Calcular el paro: ¿cuánto queda de paro? – Una vez cumplidos los requisitos para poder cobrar la prestación por desempleo, es hora de preguntarse cómo se calcula el paro, Es decir, saber qué cantidad se va a percibir y de dónde se desprende. Para ello, hay que tener en cuenta distintos factores, además de la nómina que hayas estado cobrado durante los últimos meses.
- La base reguladora.
- Lo que haya cotizado la empresa por ti durante los últimos 180 días, Entre ellos, se deberán incluir también los de vacaciones,
De esta manera, para conocer el paro que cobrarás, tendrás que dividir entre 180 la cantidad de dinero que la empresa haya cotizado por ti en los últimos 6 meses ; multiplicando el resultado por 30 para obtener la cuantía mensual. Recuerda que para conocer la base de cotización tendrás que buscar en tu última nómina un concepto llamado Base Contingencias Comunes,
¿Cómo calcular mi paro 2022?
Paro máximo y mínimo en 2022 – Para calcular la cuantía mínima del paro hay que saber que corresponde al 80% del IPREM incrementado en una sexta parte: 540,41 euros al mes. En el caso de los desempleados que tengan al menos un hijo, es del 107% del IPREM incrementado en una sexta parte: 722,80 euros mensuales,
¿Cuántos meses de paro por 2 años trabajados?
Seis años cotizados, dos años de paro – En todo caso, la duración de la prestación contributiva por desempleo depende «de los periodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo», según el artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social.
Pero solo se tendrán en cuenta «las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial». Para calcular los períodos cotizados, se tiene en cuenta la cotización en concepto de desempleo (1,55% lo asume el trabajador y el otro 5,5% la empresa).
Como hemos explicado, un trabajador tiene derecho a 720 días de paro (dos años) cuando acumule 2.160 días cotizados. Si hemos cotizado menos de 2.160 días, cobraremos el siguiente paro, según :
Con una cantidad de 1.980 a 2.159 días cotizados se tiene derecho a cobrar 660 días el paro. Con una cantidad de 1.800 a 1.979 días cotizados se tiene derecho a cobrar 600 días el paro. Con una cantidad de 1.620 a 1.799 días cotizados se tiene derecho a 540 días de paro. Con una cantidad de 1.440 a 1.619 días cotizados se tiene derecho a 480 días de paro. Con una cantidad de 1.260 a 1.439 días cotizados se tiene derecho a 420 días de paro. Con una cantidad de 1.080 a 1.259 días cotizados se tiene derecho a 360 días de paro. Con una cantidad de 900 a 1.079 días cotizados se tiene derecho a 300 días de paro. Con una cantidad de 720 a 899 días cotizados se tiene derecho a 240 días de paro. Con una cantidad de 540 a 719 días cotizados se tiene derecho a 180 días de paro. Con una cantidad de 360 a 539 días cotizados se tiene derecho a 120 días de paro, el tiempo mínimo.
¿Cuánto se cobra por subsidio por desempleo 2022?
Nuevo subsidio por desempleo – De hecho, la cuantía de estas dos últimas ayudas se fija directamente con el 80% del IPREM, Es decir, aquellos que reciben el subsidio por desempleo y la RAI en 2022 cobran al mes 462,21 euros ( el 80% de 579,02), Con el aumento del IPREM a 600 euros, esta ayuda aumentará también su valor (ya que el calculo del 80% se hará sobre 600 euros).
¿Cómo puedo saber si tengo derecho a subsidio?
El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, es el organismo encargado de gestionar todas las prestaciones y subsidios por desempleo a los que podamos tener derecho. Para saber si tenemos derecho a alguna ayuda, el SEPE pone a nuestra disposición a través de su página web, un programa de autocálculo de prestaciones,
- Mediante esta aplicación, podemos conocer si nos corresponde alguna prestación, su duración y la cuantía de la misma,
- El programa de autocálculo de prestaciones no es más que un simulador que nos permite conocer de forma sencilla y rápida si hemos generado derecho a recibir una prestación.
- Aunque desde el organismo señalan que el resultado obtenido a través de este simulador «no es vinculante ni genera derecho alguno», normalmente es exacto.
Esto es así porque el SEPE no realiza ninguna comprobación sobre la veracidad de los datos aportados. Es el ciudadano el que debe introducir todos los datos sobre su situación personal y sus cotizaciones por desempleo.
¿Qué papeles son necesarios para solicitar el paro?
Documentacion necesaria para solicitar la prestación contributiva –
- Tarjeta del paro (Inscripción como demandante de empleo ).
- Impreso de del Servicio Público de Empleo,
- DNI del solicitante (Documento Nacional de Identidad).
- Certificado de empresa, en la que haya trabajado durante los últimos seis meses.
- Si la empresa no estuviera en el Sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social, aportar una copia de los documentos oficiales delos últimos 180 días cotizados,
- Si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, aportar el contrato o certificados de empresa con los días a la semana trabajados,
¿Cuánto me pertenece de paro por 18 meses?
Por cuánto tiempo tengo paro – La norma general son cuatro meses de paro por año trabajado, calculado en intervalos de medio año ; esta es la tabla por días o por años trabajados:
| Días de cotización | Prestación en días | Prestación en meses |
| De 360 a 539 (De 1 a 1,5 años) | 120 días | 4 |
| De 540 a 719 (entre 1,5 y 2 años) | 180 días | 6 |
| De 720 a 899 (De 2 a 2,5 años) | 240 días | 8 |
| De 900 a 1079 (entre 2,5 y 3 años) | 300 días | 10 |
| De 1.080 a 1.259 (De 3 a 3,5 años) | 360 días | 12 |
| De 1.260 a 1.439 (entre 3,5 y 4 años) | 420 días | 14 |
| De 1.440 a 1.619 (De 4 a 4,5 años) | 480 días | 16 |
| De 1.620 a 1.799 (entre 4,5 y 5 años) | 540 días | 18 |
| De 1.800 a 1.979 (De 5 a 5,5 años) | 600 días | 20 |
| De 1.980 a 2.159 (entre 5,5 y 6 años) | 660 días | 22 |
| Desde 2.160 (más de 6 años) | 720 días | 24 |
¿Qué pasa con mi paro si vuelvo a trabajar?
¿Que tengo que hacer si he empezado a trabajar? –
22 de abril de 2021
Con carácter general, el trabajo, sea por cuenta ajena o por cuenta propia, es incompatible con el cobro de la prestación o el subsidio por desempleo. Si has empezado a trabajar de nuevo, es obligatorio comunicarlo y dar de baja tu prestación. Puedes hacer este trámite en nuestra página web, a través del formulario de pre-solicitud eligiendo la opción baja.
Sin embargo, si se trata de un trabajo a tiempo parcial o un trabajo por cuenta propia, existe la opción de compatibilizar. Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta ajena Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.
Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realices. Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena.
Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta propia Si estás percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo y te das de alta como autónomo, puedes seguir percibiendo la prestación que te corresponda, mientras estés trabajando por cuenta propia, durante un máximo de 270 días o durante el tiempo inferior que te quede por percibir, siempre que solicites la compatibilidad en el improrrogable plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.
Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo por cuenta propia.
¿Qué es 100% de la base reguladora?
15 años cotizados: 50 % base reguladora.35 años y 6 meses cotizados: 100 % base reguladora. Desde 2027 se exigirán al menos 37 años de cotizaciones para alcanzar el 100 % de la base reguladora.
¿Cuál es la base de cotización del subsidio para mayores de 52 años?
Cotización a la Seguridad Social en el subsidio de mayores de 52 años – Actualizado: 11/10/2022 El subsidio de mayores de 52 años es el único de los subsidios por desempleo que cotiza para la jubilación, Hasta marzo de 2019, en el antiguo subsidio de mayores de 55 años el SEPE cotizaba por el 100% de la base mínima, pero tras la entrada en vigor de la nueva normativa que rebajó de la edad de acceso a los 52, el porcentaje de cotización se aumentó hasta el 125 %.
Desde el 13 de marzo de 2019 el SEPE cotiza a la Seguridad Social por quienes reciben el subsidio de mayores de 52 años. La base de cotización es el 125 % de la base de cotización mínima vigente cada año. Desde el 1 de enero de 2022, la base mínima ha pasado a ser de 1.166,70 euros al mes, por lo que el subsidio de mayores de 52 años cotizará por el 125%, es decir, por una base de 1.458,37 euros al mes.
Las bases mínima y máxima de cotización están reguladas en la Orden PCM/244/2022 de 30 de marzo. BOE publica cambios en bases de cotización con efectos 1 de septiembre de 2021 ¿Qué incluye la cotización que hace el SEPE en este subsidio de mayores de 52 años? La regulación que el RDL 8/2019 ha hecho de las cotizaciones ha supuesto la modificación del artículo 280 de la LGSS, que actualmente queda como sigue: «Artículo 280.
- Cotización durante la percepción del subsidio.1.
- La entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años.
- Las cotizaciones efectuadas conforme a lo previsto en el párrafo anterior tendrán efecto para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación y porcentaje aplicable a aquella en cualquiera de sus modalidades, así como para completar el tiempo necesario para el acceso a la jubilación anticipada.
En ningún caso dichas cotizaciones tendrán validez y eficacia jurídica para acreditar el período mínimo de cotización exigido en el artículo 205.1.b), que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 274.4 ha debido quedar acreditado en el momento de la solicitud del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos años.2.
Cuando el perceptor del subsidio sea un trabajador fijo discontinuo, la entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación: a) Durante un período de sesenta días, a partir de la fecha en que nazca el derecho al subsidio, si el beneficiario es menor de cincuenta y dos años y ha acreditado, a efectos del reconocimiento del subsidio, un período de ocupación cotizada de ciento ochenta o más días.
b) Durante toda la percepción del subsidio una vez cumplida la edad de cincuenta y dos años.3. A efectos de determinar la cotización en el supuesto señalado en el apartado 2.a) anterior se tomará como base de cotización el tope mínimo de cotización vigente en cada momento y en los supuestos señalados en los apartados 1 y 2.b) anteriores se tomará como base de cotización el 125 por ciento del citado tope mínimo.4.
¿Qué pasa si me jubilo y sigo trabajando?
El importe será inferior – Quienes decidan compaginar el trabajo por cuenta ajena con la pensión por jubilación deben saber que su pensión se verá disminuida en un 50%. Por lo tanto, mientras compatibilicen ambos ingresos, cobrarán solamente la mitad de la pensión de jubilación que les corresponde. Una vez dejen de trabajar, se restablecerá la pensión al 100%.
¿Cuánto se cobra de paro con una nómina de 900 euros?
Tope mínimo de la prestación contributiva – Al igual que existe un tope máximo, existen unos mínimos en el cobro de la prestación, que en 2021 son los siguientes: Topes mínimos en 2022:
Prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 540,41 euros, Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 722,80 euros.
Estos límites son en el caso de haber trabajado a jornada completa. Veamos algunos ejemplos: Ejemplo: Lucas, sin hijos, trabajó cobrando 900 euros con las pagas extra prorrateadas, por lo que su base de cotización mensual es de 900 euros. Debería cobrar de prestación: durante los primeros 6 meses, 630 euros al mes (70% de la base) y a partir del séptimo mes, 450 euros al mes (50% de la base).
