¿Qué es el sueldo neto en una nómina? – El salario neto, o salario líquido, es la cuantía exacta de dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios, tras descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y los impuestos. El sueldo neto se calcula restando del total devengado en la nómina (los ingresos que le corresponde percibir al trabajador) la cantidad que hay que deducir por IRPF y Seguridad Social.
¿Cómo calcular la nómina de un mes?
3. Compensaciones por traslados e indemnización por despido. – En el primer escenario, la empresa propone un traslado al trabajador, al ser un cambio de ciudad este puede aceptarlo o no. Si lo acepta, la empresa se hace completamente cargo de los gastos del empleado y de su familia para empezar a trabajar y vivir, —matiz importante, ya que en muchos casos no solo es el transporte de las personas y sus propiedades, sino la búsqueda de un nuevo domicilio— en otra ciudad.
- En la indemnización por despido se compensa al trabajador con 33 días por año trabajado si es improcedente y 20 por año si es por causa mayor,
- Es un seguro o estabilidad relativa por parte del trabajador, que sabe que si la empresa decide despedirle tendrá un montante suficiente para hacer cargo a los pagos de los siguientes meses.
Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido.En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador,
¿Qué porcentaje de IRPF me tienen que retener en nómina?
El salario que percibes: así actúan las tablas de IRPF – La última parte de la ecuación son las tablas de IRPF 2022, Si te preguntas cómo podemos saber cuánto te corresponde pagar en el IRPF y cuánto debería retener Hacienda, la respuesta se encuentra en l os tramos de IRPF, Estos tramos se aplican de forma progresiva sobre el salario mensual e incluso las pagas extraordinarias.
| Base imponible | Tipo a aplicar |
|---|---|
| Desde 0 ? hasta 12.450 ? | 19% |
| Desde 12.450 ? hasta 20.200 ? | 24% |
| Desde 20.200 ? hasta 35.200 ? | 30% |
| Desde 35.200 ? hasta 60.000 ? | 37% |
| Desde 60.000 ? hasta 300.000 ? | 45% |
| Más de 300.000 ? | 47% |
De estos tramos surge la cantidad concreta que se retiene en la nómina cada año.
¿Cuánto hay que pagar de IRPF en la nómina?
Tabla con los tramos del IRPF 2022 –
| Tramos IRPF 2022 | Tipo estatal | Tipo autonómico * | Tipo total |
| Hasta 12.450 euros | 9,5% | 9,5% | 19,0% |
| De 12.450 euros a 19.999 euros | 12,0% | 12,0% | 24,0% |
| De 20.200 euros a 35.199 euros | 15,0% | 15,0% | 30,0% |
| De 35.200 euros a 59.999 euros | 18,5% | 18,5% | 37,0% |
| De 60.000 euros a 299.999 euros | 22,5% | 22,5% | 45,0% |
| A partir de 300.000 euros | 24,50% | 22,5% | 47,0% |
Hay que tener en cuenta que en la columna de «tipo autonómico» figuran los tipos aplicables a los contribuyentes por IRPF que no residen en España. Los contribuyentes que residen en España deberán sustituirlos por la escala que haya aprobado la comunidad autónoma en que tenga que declarar.
- Los contribuyentes por IRPF deben ser conscientes de que el porcentaje final que se paga se divide, en realidad, en dos tramos : el estatal, que va a parar al Gobierno (columna dos), y el autonómico, que reciben las comunidades autónomas (columna tres).
- El IRPF es un impuesto progresivo; es decir, va aumentando según crecen los ingresos.
Esta progresividad explica la tabla, ya que se van incrementando los tipos -porcentajes- según aumentan los ingresos; pero en los distintos tramos es igual.
¿Cuánto está el salario minimo 2022?
Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022 El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP $91.474.
Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de COP $1.000.000. Por su parte, mediante el Decreto 1725 de 2021 el Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte que se reconoce a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en la suma mensual de COP $117.172.
Teniendo en cuenta lo anterior, el aumento del salario mínimo también deberá aplicarse a los trabajadores que devengan el salario mínimo integral. El salario mínimo integral mensual solo será aplicable a los empleados que devenguen para 2022 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes; es decir, COP$13.000.000.
Todo empleador debe pagar a los trabajadores los intereses a la cesantía del 12% anual sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre, a más tardar el 31 de enero del año siguiente. Consignar antes del 14 de febrero de 2022, el auxilio de cesantía causado al 31 de diciembre de 2021, en cada uno de los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores. Entregar a los trabajadores, a más tardar el 15 de marzo de 2022, el certificado de ingresos y retenciones. Pagar la prima de servicios en las siguientes fechas: 30 de junio y 20 de diciembre del 2022. Entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal vigente (COP$2.000.000) dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el trabajador. La entrega es tres (3) veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre)
: Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022
