Ejemplo para calcular el sueldo neto mensual – Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
- Por lo tanto, podemos calcular el salario neto de manera manual o utilizar herramientas específicas creadas para, únicamente, introducir los datos y obtener el resultado en pocos minutos.
- Si utilizamos estas herramientas, en el apartado de retenciones tendremos que introducir datos como el año de nacimiento, grado de discapacidad –si lo hubiera–, el estado civil, los ingresos del cónyuge y el número de descendientes y ascendentes.
Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas. Una vez explicados todos los conceptos que inciden a la hora de calcular el sueldo neto mensual de un trabajador, ¿qué mejor que un ejemplo práctico? Si un trabajador cobra 35.000 euros brutos anuales, tiene un contrato indefinido, no está casado ni tiene hijos y tiene 12 pagas.
¿Qué es el salario neto a pagar?
Definición: ¿Cuál es el salario bruto y el salario neto? – Lo primero es definir ambos conceptos para tener claro de qué hablamos en cada momento. Así, el salario bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que realiza antes de descontar las retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina,
En general, se suele hablar de salario bruto anual, tanto en las negociaciones laborales previas a incorporarse a un trabajo como en las subidas de sueldo. Por su parte, se llama salario neto a lo que realmente percibe el trabajador en su cuenta bancaria, Es decir, al salario bruto menos las retenciones, cotizaciones a la Seguridad Social y otros apuntes que se tengan en la nómina.
Se suele hablar de salario neto mensual para referirse a lo que se gana cada mes y obviamente, el salario neto es inferior al salario bruto. Como veremos más abajo, la diferencia entre el salario bruto y el salario neto puede ser de menos de un 10% (o unos cientos de euros) para los salarios más bajos o de más del 40% (muchos miles de euros) para los más altos. Antes de seguir adelante, conviene también saber que el salario bruto es solo una parte del desembolso total que una empresa realiza por un trabajador, Así, la compañía paga un plus por la Seguridad Social (Contingencias Comunes), desempleo, FOGASA, Formación Profesional, etc., por cada empleado que oscila entre el 31% y el 37% de su salario bruto, en función del puesto y de la función que desempeñe el trabajador.
¿Qué es el neto a pagar en la nómina?
Salario bruto, ¿qué es? – El salario bruto es la cantidad de dinero que recibe un empleado de una empresa antes de aplicar las deducciones obligatorias, como pueden ser las cotizaciones a la Seguridad Social, el IRPF, los impuestos o el pago de algún préstamo.
- Aquí también entran factores como el grado de discapacidad, el cual si es igual o superior al 33 % implica, una reducción de 100 € sobre la renta de las personas físicas si se cumplen ciertos requisitos.
- En los anuncios de los puestos de trabajo, el salario que se muestra suele ser el salario bruto, el salario base, y no incluye ningún incentivo o beneficio a corto o largo plazo.
Por ello, cuando hablamos del salario neto, no es más que la cantidad de dinero que queda una vez descontados los impuestos y otras deducciones. Si eres un empleado asalariado, lo normal es que todos los meses recibas tu nómina con un desglose del pago.
¿Cuánto vale un empleado con el minimo 2022?
¿Sabes cuáles son los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador con salario mínimo para este año? Despeja esta y demás dudas con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022. Un trabajador al subordinar sus servicios para una persona natural o jurídica por medio de un contrato, debe recibir un salario.
Para aquellos que ganan el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, el valor de esta retribución en 2022 ascendió a 1.000.000 de pesos y 117.172 pesos para cubrir el auxilio de transporte o de conectividad. Entre los diversos conceptos a tener en cuenta encontramos los siguientes: Salud (8,5 %): $85.000, pensión (12 %): $120.000, prima de servicios (8,33 %): $93.060 y cesantías (8,33 %): $93.060.
Si quieres conocer detalladamente cada una de estos conceptos y otros más, accede ya mismo a la más completa información de nuestra revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022,
¿Cuánto está el salario minimo 2022?
Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022 El 15 de diciembre de 2021, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1724 de 2021 el incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, COP $91.474.
Así, a partir del 1° de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de COP $1.000.000. Por su parte, mediante el Decreto 1725 de 2021 el Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte que se reconoce a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en la suma mensual de COP $117.172.
Teniendo en cuenta lo anterior, el aumento del salario mínimo también deberá aplicarse a los trabajadores que devengan el salario mínimo integral. El salario mínimo integral mensual solo será aplicable a los empleados que devenguen para 2022 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes; es decir, COP$13.000.000.
Todo empleador debe pagar a los trabajadores los intereses a la cesantía del 12% anual sobre el saldo del auxilio de cesantía a 31 de diciembre, a más tardar el 31 de enero del año siguiente. Consignar antes del 14 de febrero de 2022, el auxilio de cesantía causado al 31 de diciembre de 2021, en cada uno de los fondos de cesantías escogidos por los trabajadores. Entregar a los trabajadores, a más tardar el 15 de marzo de 2022, el certificado de ingresos y retenciones. Pagar la prima de servicios en las siguientes fechas: 30 de junio y 20 de diciembre del 2022. Entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo mensual legal vigente (COP$2.000.000) dotación de calzado y vestido apropiados a la labor que desempeña el trabajador. La entrega es tres (3) veces en el año (30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre)
: Salario mínimo y calendario de pago de prestaciones sociales en 2022
