la trabajadora la cuota de 118,97€ que te corresponde como empleador, al no tener derecho a dicha deducción del 20%. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te proporcionen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf que te sirva como plantilla, aunque en las contrataciones por horas es importante disponer de un programa que calcule la nómina de la trabajadora automáticamente, ya que su sueldo varia en función de las horas que realice cada mes la empleada.
2. Hola Julián! Vamos a contratar a una empleada del hogar 24 horas semanales. Me gustaría saber si un sueldo en 12 pagas de 625 € netos es correcto o no. ¿Las partes a abonar a la seguridad social por parte nuestra y de la trabajadora cuanto serían?
   1. Buenos días Marta, El salario mínimo bruto por 24 horas a la semana es de 665€ al mes en 12 pagas, o 570€ en 14 pagas. Como el importe total de las cuotas de la SS que te pesará cada mes es de 186,34€, de los cuales podrás descontar por nómina a tu empleada 34,92€ por las cuotas de la SS que le corresponden a la trabajadora; con lo que el importe del salario mínimo neto a pagar sería de 630,08€ al mes en 12 pagas. Como puedes observar, el salario neto de 625€/mes, en 12 pagas, no sería adecuado y deberías de pagar 5,08€ más cada mes para alcanzar la cifra del salario mínimo legal. También es cierto que si la contratación fuese por 23 horas semanales, en lugar de 24, el ahorro neto que podrías tener en los costes de las cuotas de la SS sería de 27,51€/mes, que unido a la reducción del salario mínimo neto por reducción de 1 hora del servicio, que sería de 16,28€, te supondría un ahorro neto total de 43,79€ cada mes y el salario mínimo neto que podrías pagar que sería de 608,72€ se ajustaría a tu presupuesto. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada. RESPONDER

Buenos días Clara, Como puedes ver en el post, el salario mínimo bruto por 15 horas a la semana es de 415,63€ al mes en 12 pagas, o 356,25€ en 14 pagas. Luego, si habéis acordado de ser la responsable de dar de alta en la SS a la trabajadora, la SS te pesará cada mes un recibo de 118,88€, de los cuales podrás descontar por nómina a tu empleada 22,28€ por las cuotas de la SS que le corresponden a la trabajadora; con lo que el importe del salario mínimo neto a pagar sería de 393,35€ al mes en 12 pagas. Por tanto, los costes netos totales mínimos de la contratación, incluyendo los de la seguridad social, serían de 512,23€/mes, en 12 pagas. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que te preparen ¡GRATUITAMENTE! una nómina en pdf para que te sirva de plantilla para preparar la nómina que cada mes debes entregar a tu empleada.

Hola Antonio, Hoy en día, el trabajo de Servicio de Asistencia a Domicilio (SAD) que más se aproxima a tus necesidades es el de una empleada de hogar interna, si el cuidador/a es una persona no vinculada familiarmente, o el de un Cuidador/a NO profesional, en el caso de que se trate de una persona vinculada familiarmente que conviva con él. Pero el hecho de contratar a una empleada de hogar interna tiene las limitaciones siguientes: La jornada máxima semanal será de 40 horas, con 2 horas diarias como mínimo para las comidas y un periodo de 12 horas de descanso entre la hora de salida y la de entrada del día siguiente, aunque pernocte en la casa, que de manera excepcional podrá verse reducido a 10 horas en el caso de las internas, siempre que el exceso de 2 horas no descansadas sean compensadas en el plazo de 4 semanas. Además tendrá derecho a una libranza semanal de como mínimo 36 horas continuadas y a 30 días de vacaciones y 14 festivos al año. Esto es, se puede pactar con la trabajadora la posibilidad de estar disponible para su empleador hasta 4 horas diarias, pero no para realizar trabajo efectivo, sino que únicamente permanezca en el domicilio, haciendo tareas de acompañamiento o vigilancia, denominado ‘tiempo de presencia’, y siempre que se paguen dichas horas a un precio no inferior al importe de las horas ordinarias. El salario mínimo bruto es de 1.108,33€ mensuales en 12 pagas, pero si se pactan horas de presencia, el pago de cada hora como mínimo será igual al importe de las ordinarias (6,96€/hora) y los costes de la seguridad social varían en función del salario bruto acordado, pero será de al menos 223,57€, una vez descontadas las cuotas correspondientes a la trabajadora. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la mejor manera de adecuar las condiciones del contrato a las necesidades de servicio, adaptándolo a la legalidad vigente.

Hola Consuelo, En primer lugar, aunque esta se considere como interna, la jornada máxima semanal será de 40 horas, con 2 horas diarias como mínimo para las comidas y un periodo de 12 horas de descanso entre la hora de salida y la de entrada del día siguiente, que de manera excepcional podrá verse reducido a 10 horas en el caso de las internas, siempre que el exceso de 2 horas no descansadas sean compensadas en el plazo de 4 semanas. Esto es, se puede pactar con la trabajadora la posibilidad de estar disponible para su empleador hasta 4 horas diarias, pero no para realizar trabajo efectivo, sino que únicamente permanezca en el domicilio, haciendo tareas de acompañamiento o vigilancia, denominado ‘tiempo de presencia’, y siempre que se paguen dichas horas a un precio no inferior al importe de las horas ordinarias. Es muy posible que el planteamiento de horario que presentas contenga muchas de esas horas del tipo definido como tiempo de presencia, pero en el contrato no es viable presentar el horario que planteas, e incluso lo normal es darle la vuelta al horario y declarar a la trabajadora como interna que pernocta en el domicilio 5 noches a la semana, con las compensaciones por el tiempo de presencia que se pacte. Si lo deseas puedes contactar con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre la mejor manera de adecuar las condiciones del contrato a las necesidades de servicio, adaptándolo a la legalidad vigente.

Hola Mª Carmen, Tal y como establece el artículo 1.3.e) del Estatuto de los trabajadores, podrías contratar a tu suegro para que cuide de tu hijo mientras trabajas, siempre que este no conviva con vosotros en el mismo domicilio y que perciba el salario que realmente le corresponda. Esto es, debe vivir en su propio domicilio y no en el tuyo y además deberá estar dado de alta en la SS ( con pago de una cuota de 152,49€ al mes) y percibir un salario real de como mínimo el legalmente establecido (SMI de 554,17€ brutos/mes en 12 pagas), que además, ante una Inspección de Trabajo, puedas demostrar que se está haciendo efectivo mediante el ingreso en su cuenta bancaria. Puedes confirmar esta respuesta en la siguiente página web del Mº de Empleo y SS http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/ambito-aplicacion/index.htm Ahora bien, al tratarse de un contrato a tiempo parcial, puede que sea necesario que trabaje durante casi 16 meses para poder alcanzar los 8 meses de cotización que le faltarían para cobrar la prestación de jubilación que le corresponda.

Hola María, El salario mínimo por 22,5 horas a la semana sería de 623,44€ brutos/mes, en 12 meses, con un pago de cuotas mensuales a la SS de 152,49€, siempre que el salario acordado esté por debajo de los 645€ brutos/mes, y de los cuales podrías deducir por nómina 28,58€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora. Si necesitas alguna otra aclaración al respecto, o quisieras disponer ¡GRATUITAMENTE! de una plantilla en pdf adaptada a las condiciones pactadas por contrato, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te la preparen.

1. Por aclarar, el SMI bruto correspondiente a 28 h semanales en 12 pagas sería 735 euros (tramo 5) mientras que por horas trabajadas correspondería a 112, tramo 6º. Alguien me puede aclarar esta discrepancia, por favor? Gracias!
   1. La diferencia es que el cálculo de hora trabajada incluye parte proporcional de pagas extras y vacaciones.
   2. Hola Elena, En primer lugar te quería aclarar que, como comenta Alejandro, el importe del SMI que considera la seguridad social por 28 horas a la semana (112 horas al mes) incluye la prorrata de las pagas extra, vacaciones y festivos, resultando un importe de 7,43€ brutos/hora, o lo que es igual 832,28€ brutos/mes, que caen en el tramo 6º de la tabla. Adicionalmente, el número de 112 horas mensuales de contratación sobrepasa el límite de 111 horas máximo marcado para el tramo 5º de la tabla. Por otro lado, la explicación sobre la aparente contradicción que observas sobre el importe proporcional que observas entre la parte proporcional del SMI que debería corresponder a la realización de una jornada del 70% (28 horas) que significaría que el importe resultante se encuentra en el tramo 5º y la limitación del límite de 111 horas en el tramo 5º de la tabla de las bases de cotización se basaría en lo siguiente: Esto ocurre debido a que la tabla de bases de cotización de la seguridad social fue elaborada el año 2019 y el número máximo de horas por tramo fue limitado al número máximo de horas redondeado que resultaba de dividir el importe de límite máximo de cada tramo entre el importe bruto mínimo de la hora establecido para el año 2019, que era de 7,04€/ hora; de tal forma que en el tramo 5º resultaba un número máximo de horas de 110,80/mes, que redondeado daba 111 horas máximas al mes. Evidentemente, al decretarse la subida del SMI para este año 2020 a los 7,43€/hora y no haberse producido una modificación de la tabla de bases de cotización de la seguridad social, como era de esperar, por sobrevenir la pandemia del coronavirus, pues se producen ciertas incongruencias como la observada en diversos tramos de las bases de cotización. Si necesitaras alguna otra aclaración al respecto, o quisieras disponer ¡GRATUITAMENTE! de una plantilla en pdf adaptada a las condiciones pactadas por contrato, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te la preparen.

Hola Clara, Efectivamente, en este caso, lo recomendable es que sea la propia empleada la responsable de darse de alta en la seguridad social y que haga frente ella misma al pago de las cuotas mensuales. Ahora bien, esto no quita que, según señala la regulación, el importe mínimo de la hora que se le ha de pagar deberá ser el suficiente como para que cubra no solo su salario, sino que además se deberá garantizar que también cubra el importe de las cuotas que paga la empleada en lugar de su empleador. Es muy importante hacer constar en el contrato que se formalice esta circunstancia de que la empleada es la responsable del cargo de las cuotas de la seguridad social a su número de cuenta y de que la cuotas correspondientes al empleador se la están pagando por nómina, para que, en caso de denuncia, la inspección de trabajo no imponga multas al empleador. Para que esto sea posible, en el caso de 2 horas de servicio a la semana, el importe mínimo de la hora que deberás pagar a la empleada sería de 13,90€/hora. En ese precio ya va incluido también la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y las libranzas de festivos, de tal manera que sólo se la pagará a final de mes por el número real de horas trabajadas. Si necesitaras ayuda sobre la manera de plasmar en el contrato las condiciones acordadas con tu empleada de hogar, de acuerdo a lo señalado en la ley, y cómo elaborar la nómina según lo acordado, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre el contrato y te preparen una plantilla adaptada a las condiciones pactadas en este, totalmente ¡GRATIS!

1. Hola María, Sólo es posible que la gestión del alta en la Seguridad Social recaiga sobre la propia trabajadora, cuando el número de horas semanales sea menos de 15 (o 60 horas al mes) y que los documentos de presentación del alta vayan firmados de manera individual por cada uno de los empleadores con los que trabaja.
2. Hola. voy a dar de alta a mi empleada del hogar por 40 horas semanales. En el caso en que acordemos que pernocte un día en casa eso cambiaria el coste de seguridad social ? o se podría deducir que entonces trabaja más de 40 horas? gracias
   1. Hola Elena, Las cuotas de la seguridad social varían en función del importe del salario bruto mensual, incluidas las prorratas de las pagas extras, que se declare y no de si dicha empleada pernocta 1 o 6 días en el hogar. Otra cosa sería que se declare que, además de las 40 horas de jornada semanal ordinaria, la empleada realiza todas las semanas un determinado número de horas (máximo hasta 4 horas al día, o 20 a la semana, en el caso de las internas), denominado ‘tiempo de presencia’, en las que la empleada está a disposición del empleador pero no para realizar trabajo ‘efectivo’ ordinario, que entonces el importe mensual declarado por dicho tiempo de presencia se añadiría al del salario bruto mensual, pudiendo pasar al siguiente tramo de cotización el salario total resultante y, por tanto, incrementando las cuotas de la seguridad social. De igual manera se podrían ver afectadas las cuotas de la seguridad social si se declara que la empleada recibe un plus o complemento salarial por pernoctar una noche a la semana y el importe resultante total del salario bruto mensual más dicho complemento mensual añadido pasa al siguiente tramo de cotización. Si necesitaras ayuda sobre la manera de plasmar en el contrato las condiciones acordadas con tu empleada de hogar, de acuerdo a lo señalado en la ley, y cómo elaborar la nómina según lo acordado, puedes ponerte en contacto con https://www.nominahogar.es/ para que te asesoren sobre el contrato y te preparen una plantilla adaptada a las condiciones pactadas en este, totalmente ¡GRATIS!

Hola Sonia, El empleo del hogar se rige por el RD 1620/2011, de fecha 14 de noviembre, que en su artículo 1º.4, efectivamente define entre las tareas objeto de este la de: «el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos (), tales como los de guardería,» Sin embargo respecto a las retribuciones, el artículo 8º.1 únicamente establece como deber: «El Salario Mínimo Interprofesional, fijado anualmente por el Gobierno,» ; y aunque en el último párrafo admite la posibilidad de pactar complementos de mejora salarial, no especifica nada sobre el tipo de complementos que se pueden pactar (de cuidados, festivos, nocturnidad, jornada partida, transporte,), ni tampoco establece ningún % para cada uno de estos: «Este salario podrá ser objeto de mejora a través de pacto individual o colectivo.» Lo que también figura en el punto 6 del artículo 8º del RD 1620/2011 es la obligatoriedad de hacer entrega de la nómina de cada mes a la trabajadora; por lo que si aún no dispones de un modelo o plantilla para hacerlo, o tienes dudas de que la que entregas esté correcta, puedes solicitar a https://www.nominahogar.es/ que te preparen una plantilla adaptada a las condiciones que tengas pactadas por contrato, totalmente ¡GRATIS!

1. Hola, me interesa saber cuanto me coresponde por 40horas semanales, la paga del mes mas las otras pagas que me coresponde,gracias.
   1. Está explicado en el artículo, 950 en 14 pagas o 1108,33 en 12 pagas

Hola Jane, El salario bruto mínimo sería de 277,08€/mes, con la prorrata de las pagas extras incluidas y con derecho a la libranza de 14 festivos y 30 días de vacaciones pagadas al año y tendría unos costes de la Seguridad Social de 85,27€/mes, de los que se pueden deducir por nómina 15,98€ de las cuotas correspondientes a la trabajadora, con lo que resultaría un coste neto total para el empleador de 346,38€/mes. A veces la Seguridad Social, cuando la jornada no es completa, obliga a la contratación por horas y, en ese caso, para una jornada de 40 horas mensuales de media, el salario bruto mínimo sería de 297,24€/mes, pero los meses en que la empleada no trabaje por tomarse unos días de vacaciones o por no ir a trabajar algún festivo, las horas que no se trabajen no se le tienen que pagar; con lo que al final el coste es muy similar.

1. No, no es necesario estar dado de alta de autónomo.
   1. Hola buenas cuánto se debería de cobrar la hora para día Domingo? Gracias
   2. Muchas gracias ¡!

Tendrá que solicitar el número de la seguridad social la trabajadora.

1. No, no se tiene derecho tras una baja voluntaria, aunque deberán abonarte el finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si no las tienes prorrateadas.
   1. Hola Alejandro, trabajo 27 horas semanales, estoy en la seguridad social y me oaga 551,50. Me estoy enterando por esté artículo que aumento el SMI debe pagarme la diferencia de todo ese tiempo???
      1. Si, puedes reclamar el del último año.

1. Buenos días, Soy empleada del hogar desde ya hace2 meses y 2 semanas en una casa. Me pagan el mínimo pero trabajo 65 horas semanas y me hacen trabajar extras sin pagarme las puesto que estoy de ilegal estas personas se han aprovechado e incluso recibo maltrato. De hecho en la casa hay demasiado trabajo pies es un chalet y debo ver perros y 2 niños pequeños y yodasvlas tareas del hogar al no terminar las actividades en el tiempo que ellos me plantean la cual es exageradamente poca recibo maltrato de parte de mi jefe a gritos. Puedo en mi condición demandarle? Bajo que cargos? Gracias
   1. Sí, reclamar el pago de las horas extraordinarias y una indemnización por el trato vejatorio. Intenta recopilar pruebas, grabar las conversaciones.
      1. Buenas tardes, quiero contratar una empleada de hogar por horas(6 horas a la semana). Qué sueldo debería cobrar con todo incluido y cuál es la cuota mensual de la s. Social? Muchas gracias
      2. Alejandro, Tengo noticias de mi situación y nuevas dudas. Trabaje 4 meses para una familia, No me extendieron un contrato como tal pero si me entregaron un documento con mis funciones salarios y condiciones que ellos imponían respecto a mis vacaciones y etc. Yo trabajé para ellos en negro puesto no tengo papeles Me han despedido con 4 meses. Sin preaviso y me han sacado a las 11 de la noche de la casa bajo la excusa que no querían que los niños se despidieran de mi puesto que los niños se habían encariñado conmigo. Me enviaron únicamente con mi salario el cual era de 950 euros. es decir no me indemnizaron Realmente no tengo derecho a indemnizacion?? La razón de mi despido es de lo más absurda, mi jefa alega que se estaba sintiendo incómoda x mi prescencia en la casa y que el bebé estaba muy apegado a mi que ella se sentía sustituida que hacía mi trabajo demasiado bien pero que ella no se sentía bien que sus hijos se encariñaran demasiado. Absurdo total!! Pero bueno siento que fue un trato desconsiderado el que se me dio ya que me han dejado sin trabajo sin avisarme y ellos me había pedido desde un principio que yo les avisara con antelacion si me quería ir. quería saber ¿donde puedo demandarles ? Que cargos? Puedo cobrara indemnización?? Y las horas que trabajaba de más de la jornada ya que eran 65 y no 40 semanales?? Gracias
      3. Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de los Social, reclamando las horas extraordinarias relizadas de más, así como impugnar el despido para que se considere despido improcedente. Para impugnar el despido tienes un plazo de 20 días hábiles.

1. Hay que pagar siempre el Salario mínimo, no se puede compensar.
   1. Entonces si vive en casa y come en casa? No cuenta? Seria el mismo sueldo si ella viviese en otra casa?
      1. No cuenta. Siempre se tiene que pagar el Salario mínimo Interprotesional.
2. Quisiera saber cuánto le toca pagar a mi jefa de seguridad social si trabajo 12 horas ala semana, Total 48 horas al mes, Y cobro 540 euros, Y recibo dos medias pagas en agosto y diciembre,
3. Buenas tardes yo trabajo un día a la semana 3 horas y me pagan la hora a 10 € y me voy yo cuánto me tienen que me tienen que liquidar

   Puede que el finiquito sea cero, al estar contratada por horas se puede prorratear el pago de vacaciones y pagas extraordinarias.

Está explicado en el artículo cuanto cuesta con 15 horas. Además, lo que se tiene que pagar, depende de si es con 12 pagas o con 14 pagas. (el coste anual es el mismo)

Si trabajas 26 horas, el salario mínimo es de 720,42 euros. con las pagas extras incluidas. Para una empleada del hogar, no hay mucha diferencia entre un contrato temporal o un contrato indefinido. Ambos cotizan para la jubilación, la diferencia son las causas de extinción de la relación laboral.

1. Lo importante es el número de horas de trabajo, y no tanto la intensidad del trabajo. En cualquier caso, debes de tener unas condiciones dignas en las que desempeñar tu puesto de trabajo y eso incluye un sitio confortable donde dormir en caso de que tengas que pernoctar en el puesto de trabajo. Te recomiendo que grabes audios en el que acreditas el tiempo de trabajo y las condiciones en las que vives y saques fotos de tu puesto de trabajo.
   1. En serio hay que llegar a ese extremo de grabar audios?? Creo que es mas aconsejable llegar a un acuerdo o plegar, antes de entrar en una espiral de juzgados y abogados que cobran mas que lo que se puede recibir de indemnización.
      1. En este caso, lo grave es que una persona este obligada a dormir en un sofa y trabajando interna en un hogar. Las empleadas del hogar desgraciadamente son el sector más precarizado actualmente.

Si está a jornada completa, se deberá subir el sueldo conforme a la subida del SMI. Por otro lado, el apartado 3 del artículo 8 establece lo siguiente: «Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.»

Las horas de descanso no pueden considerarse como trabajo y el trabajador puede no puede verse obligado a mantenerse en su puesto de trabajo. Las horas de presencia, no pueden ser más de 20. Así que en el caso que comentas, lo mejor sería contratar a dos trabajadores seis horas cada uno.

Lo puedes hacer desde la página de la seguridad social, te metes en ciudadanos, y te aparecen todas las opciones, lo tienes que hacer entre en día 1-3 del mes y necesitas firma digital o certificado digital para poder hacerlo online. Espero que te haya servido mi respuesta.

Depende de las horas que los contrates, en el artículo tengo unas tablas que indica el mínimo salario a abonar en función de las horas que tengas de contrato.

Hola! Buenas tardes. Necesito contratar una persona que vaya a trabajar como empleada de hogar, una hora a la semana a casa de mi mamá, para dedicarse a labores que mi mamá ya no puede realizar, como planchar la ropa, por ejemplo. El salario sería 10€ hora, 40 € al mes. Pero cuánto tendría que pagar a la seguridad social?. Muchas gracias, y perdone mi ignorancia

1. Depende de si es en 12 o 14 pagas, si es en 12 sería 831,25 euros al mes.
   1. Muchisimas gracias por tú aporte y explicación en este lago de incertidumbre
   2. Hola, pero no pone neto 790
      1. Eso es el importe NETO, pero decir que cobra 831 bruto también es correcto.

Si, ese es el salario mínimo, y la base es de 608.

1. Denuncia en inspección de trabajo.
   1. Trabajo 12 años en una casa 12 horas semanales con 540 euros de sueldo, Dos medias pagas una en julio y otra en diciembre, Y un mes de vacasoion m paga completa Ahora m me dice q gano mucho y quiere reducirse a 10 horas por 310 euros, Dos medias pagas y un mes de vacasoion, Antes me cotizaba solo 5 horas, Ahora q le pedí q me cotice las 12 horas, Me sale con la nueva oferta gano mucho,,y es mucho la cotización para ella, Que tendría q pagar así q me reduce el sueldo es justo ???? Me siento estafada ????
      1. Por 10 horas tiene que pagar unos 85 euros además de tu salario. Si no estás conforme, solicita la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización. Además, sino puedes impugnar la medida.

Da igual que lo llames interna o externa, nadie puede trabajar 28 horas seguidas.

Por 28 horas semanales (con el horario que comentas de fin de semana) se debe abonar unos 775,83 euros brutos. Pero no se puede realizar ese horario que comentas, ya que se debe descansar mínimo 12 horas entre jornadas y la jornada, con carácter general, debe ser máximo de ocho horas.

Está explicado en las tablas, más o menos con 5 horas, el coste es de 190,25 euros al mes, sumando salario más coste seguridad social.

Lo explico en el artículo, mínimo 277,09 euros al mes más la cuota a la seguridad social.

No se si es salario bruto o neto, ya que puede que esté bien pagado, sin perjuicio de que un trabajador no puede realizar horas extraordinarias de manera habitual, superando las 80 al año.

1. Si son en 14 pagas, si es correcto.
   1. Desconoco si 12 o 14 pagas. y en caso de no estar asegurada, ese valor?
      1. Aun siendo 12 pagas, puede que sea correcto.
      2. Vale. Muchas gracias.

1. Con o sin agencia, el sueldo como mínimo debería ser el mismo, y lo que habría que saber son las horas semanales trabajando, y con los datos que me indicas es imposible saberlo.
   1. Hola. Serían 28 horas semanales. Entrando sabado 3pm y saliendo domingo 7pm, Trabando tres finde y descansar el cuarto
      1. Por 28 horas semanales se debe abonar unos 775,83 euros brutos. Pero no se puede realizar ese horario que comentas, ya que se debe descansar mínimo 12 horas entre jornadas.
2. Hola buenos dias,quiero saber cuanto tengo que pagar. La seguridad social,si trabajo 3 horas a la semana limpiando,gracias

1. El titular del hogar familiar no está obligado a retener IRPF, así que lo gestiona el empleado en la declaración de la renta.
   1. Gracias.
2. Hola buenas tardes me ofrecen un trabajo y 30 horas semanal y quiero saber el sueldo de estas horas con dos pagas extras incluidas por favor contéstame estoy esperando respuesta

   Si es en 12 pagas, el importe bruto es de 831,25 euros tal y como indico en el artículo.

Los festivos se tienen que descansar, si se trabajan, deberán de abonarse como horas extraordinarias. Es decir, que si por día de trabajo se le abona por ejemplo 40 €, ese mes deberá cobrar el salario mensual, más 40 € adicionales.

1. el SMI siempre es la base que se debe abonar como mínimo.
   1. Entonces debe ser según tus tablas lo que corresponda a las 20h según 12pagas o 14pagas aún que no trabajes los 12 meses. Y cuando se acaba el contrato, también deben pagar vacaciones y finiquito?quien decide que tipo de cuantía se paga? Si la que corresponde a 12 pagas o la de 14 pagas?porque en un contrato de pocos meses si pagan la de 14 pagas saldría perdiendo no? Gracias!!!!
      1. Te paguen 12 o 14 se debe cobrar lo mismo, si te pagan en 14, al finalizar la relación laboral, te tienen que pagar la parte proporcional de las pagas generadas en el finiquito además de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
      2. Muchas gracias por la ayuda!!!!!!
2. Hola Alejandro! Me ofrece un trabajo de 25 horas semanales. Como se paga, para convencer a la dueña ya que yo leí. Por favor conteste me.

   Si te refieres a cuantía, lo explico en las tablas, según se abone en 12 o 14 pagas al año. En 14 pagas, son 593,75 euros.

1. 1. Hola Alejandro Este es el salario base en nómina por 40 horas semanales 950 y la cuota deducida de Seguridad Social también cambiara, pero en Seguridad Social a la hora de recibir mi vida laboral de 2019 la base de cotización cual es? 743 € o esta base cambia conforme tenga subidas de sueldo? Gracias
      1. La base es en función del sueldo que percibes, como explico en el artículo.
2. Hola,tengo contrato 6 horas diarias.Que sueldo me tiene que pagar empleador,si me paga 12 mensualidades.Y quen paga seguridad social?

   Depende del número de días trabajados, pero la seguridad social, parte la paga la titular del hogar familiar y parte la trabajadora. Si trabajas cinco días, son 30 horas a la semana, en ese caso deberás percibir neto, es decir, en tu cuenta corriente, 790,03 euros mínimo al mes.

Tienes derecho a 30 días de vacaciones y a un salario mensual mínimo bruto de 554 euros. No se con que te refieres con hacer cargo del costo, ya que si hay parte de la seguridad social que la abona el trabajador.

Explico en el artículo por que considero que no es correcto. EL SMI siempre se aplica de manera proporcional. Creo que va a dar igual lo que quieras explicar que no van a cambiar de parecer.

1. Más que el SMI, habría que contar todas las horas trabajadas al año. no es legal trabajar tantas horas a la semana.
   1. Buenos dias cuanto me saldria contratar a una persina 40 horas semanales
      1. Lo explico en la tabla, pero sumando el coste seguridad social y sueldo mínimo, 1383,68 euros.
2. Hola, podría indicarme que cobra en neto una empleada del hogar, aparte que cobra en neto una interna y por último a cuanto se paga la hora extra?gracias.

   Todo depende del número de horas que se tenga contratado, lo explico en la entrada cuanto se tiene que pagar en función del número de horas, teniendo en cuenta que como máximo se pueden hacer 60 horas remuneradas a la semana, esto es 40 horas de jornada completa más 20 horas de presencia. La hora extra, sobre 7,40 euros la hora mínimo.

1. El salario es 1108,33€/brutos en 14 pagas, 1056,77€/netos
   1. Buenas tardes, tengo 10 casas y con la situación actual, quiero proponerle a mis clientes el alta en la ss, en 6 casas voy 3 horas, en dos 4, una de 2 y otra de 2,5 horas. Cómo podría hacer la propuesta y cómo calculo lo que ellos tienen que aportar ya que en relidad cobro a 10€ hora, y cuánto aporto yo y quién lo paga yo o el cliente me lo tiene que retener. Gracias
      1. En el artículo explico lo que se tiene que pagar como mínimo en función de las horas y el coste que supone. Lo que me pides excede de las orientaciones que realizo por el tiempo que conlleva.

No se puede demorar más de un mes en el pago, sin que se establezca un día en concreto para ello. Es decir, sería correcto pagar siempre el día 30 o el día 2 de cada mes, sin que se pueda demorar más de un mes entre pagos. Lo normal es pagar el primer día de cada mes.

1. No se si entendí muy bien la cuestión, pero una persona no puede trabajar más de 9 horas seguidas en un día. Si lo hace se consideran horas extraordinarias. Además, se debe respetar un descanso de 12 horas entre jornadas. Pero el precio hora es el mismo independiente del día.
2. Muchas gracias por su rápida respuesta, me fue muy útil.

hola, con una hora asegurada de lunes a viernes tengo derecho a los 6 meses de cobrar la ayuda familiar, tengo un hijo a mi cargo y soy madre soltera, gracias

1. El salario NETO, depende del salario bruto y de las horas que esté empleada. La subida ha sido pubicada hoy, debe de ser inmediata la subida, si no lo hace de manera voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente. Una empleada interna como máximo puede trabajar 40 horas a la semana, más 20 horas de presencia. Por otro lado, en cuanto a los descansos: «Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.»
   1. Hola me podrían asesorar llevo 3 años en una casa trabajando 6 horas diarias por 5 días a la semana en total 30 mensual mi tramo anterior era el tramo 5 porque tengo a parte 2 pagas extras y me descuentan mi 4,7% de lo que me corresponde como empleada el tema es que mi bruto anterior antes de la subida era de 675 -mi 4,7 se me quedaba en 641 pero, el salario volvió a subir este enero 2020 con carácter retroactivo y con el subsidio que quiere acogerse ahora por el Covid.19 no veo cambio de mi salario hasta el día de hoy que debo hacer.1€de subida para mi ya es 1€ es mi dinero.
      1. ¿A que te refieres con que no ve cambio de mi salario hasta el día de hoy? Por lo que comentas, el titular del hogar familiar si que aumentó tu salario en el año 2020.

1. No, el Real Decreto no establece nada al respecto y, que yo conozca, no se me ocurre algo que se pueda utilizar de manera orientativa.
   1. Si entiendo bien, yo tengo una empleada de hogar que trabaja 20 hs semanales y le estoy pagando 554,16€ al mes x 12 pagas, osea la mitad del SMI. En esa cifra están incluídas las vacaciones?, es decir no se puede ir de vacaciones o si se va se lo puedo descontar? Un saludo
      1. No, no están incluidas. Tiene derecho a 30 días de vacaciones al año y que éstas sean remuneradas, es decir, deberá cobrar lo mismo que un mes normal.

1. ¿2,5 horas al día? ¿Es decir, 12,5 horas a la semana?
2. ¡A menos de 6€ la hora? Por favor!

1. No, no puede hacer eso si no es de común acuerdo. Me parece un absoluto abuso y fuera de toda legalidad. Demandarlo ante los tribunales y después presenta una denuncia en inspección de trabajo. Graba la conversación.
   1. Muchas gracias por la respuesta
      1. Buenos días. Trabajo de lunes a domingo, sin descansos, ocho horas día, vamos jornada completa, cuidando a una señora mayor y limpieza, me han pagado 700€,nada de lo que habíamos acordado y todavía no me han asegurado, cuanto tendría que percibir de sueldo?
      2. Mínimo, 1,108,33 al mes. Pero más si realizas horas extraordinarias.
2. Además como mínimo se tiene que pagar en dinero el SMI es decir, aunque le «pague» en especie por el alojamiento y manutención, por ser interna ya para el 2020 en dinero le tiene que pagar 950€/brutos x 14 pagas, no le puede descontar nada.

   Muchas gracias por la respuesta

1. No, se paga la parte proporcional a los días trabajados.
   1. muchas gracias por la rapidez. saludos

Ese es el importe mínimo para un trabajador a jornada completa con el SMI de 2019, pendiente de actualizar en el año 2020 cuando salga publicada en el BOE. Se puede pagar por encima si se desea. El SMI, es decir, los 1050 es un importe bruto, y de ahí se debe descontar la cotización que corresponde al trabajador. DE todos modos, con ese salario sólo puede trabajar 40 horas a la semana y no más. Si trabaja más hora a la semana, el salario debería ser superior.

1. No he actualizado las tablas, por que el nuevo SMI para el 2020 se ha anunciado, pero todavía no se ha publicado en el BOE. A ella se le paga el neto, y tu pagas a la seguridad social, la parte que te corresponde a ti como empleadora y a ella como trabajadora. Por otro lado, en mi opinión, debe ser tu madre quien figure como empleadora si va a realizar funciones en su casa.
   1. Muchísimas gracias, y por responder tan pronto. La duda de es nombre de quién es porque nosotros nos mudamos a su casa a vivir con ellapor eso era lo de preguntar si era igual hacerlo a nombre de cualquiera de las dos.
      1. Da igual a nombre de quien lo contrates y no te influye para nada en tu declaración de hacienda o cualquier otra cosa. Se supone que al vivir en el midd se mismo domicilio el trabajo que realice sea del conjunto familiar. Un saludo

Todavía no se ha publicado el BOE, así que se desconoce desde cuando se va a aplicar.

Sí, tienen derecho a vacaciones, y sí, en mi opinión se deben de abonar, no sería de nuevo, sino que debe considerar que abona una salario superior al mínimo, pero como pasa en una empresa si al trabajador le abonan más de lo que indica el convenio, no por ello no tiene derecho a que se le remuneren las vacaciones. Las vacaciones siempre deben de ser remuneradas, y no se puede trabajar sin derecho a vacaciones siempre remuneradas.

1. Lo explico en mi artículo, en mi opinión no es correcto. Desconozco alguna sentencia al respecto.
   1. Entonces porque el resto de los mortales que trabajamos a media jornada nos pagan lña hora los mismo que a los que trabajan 40. De hecho tenemos menos derechos a descansos, porque si trabajas seis horas o menos no tienens derecho a descanso alguno.

Habría que diferenciar entre pernocta sin tener que trabajar y pernocta por que tiene que estar pendiente de algo o alguien. En el primer lugar, sería un pago en especie, en el segundo lugar, podrían ser horas de presencia que no pueden superar las 20 horas a la semana, pero cuando sea trabajo efectivo, debería ser considerado como una hora extraordinaria.

1. Las tablas salariales que se indican aquí son el salario mínimo que se ha de abonar, cualquier salario por encima está permitido. Normalmente, para trabajos de pocas horas, para que a la persona que se venga le salga rentable se abona sobre 12 € la hora.
   1. Gracias Alejandro, pero debo pagarle a 12 euros la hora, más la seguridad social?. Entonces el precio sale mucho más elevado. Entiendo que es mucho mejor con contrato y la remuneración que marca la tabla, no?. No quiero pagar menos de lo reglamentario y quiero que tenga seguridad social, pero tampoco puedo pagar más de lo reglamentario. Si le pago a 12 euros la hora, más la seguridad social. Qué sentido tiene y cuándo se aplica el precio de los 7 y pico que marca la ley? Gracias Alejandro.
      1. El 7 es lo mínimo que indica le ley, puedes estar a lo pactado con la persona que contrates, siempre que pagues lo mínimo
   2. Hola, quisiera saber si una empleada de hogar ya está contratada a jornada completa por las mañanas. Podría trabajar contratada igualmente, 3 horas por la tarde, un día a la semana?. Muchas gracias. Un saludo

      No se si es con la misma o diferente empleadora, si es con la misma, serían horas extraordinarias. Si es con una diferente, sí podría.

1. No, como explico en las tablas, el salario es superior.
   1. Tengo dos dudas: 1. Las empleadas del hogar tienen nomina o pueden tenerla si la piden? 2. Resulta ser que me estan descontando toda la seguridad social (tanto la suya como la mia) de mi sueldo bruto para llegar a los 400 netos. Que debo hacer en este caso? Que pasos hay que seguir para que me pagen lo que me deben? Gracias!!!!
      1. Sí, puedes solicitar la nómina. Tienes dos opciones, advertirles del error (con el riesgo que conlleva) o demandar directamente en los juzgados. Me refiero al riesgo que conlleva, ya que desgraciadamente las empleadas del hogar pueden ser despedidas sin alegar ninguna causa, y la defensa que existe en los tribunales ante esos hechos es muy pequeña.
      2. Con la demanda me devolverían el dinero que me deben o pueden alegar algun asunto para no pagarme? Es un proceso rápido o al ir por justicia tardan meses/años?
      3. No es un proceso rápido, depende de la ciudad. En Coruña, ese tipo de demanda se demora entre un y tres años en la actualidad. Sobre posibilidades de éxito, no se si le firmas las nóminas indicando que cobras más de lo que corresponde, ya que en ese caso será un problema de prueba.

1. Esta claro que sí que afecta a la jubilación tener una base de cotización inferior a la que te corresponde. Sobre cuanto tiempo, en esta entrada lo explico mejor.
   1. Entiendo que afecta en términos económicos, en el sentido de que cobrará menos cuando se jubile. ¿Afecta además de alguna otra forma?
      1. La afectación principal es a cualquier derecho de pensión que tenga, jubilación, incapacidad temporal o permanente
   2. Buenas noches Quisiera saber cuanto tengo que pagar a una persona, en trámites de papeles de trabajo, por estar de 13 horas a 21 horas de trabajo efectivo y de 21 a 9 de presencia.(La persona con la que esta no necesita atención permanente) Le proporcionamos alojamiento y manutención. Los sábados y domingos tiene fiesta

      Si es de lunes a viernes, ese horario supera lo permitido a lo que establece la legislación. El salario mínimo sería de 1.108,33 euros en 12 paga.

1. La base de cotización va por tramos, y en tu caso, estás en el tramo 6 de 780 a 914. Para saber la jornada que te tiene contratado, mira el coeficiente de parcialidad en el informe de vida laboral.
   1. Muchas gracias Alejandro,el CTP es 86,6
      1. Ese es el porcentaje de jornada que te tienen contratada. A un trabajador no se le contrata de cara a la seguridad social por horas, sino por porcentaje de jornada respecto a una jornada completa.
      2. Gracias de nuevo, por mis calculos en 2019 me cotizaron 30 horas semanales aunque trabajé 40 h y según mi jefe mi parte de cotizacion de ss es de 50 €.Lo que más rabia me da es que yo no sabía que me cotiza menos horas,no me avisó ni pedio permiso para hacerlo.Que crees que puedo hacer ahora? Un saludo !!

Tienen obligación de asegurarte, y el salario debe de ser el mismo. Como mínimo, 525 euros al mes en 12 pagas, o 450 en 14 pagas.

Depende de las horas de trabajo efectivas que exista en esa franja, ya que a pesar de trabajar ese periodo, deben siempre de existir un descanso entre jornadas. Habría que contar el número de horas trabajadas,

Como mínimo, 262,5 euros.

No,el salario tiene que ser cada año como mínimo el SMI, independientemente de la antigüedad del trabajador o de cuando fue firmado el contrato. Por lo tanto, tendrás que pagar como mínimo lo que está explicado en el artículo en función del número de horas que trabaje a la semana.

Cuando se realiza una reclamación, se demanda por todos los conceptos que se puede reclamar. En este sentido, desconozco si disfruto de vacaciones en el año 2018, y tampoco se si por vuestra parte os comunicasteis con ella indicando si quería reincorporarse o no, o si seguía de baja por incapacidad temporal.

En mi opinión, no. No se deben descontar.

No, no es posible. Habría que revisar el caso, por que a lo mejor es necesario hacer dos contratos, uno para empleada de hogar y otra para administrativo. Son dos relaciones laborales diferentes cada una con su regulación.

1. Sería el mismo contrato y salario. Sobre salario, depende de si es en 12 pagas o en 14, aunque el coste al final es el mismo para vosotros. Por ejemplo, en 12 pagas, el salario sería como mínimo 656,25 euros, a lo que habría que añadir la cotización que os corresponde.
   1. Muchss gracias por su respuesta, pero tengo una nueva duda,aunque leí todo el post y sobre todo respecto al pago por horas sueltas quería preguntar si no es posible para una persona que haga 25 horas a la semana pagar por horas sueltas : serían 25×7.04×4, un total de 704 (frente a los 842,74 si es el otro tipo de contrato) porque por horas entiendo que la seguridad social la pagaría ella. No es posible si está así regulado?
      1. Sí, es posible. Estarías pagando más a la empleadora ya que lo que yo indico es un mínimo. Pero que pagues por horas no quiere decir que no tengas que pagar la parte que te corresponde de seguridad social, es decir, al final el coste será como superior a los 842 euros.

Está explicada en la tabla, el salario para 8 horas, además de que sí que tiene derecho a vacaciones de un mes.

1. Todos los trabajadores tienen unos derechos mínimos que se debe respetar, entre ellos, el de trabajar como máximo de media 40 horas semanales de cómputo anual, y cobrar por ello como mínimo 1050 € BRUTOS en 12 pagas. Todo lo que sobrepase las 40 horas deberá de ser considerado como horas extraordinarias.
   1. Muchas gracias por Alejandro.

No se si tienes una hora de descanso por el medio, pero si vas a trabajar 25 horas a la semana, el salario está por debajo de lo correcto.

20 días por año trabajado.

Por 40 horas a la semana deberás cobrar mínimo 900 € en 14 pagas, o 1050 € en 12 pagas. demás, deberán abonarte las horas que realizas de más como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben abonarse a 6,56 euros.

Si trabajas 32 horas a la semana, tal y como se explica en la tabla, tendrás que cobrar algo más.

1. Y digo que trabajo como una interna con 2 horas libres de día y en sábado dezdec11,30 hasta domingo 18,30
2. Puedes denunciar en inspección de trabajo.

1. Lo se y lo explico en la entrada, no existe ninguna tabla de salarios oficial y no se tiene sentido que lo hagan así, ya que se pagaría más a trabajadores a 39 horas que a 40.
   1. Entonces, si la Seguridad Social establece ese criterio de pagar a 7,04 euros la hora no estan cumpliendo con lo que dice la ley.
      1. En mi opinión no, aunque también hay que tener en cuenta que lo que establece la legislación es lo mínimo, así que pagar de más tampoco estaría incumpliendo la ley. Lo cierto es que de cara a la seguridad social, lo importante es la base de cotización no lo que se paga al empleador.
2. Hola María, Efectivamente, hay una discrepancia total entre la información oficial que se difunde (Ej; el doc. «Servicio del Hogar Familiar 2019» ) y lo que ahora dicen que se debe pagar en caso de jornada parcial que debe ser por horas (7,04€/hora). En mi caso es un contrato del 06/2012 indefinido a tiempo parcial, que ha funcionado hasta este año. Ahora parece que hay que pagar por horas, y, como problema adicional, surge la duda de si hay que pagar vacaciones o no. La información oficial dice que el trabajo por horas incluye las pagas extraordinarias y las Vacaciones. Un saludo, Francisco

   Hola, Francisco. Según un gestor, habría que descontar los días de vacaciones del salario (tanto los 30 días como los 14 festivos anuales). Pero, claro, luego en la Seguridad Social lo interpretarán como ellos quieran

3. Buenos dias,por favor podrias ayudarme necesito saber cuanto deben paragrame por trabajar de interna el fin de semana de 14:00 del día sábado a 10:00 del día domingo cuidando a una persona mayor

La hora de 7,04 ya incluye pagas extras.

1. Con un trabajo de 4 horas al día, cinco días a la semana. Te correspondería, un salario de 525 BRUTOS, incluyendo las pagas extras. De esa parte hay que descontar la seguridad social que te corresponde. Además, de tener derecho a las vacaciones.
   1. Muchas gracias Alejando

1. Cada uno de vosotros deberá hacer un contrato con las horas que le tiene contratado, es decir, no se puede hacer un contrato para que trabaje bajo la dependencia de varios empleadores.
   1. Hola trabajo 20 horas semanales percibo 500 EU estaría cobrando bien. Tengo un mes de vacaciones gracias
      1. Si cobras eso en neto en 12 pagas es correcto.

Hola buenas noches, soy empleada del hogar tiempo completo, Tengo dos preguntas: 1- es legal que el empleador me descuente mensual 49€ para el pago de la Seguridad Social? 2- Le he pedido la nómina para la solicitud de préstamos bancarios y me dicen que no sabe de que le habló que con los depósitos bancarios es suficiente. Existe algún modelo para que lo vea? Y así lograr que me entienda. Gracias!

¿A la semana cuantas horas trabaja? Me resulta raro lo de 40 horas mensuales y 8 diarias.

1. Si, es correcto.
   1. Hola trabaja yo 10 horas cobro mil y cien. Ahorra tienen dos casa, yo trabajando 2 casas en un familia son 5 en casa. Hay posibilidad de subir me sueldo? Cuanto sera? Muchas gracias
      1. El salario está relacionado con el número de horas trabajadas, y no tanto por la carga de trabajo. Eso no impide que puedas negociar un mayor salario.
      2. Hola buenas mi pregunta es la siguiente.mi pareja es empleada del hogar, tiene un contrato del modelo 401 De tanto coger peso en el trabajo se le a movido la cadera y se la han tenido que reconocer, lógicamente a estado unos días en casa por reposo al volver al trabajo le han hecho de tener que hechar las horas que a faltado en estos días¿eso es legal ? Ella tiene derecho de darse de baja por enfermedad?¿
      3. Sí, tiene derecho a que el médico de cabecera le de la baja si no está apto para trabajar.

No entiendo muy bien lo que indicas del aumento, pero si que es normal que de los 900 euros te descuente la parte que tienes que abonar de la seguridad social.

Pagas extras de 450 euros cada una. La seguridad social, parte la paga la empleadora y parte la trabajadora, aunque todo lo ingresa la empleadora. Ua persona puede estar de baja año y medio.

No se a que se refiere esos pagos, pero parece que no son adecuados al tiempo que has trabajado. Si trabajas 40 horas a la semana, como mínimo te tienen que pagar el salario mínimo inteprofesional, que son 900 € en 14 pagas o 1050 en 12.

Se indica en la entrada lo que tienes que abonar, la seguridad social la paga siempre el empleador, es decir tu en este caso, solo que una parte la pagas en tu nombre y otra en nombre del trabajador.

El trabajo depende de las horas, pero si o consideras adecuado, puedes darle un aumento del salario.

1. Puedes solicitar la determinación de contingencias para pedir el cambio como explico en esta entrada. Sí, aunque te vayas de la empresa, puedes reclamar la diferencia salarial si te pagan por debajo del SMI.
   1. Muchas gracias e mirado, puedo intentarlo ya que el accidente paso un sábado en la casa de uno de mis jefes aunque no fui al médico de inmediato estaban las lesiones y moretones de la caída Pero lo que sí quiero recalcar es que soy empleada de hogar no trabajo para ninguna empresa Y a lo que voy tambien es que estamos tan desprotegidos en todos los sentidos Y me parece injusto Pero la ley es la ley no?
      1. Si, las empleadas del hogar estáis bastantes desprotegidas.
   2. Me acaban de despedir, por que por arte de magia quieren que yo cambien la contingencia común por contingencia laboral, y por pedirle que me den la diferencia del salario Me han dicho que me pagan más de lo que debían pagarme Y solo me dan 7 días de preaviso

      Demanda por despido.

Sería una media de 11 horas a la semana, es decir, un poco más de un cuarto de jornada completa. En el cuadro está indicado el salario y el coste. Se tiene derecho a 30 días de vacaciones.

Sobre el total.

Es sobre su salario bruto, y sin entrar a comprobar los calculos, está mal realizado el de las pagas extraordinarias. En el caso de que se despida el 30-09, habrá generado 9/12 partes del de navidad y 3/12 partes del de verano, ya que las pagas se generan anualmente. Sería correcto tu calculo si las generas semestralmente. Habría que ver si en la primera paga que abonaste lo hiciste teniendo en cuenta que el devengo es semestral o anual.

1. Lo importante son las horas que trabaja a la semana, no al día. No se cuantos días trabajaría a la semana. De todos modos, está recogidos en la cuadro cuando se tiene que pagar.
   1. Hola Alejandro, sería de lunes a viernes, 10 horas diarias y dos sábados por la tarde al mes 4 horas cada uno de los días. Entiendo según su cuadro, que como supera las 40 horas semanales, el resto se han de abonar como extraordinarias a 7,04 euros la hora? que tramo se seguridad social sería entonces? Muchas gracias por su inestimable ayuda
      1. Se debe abonar como mínimo como una hora ordinaria y si, todas las horas que superen las 40 son hroas extraordinarias. No se pueden realizar más de 80 al año, salvo que se compensen con descanso.
   2. En el cuadro no sale nada, o yo no lo sé ver, pues no se entiende, yo estoy igual que esta Sra

      ok. Modificaré el cuadro para que quede claro.

2. Hola. Trabao 8 horas a la semana y cobro 275 al mes, mas 3 semanas de vacaciones, Mi pregunta es, si el salario es correcto y si tengo derecho a pagas extraordinarias ?. Gracias.

   Deberías tener 4 semanas de vacaciones, el salario puede que sea correcto, y entiendo que incluyen las pagas extraordinarias.

Jornada parcial.

1. Habría que ver el convenio colectivo, que desconozco cual es. Como mínimo, tu salario es de 450 euros al mes BRUTOS en 14 pagas, o 525 pagas en 12 pagas.
   1. Desde ya muchas gracias, aun no me an dado el contrato, si ya me dieron el alta en la seguridad social, muy amable saludos.

Aunque no tenga que hacer nada, el hecho de estar disponible y en el puesto de trabajo, se debería considerar como trabajo efectivo y por tanto se tiene que abonar como un trabajador normal. El horario que indicas supera las 40 horas semanales, por lo que se debería abonar el SMI, pero no realizar más de 40 horas a la semana.

Sí, se cotiza lo mismo en los tramos según el salario abonado. En la tabla indico la cotización del empleado, es la diferencia entre el bruto y el neto.

1. La tabla es válida para nueve meses, pero coge el salario con las pagas extras prorrateadas, es decir, en la que se indica en 12 pagas, y ese salario es el que te tiene que pagar como mínimo por mes trabajado.
   1. Muchas gracias por la respuesta. Un saludo

En mi opinión, sí, deberías tener descanso entre jornadas.

Son 900 € BRUTOS, es decir, en líquido es algo menor. Pero lo cierto es que se deben de pagar dos pagas ENTERAS, y no dos medias de pagas. Si trabaja a jornada completa, anualmente se tiene cobrar como mínimo 12.600 euros BRUTOS.

1. Tendrás que demandar para reclamar tus derechos, si ella no te los reconoce, y cobras las horas extras, las vacaciones
   1. Hola,soy Alina me gustaría saber qué sueldo me corresponde para 30h semanales ? Ahora cobro por 30 h semanales 650,la SS la paga ella y dos medías pagas. En la tabla veo que con lo que cobro aparezco más bien como que trabajo 25 h semanales. Cual sería el sueldo justo? También tengo 1 mes de vacaciones!Gracias
      1. Como se indica en el artículo, tendrías que cobrar más. Si tienes dos medias pagas, es decir, 13 pagas completas al año, tendrás que percibir como mínimo 767,31 euros.
      2. Muchas gracias!

El horario el que se pacte, y en función del número de horas a la semana, será un salario.

Sí, se puede. Lo explico en la tabla para 10 horas, al trabajador 262,5 euros, y el coste empresario, salvo deducción, sería sobre unos 85 euros.

Sí, siempre se tiene derecho a pagas extraordinarias y vacaciones. Las pagas extras puedes estar prorrateadas.

1. Si, aunque pueden estar prorrateadas dentro de las pagas ordinarias.
2. Hola Cristina. Soy cuidadora, hace 15 años, vamos haber, el que nosotras, nos quedemos en las casas donde trabajamos con las personas mayores. No quiere decir absolutamente nada sobre nuestros derechos de cobrar todo lo que nos corresponde, 1 no pagáis nosturnidad, y nos quedamos al cuidado, no pagáis días de fiestas yo no las cobro, para equipara ion de si algún día de diario tengo que salir de urgencia, normalmente hago curas de enfermería y no se pagan, voy al medico con ello, y no deveria, los hago terapia, normalmente, me quedo fin de mana, salgo el viernes tarde y regreso sábado tarde, bien normalmente estoy sola con los habuelos, yo cobro, por mes, asistencia general, un sueldo de 1600€,con tres pagas extraordinaria, y te puedo asegurar que hay muchas veces que todo eso comida, y alojamiento te parece poco, para ocupar tu puesto, duermes poco, trabajas continuamente te casa, cocina mercado, farmacia, médicos, y ni que decir tiene el peso de las personas, de momento gracias a Dios, no me he dado de vaja nunca. Ha lo primero cobraba, sueldo base, y no no es posible no te que hanimos para desarrollar ese trabajo de manera ninguna, imposible, yo no tengo vida, un saludo
   1. Hola Paloma. Siento mucho que tengas condiciones laborales tan malas. En mi caso lo único que pretendía con.mi pregunta era confirmar que estoy haciendo bien con lo que estoy pagando a la persona que tengo en fin de semana. Con derecho a vacaciones, fiestas y pagas extras aparte de su sueldo. No generalices por favor.

Está indicado en la tabla para 34 horas, el bruto, el neto y lo que se tiene que pagar a la Seguridad Social.

1. Son 14 pagas, que puedes prorratear, para sólo abonarle 12 pagas. Al final la cuantía total es la misma. Sí, obligatoriamente hay que darle de alta con carácter previo y es recomendable hacer un contrato escrito para indicar el tipo de jornada y duración del contrato, en caso de que no lo hagas se puede entender que es a jornada completa e indefinido. Sí, tienes que entregárles nóminas de trabajo.
2. Muchas gracias. Hoy al ir a registrar el documento TA.2/S -0138 en la TGSS me indicaron que quizás había que multiplicar por 7,04.-€ y por 4,7 semanas. Lo cual daría: 15h semanales x7.04€ x 4,7 días= 496,32.-€. En la Tesorería no tenían muy claro si es así la manera de proceder y retuvieron el documento. También por eso mismo me indicaron que en vez de 60h mensuales que es lo que yo quería, debería de poner 63h. No lo entiendo, si yo quiero pagar al mes no sería lo correcto, como indicas en la tabla 393,75 € por las 60h Según ellos tengo que indicar 63h mesuales y 15 semanales.
   1. En tesorería, para calcular el salario siempre multiplican por 7,04 pero en la entrada explico por que en mi opinión no es correcto.

Se deben de contar siete días de vacaciones, ya que tienes derecho a 30 días naturales.

1. El salario es correcto. Cuando descansas una semana, se debe descansar completo no se a que te refieres que los sábados y domingos no se cuentan dentro de las vacaciones, esos dos días ya no trabajas no?
   1. Hola buenos días Alejandro. Yo trabajo 5 horas diarias, de lunes a viernes que serían 25horas semanales y me pagan 500€, no me dicen nada de medias pagas ni Me mencionan vacaciones, ese sueldo sería el correcto? Porque la sobrina de la señora me dice ahora que me está pagando mucho y me va a bajar el sueldo porque lo que me pagan es mucho para lo que dice la ley, cuáles serían mis derechos? Feliz tarde.
      1. Si no te pagan pagas extras, ese sueldo no sería correcto. Estaría por debajo de lo que te corresponde. Además tienes derecho a vacaciones.

1. Si ya has firmado el nuevo contrato, no puede solicitar que te despida y cobrar indemnización y preaviso. Podrás solicitar que te pague lo que te corresponde respecto a la anterior extinción.
   1. Hola Alejandro, yo estoy en situación parecida a la de Elena, tenia contrato de empleada de hogar por 40 horas desde 3 de abril y el dia 22 de julio me han llamado de la agencia que por motivos económicos y que ya la abuela esta mejor me bajan la jornada a 4 horas a partir del 1 de agosto y que mi salario será 601 y céntimos, he revisado por internet en varias páginas y he leído que deben pagarme mínimo 7,04 la hora, hoy he estado en mi agencia y les he dicho sobre mi salario y dicen que es eso lo que me corresponde por 24 horas de lunes- sábado, y hago cuentas y no me da lo que dicen ellos. Estará bien mi salario de la nueva jornada? Y me deben pagar algo del anterior? A dónde puedo revisar o que me digan realmente lo que corresponde por mi jornada? Lo establecido para todos, estoy angustiada porque no sé ya cómo obrar!!, gracias Alejandro de antemano por la ayuda que me puedas vrindar.
      1. ¿Ahora trabajarás 20 horas a la semana? No se lo que te pagaban antes, pero ahora el salario es correcto respecto al SMI. Sobre ese cambio, podrías pelearlo si quieres, pero por ese cambio si lo aceptas no te corresponde indemnización. En caso de duda, debes acudir a un abogado.

Como mínimo 1050 euros al mes incluyendo las pagas extras. Pero deberías tener derecho a día y medio libre. Si trabajas durante vacaciones y días festivos, deberán de ser considerados como horas extraordinarias.

Mínimo sería una jornada completa, en ambos casos 1050 en 12 de pagas, pero por lo que parece puede que realices horas extraordinarias, o por lo menos, horas de disponibilidad que deberán de ser abonadas a parte.

Si, te tienen que descontar algo de esa cuantía para la seguridad social.

¿Me podrías remitir ese folleto al email: abogado @ alejandroaradas.es ?

La seguridad social la paga parte la trabajador y parte la empresa. La diferencia entre el salario bruto o neto, bruto es lo que aparece en la nómina. Neto es lo que se le ingresa en la cuenta (o se le paga en metálico)

810 euros en 14 pagas, 945 en doce pagas prorrateadas. Todo ello son importes BRUTOS.

1. Depende de las horas que esté contratada.
   1. Es interna. Son 24 horas.
      1. No se puede trabajar 24 horas, es decir, que sea interna, no se permite el trabajo sin descanso durante un día entero. En dicho caso, en mi opinión, se debería de considerar como 8 horas de trabajo ordinaria y lo demás horas extraordinarias.
      2. Un cordial saludo, yo tengo la misma situación, trabajo de interna las 24 horas, me pagan 1.0065 céntimos prorrateadas. Pregunto, como debo cobrar las horas extraordinarias? Trabajo por medio de una agencia, o si es tan amable me indica donde debo acudir. Muchas gracias de antemano.

1. No, no se debe indemnizar. Para 10 horas con las pagas extras proorateadas, 262,5 brutos, 246,52 NETOS. Está indicado en el cuadro de la entrada.
   1. Muchas gracias x resolver mi duda

1. buenos dias Alejandro Que porcentaje del seguro paga el empleado y cuando el empleador Q porcentaje del seguro paga el empleado y cual el empleador? y por 25 horas semanales cuantas vacaciones le corresponden? Muchas gracias
   1. Las vacaciones siempre son 30 días al año, da igual el número de horas que se hagan a la semana. Está explicado en la entrada que paga cada parte.

1. 450 euros en 14 pagas, o 525 en 12 pagas.
2. Hola buenas.trabajo em una empresa 19 horas como mantenemanto de limpieza.cuanto me deben pagar?Gracias.
   1. Depende del convenio.

1. Si trabajas 20 horas a la semana, deberás cobrar 450 euros al mes en 14 pagas.
   1. Buenas tarde, trabajo para 8,5 al día que viene a ser 42,5 a la semana y me pagan 979 neto 2 media paga de ahí yo pago 50 euros de mi parte a la seguridad social y quisiera saber cuanto me tienen que pagar si es paga completa y media
      1. Entiendo que cobras 979 euros brutos en doce pagas, más dos paga extraordinarias de 490 euros. El salario sería correcto, pero parece que realizas horas extraordinarias (2 a la semana) que no te están pagando.

En la propia información de la Seguridad Social, en el enlace que incluye sobre salarios dice que en los contratos a jornada parcial es la parte proporcional del SMI. El criterio que siguen es erróneo. En una demanda no creo que les den la razon. Igual hay que revisar muchos contratos a favor del empleador. Además de que han disuadido a mucha gente de cotizar lo real,

1050 €.

1. Está indicado en la tabla, con 12 horas, un salario de 315 euros con las pagas extras prorrateadas, y el coste de la seguridad social sobre 85 euros. No se que condiciones tiene ahora, si es una modificación sustancial de las condiciones y se opone, sí, tendía derecho a extinción con indemnización.
   1. Muchas gracias Alejandro.

30 horas a la semana, 675 euros en 14 pagas.

Discúlpame. Otra cositael sueldo con las pagas extraordinarias prorrateadas.Gracias.

Habría que ver el contrato, pero puede que ea correcto lo que te comentan.

1. Es correcto ese salario, de hecho está por encima del SMI. De seguridad social, está pagando unos 30 euros.
   1. Muchas gracias

Si, tendrías que pagarle esos días, en caso contrario sería una extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, es decir, como un despido y tendrías que abonarle la indemnización correspondiente.

1. Por 18 horas 472,5 euros brutos, en 12 pagas.
   1. Muchas gracias
2. buenas tardes. Por favor, me quieren contratar empleada de hogar.35.º 40 horas y me dice que me pagan sobre 700 euros y que aseguran, Cuanto debería cobrar total por 35 horas y por 40?? me podrían ayudar?. graciass
   1. Con 35 horas te tiene que pagar 787,5 brutos en 14 pagas, si trabajas 40 horas, tienes que cobrar 900 € brutos en 14 pagas.
      1. Muchas gracias.

1. Lo correcto sería hacer otro contrato, pero tampoco tiene mucha importancia si al final te paga todas las horas que trabajas. No te puede descontar días de vacaciones.
   1. Vale, ¡muchísimas gracias por ayudarme!
   2. No lo veo correcto por una sencilla razón, que pasa si sufre un accidente en la casa donde no tiene contrato? O también puede pasarle algo en el traslado de un hogar a otro. No lo veo nada aconsejable.
      1. Gracias por el comentario. Entiendo que se puede incluir dentro del primer contrato, al ser la hija, pero no te falta razón en el sentido de que se podría llegar a considerar que era necesario otra relación laboral. De todas maneras, no creo que quedase desprotegida si existe una prestación de servicios, aunque no haya contrato por escrito.
2. Buenas tardes, cual sería el coste por contratar a una trabajadora para 8 horas mensuales? Serian 4 horas distribuidas en dos dias cada mes y el salario bruto 10 euros. Gracias

1. Tienes derecho a la subida salarial, y en caso de despido, tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado más el finiquito.
   1. Hola buenas soy Janeth, Mi pregunta es: trabajo como cuidadora y encargada de todos los quehaceres de la casa el hecho es que a mi no me han aumentado de salario y trabajo de lunes a sabado de 8:00 a 20: horas no me han hecho contrato y dicen que al hacerme el contrato solo me darán 12 esto se que no es correcto que tendría que decirles a estas personas para que cumplan con lo que la ley estipula. Son interna y me pagan 800€ al mes
      1. DE manera voluntaria no quieren cumplir la legislación, así la única opción que tienes es demandar.

1. En mi opinión, no se debería pagar por hora de trabajo efectiva, sino según la tabla que indico en el artículo. A las empleadas del hogar no se le retiene IRPF en las nóminas, ya que no está obligado el empleador.
   1. Muchas gracias por su respuesta. Sin embargo, al trabajar solo en mayo, no llego a los 120 días/año, y entonces no entiendo por qué no se me pagaría por hora efectiva (los 7,04 euros/hora brutos). ¿Es que para aplicar lo de la hora efectiva hay, además del límite de 120 días/año, un límite de jornada laboral semanal o diaria, de modo que si lo supero tengo que aplicar no la hora efectiva, sino el SMI mensual de 900 euros brutos? ¿Podría aclararme eso, por favor? Muchas gracias por adelantado
      1. Lo de los 120 días es para trabajadores eventuales o temporeros, pero no para las empleadas del hogar. Así lo entiendo yo, en base al artículo 4 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, pero bueno, es mi opinión, y desconozco si hay alguna sentencia que diga lo contrario.

1. Existe una relación laboral, aunque especial, en el que los titulares del hogar familiar actúan ya que contratan a una persona baja sus órdenes. La relación es diferente a cuando se contrata a un cristalero o un fontanero, ya que en ese caso no se decide como tiene que hacer su trabajo, ni se decide su horario.
2. Maria, ¿en que ciudad vive? quizá pueda ayudarle. Mi móvil es 651 19 15 71 soy Carmen

El salario siempre se indica en términos brutos, salario neto con pagas extras a jornada completa, 1000,65 euros.

1. Con los datos que me indicas, en nómina serían 289 BRUTOS, y NETOS serían descontando los 15.98.
   1. Muchísimas gracias

Como ves en los comentarios, es una cuestión que está repitiendo la Seguridad Social, desconozco si hay alguna sentencia en la que se basan o simplemente son órdenes internas, pero en mi opinión, como explico en la entrada no tiene sentido alguno.

No tiene sentido. Sólo quedará demandar.

1. No se si te refieres a pagar en todo los años 2017, 2018 y 2019 pero son unas cuentas que exceden a las orientaciones que realizo a través del blog. En la entrada está indicado que es lo que se tiene que abonar por 18 horas.
   1. Si lo que te comenté,es cuánto tiene que pagar la empleada que tengo de su seguridad social del año 2017,y también del año 2018,y trabaja 18 h semanales gracias

Deberías percibir mensualmente 630 euros BRUTOS y una media paga de 315 euros.

23,6 son contingencias comunes, a eso hay que añadir 0,8 de incapacidad temporal (IT) y 0,7 de incapacidad, muerte y supervivencia (IMS).

1. El coste de seguridad social de trabajador y empleador es de 180 € aproximadamente, con un salario de 450 € al mes, pero ese pacto es nulo, ya que hay parte que le corresponde a trabajador y parte al empleador.
   1. Muchas gracias, Y si yo fue dada de alta desde 23 de noviembre hasta 20 de febrero tengo que pagar 4 meses enteros de esta cantidad?? O se paga por días ?? A mi me aparece en la vida laboral 46 días. Eso no entiendo. Si me puedes aclarar usted.
      1. Si eso es lo que cobra al mes, esa es la cantidad a abonar.

1. Su salario bruto, 472,5 quedando un neto de 450,22 euros.
   1. Gracias por la respuesta,pero no me dices cuánto tiene que pagar mi empleada,si me a venido de seguridad social 118.88,y hasta ahora lo e estado pagando yo, me gustaría saber lo tiene ella que pagar gracias
      1. Lo que tiene que pagar ella, es la diferencia entre el BRUTO y el NETO; 22.28 euros.

Si, el salario es correcto.

Sin realizar los cálculos concretos que indicas, el razonamiento es correcto, por lo que entiendo que los cálculos también.

1. Si cobras ese importe BRUTO y trabajas a jornada completa, el salario debería de ser mayor.
   1. si,mi contrato es a jornada completa y los importes son netos
      1. PAra jornada completa, el salario es correcto. Pero habría que ver el trabajo efectivo que realizas.
      2. Hola Alejandro soy empleada de hogar, trabajo 12 horas semanales y cobro 265euros al mes con 14 pagas, está bien pagado
      3. Si es neto es correcto, si es bruto, faltarían 5 euros para sea correcto.
   2. Buenas tardes, Voy a contratar a una empleada de hogar para 20 hrs semanales, de Lunes a Viernes. Pretendo que el Contrato sea estable no temporal. Entiendo que siempre hablando de sueldo neto se calcularía así? 1 Opción: 20 hras/semana 14 Pagas 421,42€. Sueldo total mes: 677,61€ 2 Opción: 20 hras/semana 12 Pagas 496,42€. Sueldo total mes: 677,61€ SSocial empleador: 152,61 € Total sueldo trabajador: 677,61€ ?? O aquí hay que descontar SSocial del empleado y del empleador ? Disculpe pero es la primera vez que voz a tramitar este servicio. ¿Cuál sería el importe final total mes neto del trabajador tanto 12 como en 14 pagas para 20 hrs semanales con carácter estable, no temporal de munes a viernes??? Y el importe neto de una hora adicional de forma esporádica?? Agradecería la mayor brevedad posible, ya que se trata de una urgencia, tengo que entrevistarme mañana y me gustaría aclarar antes estos términos. Muchas gracias Ana María
      1. Las cuentas son correcta, salvo el coste social empleador, que no se cuenta como sueldo del trabajador. Es decir, que el sueldo del trabajador es el que se indica en la trabaja como sueldo BRUTO. Luego, el salario de una hora extra será sobre unos 6 €.
      2. Muchas gracias por la rapidez de su respuesta Alejandro. Se me olvidó preguntarle una cuestión más, como empleador ¿que opción me conviene más, pago a 12 o a 14 meses? Y en cuanto a la Bonificación de S. Social Dto por ser empleador por primera vez que Contrato ¿qué cantidad me correspondería? Muchísimas gracias Alejandro Un Saludo
      3. Lo de 12 o 14 pagas, al final el coste es el mismo. Es una cuestión que depende de tu situación personal.

No se si hablas en BRUTO o NETO, pero en BRUTO 708,75.

1. Sí, tiene la obligación de pagar el SMI.
   1. De acuerdo gracias Alejandro, y quisiera hacerle otra pregunta más ¿el coste de alta en la seguridad social también seria obligación del empleador? o podrían decirme de pagarlo a mediase oído casos que han pagado parte del alta a la seguridad social el empleador y la otra parte el trabajador. Un saludo
      1. Dar de alta no tiene coste, tiene coste las cuotas de la Seguridad Social, y parte son obligación del empresario y parte del trabajador.

Sí, tiene derecho a vacaciones. Debes pagar en 12 o 14 pagas, según acuerdes con la empleada, y la diferencia entre bruto y neto está explicado en la tabla de 10 horas.

787,5 euros brutos en 12 pagas.

Un contrato de 20 horas a la semana, la parte que le corresponde al empleador es de 152 euros.

Si llevas dos años y no te han dado preaviso ni indemnización, te deberán abonar unos 20 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, 40 días en tu caso. Para ello, tendrás que demandar por despido. En esta entrada te lo explico.

Si se paga todos los meses igual, aunque haya meses que al fina trabaje algunos días más. Además, si hay un festivo en martes o viernes no lo deberá trabajar y tampoco recuperar esas horas, y deberá cobrar lo mismo. Además, tiene derecho a 30 días de vacaciones remunerados.

No, no debe recuperarlas. Esa semana tiene derecho a disfrutar de ese día de fiesta entre semana y no recuperar las horas.

La jornada completa se tiene que pagar además de los 870, dos pagas completas con el salario que indicas. Además, si trabajas más de 40 horas a la semana, el salario debería de ser algo mayor ya que realizas horas extraordinarias.

Si, es obligación pagarlo. Esa parte se la retiene el empresario y la abona a la seguridad social junto con la parte que paga el propio empresario.

1. Esa jornada que comentas, no lo podría hacer de manera regular un trabajador, ya que implica unas 40 horas extraordinarias al mes, indicando la legislación que sólo se puede hacer un máximo de 80 horas extraordinarias remuneradas, salvo que se compensen con descanso. En cualquier caso, se pagaría los 1050 del SMI, más las horas extraordinarias.
   1. Hola y buenas noches. Yo ganó 914 brutos y mensualmente 860. Esta bien lo que me pagan?
      1. Depende de las horas que trabajes.

1. 263,55 euros, salvo que tenga alguna bonificación.
   1. Muchísimas gracias
   2. Que bonificaciones hay?
      1. 20% para nuevas contrataciones de empleadas del hogar, que pueden aumentar hasta el 45% si se trata de familias numerosas para el cuidado de la familia.
      2. Hola

1.- En realidad tiene que ser de común acuerdo, en la práctica es decisión del empleador.2. Hay que pagar siempre una parte proporcional aunque no se tenga el año en función de la causa. Además se hace por meses completos, es decir que si ha trabajado un mes y un día, a efectos de despido se computa como dos meses.3 y 4- Si durante la maternidad, no durante la lactancia es un permiso retribuido como otros que tiene que corren a cargo del empleador.

1. si le pagas 1150 euros, la base de cotización sobre lo que se calcula el coste del empleador es de 1.232,00. Aquí puedes ver las bases.
   1. Hola trabajo 5 horas a la semana y recibo 500 eu, Cual deberia ser mu sueldo por, favor contesten
      1. Si trabajas 5 horas a la semana, tu sueldo es correcto.

1. Habría que ver el número de horas que trabajas para ver si puedes reclamar una subida, si así fuera, podrías solicitarla judicialmente.
2. interna con contrato de 3 horas diarias y no 8 como es la ley? 700 euros cuando ahora el mínimo son 900? Creo que lo mejor es que te busques otro trabajo. Si sabes trabajar bien, eres honrada y trabajadora, busca otro trabajo.
   1. Totalmente de acuerdo!!!
   2. Hola tengo una pregunta hace 8 años trabajo en la misma casa 15 horas semanales y me paga 300 € ya incluye pagas extras en el sueldo debería pedir aumento de sueldo,cuanto debería cobrar por 15 horas semanales
      1. Por 15 horas, deberías cobrar 371,47 NETOS.

Se indica en la tabla, entre 120-150 euros. Pero puede que tengas derecho a una bonificación.

No se si eres la trabajadora o la empleadora, si eres la trabajadora unos 50 €, y si eres la empleadora 263,55. Si eres la empleadora, puede que tengas derecho a bonificación.

La base sería de 474, el siguiente tramo, ya que la base se calcula con las pagas extras prorrateadas. Por lo tanto sería el 4.70 del 474.

Si te pagan 1000 euros al mes, y te pagan dos pagas te pagan de manera correcta si trabajas 40 horas a la semana.

1. Si, pueden extinguir la relación laboral aunque estés de baja.
   1. Buenos días y muchas gracias.

Creo que lo vas a tener que cambiar manualmente. Desconozco como lo están haciendo. Personalmente no hago los trámites en la Seguridad Social.

Por desgracia, no hablo catalán, así que preferiría las consultas en Español. Sobre la consulta, una empleada del hogar puede hacer como mucho 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cuyo caso hay que pagar el salario que indicas Si va a estar más tiempo, lo único que cabe son horas de disponibilidad, como máximo de 20 horas que deben de ser retribuidas según la hora ordinaria de trabajo.

Nadie puede trabajar tantas horas de manera efectiva a la semana, el límite de horas que se puede trabajar es de 40 horas a la semana. con un máximo además, de 20 horas de disponibilidad.

1. Es por tramos, que están calculados ya en la tabla. No metí los tramos para no hacer más grande la tabla y creo que quedaba más claro así.
   1. Una pregunta yo estoy trabajando 30 hora samanal y mi me quiere pagar 675 lo q dice q me corrsponde ademas yo pago con ella a media la seguridad social Mi pregunta es cuando me corresporia
      1. Si te paga 14 pagas es correcto.

Si el coste total que podéis asumir incluyendo seguridad social es de 750 €, el número de horas sería sobre 22 a la semana. Hay que tener en cuenta que puede que tengáis derecho a una bonificación y ser menos el coste de seguridad social, y por lo tanto contratar más horas.

Tienes que pagarle lo que se indica como NETO, el resto es lo que tienes que pagar a la Seguridad Social que le corresponde al trabajador.

BRUTO es lo que parece en la nómina, pero de ese importe hay que descontar la parte que le corresponde al empleado de seguridad social, restando eso queda el NETO, es decir lo que el finalmente recibe en el banco o en metálico.

1. Sí, el cómputo es el mismo.
   1. Muchas gracias. Tengo otra duda. Las fechas para dichas vacaciones sin totalmente a mi elección o pueden obligarme a tomarlas en determinadas fechas.

En mi opinión, 450,22 € NETO.

1. Es correcto lo que indicas según el pago de 7.04, pero en mi opinión no es correcto por que no se debe pagar por 7.04, ya que las vacaciones deben de ser remuneradas. Explico en la entrada por que creo que no es correcto lo que indica la seguridad social.
   1. Buenas tardes. El cálculo es 7,04 X 20X 52 : 12. Esa es el salario bruto por mes que te indica el tramo de la tabla de cotización a la seguridad social. Una vez descontada la parte que le corresponde al empleado, obtienes el neto. Si acuerdas pagar el salario anual en 24 pagas, el neto mensual X 12 :14. Quiero recordar que el salario no es una cuestión de opinión, sino una obligación por ley, y la modificación de éste a la baja conlleca multa a la familia contratante. Un saludo.
      1. El Salario Mínimo se calcula de manera proporcional a la horas trabajadas, según el cálculo que realizas para un trabajador a jornada completa, se tendría que pagar 14.643.2 €, y el SMI se establece a jornada completa a 12600 €. Con todo esto no quiero defender que sólo se pague el SMI, pero que se sepa cual es el mínimo que se debe pagar.
      2. Buenos dias yo trabajo 25 horas semanales cuanto me deberiana pagar con laas pagas prorogateadas muchas gracias
      3. Está indicado en la tabla del artículo.

Depende de lo que te paguen, tienes que cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional tal y cómo se recoge en la entrada.

No se si ese total te refieres incluyendo el coste empleador, pero en ese caso puede que estés justo. De todas maneras, lo que me pides habría que echar varias cuentas que no tengo automatizadas y exceden de las orientaciones que realizo a través del blog.

Depende de lo que hayáis pactado, en esos 8 € que te paga la hora, puede ir incluida las pagas extras.

1. en el de 20 horas, 525 Brutos. En el de 6 horas, 157 BRUTOS.
   1. Gracias, un saludo.
   2. Muchas gracias. Un saludo.

1. 525 € brutos.
   1. Mucha gracias. Un saludo.

1. 15 horas tienes que cobrar 371,47 € NETO en 12 pagas como se indica en la entrada.
   1. Buenas tardes Alejandro!! Una pregunta en una casa trabajo 16 horas semanales cuanto me tocaría cobrar con las pagas extras y si tengo derecho a vacaciones, gracias un saludo cordial
      1. Sí, quee se tienen derecho a vacaciones,e está indicada en la tabla lo que se tiene que pagar 16 horas con pagas extras prorrateadas, 420 euros.

1. Si trabajas 30 horas tienen que pagarte algo más, como indico en la tabla.
2. Hola buenas tardes no me queda claro los 600 euros son mensuales y los 50€son por q me está prorrateado la paga extra.es correcto ese sueldo de 600 por 5 horas de lunes a viernes. Y con respecto a lo otro es correcto que me haga recuperar días por qué ellos se van de viaje,por qué ellos en diciembre bse fueron 6 días de viaje,y me a hecho recuperar ahora en enero.
   1. por 30 horas a la semana, en 12 pagas tienes que cobrar 746,28. Lo de recuperar los días, habría que ver que es lo que habéis acordados de vacaciones, pero en principio, en mi opinión, no deberías recuperarlos.
      1. Cinco horas al día, cinco días a la semana s.e.u.o son 25 horas, y según la tabla en 12 pagas 621,33€.
      2. Si efectivamente, no se por que había considerado 30 horas a la semana.

Está indicado en la tabla lo que se tiene que cobrar en 12 o 14 pagas.

1. Cada hora extraordinaria deben de pagártelas como mínimo, con el mismo salario que la hora ordinaria. Si te pagan 1.100, están pagando la hora aproximadamente a 7.17 € la hora.
   1. Muchas gracias ?

1. Hay que garantizar el salario mínimo interprofesional, aunque se pague salario en especie. Artículo 8.2 del Real Decreto 1620/2011.
   1. Alejandro, asumo que debo incrementar el sueldo neto / mes hasta 900 euros ), si es neto ¿no se deduce el porcentaje de cotizacion a la SS que corresponde pagar a la empleada aunque lo pague yo en su nombre a travñes del recibo que nos gira la SS? como verás, los números no son lo miomuchas gracias por adelantado y animo con la ciclogénesis,:-.)
      1. Los 900 son BRUTOS, es decir, que habrá que descontar la parte que le corresponde a la empleada, y eso si será el NETO, que es lo que ella debe recibir de forma íntegra.

Está indicado en la tabla lo que se percibe en 14 pagas.

Son pagas completas, y si pueden prorratearlas.

No sería necesario indemnizar, en principio ese cambio es voluntario, pero puedes hablarlo con el trabajador y acordarlo.

es una decisión que tienes que tomar tu, pero si trabajas 40 horas, deberías cobrar 900 en 14 pagas.

1. Está indicado en la tabla.
   1. Hola Alejandro a día de hoy me a vuelto a pagar 430€, y si yo no e entendido mal la tabla, tendria que haber cobrado 525€ ya que ella pagaba el seguro. Me gustaría que me lo confirmaras. Para esta segura. Gracias
      1. Aunque antes hubieseis acordado que ella pagas el seguro, no se tiene en cuenta dicho acuerdo para el SMI, ya que estarías aumentando más allá del SMI, por lo tanto, deberías cobrar 525 € BRUTOS, descontando la parte de la Seguridad Social que te corresponde.

Es una situación complicada, siempre podrás reclamar judicialmente el salario que te corresponde, pero ten en cuenta que tus jefes siempre pueden extinguir la relación laboral.

Está indicado en la tabla el salario que se debe percibir con 20 horas y con 35 (ya sea con 12 o con 14 pagas) y el coste para el empleador.

No, no está recogida, ya que no siempre se tiene derecho a ella, y era ya ampliar demasiado la tabla.

Tienen que pagarte más como está indicado en la tabla.

1. Esta indicado en la tabla de la entrada. Pero además puedes tener alguna bonificación y sea algo menos de lo indicado.
2. Hola trabajo en una casa de 9/2,de lunes a viernes recibo 500 eu cuanto debo cobrar,, en esos500 entra la paga doble porrateada, Y otra cosa quiero en un futuro reducir jornada a cuatro horas al dia 20 a la semana que devo de pactar gracias
   1. Si trabajas 25 horas a la semana, tienes que cobrar 621,33 NETOS en 12 pagas.

Está indicado en la tabla cuanto es el neto con 14 o 12 pagas.

Si está cobrando ya por encima del SMI, no estás obligado a subir el sueldo aunque se aumente el SMI, salvo que hayáis acordado otra cosa. Ahora, puedes subirlo de manera voluntario.

1. Entiendo que los 7,04 es para un trabajador que sólo trabaje unas horas de forma esporádica como explico en la entrada. Comparto lo que dices de los 120 días, pero yo calculo de manera diferente el salario de manera proporcional al SMI.
   1. Gracias por tu respuesta y por tu web; no he encontrado otro FAQ como el tuyo. Como referencia legal para escoger entre 1.- aplicar el cálculo proporcional al SMI total o 2.- multiplicar por el salario/hora, solamente he encontrado el Real Decreto que establece el SMI. ¿En que referencias apoyas tu elección por el cálculo proporcional? No lo explicitas en tu respuesta, pero entiendo que encuentras correcto el cálculo que opera con las 1.826,66 horas anuales y las 4,35 semanas mensuales. No consigo entender porqué la Tesoreria trabaja con cuatro semanas y 160 horas mensuales, lo que da un total anual de 1.920 horas, osea 94 h. más de las que considera la jurisprudencia, exceso que equivaldría a 11-12 dias, ¿lo que significaria que la TGSS solamente descuenta las vacaciones del total bruto anual pero no los días festivos (una parte, pués son 14)? Todas estas cuestiones me surgen de la obligación de hacer lo mejor posible el contrato y la declaración a la TGSS, con la consiguiente necesidad de aclarar todas la dudas, en un terreno tan complejo como el laboral, para ligar lo mejor posible todos los elementos intervinientes, ya que la mejor manera de proceder correctamente es comprender la cuestión en su conjunto.
      1. Buena pregunta. El Real Decreto que establece el SMI en su artículo 1 indica que: Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. De hecho, esta es la práctica habitual en todas las relaciones laborales ordinarias que también es de aplicación a esta relación laboral especial. Sobre la jornada, al no existir convenio es discutible. Desconozco el por que del criterio de la Seguridad Social, pero en todo caso entiendo que el calculo que realiza sobre la base de 160 horas en 11 meses, lo que arroja un total de 1760 horas.

Está indicado en la entrada. Puedes pagarle en 12 o 14 pagas, al final del año el coste es el mismo.

Explico eso en la entrada en el apartado ?si trabajo por horas?, y por que no lo considero así.

1. DEl 20 %, acude a la Seguridad Social para informarte y solicitar que se te aplique.
2. Buenos días Alejandro tengo una pregunta yo trabajo de lunes a domingos de 8 de la noche a 12 del día cuanto tengo que ganar con la subida del salario gracias buen dia
   1. No se puede trabajar más de 40 horas a la semana. En ese caso, se debe percibir 900 € en 14 pagas. Además, las horas que excedan de 40 horas deben de ser horas extraordinarias.
      1. Hola soy empleada del hogar trabajó 4 horas dé lunes a sábado cuánto cobraría al mes tengo dos pagas ah tengo derecho al paró o sólo ayuda
      2. Si trabajas 24 horas a la semana, 540 euros BRUTOS al mes como mínimo.

1. Todo depende del número de horas a la semana, pero si tiene que estar pendiente 24 horas, lo normal sería contratar a tres trabajadoras. Nadie puede estar trabajando 24 horas al día, todo el mundo tiene derecho a descansos diarios y semanales.
   1. Hola Alejandro! Trabajo 35 horas a la semana y cobro neto 770€. Qué conceptos a parte de mi aportación a la s.s se aplican para calcular el salario bruto? No dispongo de nómina y me faltan datos. Gracias
      1. El salario bruto es el NETO + aportaciones a la Seguridad Social.

1. Sí, eso el NETO, es decir el importe líquido que le tienes que pagar. Lo demás son las cotizaciones para la seguridad social.
   1. muchas gracias

Se coge unas bases establecidas en la legislación, y en segundo lugar el 4.70 está calculado sobre la base de doce pagas, es decir, que a ti retienen en las doce pagas lo que corresponde, y en las dos pagas extras no debería de haber retención y ser netas.

1. Está explicado en la entrada, el coste total coste por horas y coste de Seguridad social. Por otro lado, se tiene derecho a 30 días de vacaciones al año.
   1. A que se refiere el coste total??
      1. El coste que asume la persona que contrata a un empleado de hogar, derivado del salario más la seguridad social.

1. El sueldo de 787.7 es mensual, es decir, que le tienes que pagar eso cada mes si trabaja 30 horas, este un mes, diez o un año.
   1. Gracias por la respuesta. Pensaba que al no trabajar el año completo la cuantía de las pagas tampoco sería completa y al estar prorrateadas variaría el sueldo mensual. Gracias de nuevo.

Está especificado en la entrada, lo que hay que pagar de Seguridad Social.

1. Si, pero en mi opinión no es correcto. El sueldo por horas está pensado para una contratación temporal, en la que ya se incluyen las vacaciones prorrateadas. Pero si se va a contratar un año por ejemplo, es cierto que en la tabla que yo indico el salario es inferior, pero también se tienen derecho a vacaciones remuneradas de 30 días.
   1. Muchas gracias por su aclaración.
2. Trabajo 35 horas semanales asegurada.7 h. al día, de lunes a viernes. Tengo 30 dias de vacaciones al año y cobro 12 pagas de 770 € netos al mes. Cuánto me corresponde de salario neto con la subida del SMI? Gracias

   869,40 € al mes tal y como se indica en la entrada.

1. 746,28 €
2. Si trabajo 12 horas 72 horas semanas cuanto tengo que cobrar ??
   1. Lo máximo que se puede trabajar es 40 horas a la semana, y en dicho caso se cobra, 1050 € brutos al mes. El resto son horas extraordinarias, y deberás cobrarlas como tal, como mínimo a la hora ordinaria.

hola hoy me saqué un vida laboral tengo un hora menos de soguridad social si avisar me ahora trabajo como antes 3 horas por dia i cobro una nomina para dos nadia no me avisa para eso que puedo aser

1. No, en BRUTO el pago debería de ser de 484.
   1. Buenos días Alejandro, Gracias por la rapidez en la respuesta. No acabo de entender cómo calculas los 484. Supongo que haces el cálculo proporcional a 13 pagas, pero a mi me sale una cantidad mayor, 487,50 euros. Por otro lado quiero confirmar que debo pagar el neto, no el bruto. Gracias.
      1. Sí, debes pagar el NETO. Sí 487.50.

En Bruto te tienen que pagar 487.5 al mes.

1. Como indico en la tabla, el salariode 33 horas semanales, es un poco más elevado de lo que pagas: 825,03 € NETOS.
   1. Buenas tardes, lo primero gracias por su rápida respuesta, entonces según sus datos la nómina tendría que hacerla así: base 742,50 +61,87+61,87 las extras – 4,70%s.s.40,71= 825,53€ ? Estaría bien así? Gracias

      si.

2. Quiero saber si trabajando 25 hs semanales que sueldo debo cobrar,trabajo de lunes a viernes de 10 de la mañana hasta las tres de la tarde.El trabajo que desempeño es de empleada de hogar.

   Está indicado en la entrada el salario a percibir con 25 horas a la semana ya se en 12 o 14 pagas.

1. Está indicado en la tabla lo que se tiene que cobrar NETO ya sea en 12 pagas o en 14 pagas.
   1. Hola Alejandro. Los 850 en 14 pagas serían sin descuentos a la S.S. O todavía hay que aplicar dicho descuento??. Gracias.
      1. Los 850 € NETO es lo que te tienen que pagar en la cuenta corriente.
   2. Hola Alejandro. En las cantidades que das de neto o bruto, está aplicado el descuento del empleador a la S.S.??

      No se que te refieres al descuento, pero lo que le corresponde a cotizar al trabajador, es la diferencia al bruto o neto. Si te refieres a posibles bonificaciones que puede tener el empleador en su cuota, no. No están reflejadas.

Deberían pagarte 545 € BRUTOS, más las dos medias pagas de 272.59. No se si lo que comentas es bruto o neto.

En las tablas ya va especificado que es lo que tiene que pagar el trabajador( diferencia entre bruto y neto) y el coste de SS del empleador. El que abona todo a la seguridad social siempre es el empresario.

Está indicado en la tabla, el salario para 12 o 14 pagas.

1. Está bien el sueldo, cobras por encima del SMI.
   1. Buenas tarde Alejandro, yo trabajo 27 horas a la semana de lunes a viernes cobro 500 euros mensual y 2 medias pagas al año, me corresponde aumento y pagas completas ? Muchas gracias
      1. Tienen que aumentarte el sueldo, si cobras 13 pagas, deberán abonarte mínimo BRUTO 654.23 €, además de las dos medias pagas.
   2. Hola Alejandro, trabajo en una casa particular. Hago 22,5 h semanales y cobro 540 con las pagas incluidas. Tiene que subirme el sueldo?
      1. no se si BRUTO o NETO, pero neto sería 547 euros.
      2. Gracias un saludo

Está indicado en la entrada lo que hay que cobrar con 30 horas.

Existe un procedimiento judicial para resolver esa cuestión.

Lamento indicarle que respondo consultas sobre la legislación en España.

Esta indicado en la tabla de la entrada. Si que tienen que dar 30 días de vacaciones, y te pueden pagar en 14 o 12 pagas. Si te pagan en 12, te pagarán un poco más.

1. Sí, este mes te tendrían que pagar conforme al SMI de 2019 que se indica en la entrada. Si te tienen que pagar finiquito.
   1. Y si en caso me renovarán contrato igualmente mee.pagaran.finiquito de los tres meses? mil gracias
      1. Si te renuevan, no es necesario finiquitar.

Está indicado en la tabla el salario que debe percibir el trabajador en 12 o 14 pagas para las horas que indicas semanalmente.

1. Efectivamente, tienes toda la razón. He modificado la tabla, espero que ahora esté bien.
   1. Genial! Enhorabuena por todo el contenido que publicas, Gran trabajo!
   2. Alejandro, agradecerte el foro es de gran ayuda. Con respecto a las tablas, tengo una duda. A ver si me explico, el smi bruto por ejemplo para una media jornada, es 525 por 12 pagas, si lo pasamos a neto descontando el 4.7% del trabajador pasa a 496 justo un tramo por debajo. En principio en los tramos se debe reflejar el salario neto, pero el salario mínimo es bruto. Me surgen esas dudas y en Tesorería no me han sabido responder, que pensáis?
      1. Los tramos se calculan sobre el bruto, no con el Neto.

1. Como se indica en la entrada, este año deberían subirte el sueldo hasta alcanzar el SMI.
   1. Ya,pero estoy hecha un lio porque en el contrato pone que me incluie una paga extra en el sueldo asi que no se concretamente lo que me pertenece cobrar.Gracias
      1. Multiplica el salario de que pongo 12 pagas, por 12, de esa manera tendrás el salario anual y dívidelo entre 13 si te lo va a pagar en 13 pagas.

Está publicado en la entrada, 187 en 12 pagas bruto.

1. Como indico en la aclaración, si se pagan 14 pagas, sería 850.65 * 12 más dos pagas íntegras, es decir, 900 + 900 = 12007,8 €. Si se pagan en 12 pagas, sería 1000,65 * 12 = 12007,8 €.
   1. ok, muchas gracias Alejandro. Entonces segun el SMI Y para 40h semanales han de cobrar 12600 brutos anuales que equivalen a 12007,8 netos anuales, no? Gracias
      1. Para las empleadas del hogar, si.
      2. y en qué parte está lo que concierne al 4,7% de la cuota de la seguridad social que debe ser abonado por el empleado (no por el empleador)? eso donde se computa??
      3. Es la diferencia entre el bruto y el neto, la diferencia entre 12.600 y 12.007,8 €.
      4. Entonces, de esos 12007,8€ netos anuales la empleada ha de pagar su 4,7%? GRACIAS
      5. No, la trabajadora ha de cobrar en nómina, 12600 y descontar el 4.7 que retiene el empleador para abonar a la Seguridad Social, por eso de importe líquido en la cuenta bancaria la empleada recibe los 12007,8 € anuales. Te recomiendo este artículo sobre la diferencia entre importe bruto y neto.
2. Hola yo trabajo 15 h a la semana y cobro 315€ con la subida cuánto tengo que cobrar? Muchas gracias

   Está indicado en la entrada, en la tabla. Además que habría que mirar si cobras 14 o 12 pagas.

No se puede trabajar más de ocho horas al día. En dicho caso sería ocho horas más cuatro horas extraordinarias.

1. Considero que no esta bien calculado, lo explico en el apartado de contratado por horas del artículo.
   1. Gracias por tu amable respuesta. El articulo y las tablas están totalmente claro, por 16 horas semanales salario mensual bruto 12 pagas 420 Euro mes. Es lo que había puesto y acordado con la empleada de hogarpero me han dado a elegir, disminuir las horas o incrementar el importe mensual. He optado por lo segundo: 16 horas semanales, 473,08 Euros/mes

Como se indica en el cuadro, si son 15 horas, tienes que cobrar un poco más.

Sí se aplica.a cualquier tipo de contrato. No entiendo la segunda pregunta.

habría que echar cuentas según el salario mensual y la base de cotización correspondiente. Son unos cálculos que exceden de las orientaciones que realizo a través de l blog, pero peudes orientarte cogiendo el salario que mensualmente te sale en la tabla.

Sí, está por encima.

No, pero si hay que cambiar la base de cotización y o que se paga a la Seguridad Social.

Habría que calcularlo, pero si que sería por encima de 1050

1. Está indicado en la tabla de la entrada, 270 en 14 pagas.
   1. Hola buenas yo trabajo 4 horas diarias de Lunes a sábado por 599€ brutos,netos 571€. Y los Domingos me lo pagan a parte por los Domingos del mes 80€ según en estos 80€ entra la gasolina porque con mi coche tengo que usarlo para la señora Llevo 7 meses trabajando es correcto el pagó??
      1. Para 24 horas a la semana, está explicado en la entrada o que tienes que cobrar y por lo tanto te tienen que aumentar el sueldo. Los domingos, no se cuantas horas son.
2. Buenos dias!!trabajo en casa de dos mayores,de lunes a viernes de noche.de 19.00 a 8.30 de la mañana y me pagan 700€,este mes espero k me de de alta en seguridad social,cuanto me coresponde cobrar con la subida del sueldo y a que tengo derecho?? Muchas grcss
   1. Trabajas más de 40 horas a la semana, por lo que te tienen que pagar como mínimo el SMI, 1050 € al mes.
      1. Muchas grcss Alejandro.Y OTRA duda porfavor esta semana me dieron de alta en una casa y a 16h al mes me coresponde 103.85 y sin pagas extras sin vacaciones,dice k estan en precio.es correcto??muchas grcss!!
      2. Está indicado en la entrada lo que tienes que cobrar por 16 horas y es más de lo que te indican, además que se tiene derecho a vacaciones.

1. Actualizada la entrada con esa información.
2. Hola trabajar 40 horas semanales cobrando neto 820.66 en 12 pagas prorrateadas. Ahora con la subida trabajaré 36 horas y me han dicho que cobraría 901€ más o menos en 12 pagas. Quería saber por favor cuanto debe ser mi salario neto por esas 36 horas, gracias y un saludo.
   1. Está explicado en la tabla, 901 € es correcto.

Actualizada la entrada con esa información.

Actualizada la entrada con esa información, sobre las vacaciones son 30 días al año.

1. Si es a jornada completa, 900 € brutos en 14 pagas.
   1. Muchas gracias por responder.
      1. Y de ahí te tienen que descontar algo? Las contingenciaa comunes? ?,
      2. La cotización correspondiente, en las cuales se incluyen las contingencias. Es la diferencia entre el bruto y el neto indicado en la tabla.

Actualizada la entrada con esa información. En principio se mantiene la reducción.

1. Actualizada la entrada con esa información.
   1. Muchísimas gracias! Pero en el coste de la Seg Social, hay una parte a cargo del empleador y otra a cargo del empleado. Me podrías indicar cual esd el importe por parte de empleado? Muchas gracias,
      1. Esta indicado en la entrada, coste empleador y coste trabajador (diferencia entre salario bruto y neto)

Actualizada la entrada con esa información. Sobre el cambio, puedes hacerlo de mutuo acuerdo.

866.25 € BRUTOS al mes con las pagas extras ya incluidas dentro de dicho salario mensual.

Actualizada la entrada con esa información referente a los nuevos salarios.

Actualizada la entrada con esa información.

Sí, pero pueden estar incluidas en el salario que percibes, es decir, pueden estar prorrateadas.

1. Dos días de permiso retribuido.
   1. Qué es permiso retribuido ??? Gracias
      1. Un permiso retribuido es el derecho que tiene que trabajar a ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada siendo ese día de ausencia retribuido. En este artículo explico los diferentes permisos retribuidos.

El sueldo hora incluye la parte proporcional de las vacaciones y pagas extras. Está pensado para cuando se contrata a un trabajador sólo por unas horas de manera temporal, pero si le vas a contratar de manera anual, tiene que disfrutar vacaciones remuneradas. Sí, le tienes que descontar la parte proporcional a la Seguridad Social a la empleada según las bases de cotización.

No se a que te refieres, si al trabajador, al empleador.

Si, como se indica en la entrada, para jornada completa tendrías que cobrar 1050, para 39 horas tienes que cobrar 1023,75 € brutos a la semana.

1. Está explicado en la tabla de la entrada según las horas que hagas a la semana, que no lo indicas.
2. Soy empleada de hogar trabajo 8 horas diarias aparte de las tareas de la casa cuido a la señora q tiene alzeymer cobro 700 no tengo pagas ni vacaciones ni libro pero me dicen q me pagan lo q esta estipulado
   1. Si trabajas 40 horas a la semana, te tendrían que pagar como mínimo 1050 € al mes con las pagas extras incluidas.

1. 20 horas a la semana, unos 4 horas al día, serían unos 700 €, salvo que tengas alguna bonificación en la Seguridad social.
   1. Hola Alejandro, según explicas que en 20 horas semanales 4 horas al día el pago neto debería recibir 700 € según la tabla no me salen las cuentas podrías explicármelo mejor muchas gracias
      1. 700 €, es el coste total (un poco menos). Su salario, más la parte que le tienes que pagar a la Seguridad Social.
2. Buenas noches Voy a contratar auna empleada del hogar interna que pernoctará el sabado en mi casa porque no tiene donde dormir y prefiere no alquilar una habitación. Trabajaria 6h efectivas de lunes a viernes y librará sabados y domingos de 9 a 21 y por las tardes 3 horas. El salario bruto es de 1050€ en 12pagas con 30 dias de vacaciones. En mi casa no se cocina al mediodia ni en las cenas ¿tengo que pagarle a parte su manutención?

   No.

Sí, tienes derecho a subida y cobrar 1050 € al mes.

1. No puedes trabajar 24 horas al día, además de que tienes que descansar mínimo 1 día y medio a la semana además de 30 días de vacaciones.
   1. Pero la pernocta es obligada?

708,75 € brutos.

1050 € Brutos, más los descuentos correspondientes.

1. Si tienes las pagas extras prorrateadas tienes que cobrar 656,25 euros brutos (importe con pagas extraordinarias incluidas)
   1. En el contrato dice 12 pagas anuales? A eso te refieres a las pagas extras prorrateadas? Disculpa mi ignorancia soy nueva en esto
      1. Si, en dicho caso tiene las pagas extras prorrateadas.

1. El salario mínimo para una jornada de 5 horas a la semana es de 656,25 euros brutos,incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias.
   1. Ok muchas gracias ! Y quitando mi parte de ss cuanto quedaria en neto?
      1. Hola tengo una chica por mes externa. Trabaja 30 horas semana de lunes a viernes. Hasta ahora le he estado pagando 736 euros/ mes y la seg.social 204 mes que me lo cobraban por el banco Le he dado 13 pagas y un mes de vacaciones remunerado. Me gustaria saber con la nueva subida que sueldo le tengo que dar ya que ella quiere los 900 E, 14 pagas y demás. Muchas gracias por tu información
      2. Actualizada la entrada con esa información.

No se realizan retenciones al IRPF, si a la Seguridad Social.Lo importante es las horas a la semana. Pero en la tabla publicada, el coste de la seguridad social del empleador es casi un 30 % que en vuestro caso estará bonificado en un 45%.

1. Los importes que se indican en la entrada son en términos brutos. Si trabajas 40 horas a la semana, te corresponde 900 € Brutos al mes con 14 pagas.
   1. Hola, Alejandro yo voy a empezar a trabajar en una casa de 9:30a15:30 de lunes a viernes cuanto me tienen q pagar de sueldo y las pagas extras q me corresponde q no entiendo muy bien como me tienen q pagar gracias.
      1. Trabajas 30 horas a la semana, por lo que tienes que cobrar 675 en 14 pagas, o 787,5 en 12 pagas. Es decir, que las pagas extras pueden estar prorrateadas y pagarte sólo en 12 pagas, pero el salario sería algo superior.

1. 135 en 14 pagas BRUTO.
   1. perdona Alejandro no entendí lo que le dijiste por trabajar 6 hs semanales le pagan 135euros y 30 horas al mes cuanto se haría el sueldo base ? y con pagas extras
      1. 135 € Brutos al mes.

Habría que mirar el convenio colectivo y realizar los cálculos pertinentes.

He actualizado la entrada, pero los 900 son brutos hay que descontar una parte de ese sueldo para la seguridad social, a lo que habrá que aumentar la parte de seguridad social que te corresponde.

1. Como mínimo, e incluyendo las pagas extras, te tiene que pagar 508.98 euros NETOS. Tu parte de la seguridad social, son 27.61 y su parte de la seguridad social son 145.34, a no ser que tenga algún tipo de bonificación, y que entonces el pagara menos.
   1. Muchas gracias por tan pronta respuesta. Ella es familia numerosa, sabría usted decirme de cuánto es el descuento? Por otra parte si fueran 30hrs a la semana cuánto sería al mes? Y cuánto sería el aporte a la SS para ambas partes? Gracias por dedicar minutos de su tiempo a contestar nuestras dudas ?
      1. La bonificación de familia numerosa puede ser del 45%. En caso de 30 horas, sería 611.30 neto, y seguridad social 32.61 del trabajador y 171.64 del empleador.

trabajaras los sábados dependiendo si así lo has acordado. Y el salario, por el tiempo que estas como empleada del hogar sera la mitad del salario mínimo, y por el tiempo en la farmacia lo que indique el convenio que te sea de aplicación

Depende del convenio que te sea de aplicación, para ello se tendría que saber el lugar en el que prestas servicios.

Dependerá del acuerdo que tengas, pero en principio tendrías que cobrar el salario mínimo, como mínimo por tu jornada ordinaria que serían 40 horas, y el resto como horas extras, por lo que tendrías que cobrar 2 veces el salario mínimo, como mínimo.

1. Si cobras las doce pagas extras prorrateadas y trabajas 35 horas, como se indica en la entrada tienes que cobrar 751 euross, además se tienen derecho a 30 días de vacaciones.
   1. Hola! Se me olvidó decirte que también atiendo ha un niño que tiene problemas de crecimiento y lo llevo ha la parada del autobús del colegio y durante las vacaciones estoy con el, le doy el desayuno salgo el, le doy la comida solo por 600€ al mes 12 que no incluye las pagas.
      1. Lo importante son las horas que trabajas, más allá del trabajo que realizas.
   2. Hola,quiero contratar a una señora en casa,12 h a la semana.Cuánto tendría que pagarle con todo incluido pagas dobles y todo lo que me corresponda.Gracias

Si trabajas 4 horas de lunes a viernes, es decir, 20 horas semanales, tienes que cobrar mínimo 406 € netos, con las pagas extras ya incluidas.

es el salario mensual que se debe percibir, ya sea en 12 pagas o en 14 pagas (12 pagas ordinaria más dos extraordinarias). Al final del año cobras lo mismo, la diferencia es que se divida entre doce o entre 14.

Si son cinco horas al día, su salario debe de ser algo superior a 600 como indico en la entrada si las pagas están prorrateadas. Por otro lado, sí que le corresponden 30 días de vacaciones remuneradas.

1. Habría que echar cuentas, pero podría estar bien y saber de si hablas en salario bruto o neto y 14 o 12 pagas.
   1. Yo cobro todo los meses 839,33 supuestamente ya van ahy parte de las pagas, esque solo tengo la primera nomina. Entonces ella me dijo que para calcular mi sueldo de ahora jornada reducida tenia que dividir 839,33:8 lo que da x5,5 =577,039€ entonces no se ? estoy agoviada!! Porque el día 1 empiezo asi a media jornada hoy es 31 mañana 1 festivo y aun no firme nada ni reducion de jornada ni nada, si frimo con fecha de dia 2 ?? El 1 aunque sea festivo cuenta como que estoy 8 horas asegurada
      1. Si empiezas a trabajar ya a cinco horas cotizará por cinco horas. Cuestión diferente es que no estés conforme y quieras alcanzar un acuerdo con la empleadora para extinguir la relación laboral.

611,30 con pagas extras incluidas. Tiene que pagarte los gastos que conlleve ese desplazamiento, no se indica un coste por kilómetro. Así que o pactas un precio, o le pasas el gasto de gasolina de esos desplazamientos.

No hay horas mínima, te tienen que cotizar por las horas que realizas. Eso que indica no se puede hacer.

Está explicado en la entrada, el salario del trabajador. En cuanto a la seguridad social del empleador, sin perjuicio de posibles bonificaciones, unos 66 euros.

Está explicado en la entrada cuanto se tiene que pagar como mínimo, si se contrata 15 horas a la semana. La Seguridad Social a tu cargo, será sobre 92 €, aunque puede que tengas derecho a alguna bonificación.

Tienes que cotizar según su salario, por lo que sólo tienes que notificar una subida del sueldo si supera el tramo de cotización.

Tienes obligación de pagarle la Seguridad Social. De todos modos, el salario es correcto, como puedes ver en la tabla de la entrada.

Si trabajas, 30 horas a la semana, te tienen que pagar bruto, 643,91 horas si tienes las extras prorrateadas o 551,93 en 14 pagas.

1. ¿Todos los días de la semana? Si son más de 20 horas, el salario sería superior a los 429 € como se indica en la entrada.
   1. Hola mi pregunta es la siguiente tengo un contrato de tiempo completo donde pone que persibo dos pagas enteras y 8 horas en realidad trabajo 6 horas y solo cobro media paga y 500 euros de salario eso me afecta ami al momento de pedir subvenciónes para colegios y guarderías,?, lo tendría que actualizar?
      1. ¿El hecho de estar a jornada completa y no realizarlo? A lo mejor te puede beneficiar o perjudicar, depende de la convocatoria. Te beneficia para la jubilación.
      2. Hola trabajo como empleada de hogar 25 horas semanales mi sueldo es 611.30 es correcto lo que me pagan gracias
      3. Con el nuevo SMI te tienen que pagar 656,25 € BRUTOs al mes en 12 pagas.

1. Es una pregunta demasiada amplia, pero una trabajadora, aunque esté interna, no puede trabajar más de 40 horas a la semana. Puede estar además tiempo de disponibilidad, pero no puede estar seis días sin poderse mover de un domicilio -haga o no trabajo efectivo- con un sólo día de descanso.
   1. ok, gracias, solo deseo orientarme cuanto debe cobrar una interna librando las 36 h de fin de semana y tres horas diarias. garcias,
      1. Es que no puede librar sólo tres horas diarias, como máximo puede hacer 40 horas a la semana y hay que respetar descanso entre jornadas. Si trabajara lo máximo, 40 horas semanales, está indicado en la entrada. Todo las horas que supere esa jornada, deberían de ser horas extraordinarias y abonarse como tal.

1. Está indicado en la entrada, si prorrateas las extras 429,28 brutos al mes como mínimo.
2. Buenas noches soy empleada del hogar ganó 1500 euros co fines de semana y días festivos lo q quería saber si mis pagas deberían ser igual al sueldo q gano
   1. Depende de lo que se haya pactado con el empleador.

1. Con los datos que me indicas, no tienes derecho a desempleo.
   1. Hola,buenas perdone las molestias,quisiera saber ahora con el incremento de subida,trabajo en una casa con 2 personas mayores 4 horas de lunes a viernes y los sados 2 horas y media.cuanto debería de ser mi sueldo? Actualmente me pagan 600 eso esta bien?? Gracias,un saludo
      1. Tendría que pagarte algo más, no se si es Bruto o neto.

1. Como mínimo, Sueldo neto 611.30 euros, seguridad social del trabajador 32.61 euros y coste seguridad social empleador 171.64 euros. En total 956.87 €. Existe alguna bonificación a la cuota que os podeis beneficiar, pregunta en la Seguridad Social.
   1. Muchas gracias por la respuesta rápida y precisa. Un saludo

1. No se si esos 520 son brutos o netos, pero si, el salario para 30 horas es algo más.
   1. Gracias por responder,son brutos

El horario que indicas supera la jornada de trabajo de 8 horas, y si trabaja cinco días, las 40 horas por lo que debería cobrar como mínimo el SMI y el salario que indicas no lo alcanza.

Si te corresponden vacaciones, está indicado en la entrada cuanto es lo mínimo que te tienen que pagar si trabajas 15 horas a la semana.

Su salario bruto con pagas inlcuidas sería de 321,96 de los que ella cobraría neto 304,34, el resto sería Seguridad Social y además tu tendrías que pagar 92.76 €.

5 horas a la semana son casi 150 € al mes entre salario del trabajador y lo que tienes que pagar a la Seguridad Social (aunque puede que tengas derecho a alguna bonificación y te salga algo más barato la parte de Seguridad Social). Además, tiene derecho a 30 días de vacaciones. Los 150 e ya incluyen las pagas extras prorrateadas.

1. Para ella sería 304,34 y a ti te costaría 92.76 €.
   1. En todas las comunidades es igual? Necesitaría saberlo para Madrid, esto es ya prorateado sin pagas extras? Gracias
      1. Si, para todas las comunidades es igual.

Esta explicado en la entrada, las vacaciones son 30 días.

No entiendo muy bien la cuestión, parece que has contactado con una posible empleada y te ha indicado sus tarifas, en dicho caso, tendrás que hablar con ella para que te aclare algún punto en caso de duda.

Puedes pagarle dos pagas extraordinarias, pero con ese sueldo pueden estar prorrateadas y ya estarías por encima de lo que tiene que cobrar (lo que indico en la entrada es el sueldo mínimo pero se puede pactar lo que se quiera por encima). Eso sí, en la nómina, debe aparecer pagas extras prorrateadas.

las pagas pueden estar prorrateadas, por lo que se incluye dentro del salario. Sí, tienes derecho a vacaciones.

No, no tienes obligación de darle de comer, ni ella tiene derecho a comer en el centro de trabajo. Cuestión diferente, es que alcancéis un acuerdo sobre ese extremo.

Sí, te tienen que pagar parte de las pagas extras prorrateadas. Contando que en junio te deberían de haber pagado parte de una paga extra, en agosto aproximadamente serían unos 240 € más las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si vacaciones no has disfrutado nada, uno 600 € de vacaciones.

1. Sí, tiene derecho a 30 días de vacaciones.
2. Trabajo 20 horas semanales sin pagas todo está porreteado cuanto tendría que cobrar con la subida del sueldo base y cuántas vacaciones me corresponden ?ahora me pagan 476 está bien lo me pagan?
   1. 525 euros al mes más 30 días de vacaciones.

1. Si, le corresponden 30 días de vacaciones.
   1. Muchas gracias Alejandro. Una pregunta, esos 30 días de vacaciones deben remunerarse?. Es decir le tendriamos que pagar el importe que le pagamos al mes en vacaciones?. Muchas gracias
      1. si
   2. Ha mi hija le digeron en la seguridad social 610.13 y luego hay que descontar 28 con algo la seguridad social pero no sé la gefa va para que le digan y actualizar el contrato y ya le dirán tener en cuenta que el sueldo ha subido un 22 vale gracias

Efectivamente, los 858 son brutos, habrá que descontar la parte de seguridad social que le corresponde a el trabajador

Con jornada completa de 40 horas a la semana, tu salario neto es de 1819, y tendrías que pagar 39 a la Seguridad Social. Por otro lado, el empleador debería pagar 205 euros a la Segurridad Social. Además, de las horas extraordinarias.

Depende del convenio colectivo, si no existe convenio minimo 430 euros.

No tienes que cobrar más por el número de buses que tienes que coger, y tampoco tendrás derecho a prestación en caso de despido. Está explicado en la entrada el salario que tienes que cobrar, ya prorrateado en caso de que hagas 25 horas o 30 horas a la semana.

si trabaja todo el año, 30 días.

1. El coste total es de unos 550 euros mínimo, y su sueldo son unos 410 euros.
   1. 410€ en 12 pagas o 14 pagas ? Es que yo trabajo 4 horas diarias de lunes a viernes 20 horas semanal y me pagan 408 € libres en 12 pagas esta correcto ? Gracias
      1. 12 pagas.

1. Es un consulta que excede, por el tiempo que conlleva el cálculo, las orientaciones que realizo en el blog de manera gratuita. DE todos modos, si vas a sumir todo el coste de la seguridad social el coste hora que indicas ya es neto. Si trabajara 25 horas a la semana, el coste de la Seguridad Social sería de unos 168 €, y el salario neto como mínimo de 508.98 euros.
   1. Hola. Cuànto me cobraría por asesoramiento? Un saludo
      1. Le respondí al correo electrónico.

Unos 193 euros brutos con las pagas extras ya incluidas.

Está por debajo del SMI, por lo tanto no. Debería de ser como mínimo 406 euros.

Ese salario es acorde con lo indicado en la legislación laboral, ya que supera -por poco- el Salario Mínimo Interprofesional que debe percibir. No obstante, ese es un salario mínimo que siempre puede ser aumentado por las partes.

1. Buenas tardes: en mi pregunta de las 14´59, me he equivocado en el número de horas, Son 5 horas diarias de lunes a viernes. Ahora están correctas las dos preguntas
   1. Si son 5 horas, son unos 150 mensuales de Seguridad Social, más el salario indicado en la entrada para 25 horas semanales.
2. Efectivamente, aunque las pagas extras se las puedes prorratear, y cada mes cobraría un poquito más. El coste que te va a suponer un trabajador por 30 horas a la semana sería de unos 855 euros. Sin tener en cuenta bonificaciones que pudieras tener, seguridad social unos 180 €, y el salario lo que se indica en la entrada con 30 horas.

No se si son horas de presencia u horas extraordinarias. En cualquier caso, se debe abonar como mínimo al mismo precio hora del que te abonan ahora, que sin saber el salario no se puede saber.

1. Perdón, 10 horas a la semana
2. Si son diez horas la semana, viene explicado en la entrada lo que cobraría la trabajadora, 215 € en 12 pagas, con las pagas extras prorrateadas. Eso como mínimo. Además, tendrás que abonar unos 65 € a la Seguridad Social.
   1. Muchas gracias
      1. Hola, Alejandro Mi pregunta es yo trabajaba cinco horas diarias por un total de doce pagas de 537 euros ya prorrateado,el año pasado q el salario subió,le pedí q si me podían aumentar el salario a lo q lo habían estipulado.Ellos me dijeron q si,pero me bajaron a cuatro horas diarias y quedé recibiendo solo 12 pagas de 525 euros;y el trabajo aumento porq llegó un nuevo integrante a la familia,y a mí me toca cuidarlo. hasta ahora me siguen pagando lo mismo,y no me han subido el salario nuevo q pusieron en febrero,y la verdad trabajo tiempo demás,me da temor pedirles q regulen el salario,porq creo q es justo q ellos ya lo hubieran hecho,y no me pagan extras,ni pagas. Q me recomienda ut. Muchas gracias espero la respuesta
      2. ¿Ahora trabaja más de las cuatro horas que las acordadas? El salario neto de 525,59 euros incluye las pagas extras.
3. Hola buenas tardes. Trabajo 25h semanales. Me pagan de acuerdo a su tabla (biennn!!). – Cuántos días de vacaciones me tocan si trabajo 25h semanales? -Entiendo que los 14 festivos no los trabajo pero los cobro, si yo quisiera trabajarlos ¿a cuánto la hora? Muchísimas gracias. Sin duda la suya es la web más rigurosa sobre este tema y requetegracias por que sus respuestas demuestran una gran sensibilidad hacia nuestro colectivo dejado de la mano de dios. Ana.

   Son 30 días de vacaciones siempre. Independientemente del número de horas trabajadas. Si los trabajases, serían horas extraordinarias, y deberían de pagarla como mínimo lo mismo que una hora ordinaria, más o menos a 7 euros la hora.

Lo mejor es que preguntes en la Seguridad Social, desconozco el acuerdo que existe entre Rusia y España en ese sentido.

No, deberías de cobrar más si trabajas 35 horas a la semana. Unos 650 € al mes, más dos medias pagas.

Depende del despido, pero en principio, un día de salario por cada mes trabajado.

1. Algo menos de 320 horas brutas con las pagas extras prorrateadas, que es lo que le corresponde a alguien que trabaja 15 horas a la semana.
   1. Hola.trabajo 22horas a la semana,cuanto tengo que cobrar?

      Actualizada la entrada con esa información.

Si tienes las pagas extras prorrateadas, como se indica en la entrada por 25 horas deberías cobrar como mínimo 536,59 €, y de eso te deberían descontar 27.61 €.

La jornada completa en empleadas del hogar es de 40 horas semanales.

1. No son 22 días laborales, son 30 días naturales y por eso se pierde el festivo. No, no se tiene derecho a días de asuntos propios, salvo que se acuerde otra cosa.
   1. Hola, me gustaría contratar a una chica para las labores de mi casa, dos dias a la semana 5 horas en total a la semana, me gustaría saber que es lo apropiado que la debería pagar a ella, y cuanto me saldría su seguridad social ( en resumen cuanto me costaría todo en total ),
      1. Ah! También se me ha olvidado preguntarle ; qué días le pertenecen de vacaciones al año y que pagas y de cuanto, gracias un saludo
      2. 5 horas a la semana, el coste total sería sobre 150 € al mes; aproximadamente 100 del salario del trabajador y 50 Seguridad Social. Además le corresponde 30 días de vacaciones, en el coste que te indico ya van las pagas extras prorrateadas pero si no se las prorrateas le corresponden dos al año.
      3. Gracias por contestarme. Trabajando 5 horas a la semana por 100€ en mi ciudad Nadie me vendría, he pensado en pagar un sueldo alrededor de 200€, cuanto me saldría la seguridad social ??
      4. Unos 66 euros, pero puede que tengas alguna bonificación.
      5. Ok, muchas gracias ?

Si, es correcto lo que te pagan y lo que te indican de que se pierde el festivo.

si no te dan la baja laboral, es justificado que te ausentes, pero te pueden descontar ese día de trabajo.

Habría que ver cuantas horas te tienen contratado, ya que no depende tanto de las horas mensuales por que puede variar de un mes a otro en función de festivos, días del mesPero suponiendo que estas a jornada completa por lo que debes percibir 858,55 € en doce pagas, como mínimo.

Realizas dos horas extraordinarias de manera periódica, que no se podrían realizar de manera sistemática. No se si el salario lo comentas en NETO o en BRUTO. Si fuese neto, puede que sea correcto, pero se deberían de incluir dos horas extraordinarias.

La empresa tiene que garantizarte el salario indicado en el convenio, o como mínimo el salario mínimo interprofesional, y siempre incluye pagas extraordinarias, ahora bien, las pagas extraordinarias las puedes cobrar prorrateadas o en el mes que corresponda, revisa tu nómina, si en ella no se indica prorrateo de las pagas extras te las estarán debiendo.

Salario neto para el trabajador 819,48, seguridad social trabajador 39,07, seguridad social empleador 205,63, coste total para el empresario; 1.064,18 €.

36 horas a la semana, con seguridad social incluida, casi 1.000 € al mes. Además, los festivos y los fines de semana serían horas extraordinarias por lo tanto, en función de las horas trabajadas dichos días aumentaría el coste.

1. No, conociendo la cotización se puede saber el rango de los ingresos.
2. Hola me quieren hacer alta con 20 horas semanales de trabajo doméstico cuanto me tendrían que pagar y el empleador cuanto pagaría a la seguridad socialy cuál serían mis beneficios muchas gracias
   1. A ti te tendría que pagar cerca de 430 € brutos, ya incluyendo las pagas extras, y el empleador sobre 120 a la Seguridad Social salvo que tenga alguna bonificación.

1. El salario por hora incluye las vacaciones, pero está pensado para contrataciones puntuales y temporales. Lo normal cuando se contrata con un carácter permanente es tener vacaciones remuneradas, es decir, abonar un salario mensual en el que se tengan derecho a vacaciones remuneradas. Si trabaja tres días a la semana, y se ausenta una semana, a efectos de vacaciones debería contar como siete días. Es decir, tiene derecho a un mes de vacaciones, o cuatro semanas.
   1. Muchas gracias por la rápida respuesta. Entiendo que al referirte al carácter permanente te refieres a si el trabajador acude al domicilio 120 días por año o más? En ese caso, entiendo que el salario mínimo a pagar no debería calcularse por horas con los 5,76€, si no a la parte proporcional del sueldo por las 40 h semanales, i.e. proporcional a 858,55€ en 12 pagas, y ahí sí deberíamos pagar vacaciones? De todas maneras, si contamos 5, 76 € la hora y se paga el mes de vacaciones, estaríamos dentro del sueldo mínimo, independientemente de si la trabajadora acude al domicilio más o menos de 120 días al año, es correcto? Muchas gracias de nuevo!
      1. Si, si le pagáis ese sueldo hora más las vacaciones no hay problema.

1. Ellos tienen que ponerte los medios de transporte, y en caso contrario que tu pongas el tuyo, compensarte los gastos que tengas. En cuanto al número de personas que tengas a tu cargo no es tan importante, sino el número de horas que hagas.
   1. Muchas gracias por tu contestación! Un saludo.
      1. Hola, buenas tardes. Si tengo a una empleada de hogar contratada 4 horas a la semana, repartidas en dos días, estaríamos hablando de que vendría a mi casa unos 104 días al año. Pues bien, si me acojo al salario diario que establece un importe de 7,42€ al año, al trabajador le resultaría más perjudicial que si se le aplica la parte proporcional de la jornada con prorrateo de pagas extras, que con todos los conceptos, saldría a unos 12,92€. La pregunta es, sería lícito pagarle a razón de 7,42€/hora basándome en que no trabaja más de 120 días al año?? Gracias.

Si haces 10 horas a la semana, te corresponden 214,64 brutos, en los que ya se incluyen las pagas extras. Si, tiene que darte de alta en la Seguridad Social.

Depende de los días que trabajes a la semana, pero te viene explicado en la entrada lo que tienes que cobrar.

1. Está indicado en la entrada lo mínimo que se debería cobrar con 10 horas. Además que esos 200 que son ¿netos o brutos, 12 o 14 pagas?
   1. Supuestamente son netos me dijo y que me daría dos pagas anuales
      1. Entonces está bien el salario.

Si son NETOS y 14 pagas puede que sea correcto. Tienes derecho a 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Este año tienes derecho a disfrutar las vacaciones generadas.

En principio, no hay derecho a prestación por desempleo.

Como mínimo, 536 Brutos en 12 pagas, como se indica en la entrada.

Como se indica en la entrada, tu salario en términos brutos debería ser 1,23 euros más al mes.

1. Si desde las 8 de la mañana hasta las siete de la tarde estás trabajando y luego los sábados, realizas más horas de las que te corresponden, por lo que como mínimo te tienen que pagar 735,90 en 14 pagas. Por otro lado, las horas que trabajas de más, es decir, todas las horas que superen los 40 horas semanales, se tienen que abonar a un precio aproximado de 5,72 € / hora.
   1. Ok muchas gracias por su antecio un saludo FATIMA

1. En total, sería unos 280 € al mes. Además tendría derecho a 30 días de vacaciones y a los festivos que coincidan con su jornada ordinaria de trabajo.
   1. coste SS está incluido? Sino cual sería? Gracias
      1. Si coste SS incluido. Podría ser un poco menos por que existen bonificaciones en la contratación que a lo mejor podrías beneficiarte. Pregunta en la Seguridad Social.
      2. Gracias

Si, te tienen que asegurar. Si te contratan por horas, a 5,76 € la hora, pero ya se incluyen las vacaciones y pagas extraordinarias si no prorratean las vacaciones ni pagas extras 108,5 € al mes.

si es en términos brutos, te deberían pagar algo más. Si es en términos netos, esta bien.

Está bien, salvo que sumas dos veces el 39,07, ya que eso corresponde a la trabajadora y se le descuenta de su nómina. Por otro lado, no es la declaración de la renta, sino la cotización a la Seguridad Social. Más info: http://www.empleadashogarcoruna.es/contratado-empleado-hogar-coruna/

1. El coste total estará sobre los 930 €.
   1. Perdone pero, ¿podría explicarme cómo llega a esa cifra?
   2. Yo kiero saber si una empleada de hogar tenemos derecho a media paga oh a paga completa gracia

      Sí, pero pueden estar prorrateadas.

1. Si tu no quieres aceptar una modificación del contrato y te vas, se entenderá como una baja voluntaria sin derecho a indemnización. Habría que saber que condiciones tenías antes y que modificación te plantean.
2. Cuanto es el salario de una persona trabajando 10 horas ala semana gracias
   1. Mínimo 214 euros al mes.

1. Mínimo 65 € al mes, además de la cotización a la Seguridad y las vacaciones, festivos que le corresponden.
2. Disculpe,creo q no me expliqué bien. Vamos a contratarla 15 horas semanales,con seguridad social, por lo que «minimo 65 € mensuales»,no es un error?. En la tabla que hay arriba pone 321’96€ en 12 pagas pero como en otro sitio aparece 5’76€ la hora,tengo dudas de cuál sería el salario correcto. Entiendo que este verano,le correspondería 1 mes de vacaciones. Es así o estoy equivocada? Muchas gracias
   1. Conté tres horas a la semana. Si son 15 horas si es lo que se indica en la tabla, más los 14 festivos más 30 días de vacaciones.

473 € brutos.

Si trabaja 20 horas al mes, debería cobrar más. Tendrá que interponer una reclamación de cantidad ante los juzgados.

1. Que interponga una reclamación por las cantidades adeudadas por el último año y que no firme el nuevo contrato y que revise que no le varíen las horas que está contratada en la Seguridad Social.
   1. Muchas gracias, muy amable,

Entiendo que tu solicitas la extinción de la relación laboral. En ese caso, podrás solicitar que te coticen la jornada de trabajo. Acude a inspección de trabajo.

Legalmente, para no acudir al puesto de trabajo de manera justificar te deberían dar la baja médica. El primer día de baja médica no se cobra nada.

1. No puedes trabajar más de 8 horas al día durante 5 días a la semana. Lo demás deben de ser hora extraordinarias.
   1. Estoy trabajando 13h al dia de lunes a viernes y cobro 850e al mes.que puedo hacer? puedo pedir subida del suelodo.Gracias.
      1. Si, deberías solicitar el abono de horas extraordinarias o no trabajar tantos horas.

1. Si, tienes derecho a dos pagas extras completas.
   1. Buenos dias, Podrian informarme de cual seria el coste detallado de la contratación de empleada del hogar con dedicación de 18 horas a la semana con 12 pagas anuales. Sueldo bruto empleada? Importe cotización empleada? Sueldo neto empleada? Base de cotización? Cuota mensual para empleada i empleadora. Qué es el 1,5% de contingentes profesionales? Importe cotización empleadora? Coste total empleadora? Muchas gracias!

Demandar antes lo tribunales.

Tienes derecho al salario que se indique en tu convenio de aplicación, a las pagas extras tienes derecho, pero puede que te las estén pagando de manera prorrateada, revisa tu nómina y mira a ver si se indican algún concepto que sea de paga extra.

¿13 horas al día? Te pagan el SMI con las pagas extras incluidas, ahora bien, no puedes trabajar más de 40 horas a la semana, y si las trabajas, deberán de abonarte horas extraordinarias.

Siempre se tiene derecho mínimo a día y medio de descanso.

1. Las vacaciones generadas y no disfrutadas, pero no tienes derecho a indemnización.
2. Sólo las vacaciones generadas y no disfrutadas. Es decir, este año, habrá generado 27 días de vacaciones. las que no hayan disfrutado se las deberán de abonar. Cada día de vacaciones no disfrutadas se debe de abonar a razón de 13.87 € al día.