1. Cálculo de la base reguladora – Para todas las personas que se jubilen a partir de 2022, se tienen en cuenta los 25 años cotizados, es decir, 300 meses de cotización previos al día de cese en la actividad laboral. La suma de las cotizaciones de esos 300 meses se divide entre 350,
- Además, ten en cuenta que las bases de cotización son 12 anuales, en cambio, la pensión se abona en 14 pagas.
- Si hay periodos en los que no se ha cotizado, las 48 primeras mensualidades sin cotización se integran con el 100% de la base de cotización mínima vigente en esos meses.
- Las restantes con el 50% de la base de cotización mínima.
Para los trabajadores autónomos no hay integración de lagunas: estos meses sin cotización se contarán como importe cero.
¿Cómo se calcula la pension de jubilacion a los 63 años?
Así es la jubilación anticipada involuntaria a los 63 años – La jubilación anticipada del trabajador también puede llegar de forma involuntaria a partir de los 63 años. Es la denominada jubilación derivada del cese no voluntario en el trabajo y que se puede hacer hasta cuatro años de la jubilación ordinaria.
Además de estar dado de alta en la Seguridad Social, el trabajador necesita un mínimo de 33 años cotizados (de los cuales dos deben darse en los últimos 15), llevar al menos seis meses inscrito como demandante de empleo y haber sido despedido de su empresa por causas de «reestructuración empresarial»,
El método de cálculo de las pensiones se aplica de la misma forma que en el caso anterior: la base reguladora con las bases de los últimos 25 años divididas entre 350 y el porcentaje de esa base reguladora en función de los años cotizados. Con la ‘reforma Escrivá’ esta jubilación anticipada también se ve afectada por el retoque de los coeficientes reductores, que también son mensuales, aplicables sobre la cuantía de la pensión y diferentes en función de la duración de la carrera.
¿Cuánto cobra un jubilado con la jubilación anticipada?
¿A quiénes les corresponde? – Está destinada a personas que cuenten con 30 años de aportes, les falten hasta 5 años para jubilarse y que están desempleadas al 30 de junio de 2021. La Jubilación Anticipada garantiza el 80% del haber jubilatorio el día que alcances la edad para jubilarte (mujeres 60 años y hombres 65 años).
¿Cuánto pierdo si me jubilo dos años antes?
Cálculo de la pensión – El primer paso para calcular la pensión de jubilación anticipada voluntaria es calcular la base reguladora. Desde 2022, se tienen en cuenta los 25 años cotizados, esto es, 300 meses de cotización previos al día de cese en la actividad laboral y se dividen entre 350 (ya que las bases de cotización son 12 anuales, en cambio la pensión se abona en 14 pagas).
Si hubiera periodos sin cotización, las 48 primeras mensualidades sin cotización se integran con el 100% de la base de cotización mínima vigente en esos meses. Las restantes, con el 50% de la base mínima de entre todas. Para los trabajadores autónomos no hay integración de lagunas (estos meses sin cotización se contarán como importe cero).
A continuación se aplican unos coeficientes según los años cotizados a lo largo de la vida laboral. Con 15 años cotizados, se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. Para tener derecho al 100% es necesario cotizar un mínimo de años que varía según la edad de jubilación.
- En 2022 son 36 años.
- A partir de 2027 serán necesarios 37 años cotizados.
- Posteriormente, hay que tener en cuenta la aplicación de coeficientes reductores por adelantar la jubilación.
- El paso final consiste en aplicar a la base reguladora según los años cotizados los coeficientes reductores mensuales por anticipación de la edad de jubilación.
Aquí se tiene en cuenta el número de meses de adelanto de la edad de jubilación y del periodo de cotización acumulado. Los nuevos coeficientes reductores aplican unos rangos mínimos y otros máximos. De esta forma, si se tienen cotizados menos de 38 años y seis meses, anticipar la jubilación supondrá una reducción en la pensión de entre el 21% (24 meses antes) y el 3,26% (un mes antes).
- Con más de 38 años cotizados y seis meses y menos de 41 años y seis meses, la reducción máxima será del 19% (24 meses de anticipar la jubilación) y la mínima del 3,11% (un mes).
- Si se tienen más de 41 años y seis meses cotizados, y menos de 44 años y seis meses, el coeficiente reductor para los que se jubilan 24 meses antes será del 17%.
Si se jubilan un mes antes, la reducción será del 2,96%. Los trabajadores y autónomos que tengan más de 44 años y seis meses cotizados tendrán una reducción del 13% en caso de jubilarse dos años antes y del 2,81% en caso de hacerlo un mes antes. Para aquellos pensionistas que cobren el límite máximo de percepción de las pensiones públicas (39.468,52 euros anuales o 2.819,18 euros mensuales) se les aplica de forma gradual unos coeficientes reductores según el periodo cotizado y el tiempo que hayan adelantado la jubilación.
¿Cuánto pierdo si me jubilo a los 64 años?
La Seguridad Social explica quién puede optar a la «jubilación especial a los 64 años» con el 100% de la pensión Jubilado. / EFE Sí, existe una opción de para que un trabajador deje de trabajar a los 64 años sin que se le aplique ningún tipo de reductor.
- Se corresponde con el tipo «jubilación especial a los 64 años» y pese a constar como modelo «desaparecido», aún se puede aplicar a ciertos trabajadores hoy en día.
- Sin ir más lejos, atendiendo a las estadísticas de la Seguridad Social casi 6.000 trabajadores al año se han podido acoger a esta jubilación que permite dejar de trabajar antes con el 100% de la pensión, sin penalización alguna.
La jubilación es un momento crucial en la etapa laboral de una persona. Dar el paso en un momento u otro puede implicar que la cuantía de la pensión sea mayor o menor, por lo que la cantidad del ingreso mensual durante lo que resta de vida se presta como fundamental.
Hace ya muchos años se estableció un mecanismo que sólo podían utilizar las empresas y por el cual se permitía una opción de encadenar trabajadores asegurando el puesto físico de trabajo y posibilitando un relevo generacional de forma obligada. Si la empresa había realizado los trámites oportunos, un trabajador con 64 años podía jubilarse acogiéndose a lo que se conocía como ‘jubilación especial a los 64 años’, un mecanismo que permite dejar de trabajar un año antes de lo establecido sin ningún tipo de penalización.
Únicamente había que cumplir con ciertos ítems marcados por la propia administración para que no hubiera fraude en esta cadena de contratos. Así se favorecía la cobertura de puestos de trabajo en determinadas plantillas. Oficialmente esta modalidad desapareció el 1 de enero de 2013, pero como en otras pensiones, por ejemplo la, se sigue aplicando siempre que existan trabajadores suscritos a aquellas condiciones cuando este tipo de jubilación estaba efectiva.
- Los datos de la así lo demuestran.
- En los últimos años se han acogido de forma anual casi 6.000 personas en este formato especial que no tienen ningún tipo de penalización.
- Es una jubilación anticipada sin ver rebajada la cuantía.
- El trabajador cobrará el 100% de la pensión que le corresponda.
- Eso sí, el trabajador debe cumplir los requisitos exigidos para jubilarse a la edad efectiva, como por ejemplo el periodo mínimo de cotización.
La clave de este tipo de «jubilación especial» es que la empresa está « obligada », según indica la Seguridad Social, «a sustituir de forma simultánea por una persona en situación de desempleado». Este relevista deberá tener un contrato nuevo que no puede ser parcial, con una duración mínima de un año y constar en el contrato que se inicia tras la jubilación de la persona en concreto que deja el puesto para jubilarse.
¿Quién se puede jubilar a los 63 años en 2023?
Jubilación anticipada – Aunque es posible jubilarse de manera anticipada, existen algunos incentivos por el retraso de esta, por cada año se ofrecerá: un porcentaje adicional del 4% (que se sumará al que corresponda de acuerdo con el número de años cotizados y se aplicará a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión); una cantidad a tanto alzado (pago único) en función de la cuantía de la pensión y premiando las carreras de cotización más largas, o una combinación de estas dos medidas.
El pago único oscilará entre un mínimo de 4.786,27 euros y un máximo de 12.060,12 euros. Quienes opten igualmente por adelantarse de forma voluntaria en 2023, deberán hacerlo con al menos 64 años y 4 meses si han cotizado menos de 37 años y nueve meses. Mientras quienes superen esa cotización, podrán hacerlo desde los 63 años.
La jubilación anticipada involuntaria, aquella cuyas causas no son responsabilidad del trabajador, se establecerá en los 62 años y 4 meses para quienes tengan menos de 37 años y 9 meses cotizados o desde los 61 años, cuando superen esa fecha límite de cotización. Respecto a la jubilación parcial con contrato de relevo, la edad mínima para acceso a esa modalidad de jubilación parcial en el año 2023 serán 63 años y 8 meses en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o bien 62 años y 4 meses en caso de acumular 35 años y 9 meses o más cotizados en el momento del hecho causante, apuntan desde BBVA, Conforme a los criterios de
