¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cuánto se descuenta del salario bruto en México?
Tasa salarial Año Mes Semi mensual Semana Día Hora ISR (Impuestos sobre la renta) IMSS (Instituto Mexicano Seguro Social) Tasa tributaria marginal 18.8% Tasa tributaria promedio 10.8% Resumen Con un salario anual de $ 120,000 en México, usted será gravado $ 12,914, Es decir, su salario neto será de $ 107,086 al año o $ 8,924 al mes.
Su tasa impositiva promedio es de 10.8% y su tasa impositiva marginal es de 18.8%, Esta tasa marginal significa que sus ingresos adicionales serán gravados a este tipo. Por ejemplo, por un incremento de $ 100 en su salario, pagará $ 18.78, por lo tanto su sueldo neto aumentará solo $ 81.22, Ejemplo de bonificación Un bono de $ 1,000 generará un ingreso extra de $ 812 netos.
? Cómo calcular el sueldo bruto vs sueldo neto
Un bono de $ 5,000 generará un ingreso extra de $ 4,061 netos. $ 1,000 $ 2,000 $ 3,000 $ 4,000 $ 5,000 $ 6,000 $ 7,000 $ 8,000 $ 9,000 $ 10,000 $ 11,000 $ 12,000 $ 13,000 $ 14,000 $ 15,000 $ 16,000 $ 17,000 $ 18,000 $ 19,000 $ 20,000 NOTA* Las retenciones se calculan en función de las tablas de datos de impuestos de Mexico en México.
¿Cómo se calcula el salario bruto en Excel?
Cómo calcular el salario bruto en Excel – Como bien sabrás, el salario bruto es el dinero que cobraremos antes de impuestos, Aquí cuentan tanto las horas extra como las propinas, bonos o comisiones que puedas cobrar durante el periodo a calcular. Sin embargo, las retribuciones no monetarias, como puede ser el seguro de salud, quedan fuera del cálculo.
- Para conocer el salario bruto en Excel podemos utilizar dos de las funciones que incluye este programa, la función SUMA y la función PRODUCTO,
- Utilizaremos la función SUMA cuando tenemos varios tipos de pago en diferentes celdas de una hoja de Excel,
- Imagina que en una celda tienes el salario base, en otra el plus por haber trabajado dos festivos ese mes, en otra el plus de nocturnidad, en otra las horas extra.
Lo único que debes hacer es ir a una celda en blanco e introducir la fórmula =SUMA(rango de celdas), Así, si tienes las cifras a sumar entre las celdas B2 y B6, utilizamos la fórmula =SUMA(B2:B6) y tenemos el salario bruto. Si no están en celdas consecutivas, puedes utilizar una fórmula similar a =SUMA(B2, C3, D6), indicando todas las celdas donde aparecen números a sumar,
Por su parte, la función PRODUCT es muy interesante a la hora de calcular el salario bruto por horas trabajadas ya que nos permite multiplicar los valores de distintas celdas. Para ello, necesitas el sueldo por hora en una celda y el número de horas trabajado en una periodo de tiempo en otra, A partir de estos dos datos, vamos a una celda en blanco y escribimos la fórmula =PRODUCTO(salario por hora, horas trabajadas), sustituyendo cada concepto por la celda donde aparece, por ejemplo =PRODUCTO(A2, B2).
El resultado será el sueldo total del periodo que quieres calcular: diario, semanal, mensual, etc.
¿Cómo hacer el cálculo de la nómina?
3. Compensaciones por traslados e indemnización por despido. – En el primer escenario, la empresa propone un traslado al trabajador, al ser un cambio de ciudad este puede aceptarlo o no. Si lo acepta, la empresa se hace completamente cargo de los gastos del empleado y de su familia para empezar a trabajar y vivir, —matiz importante, ya que en muchos casos no solo es el transporte de las personas y sus propiedades, sino la búsqueda de un nuevo domicilio— en otra ciudad.
En la indemnización por despido se compensa al trabajador con 33 días por año trabajado si es improcedente y 20 por año si es por causa mayor, Es un seguro o estabilidad relativa por parte del trabajador, que sabe que si la empresa decide despedirle tendrá un montante suficiente para hacer cargo a los pagos de los siguientes meses.
Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido.En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador,
¿Cuál es el neto a pagar?
¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto? Cuando se habla de retribución salarial es importante diferenciar entre la cantidad bruta y neta a percibir. Conoce a qué se refiere cada término para que sepas exactamente cuando vas a ganar. Un trabajador pacta un salario determinado pero cuando recibe la primera nómina, llega la sorpresa: las cuentas no cuadran y su sueldo es mucho menor que el que había previsto.
- Por muy surrealista que pueda parecer esta situación, se trata de una circunstancia que se repite con frecuencia.
- Para evitar sorpresas desagradables con la nómina motivadas por el desconocimiento de la terminología laboral, es fundamental conocer las diferencias entre el salario bruto y el salario neto.
Y es que a la hora de pactar la retribución monetaria, conviene aclarar cuál será la cantidad final a recibir por el trabajo realizado. Conocer la diferencia es esencial para evitar los malentendidos. El salario es la cantidad económica que recibe el trabajador como pago de sus labores.
Qué es el salario bruto Es la cifra total que paga la empresa a sus trabajadores, el monto que se recibe sin la aplicación de las deducciones obligatorias que aparecerán reflejadas en la nómina. A esa cantidad habría que restarle la contribución a la seguridad social y a los fondos del Estado. Qué es el salario neto Se conoce como salario neto o nominal, lo que recibe finalmente, libre de impuestos, el empleado en su cuenta.
Es fundamental saber cuáles son las retenciones y cotizaciones que se aplicarán mensualmente para calcular con acierto el monto a recibir. Aportaciones a seguridad social Las cuotas obrero-patronales son la suma total de al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por el trabajador, patrones y la cuota social que aporta el gobierno.
- Su finalidad es formar un patrimonio para el trabajador para el retiro, la cesantía y vejez, y garantizarle la seguridad social; en conjunto conforman la cuenta individual del trabajador.
- Con base en porcentajes establecidos en la Ley del Seguro Social aplicados al salario bruto del trabajador.
- Impuestos A diferencia de las aportaciones de seguridad social, los impuestos no se pagan de acuerdo con porcentajes fijos aplicados al salario bruto, sino que los porcentajes se modifican de acuerdo al monto del salario.
Es decir, mientras mayor es el salario bruto mayor es el porcentaje que paga de impuestos.
Los impuestos con los que la ley mexicana grava los sueldos son el Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT), un gravamen que alcanza a todo lo que se produzca por el trabajo personal, o bien, el trabajo asalariado; el Impuesto Sobre la Renta (ISR), un impuesto directo sobre la ganancia neta, y el Impuesto Sobre Nóminas (ISN), un impuesto que cobran los estados y que gravan la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Fuente: Universia, El Economista, STPS.
: ¿Sabes la diferencia entre salario bruto y salario neto?
¿Qué tanto por ciento te quitan de la nómina?
La tabla de retenciones en la nómina quedaría tal que así: → Desde 0 € hasta 12.450 € se retiene el 19% por IRPF. → Desde 12.450 € hasta 20.200 € se retiene el 24% por IRPF. → Desde 20.200 € hasta 35.200 € se retiene el 30% por IRPF.
